Belgisch beroepscompetentieprofiel voor
verpleegkundige-ziekenhuishygiënist
Profil Belge de compétences professionelles
pour l’infirmier en hygiène hospitalière
Project / Projet
Contenu
Inhoud
Inleiding Introduction
Doel van de functie en siturering in de organisatie Objet de la fonction et lieu dans l’organisation
Competenties Compétences Demografische gegevens Données demographiques Resultaatsdomeinen Secteurs de résultats
5
5
4
4
3
3
2
2
1
1
6
6
Functievereisten Exigences de l’emploi7
7
ConclusieConclusionContenu
Inhoud
Inleiding Introduction
Doel van de functie en siturering in de organisatie Objet de la fonction et lieu dans l’organisation
Competenties Compétences Demografische gegevens Données demographiques Resultaatsdomeinen Secteurs de résultats
5
5
4
4
3
3
2
2
1
1
6
6
Functievereisten Exigences de l’emploi7
7
ConclusieConclusion✓
Inleiding
Introduction
Primaire aanleiding / Motif principal :
Geen middel om de huidige opleidingen voor VPK-ZHH te toetsen aan de vereisten van het KB 26 april 2007 en de verwachtingen van het werkveld kwalitatieve opleiding
Geen middel voor zelfevaluatie en/of zich gericht bij te scholen
self-empowerment
Noodzaak van een nationaal gedragen beroeps-competentieprofiel professionalisering
Inleiding
Introduction
Secundaire aanleiding / Motif secondaire :
Improving Patient Safety in Europe (IPSE)-project: Eerste bevraging in 2006 :
28 Europese landen België NVKVV Conclusies : Diverse opleidings- en
beroepsprofielen Nood aan harmonisatie Publicatie ‘European Core Curriculum for
training of Infection Control Practitioners’ (2008) Aanleiding tot TRICE-project in 2009 : Europees
competentieprofiel voor ICP Prof. S.Brusaferro Europese richtlijn 2005/36/EC van het Bologna
Akkoord : afstemming opleidingsvereisten en – niveau’s binnen Europa
Inleiding
Introduction
Doelstelling / Objectif :
Oorspronkelijk: De ontwikkeling van een afzonderlijk beroepscompetentieprofiel voor:
Verpleegkundige-Ziekenhuishygiënist
Geneesheer-Ziekenhuishygiënist
Projectvoorstel samen met Dr. B. Gordts in 2008 t.a.v. Fed. Platform Ziekenhuishygiëne
Niet weerhouden
2009: Vernauwing scoop en projectvoorstel samen met NVKVV t.a.v. FOD Volksgezondheid Startschot project : ontwikkeling van een Belgisch beroepscompetentieprofiel VPK-ZHH
Inleiding
Introduction
Het projectteam / Équipe de projet:
Miguel Lardennois (FOD/SPF) Paul Matthys (FOD/SPF) Marc Koninckx (AUVB/UGIB) Christophe Barbier (ABIHH) Kathy Claeys (WG ZHH NVKVV) Magda Vanneste (WG ZHH NVKVV) Patrick Verschelde (Okc)
Jean-Luc Vanderlinden (3M)
Pedro Braekeveld (Projectcoördinator)
Het validatieteam / Équipe de validation:
Leden van de Werkgroep ZHH NVKVV Membres de l’ABIHH
Inleiding
Introduction
1. Voorbereiding (01/09/08 – 30/06/11)
2. Gegevensverzameling (14/10/11 – 13/11/11)
3. Gegevensverwerking (01/12/11 – 15/01/12)
4. Voorstelling en Validatie (26/01/12 – 30/06/12)
5. Presentatie en publicatie
Inleiding
Introduction
Zorginstelling
Contenu
Inhoud
Inleiding Introduction
Doel van de functie en siturering in de organisatie Objet de la fonction et lieu dans l’organisation
Competenties Compétences Demografische gegevens Données demographiques Resultaatsdomeinen Secteurs de résultats
5
5
4
4
3
3
2
2
1
1
6
6
Functievereisten Exigences de l’emploi7
7
ConclusieConclusion✓
Demografische gegevens
Données demographiques
Analyse gebeurde op de 301 volledig ingevulde enquêtes
Aantal keer link geopend Freq.Abs. % Totaal aantal keer link
geopend 623 100,0
Geopend + niets ingevuld 164 26,3 Geopend + onvolledig
ingevuld 158 25,4
Geopend + volledig
ingevuld 301 48,3
Tijdsbesteding volledig ingevuld
totale tijd in sec 377520
gemiddelde tijd(sec)/respondent 1254
gemiddelde tijd(min)/respondent 21
Tijdsbesteding onvolledig ingevuld
totale tijd in sec 24760
gemiddelde tijd(sec)/respondent 157
gemiddelde tijd(min)/respondent 3
Taal Freq.Abs. %
Nederlands 178 59,1
Frans 123 40,9
Demografische gegevens
Données demographiques
65,8% verpleegkundigen en 34,2% artsen die de enquête volledig invulden VPK ZHH VPK DIR MED DIR GH ZHH VZ CZH 0.0 5.0 10.0 15.0 20.0 25.0 30.0 35.0 40.0 45.0 50.0
Procentuele verdeling volgens functie
Functie Freq.Abs. %
VPK ZHH 129 42,9 VPK DIR 69 22,9 MED DIR 50 16,6 GH ZHH 44 14,6 VZ CZH 9 3,0 Totaal 301 100,0
Demografische gegevens
Données demographiques
Evenredige verdeling tussen personen met 10 jaar ervaring en 11 jaar ervaring 0-5j 6-10j 11-15j 16-20j 21-25j >25j 0.0 5.0 10.0 15.0 20.0 25.0 30.0
Procentuele verdeling volgens aantal jaren ervaring
Aantal jaren ervaring Freq.Abs. %
0-5j 35 26,9 6-10j 29 22,3 11-15j 22 16,9 16-20j 22 16,9 21-25j 21 16,2 >25j 1 0,8 Totaal 130 100,0
Demografische gegevens
Données demographiques
Verhouding soorten ziekenhuizen volgens overheid: resp. 43,1% - 7,7% - 9,6% - 3,8% - 32,5% - 3,3%
Algemeen ziekenhuis
Algem. ZH met universitair karakter
Gespecialiseerd ziekenhuis
Geriatrisch ziekenhuis
Psychiatrisch ziekenhuis
Universitair ziekenhuis
0.0 10.0 20.0 30.0 40.0 50.0 60.0
Procentuele verdeling volgens type instelling
Type instelling werkzaam Freq.Abs. % Algemeen ziekenhuis 167 55,5 Algemeen ziekenhuis met
universitair karakter 23 7,6 Gespecialiseerd ziekenhuis 29 9,6 Geriatrisch ziekenhuis 7 2,3 Psychiatrisch ziekenhuis 54 17,9 Universitair ziekenhuis 21 7,0 Totaal 301 100,0
Contenu
Inhoud
Inleiding Introduction
Doel van de functie en siturering in de organisatie Objet de la fonction et lieu dans l’organisation
Competenties Compétences Demografische gegevens Données demographiques Resultaatsdomeinen Secteurs de résultats
5
5
4
4
3
3
2
2
1
1
6
6
Functievereisten Exigences de l’emploi7
7
ConclusieConclusion✓
Doel van de functie
Objet de la fonction
Het opstellen, invoeren en opvolgen van maatregelen in samenwerking met andere
zorgverstrekkers en het formuleren van adviezen teneinde de hygiënische omstandigheden te
verbeteren, de zorginfecties te verminderen, en de kwaliteit van zorg en patiëntveiligheid te
bevorderen.
La composition, introduction et suivi des mesures en collaboration avec d'autres fournisseurs de soins et la formulation des recommandations afin
d'améliorer les conditions d’hygiène, de réduire les infections liées aux soins et de promouvoir la qualité des soins et la sécurité des patients.
Situering in de organisatie
Lieu dans l’organisation
Rapporteert aan : Team Ziekenhuishygiëne Rapport à : Equipe d’hygiène hospitalière
Directe leidinggevende : Hoofd van het Verpleegkundig Departement
Contenu
Inhoud
Inleiding Introduction
Doel van de functie en siturering in de organisatie Objet de la fonction et lieu dans l’organisation
Competenties Compétences Demografische gegevens Données demographiques Resultaatsdomeinen Secteurs de résultats
5
5
4
4
3
3
2
2
1
1
6
6
Functievereisten Exigences de l’emploi7
7
ConclusieConclusion✓
Resultaatsdomeinen
Domaines de résultats
Maakt deel uit van het team ziekenhuishygiëne en het verpleegkundig middenkader en werkt nauw met hen samen i.f.v. infectiepreventie (IP)
Fait partie de l'équipe d’hygiène hospitalière et du cadre infirmier intermédiaire et travaille en étroite collaboration avec eux en termes de prévention des infections (PI)
Samen met de andere leden van het team
ziekenhuishygiëne is hij/zij verantwoordelijk voor het opzetten, uitvoeren, evalueren en feedback van de surveillance m.b.t. zorggerelateerde infecties
En collaboration avec les autres membres de l’équipe d’hygiène hospitalière il/elle est
responsable de la conception, la mise en œuvre, d'évaluation et de rétro-formation de la surveillance sur les infections liées aux soins
Resultaatsdomeinen
Domaines de résultats
Staat in voor de dagelijkse coördinatie, uitvoering en opvolging van het IP-beleid
Est responsable de la coordination, la mise en œuvre et le suivi quotidienne de la politique de PI
Is verantwoordelijk voor het opstellen,
implementeren en bijsturen van IP-richtlijnen en – projecten o.b.v. relevante literatuur
Est responsable de la préparation, la mise en œuvre et l'ajustement des directives et projets de PI basés sur la documentation pertinente
Is verantwoordelijk voor het meten, registreren, opvolgen, evalueren, terugkoppelen en bijsturen van de compliance m.b.t. IP-richtlijnen
Est responsable de la mesure, l’enregistrement, la surveillance, l'évaluation, la rétro-formation et l'ajustement de l’observance à l'égard des directives PI
Resultaatsdomeinen
Domaines de résultats
Is het aanspreekpunt m.b.t. IP en vormt de schakel tussen het IP-beleid en :
alle personen die een activiteit uitoefenen in het ziekenhuis en/of in contact komen met de patiënt en/of zijn omgeving
patiënten
Est le contact sur la PI et forme un lien entre la politique de PI et :
toutes les personnes qui exercent une activité à l’hôpital et entrent en contact avec le patient et/ou son environnement
patients
Bewaakt de risico' s m.b.t. IP en stelt maatregelen voor om infectierisico's te beheersen t.b.v. kwaliteit van zorg en patiëntveiligheid
Surveille les risques liés à la PI et propose des
mesures pour maitriser les risques d'infection pour assurer la qualité des soins et sécurité des patients
Resultaatsdomeinen
Domaines de résultats
Doet aanbevelingen m.b.t. de training, vorming, sensibilisering en ondersteuning van :
alle personen die een activiteit uitoefenen in het ziekenhuis en/of in contact komen met de patiënt en/of zijn omgeving
patiënten
met betrekking tot de IP-richtlijnen
Recommande la formation, l'éducation, la sensibi-lisation et le soutien pour
toutes les personnes qui exercent une activité à l’hôpital et entrent en contact avec le patient et/ou son environnement
patients
concernant les directives de PI
Doet voorstellen tot het uitbouwen en aansturen van een netwerk van referenten IP
Fait des propositions pour le développement et la gestion d’un réseau des référents PI
Contenu
Inhoud
Inleiding Introduction
Doel van de functie en siturering in de organisatie Objet de la fonction et lieu dans l’organisation
Competenties Compétences Demografische gegevens Données demographiques Resultaatsdomeinen Secteurs de résultats
5
5
4
4
3
3
2
2
1
1
6
6
Functievereisten Exigences de l’emploi7
7
ConclusieConclusion✓
Gedragscompetenties
Aptitudes professionnelles
Plannen en organiseren: Het vermogen om taken in tijd, ruimte en volgens prioriteit te structureren om de doelstellingen of resultaten efficiënt en tijdig te bereiken
Planification et organisation: Structurer des tâches dans le temps, l’espace et selon les priorités, en vue d’une réalisation efficace et dans les délais impartis en tenant compte des objectifs et résultats fixés
Analysevermogen: Het vermogen om een situatie op te splitsen in deelaspecten en het logisch ordenen ervan. Op een efficiënte en effectieve manier zoeken, analyseren en begrijpen van gegevens
Faculté d’analyse: Aptitude à identifier les différents aspects d’une situation donnée et à les ordonner de façon logique. Faculté d’explorer, d'analyser et de comprendre des données de façon efficace et effective
Gedragscompetenties
Aptitudes professionnelles
Samenwerken: Het vermogen om constructief bij te dragen tot een gezamenlijk resultaat samen met anderen, ook wanneer het een onderwerp betreft dat niet direct van persoonlijk belang is
Esprit d’équipe: Contribuer de façon constructive à l’obtention d’un résultat collectif, y compris lorsque l’objectif poursuivi ne présente pas d’intérêt direct au niveau personnel
Mondelinge communicatie: Het overbrengen van een mondelinge boodschap, zodat de
gesprekspartner ze correct begrijpt
Communication orale: Transmettre un message oral de façon à ce qu’il soit parfaitement compris par le ou les interlocuteur(s)
Schriftelijke communicatie: Het vermogen om een boodschap schriftelijk over te brengen, zodat de doelgroep ze correct begrijpt
Communication écrite: Transmettre un message par écrit de façon à ce qu’il soit correctement compris par son/ses destinataire(s)
Gedragscompetenties
Aptitudes professionnelles
Contactvaardigheid / Netwerken: Het vermogen om met één of meerdere personen contact te leggen door het gepaste verbale en non-verbale gedrag, en het verder opbouwen en onderhouden van deze relaties
Sens du contact: Etablir aisément des contacts avec une ou plusieurs personnes et à adapter son
comportement verbal et non-verbal à la situation, aux personnes et aux objectifs ; développer et entretenir ces relations
Nauwkeurigheid: Aandacht hebben voor alle
deelelementen van informatie en taken, en correct en volledig werken
Rigueur: Etre attentif à tous les éléments d’infor-mation et à tous les aspects composant une tâche; assiduité à atteindre un niveau élevé de précision et d’exhaustivité lors de l’exécution de tâches
Technische Expertise
Expertise techique
Kennis
/
Connaissance
K - Kennis met betrekking tot preventie en controle van ziekenhuisinfecties (algemene en bijkomende voorzorgsmaatregelen met inbegrip van de
surveillance van infectieziekten)
C - Connaissance en prévention et maîtrise des infections hospitalières (précautions générales et spécifiques y compris la surveillance des infections hospitalières)
K - Kennis met betrekking tot hygiëne-aspecten van medische en verpleegkundige technieken/
procedures
C - Connaissance des aspects d'hygiène en matière de techniques/procédures médicales et infirmières
K - Kennis van hygiëne-aspecten m.b.t. klinische activiteiten op risicodiensten (OK, CSA, IZ, Spoed, Verloskwartier, Dialyse,…)
C - Connaissance des aspects d'hygiène relatifs aux activités cliniques des services à risques (bloc opératoire, stérilisation, soins intensifs, urgences, bloc d'accouchement, dialyse,…)
Technische Expertise
Expertise techique
Kennis
/
Connaissance
K - Kennis met betrekking tot reiniging, desinfectie en sterilisatie van medisch-verpleegkundig
materiaal
C - Connaissance des principes de nettoyage,
désinfection et stérilisation des dispositifs médicaux
K - Kennis met betrekking tot materiaal gebruikt bij medische en verpleegkundige praktijkvoering met de focus op infectiepreventie
C - Connaissance des matériaux nécessaires dans l'utilisation des pratiques médicaux-infirmières relatives à la prévention des infections
K - Kennis met betrekking tot het functie- en competentieprofiel van de verpleegkundige-ziekenhuishygiënist
C - Connaissance du profil de fonction et de
Technische Expertise
Expertise techique
Kennis
/
Connaissance
K - Kennis met betrekking tot epidemiologie en infectiologie
C - Connaissance en épidémiologie et en infectiologie
K - Kennis met betrekking tot kwaliteits- en risicomanagement
C - Connaissance en qualité et gestion des risques
Omvat onder andere kennis m.b.t. het uitvoeren van een risicoanalyse (: HACCP,… binnen de domeinen van voedselveiligheid, bouwen en verbouwen, linnen, afval,… ) en het implementeren van corrigerende en preventieve maatregelen (: verandermanagement, cultuurverandering, gedragsverandering)
Omvat onder andere kennis m.b.t. het uitvoeren van een risicoanalyse (: HACCP,… binnen de domeinen van voedselveiligheid, bouwen en verbouwen, linnen, afval,… ) en het implementeren van corrigerende en preventieve maatregelen (: verandermanagement, cultuurverandering, gedragsverandering)
Technische Expertise
Expertise techique
Vaardigheden
/
Aptitudes
V - Procedure of richtlijnen met betrekking tot infectiepreventie (IP) opstellen
A - Elaborer une procédure ou des directives relatives à la prévention des infections (PI)
V - Project met betrekking tot IP opzetten A - Elaborer un projet relatif à la PI
V - Project met betrekking tot IP uitvoeren A - Exécuter un projet relatif à la PI
V - Project met betrekking tot IP evalueren en bijsturen
A - Evaluer un projet relatif à la PI et corriger la pratique
V - Registratie in het kader van IP evalueren en bijsturen
A - Evaluer les résultats des enregistrements dans le cadre de la PI et guider la pratique
Contenu
Inhoud
Inleiding Introduction
Doel van de functie en siturering in de organisatie Objet de la fonction et lieu dans l’organisation
Competenties Compétences Demografische gegevens Données demographiques Resultaatsdomeinen Secteurs de résultats
5
5
4
4
3
3
2
2
1
1
6
6
Functievereisten Exigences de l’emploi7
7
ConclusieConclusion✓
Functievereisten
Exigences de l’emploi
Diploma – Diplomaniveau
/
Diplôme – Niveau de diplôme
Bachelor verpleegkunde Bachelier en soins infirmiers
Master in de verpleegkunde of master in de volksgezondheid
Master en soins infirmiers ou master en santé publique
Vereiste specifieke kennis en/of ervaring
/
Connaissances et/ou expérience spécifiques requises
Minimum 2 jaren ervaring als verpleegkundige Minimum 2 années d'expérience comme infirmier
Bijkomende opleiding ziekenhuishygiëne van minstens 250 contacturen inclusief minimum 80 uren stage
Formation supplémentaire d’hygiène hospitalière d'au moins 250 heures de contacts dont 80 heures de stage minimum
Contenu
Inhoud
Inleiding Introduction
Doel van de functie en siturering in de organisatie Objet de la fonction et lieu dans l’organisation
Competenties Compétences Demografische gegevens Données demographiques Resultaatsdomeinen Secteurs de résultats
5
5
4
4
3
3
2
2
1
1
6
6
Functievereisten Exigences de l’emploi7
7
ConclusieConclusion✓
Conclusie
Conclusion
Terugblik
/ Rétrospection
Conclusie
Conclusion
Basisingrediënten
/ Ingrédients de base
Lange weg en veel geduld
Red Monkey Innovation Management
Passion
Internet - Information
Conclusie
Conclusion
Succesfactoren
/ Facteurs de succès
Lange weg en veel geduld
Red Monkey Innovation Management
Passion
Internet - Information
Networking
Succesfactoren van het project
Gevalideerde methodologie (OKC)
Breed draagvlak (TZH, CNO, CMO, AUVB, FOD)
Conclusie
Conclusion
Resultaat
/ Résultat
Lange weg en veel geduld
Red Monkey Innovation Management
Passion
Internet - Information
Networking
Succesfactoren van het project
Gevalideerde methodologie (OKC)
Breed draagvlak (TZH, CNO, CMO, AUVB, FOD)
Samenwerking met Wallonië (ABIHH)
Resultaat van het project
Dynamisch gegeven
Conclusie
Conclusion
Toekomstperspectieven
/ Perspectives d’avenir
Vergelijkbare opleiding VPK-ZHH in Vlaanderen en Wallonië, zowel qua niveau als inhoud
• 1 jarige postgraduaatsopleiding
• Theorievakken universiteiten
• Praktijkvakken beroepsorganisaties
Promotie van Self-Empowerment : zichzelf als VPK-ZHH evalueren en zich gericht bijscholen
Professionalisering van het beroep VPK-ZHH
Voldoende ( # FTE o.b.v. opnames ipv bedden) en gelijkwaardige inschakeling van VPK-ZHHn in het werkveld
• Jobinvulling
• Situering binnen de organisatie
Conclusie
Conclusion
Vanaf april 2013 beschikbaar op website NVKVV
/
À partir d’avril 2013 disponible sur le site de l’ABIHH
Yes, we can !
Conclusie
Conclusion
Het projectteam / Équipe de projet:
Miguel Lardennois (FOD/SPF) Paul Matthys (FOD/SPF) Marc Koninckx (AUVB/UGIB) Christophe Barbier (ABIHH) Kathy Claeys (WG ZHH NVKVV) Magda Vanneste (WG ZHH NVKVV) Patrick Verschelde (Okc)
Jean-Luc Vanderlinden (3M)
Het validatieteam / Équipe de validation:
Leden van de Werkgroep ZHH NVKVV Membres de l’ABIHH
Iedereen die de enquête ingevuld heeft / Toute personne qui a rempli le questionnaire