Vraag nr. 90 van 1 februari 2000
van mevrouw RIET VAN CLEUVENBERGEN Centra voor geestelijke gezo n d h e i d s zorg – Ma-nagementsfunctie
In het decreet betreffende de centra voor geestelij-ke gezondheidszorg werd bepaald dat in de nieuwe centra een managementfunctie zou worden inge-steld.
De sector is bezig met herstructurering. Dat een dergelijke belangrijke centrale functie snel wordt i n g e v o e r d , is dan ook in het voordeel van iedereen. Nu moeten immers personeelsleden die aangewe-zen zijn om in het therapeutisch proces te functio-n e r e functio-n , zeer veel tijd bestedefunctio-n aafunctio-n het herstructure-ringsoverleg en aan de administratie.
De minister heeft vroeger verklaard tijdig bijko-mende informatie te zullen geven over de inhoud van deze leidinggevende functie.
Is de inhoud van deze managementfunctie al ver-der bepaald ? Wat zijn de opdrachten, de functie-vereisten, de verloning ?
Antwoord
In het decreet van 18 mei 1999 betreffende de geestelijke gezondheidszorg wordt de functie van een leidinggevende geïntroduceerd in de centra voor geestelijke gezondheidszorg.
Niet alleen wilde men hiermee tegemoetkomen aan een vraag van de sector, maar het was ook de bedoeling dat het bestuur en het dagelijks beheer van de centra professioneler en meer kwaliteitsvol zouden kunnen worden gevoerd.
In het decreet wordt dan ook uitdrukkelijk gesteld dat een centrum voor geestelijke gezondheidszorg moet worden geleid door een persoon die over vol-doende ervaring en deskundigheid beschikt en die een specifieke vorming inzake leidinggeven heeft gevolgd.
In het uitvoeringsbesluit bij het decreet wordt dit verder geconcretiseerd.
– De deskundigheid inzake leidinggeven van elke kandidaat moet worden vastgesteld door een multidisciplinair bureau. Dit bureau moet vijf jaar ervaring kunnen aantonen in het screenen van leidinggevenden.
– Er wordt een onderscheid gemaakt tussen de kandidaten naargelang ze reeds of nog niet wer-ken in een centrum voor geestelijke gezond-heidszorg.
Externe kandidaten moeten met een attest kun-nen aantokun-nen dat zij reeds drie jaar ervaring hebben in een leidinggevende functie.
Interne kandidaten kunnen in principe geen lei-dinggevende ervaring aantonen omdat binnen de centra tot nu toe geen leidinggevende functie werd erkend. Personeelsleden die gedurende drie jaar in een centrum gewerkt hebben, k u n-nen zich echter ook kandidaat stellen.
De opdrachten van de leidinggevende zullen gesi-tueerd zijn op het vlak van het bedrijfsbeleid, h e t b e d r i j f s b e h e e r, de kwaliteitszorg, de samenwer-k i n g, de communicatie, de informatieverzameling, de controle en het toezicht.
Naast de beroepskennis zijn ook een aantal attitu-des belangrijk. F l e x i b i l i t e i t , o r g a n i s a t i e v e r m o g e n , r e s u l t a a t g e r i c h t h e i d , t e a m l e i d e r s c h a p, o v e r t u i-gingskracht en relatiebekwaamheid zullen onmis-bare eigenschappen zijn om de leidinggevende functie waar te maken.
