WERKZAAMHEIDS EN WERKLOOSHEIDSGRAAD In dit deel bespreken we de werkzaamheids en

SLEUTELELEMENTEN DEMOGRAFIE

FOCUS DR CONGO, RWANDA, BURUND

2. WERKZAAMHEIDS EN WERKLOOSHEIDSGRAAD In dit deel bespreken we de werkzaamheids en

werkloosheidsgraden van personen met origine in DR Congo, Rwanda en Burundi van 20 tot 64 jaar, en vergelijken we die met de werkzaamheids- en werkloosheidsgraden van de algemene bevolking en andere groepen van vreemde origine.

De werkzaamheidsgraad is het hoogst voor personen van Rwandese origine (51,4%). Zij kennen ook de laagste werkloosheidsgraad (14,2%). Personen met origine in Congo en Burundi kennen telkens lagere werkzaamheidsgraden (rond de 45%) en hogere werkloosheidsgraden (tussen 18 en 20%). Wanneer we dit vergelijken met 2008 en 2012, zien we dat de Rwandese ori-

gine telkens de hoogste werkzaamheidsgraad van de drie herkomstlanden kent en dat die ook het sterkst gestegen is tussen 2008 en 2016 (met 8,4% procentpunten). Ook de werkloosheidsgraad van de populatie van Rwandese origine nam af tegenover 2008, terwijl die van de Congolese en Burundese origine licht toenam. De drie herkomstlanden DR Congo, Rwanda en Burundi kenden overigens een stijging van hun werkloosheidsgraad tussen 2008 en 2012 (wat overigens ook geldt voor de algemene bevolking door de financieel-economische crisis), maar dit ging ook gepaard met een toename van hun activiteitsgraad. Tussen 2012 en 2016 nam voor de drie herkomstlanden de werkzaamheidsgraad toe en de werkloosheidsgraad af.

Grafiek 85: Werkzaamheids- en werkloosheidsgraad van personen van Sub-Saharaans- Afrikaanse origine naar herkomstland (20-64 jaar, 2008-2016)

FOCUS DR CONGO, RWANDA, BURUNDI

Grafiek 4 : Werkzaamheids- en werkloosheidsgraad van personen van Sub-Saharaans-Afrikaanse origine naar herkomstland (20-64 jaar, 2008-2016)

60 % 40 % 20 % 0 % 25 % 20 % 15 % 10 % 5 % 0 % Werkzaamheidsgraad Werkloosheidsgraad

DR Congo Rwanda Burundi Andere

Sub-Sahara Afrika

DR Congo Rwanda Burundi Andere

Sub-Sahara Afrika

◆ 2008 ■ 2016 ◆ 2008 ■ 2016

Bron: Datawarehouse arbeidsmarkt en sociale bescherming, KSZ. Berekening en verwerking: Unia/FOD WASO.

Wanneer we de herkomstlanden kruisen met mi- gratieachtergrond, vinden we telkens de hoogste werkzaamheidsgraad terug onder personen die de nationaliteit verworven hebben (sinds meer of minder dan 5 jaar): hij is voor alle groepen hoger dan 55%. Hun werkzaamheidsgraad ligt ook telkens hoger dan die van de tweede generatie uit hetzelfde herkomstland (meer dan 10 procentpunten hoger), maar dit is heel waar-

schijnlijk toe te schrijven aan een groter deel van de tweede generatie dat nog inactief is en kinderbijslag ontvangt (meer dan een derde tot bijna de helft van de inactieven van de tweede generatie ontvangt kinderbijslag) en dus allicht nog in het hoger onderwijs terug te vinden is. Dit wordt bevestigd als we naar de werkloosheidsgraad kijken (die geen rekening houdt met de inactieven): die is lager voor de tweede gene-

ratie dan voor zij die de nationaliteit verworven hebben.

De werkzaamheidsgraad ligt telkens het laagst voor ‘nieuwkomers’ (personen met een vreemde nationaliteit die 5 jaar of minder ingeschreven zijn in het Rijksregister): ongeveer 1 op 3 onder hen is aan de slag, voor nieuwkomers uit Burundi gaat het over 1 op 4. De werkzaamheidsgraad van personen met een vreemde nationaliteit die langer dan 5 jaar ingeschreven zijn ligt hoger, maar deze groep kent ook de hoogste werkloosheidsgraad, wat niet onlogisch is aangezien zij beduidend vaker dan nieuwkomers actief zijn. Wanneer we de werkzaamheidsgraad vergelijken tussen mannen en vrouwen, dan is deze hoger voor mannen dan voor vrouwen, zowel voor de verschillende herkomstlanden als voor de hele groep met herkomst in Sub-Sahara Afrika. Maar de verschillen in werkzaamheidsgraad tussen mannen en vrouwen zijn beduidend lager voor personen met origine in DR Congo, Rwanda en Burundi in vergelijking met deze voor personen van andere Sub-Saharaans- Afrikaanse landen maar ook in vergelijking met de hele bevolking op arbeidsleeftijd (tussen 0,5 ppt voor origine in Burundi en 3,6 ppt voor origine in Rwanda). Overigens hebben vrouwen ook een lagere werkloosheidsgraad dan mannen (behalve voor de Rwandese origine), maar zijn in verhouding ook minder actief dan mannen. Als we de werkzaamheidsgraden van de verschillende leeftijdscategorieën vergelijken, lijken die weinig te verschillen tussen de drie herkomstlanden. Ze zijn in het bijzonder laag voor de jongste leeftijdscategorie (20-29 jaar) waar slechts 30% aan de slag is. Dit is deels toe te schrijven aan jongeren die inactief zijn omwille van hogere studies, maar ligt nog steeds 10 à 20 procentpunten lager dan de werkzaamheidsgraad van 20-29-jarigen van andere vreemde origines. Voor de middelste leeftijdscategorie (30-54 jaar) ligt de werkzaamheidsgraad

165 Zie hoofdstuk Arbeidsmarkt.

166 De stijging van de werkloosheidsgraad voor de Sub-Saharaans-Afrikaanse origine in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest

tussen 2008 en 2016 (waarvan sprake in het hoofdstuk Arbeidsmarkt) is verder vooral toe te schrijven aan een stijgende werkloosheidsgraad bij de personen met origine uit de andere Sub-Saharaans-Afrikaanse landen (+5,4 ppt) en uit DR Congo (+2,2 ppt), en in mindere mate aan personen van Burundese origine (+0,7 ppt).

het hoogst voor de personen met herkomst uit Rwanda: namelijk 61,7%, wat 7,5 tot 10 procentpunten hoger is dan voor de andere herkomstlanden. De werkzaamheidsgraad van de oudste leeftijdscategorie (55-64 jaar) situeert zich tussen 42,3 en 47,9% en is het hoogst onder de Rwandese origine. Ze blijkt vooral opvallend gestegen tegenover 2008 voor de drie herkomstlanden, met 13 tot 15 procentpunten. Maar ook hun werkloosheidsgraad blijkt gestegen, wat wil zeggen dat de 55-64-jarigen vaker actief zijn tegenover 2008 (hun inactiviteitsgraad daalde met bijna 20 procentpunten). Deze vaststelling deden we eerder ook voor andere originegroepen die we in dit rapport bestuderen165_.

Zoals voor alle originegroepen uit dit rapport, zien we ook hier dat personen met origine in DR Congo, Rwanda en Burundi vaker aan het werk zijn in Vlaanderen, gevolgd door Wallonië en het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Personen met herkomst uit Rwanda kennen in de drie gewesten telkens de hoogste werkzaamheidsgraad en de laagste werkloosheidsgraad van de drie herkomstlanden. De werkloosheidsgraad van de bevolking van Rwandese origine is bovendien in de drie gewesten lichtjes afgenomen sinds 2008, terwijl die voor de andere herkomstlanden is gestegen (op de Congolese herkomst in Wallonië na). De werkloosheidsgraad is het grootst in Brussel, en steekt erbovenuit voor de Congolese origine waarvan meer dan 1 op 4 werkloos is in Brussel166_.

Zoals al vermeld in de inleiding, verdient het opleidingsniveau van personen met origine in DR Congo, Rwanda en Burundi bijzondere aandacht. Enerzijds zijn er onder hen grote aandelen personen die een diploma van het hoger onderwijs hebben, anderzijds zijn er ook grote aandelen personen met een diploma verworven in het buitenland dat niet erkend is in België. De volgende grafieken tonen de werkzaamheids- en werkloosheidsgraad voor de drie herkomstlanden en de andere Sub-Saharaans-Afrikaanse

HOOFDSTUK 5 PERSONEN MET ORIGINE IN DE DEMOCRATISCHE REPUBLIEK CONGO, RWANDA EN BURUNDI

landen naar opleidingsniveau. Zoals we voor alle originegroepen elders in dit rapport zagen, zien we dat de werkzaamheidsgraad stijgt met het opleidingsniveau, en dat geldt ook voor de drie herkomstlanden en voor de andere Sub-Saharaans Afrikaanse landen. Ook hier hebben personen van Rwandese origine voor bijna alle opleidingsniveaus een hogere werkzaamheidsgraad en een lagere werkloosheidsgraad, en de verschillen zijn het grootst voor de hooggeschoolden en voor personen met een buitenlands, niet-erkend diploma. Alleen de kortgeschoolden met origine in de andere Sub-Saharaans-Afrikaanse landen zijn vaker aan het werk dan de kortgeschoolden uit DR Congo, Rwanda en Burundi. Vooral opvallend is de situatie van personen met een buitenlands, niet-erkend diploma: hoewel ze elders worden beschouwd als kortgeschoold (omdat hun diploma niet erkend is in België), hebben ze toch een hogere werkzaamheidsgraad en een lagere werkloosheidsgraad dan personen die kortgeschoold zijn. Allicht wijst dit erop dat een deel van hen toch het niet-erkende diploma weet te verzilveren op de arbeidsmarkt. Anderzijds blijkt dat andere groepen met niet- EU origine met een buitenlands diploma toch nog beter toegang vinden tot werk, met hogere werkzaamheidsgraden, dan die met origine in

DR Congo, Rwanda en Burundi167_{. Opvallend is}

ten slotte ook dat de werkloosheidsgraden voor alle opleidingsniveaus het hoogst zijn voor personen van Congolese origine.

167 Zoals al vermeld worden personen met een niet-erkend buitenlands diploma elders in dit rapport toegevoegd aan de groep die

ten hoogste een getuigschrift lager secundair onderwijs heeft, en worden ze dus niet als aparte groep geanalyseerd.

168 Zie hoofdstuk Arbeidsmarkt.

Hoewel personen die een diploma hoger onderwijs hebben met herkomst uit DR Congo, Rwanda en Burundi vaker een plaats kunnen vinden op de arbeidsmarkt in vergelijking met de andere opleidingsniveaus, toch blijkt dat hun werkzaamheidsgraad zo’n 20 procentpunten lager ligt dan die van hooggeschoolden voor de algemene bevolking. Behalve voor de Rwandese origine, is het verschil in werkzaamheidsgraad tussen hooggeschoolden en middengeschool- den ook kleiner dan dat van de algemene bevolking, wat ook een indicatie is dat ze hun hoger diploma minder kunnen inzetten op de arbeidsmarkt. Bovendien geldt ook hier onder de hoogopgeleiden dat langer studeren niet per se samengaat met een hogere werkzaamheidsgraad, wat wel het geval is voor bijvoorbeeld

personen van Belgische origine168_{. Zo is het op-}

merkelijk dat houders van een doctoraat met origine in DR Congo en Rwanda vaker niet aan het werk zijn dan hoogopgeleiden van master- en bachelorniveau. Van de doctoraathouders uit DR Congo is nog niet de helft werkzaam (47,9%) en is meer dan 1 op 6 werkloos (18,4%). En het verschil in werkzaamheidsgraad tussen masters en bachelors is ook kleiner voor personen met origine in DR Congo, Rwanda en Burundi, wat ook aantoont dat onder hoogopgeleiden het minder loont om verder te studeren voor deze originegroep.

Grafiek 86: Werkzaamheids- en werkloosheidsgraad van personen van Sub-Saharaans- Afrikaanse origine naar opleidingsniveau (uitgezonderd ongekend) en herkomstland (20-64 jaar, 2016)

FOCUS DR CONGO, RWANDA, BURUNDI

Grafiek 5 : Werkzaamheids- en werkloosheidsgraad van personen van Sub-Saharaans-Afrikaanse origine naar opleidingsniveau (uitgezonderd ongekend) en herkomstland (20-64 jaar, 2016)

70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 10 % 0 % 40 % 35 % 30 % 25 % 20 % 15 % 10 % 5 % 0 %

DR Congo Rwanda Burundi Andere Sub-Sahara Afrika

Werkzaamheidsgraad

Werkloosheidsgraad

■ Kort ■ Midden ■ Hoog ■Buitenlands

FOCUS DR CONGO, RWANDA, BURUNDI

Grafiek 5 : Werkzaamheids- en werkloosheidsgraad van personen van Sub-Saharaans-Afrikaanse origine naar opleidingsniveau (uitgezonderd ongekend) en herkomstland (20-64 jaar, 2016)

70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 10 % 0 % 40 % 35 % 30 % 25 % 20 % 15 % 10 % 5 % 0 %

DR Congo Rwanda Burundi Andere Sub-Sahara Afrika

Werkzaamheidsgraad

Werkloosheidsgraad

■ Kort ■ Midden ■ Hoog ■Buitenlands

Bron: Datawarehouse arbeidsmarkt en sociale bescherming, KSZ. Berekening en verwerking: Unia/FOD WASO.

Zoals in het hoofdstuk Arbeidsmarkt al werd aangegeven, is de werkzaamheidsgraad van hoogopgeleide vrouwen met origine in de Sub- Saharaans-Afrikaanse landen hoger dan die van hun mannelijke tegenhangers. Dit blijkt toe te schrijven aan de hoogopgeleide vrouwen van Congolese en Burundese origine. Bij hoogopgeleide vrouwen van Rwandese origine (en ook die uit de andere Sub-Saharaans Afrikaanse landen) zijn het hoogopgeleide mannen die een hogere werkzaamheidsgraad hebben, maar be- draagt het verschil slechts 2 procentpunten. Het genderverschil in werkzaamheidsgraad onder

hoogopgeleiden is alleen voor de Belgische origine zo beperkt.

Verder is het ook interessant om de arbeids- marktparticipatie op basis van huishoudenstype van naderbij te bekijken. Zoals we al aangaven in de inleiding, komen transnationale gezins- situaties vaker voor bij de herkomstlanden die we hier bestuderen, en de variabele ‘huishoudenstype’ kan een aanwijzing geven van het aandeel personen dat zich in een transnationale gezinssituatie bevindt. De volgende grafieken tonen de werkzaamheidsgraden en werkloos-

HOOFDSTUK 5 PERSONEN MET ORIGINE IN DE DEMOCRATISCHE REPUBLIEK CONGO, RWANDA EN BURUNDI

heidsgraden van personen met origine in DR Congo, Rwanda en Burundi en in de andere Sub-Saharaans-Afrikaanse landen volgens huishoudenstype. Zoals voor de hele bevolking op arbeidsleeftijd is de werkzaamheidsgraad het hoogst voor personen in een koppel met kind(e- ren), gevolgd door personen die als koppel leven zonder kinderen. De werkloosheidsgraad is het

hoogst voor personen die hoofd zijn van een eenoudergezin, en voor personen die alleen leven. Aangezien er in verhouding meer personen uit DR Congo, Rwanda en Burundi als alleenstaande of hoofd van een eenoudergezin leven, is het niet onbelangrijk te weten dat die in vergelijking met andere huishoudenstypes vaker niet aan het werk zijn.

Grafiek 87: Werkzaamheids- en werkloosheidsgraad van personen van Sub-Saharaans- Afrikaanse origine naar huishoudenstype en herkomstland (20-64 jaar, 2016)

FOCUS DR CONGO, RWANDA, BURUNDI

Grafiek 6: Werkzaamheids- en werkloosheidsgraad van personen van Sub-Saharaans-Afrikaanse origine naar huishoudenstype en herkomstland (20-64 jaar, 2016)

80 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 10 % 0 % 35 % 30 % 25 % 20 % 15 % 10 % 5 % 0 %

DR Congo Rwanda Burundi Andere Sub-Sahara Afrika

Werkloosheidsgraad Werkzaamheidsgraad

10 % 20 %_{20 %} 30 % 40 %_{40 %} 50 % _{60 %}60 % 70 %

■ Alleenstaande ■ Paar zonder kinderen

■ Paar met kind(eren)

■ Kind bij paar

■ Hoofd eenoudergezin ■ Kind in eenoudergezin ■ Andere inwonende ■ Overig/collectief/onbekend 10 % 20 %_{20 %} 30 % 40 %_{40 %} 50 % _{60 %}60 % 70 % ■ Alleenstaande ■ Paar zonder kinderen

■ Paar met kind(eren)

■ Kind bij paar ■■ Hoofd eenoudergezin Kind in eenoudergezin

■ Andere inwonende

■ Overig/collectief/onbekend

Bron: Datawarehouse arbeidsmarkt en sociale bescherming, KSZ. Berekening en verwerking: Unia/FOD WASO.

Zoals al vermeld zijn mannen met origine in DR Congo, Rwanda en Burundi vaker aan het werk dan hun vrouwelijke tegenhangers, maar die verschillen blijken kleiner dan voor de algemene

bevolking. Ook op basis van gezinssituatie zien we dat de verschillen in werkzaamheidsgraad tussen mannen en vrouwen fluctueren tussen de 5 en 10 procentpunten, wat kleinere verschillen

zijn dan in de algemene bevolking. Opmerkelijk is dat dat ook weinig lijkt te verschillen tussen mensen in een koppel zonder kinderen en mensen in een koppel met kind(eren); voor de Rwandese en voor de Congolese origine zien we zelfs dat de verschillen in werkzaamheidsgraad tussen mannen en vrouwen kleiner zijn bij personen in een koppel met kind(eren) (in tegen- stelling tot verschillende andere groepen van

vreemde origine169_{). En alleenwonende vrou-}

169 Zie hoofdstuk Arbeidsmarkt.

170 Elders in dit rapport worden de activiteits- en inactiviteitsgraden weergegeven voor de 25-64-jarigen, aangezien de inactieven

tussen 18 en 24 jaar vooral in de categorie “rechtgevende kinderen voor kinderbijslag” vallen (zie hoofdstuk Arbeidsmarkt). Voor deze focus over DR Congo, Rwanda en Burundi was het niet mogelijk om de activiteits- en inactiviteitsgraden te berekenen voor de 25-64-jarigen, waardoor we terugvallen op de groep 20-64-jarigen.

wen met herkomst uit Burundi zijn zelfs vaker aan de slag dan hun mannelijke tegenhangers. Voor de personen met origine in de andere Sub- Saharaans-Afrikaanse landen geldt dan weer wel dat het verschil in werkzaamheidsgraad tussen mannen en vrouwen groter is bij personen die deel uitmaken van een gezin: bij personen in een koppel zonder kinderen, in een koppel met kind(eren) en in eenoudergezinnen.

3. INACTIVITEIT

In dit deel kijken we naar de activiteits- en inactiviteitsgraden en naar de types van inactiviteit. De cijfers die hier worden weergegeven, zijn be-

rekend voor de groep 20-64-jarigen170_.

Meer dan de helft tot bijna 60% van de personen op arbeidsleeftijd met herkomst uit DR Congo, Rwanda en Burundi is actief. Personen met herkomst uit Rwanda (59,9%) en DR Congo (58,0%) zijn in verhouding het vaakst actief, maar hun activiteitsgraad ligt nog zo’n 10 procentpunten lager dan die van de algemene bevolking. Voor de drie herkomstlanden die we hier bestuderen zien we dat de activiteitsgraad is toegenomen sinds 2008. De toename is het sterkst voor de Rwandese origine (9,3 procentpunten). Maar ook voor personen met herkomst

uit de andere Sub-Saharaans-Afrikaanse landen is de activiteitsgraad gestegen en dit vooral tussen 2012 en 2016. Voor alle groepen geldt dat de verschuiving vooral te vinden is in de groep ‘andere inactiviteit’, die afgenomen is, terwijl de groep ‘actieven’ toenam (alleen bij de Rwandese origine werd ook het aandeel van de inactieven die een leefloon ontvangen kleiner).

De toename in de activiteitsgraden tussen 2008 en 2016 is voor de Congolese en Rwandese origine vooral toe te schrijven aan een toename van de activiteit van vrouwen, terwijl voor de Burundese origine mannen een sterkere toename kenden. De volgende grafiek toont de activiteitsgraden van mannen en vrouwen voor 2016 en 2008.

HOOFDSTUK 5 PERSONEN MET ORIGINE IN DE DEMOCRATISCHE REPUBLIEK CONGO, RWANDA EN BURUNDI

Grafiek 88: Activiteitsgraad van personen van Sub-Saharaans-Afrikaanse origine naar geslacht en herkomstland (20-64 jaar, 2008-2016)

FOCUS DR CONGO, RWANDA, BURUNDI

Grafiek 7 : Activiteitsgraad van personen van Sub-Saharaans-Afrikaanse origine naar geslacht en herkomstland (20-64 jaar, 2008-2016) 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 10 % 0 %

DR Congo Rwanda Burundi Andere Sub-Sahara Afrika

Mannen Vrouwen Mannen Vrouwen Mannen Vrouwen Mannen Vrouwen

◆ 2008 ■ 2016

Bron: Datawarehouse arbeidsmarkt en sociale bescherming, KSZ. Berekening en verwerking: Unia/FOD WASO.

171 Het gaat om alle inactieven die niet onder één van volgende stelsels vallen: loopbaanonderbreking, vrijstelling van

inschrijving als werkzoekende, leefloonbegunstigde, pensioen, brugpensioen/SWT, kinderen die kinderbijslag genieten, arbeidsongeschiktheid en tegemoetkoming aan personen met een handicap. Een deel van hen heeft recht op bijstand maar neemt die niet op.

172 Dit wijst er ook op dat het aandeel inactieven overschat wordt door naar de 20-64-jarigen te kijken, aangezien een deel onder

hen zich nog niet heeft aangeboden op de arbeidsmarkt omwille van hogere studies. Van de inactieven valt het grootste aandeel

onder de categorie ‘andere’ (43,6% voor DR Congo tot 48,2% voor Burundi), wat wil zeggen dat ze inactief zijn maar geen bijstand opne-

men171_{. Iets meer dan een vierde van alle inac-}

tieven ontvangt een leefloon. Voor de drie herkomstlanden DR Congo, Rwanda en Burundi, maar ook voor de andere Sub-Saharaans- Afrikaanse landen, blijkt dat personen met een leefloon vooral terug te vinden zijn onder de in-

actieven van de eerste generatie, zowel die met een vreemde nationaliteit als zij die de Belgische nationaliteit recent verworven hebben (5 jaar of minder). Onder de inactieven van de tweede generatie vinden we de grootste aandelen terug in de kinderbijslag, wat doet vermoeden dat het om personen gaat die verder studeren. Zeker van de inactieven van de tweede generatie met Belgische ouders valt bijna de helft onder het stelsel van kinderbijslag172_.

Box 4: Focus op personen van Kameroense origine

173 Zie: Myria (2019), Migratie in cijfers en in rechten, Brussel: Myria, Schoumaker, B., & Schoonvaere, Q. (2012).

In 2016 waren er 15.715 personen tussen 18 en 64 jaar van Kameroense origine in België. Ongeveer 10% van de personen met origine in de Sub-Saharaans-Afrikaanse landen heeft een herkomst uit Kameroen. Ter vergelijking, in 2008 waren er 8.273 personen van Kameroense origine op arbeidsleeftijd in België, en toen maakten ze nog maar 7,5% uit van de hele groep met andere Afrikaanse origine. De overgrote meerderheid van hen zijn ‘nieuwkomers’ (personen met een vreemde nationaliteit die 5 jaar of minder zijn ingeschreven in het Rijksregister): het gaat om 60%. Verder heeft bijna 30% van hen recent (5 jaar of minder) de Belgische nationaliteit verworven. De tweede generatie is bijzonder klein; het gaat om slechts 3% van alle personen met Kameroense origine. Zoals we zagen voor de personen met origine in DR Congo, Rwanda en Burundi, zijn er ook meer vrouwen dan mannen van Kameroense origine (52,6% vrouwen en 47,4% mannen). Het gaat ook om een jonge bevolkingsgroep: 31% van hen zit in de leeftijdscategorie van de 20-29-jarigen (ter vergelijking, voor de algemene bevolking is dit 7,6%). Meer dan de andere personen met Sub-Saharaans-Afrikaanse origine wonen ze in Wallonië (44,7%), in de tweede plaats in Brussel (30,9%) en veel minder in Vlaanderen (24,4%). Wanneer we kijken naar het huishoudenstype, zien we een gelijkaardige verdeling als voor de andere Sub-Saharaans-Afrikaanse landen, met een groter aandeel alleenwonende mannen en alleenstaande moeders dan de algemene bevolking.

Qua opleidingsniveau blijkt het grootste deel houder van een diploma van het hoger onderwijs te zijn (38,6%), wat allicht verband houdt met het feit dat onder Kameroeners een groot aandeel naar België komt om (verder) te stu-

deren173_{. 21,3% blijkt een diploma verworven}

in het buitenland dat niet erkend is in België, te

In document Socio-economische monitoring 2019 (PDF, 7.17 MB) (pagina 173-184)