Oordrag van werknemers

Onder die 2006 TUPE Regulations word die outomatiese oordrag van werknemers deur regulasie 4 gereguleer.431 Volgens hierdie regulasie mag geen oordrag van 'n besigheid as lopende saak die beeindiging van 'n werknemer se dienskontrak tot gevolg he nie. Na die oordrag sal die dienskontrak tussen die vorige werkgewer en die werknemer beskou word asof dit gesluit is tussen die nuwe werkgewer en die werknemer.432 Soortgelyk aan hierdie bepaling is artikel 197(2) van die 1995 WAV in die Suid-Afrikaanse reg wat bepaal dat 'n nuwe werkgewer in die plek van die vorige werkgewer geplaas word asof die dienskontrak tussen die nuwe werkgewer en die werknemer gesluit is.433

Hierdie regulasie reel ook die oordrag van regte, verpligtinge en magte van die werknemer na die nuwe werkgewer.434 Volgens hierdie bepaling sal enigiets gedoen deur die vorige werkgewer voor die oordrag in verband met 'n kontrak of werknemer deur horn voltooi moet word. Dit is egter ook moontlik dat 'n deel deur die nuwe werkgewer voltooi kan word.435

Hierdie regulasie moet uitgevoer word in ooreenstemming met artikel 3 van die >ARD,436 wat bepaal dat alle regte en verpligtinge van die vorige

431 Regulasie 5 Transfer of Undertakings (Protection of Employment) Regula-

tions 1981; Hepple 1982 ILJ 34.

432 McMullen Business Transfers 133; Wynn-Evans New Transfer of Undertak-

ings Legislation 60; Hyams Business Reorganisations 56; Lewis 1982 Comparative Labor Law 266,267; Hepple 1982 ILJ 35; Honeyball Labour Law

110.

433 Sien paragraaf 2.3 en 2.4.

434 Hepple 1982 ILJ 34; McMullen Business Transfers 133. 435 McMullen Business Transfers 133.

werkgewer wat uit die diensverhouding met sy werknemers ontstaan het, ook oorgedra moet word na die nuwe werkgewer.437

Dit is belangrik om te weet wie binne die definisie van 'n "werknemer" val, aangesien dit net werknemers is wat ingevolge die TUPE Regulations outomaties oorgedra sal word.438 Regulasie 2(1) van die 2006 TUPE

Regulations439 se definisie van 'n werknemer omvat die volgende:

Any individual who works for another person whether under a contract of service or apprenticeship or otherwise but does not include anyone who provides services under a contract for service and reference to a person's employer shall be construed accordingly.

Die vraag na watter kontrakte na die nuwe werkgewer oorgedra moet word, word beantwoord met die volgende woorde soos aangehaal uit die regulasie: "...such contract which would otherwise have been terminated

by the transfer".440 Wat vreemd is omtrent hierdie bewoording, is dat geen oordrag 'n werknemer se kontrak outomaties beeindig nie. Sou die oordrag veroorsaak dat die werknemer nie meer onder die nuwe werkgewer werk het om te doen nie, kan die werknemer dit beskou as 'n repudiasie van sy kontrak. Die werknemer het die keuse om hierdie repudiasie te aanvaar of nie. Die oordrag per se sal egter nie die direkte oorsaak wees vir die beeindiging van die werknemer se dienskontrak nie441

437 McMullen Business Transfers 134; Wynn-Evans New Transfer of Undertak-

ings Legislation 60; Hyams Business Reorganisations 43.

438 Younson Employment Law 45; Wynn-Evans New Transfer of Undertakings

Legislation 8,63. 'n Werknemer sal iemand wees wat onder die werkgewer

se diens is en deel vorm van die georganiseerde groep hulpbonne of werknemers wat onderworpe is aan die relevante oordrag. Hyams Business

Reorganisations 44,55. 'n Werknemer vir die doeleindes van 'n 2006 TUPE Regulations oordrag kan ook gedefinieer word as iemand wat op 'n

permanente basis in die werkgewer se diens is.

439 Regulasie 2(1) Transfer of Undertakings (Protection of Employment) Regula-

tions 1981/2006; Younson Employment Law 45,53; Wynn-Evans New Trans- fer of Undertakings Legislation 60; McMullen 1996 ILJ 296. Duidelik word

onafhanklike kontrakteurs nie in terme van die 1981/2006 TUPE Regulations oorgedra wanneer 'n besigheid (waarvoor hulle 'n bepaalde diens lewer) oorgedra word nie.

440 Regulasie 4 Transfer of Undertakings (Protection of Employment) Regula-

tions 2006.

441 McMullen Business Transfers 134; Litster v Forth Dry Dock & Engineering

Co Ltd 1990 1 AC 546. Volgens die hof is 'n diensverhouding van

persoonlike aard. 'n Repudiasie vernietig hierdie feitelike verhouding aangesien die partye tot die kontrak nie meer hulle verpligtinge kan uitvoer

'n Moontlike verduideliking vir bogenoemde frase is dat hierdie frase voortgespruit het uit die oordrag van besighede onder die gemenereg waar die oordrag van 'n besigheid die beeindiging van 'n kontrak daar sou stel. Die definisie verwys dus na die oordrag van dienskontrakte wat andersins onder die gemenereg getermineer sou word.442

Die vraag ontstaan of 'n werknemer op die oomblik direk voor die oordrag in die vorige werkgewer se diens moet wees voordat hy oorgedra kan word. Sou die antwoord hierop positief wees, sal dit tot gevolg he dat 'n werknemer wat direk voor die oordrag deur die werkgewer ontslaan is, nie deur regulasie 4443 na die nuwe werkgewer oorgedra word nie. Hierdie is 'n algemene gebruik van opeenvolgende werkgewers.444

In die saak Secretary of State for Employment v Spence het die hof bevestig dat 'n werknemer wel direk voor die oordrag in die vorige werkgewer se diens moet wees om sodoende ingevolge die TUPE

Regulations oorgedra te word.446 Hierdie beslissing was egter in 1989 deur die hof in Litster v Forth Dry Dock & Engineering447 verwerp. Ingevolge die nuwe beslissing sal 'n nuwe werkgewer aanspreeklik gehou word vir enige ontslag wat die oordrag voorafgegaan het.448

Ingevolge artikel 4(1) van die ARD449 word die ontslag van 'n werknemer by die oordrag van besigheid as lopende saak sonder 'n geldige rede verbied. Die Europese howe is gevolglik van mening dat, op grand van die bepaling

nie. Streng gesproke is die kontrak self nie deur die oordrag getermineer nie. Younson Employment Law 50.

442 Wyn n-Evans New Transfer of Undertakings Legislation 66.

443 Regulasie 4 Transfer of Undertakings (Protection of Employment) Regula-

tions 2006.

444 McMullen Business Transfers 136,137; Hyams Business Reorganisations 55; McMullen 1992/L719.

445 Secretary of State for Employment v Spence 1987 QB 179. 446 McMullen Business Transfers 138.

447 Litster v Forth Dry Dock & Engineering Co Ltd 1989 IRLR 161, ECJ

448 Litster v Forth Dry Dock & Engineering Co Ltd 1989 IRLR 161; McMullen

Business Transfers 138. Hierdie aanspreeklikheid sal slegs bestaan

wanneer die ontslag van die werknemer outomaties onbillik is, dit wil se wanneer die ontslag nie gebaseer is op enige ekonomiese, tegniese of organisatoriese redes nie.

in artikel 4(1), die werknemer steeds beskou word asof hy nog in die vorige werkgewer se diens is voor die oordrag, ongeag die onbillike ontslag.

Hierdie artikel voorsien dus daarvoor dat die werknemer nie by die oordrag van 'n lopende saak ontslaan word nie en verseker dat die werknemer se dienskontrak na die nuwe werkgewer oorgedra word.450 Die 2006 TUPE

Regulations verbied egter nie ontslag by die oordrag van 'n besigheid nie,

dit bepaal slegs dat sodanige oordrag onbillik is.451

Voordat 'n werknemer se dienskontrak in terme van regulasie 4 oorgedra kan word, moet hy eers aan sekere kriteria voldoen. In die eerste plek moet hy as werknemer 'n dienskontrak by die vorige werkgewer he.452 Tweedens moes hy in die vorige werkgewer se diens gewees het direk voor die oordrag van die besigheid en laastens moes sy kontrak nie andersins deur die oordrag van die besigheid beeindig gewees het nie.453 Die dienskontrak kan byvoorbeeld beeindig word weens oortolligheid van die werknemer of by wyse van ontslag deur die vorige werkgewer met die oordrag van die lopende saak as die direkte rede vir die ontslag.

Die TUPE Regulations is dus daargestel om die oordrag van diegene wat binne bogenoemde kriteria val, na die nuwe werkgewer te reguleer, of om die nuwe werkgewer verantwoordelik te maak vir enige aanspreeklikhede in verband met sodanige individue.454

Regulasie 4(7)455 maak dit egter moontlik vir die werknemer om te weier om oorgedra te word na die nuwe werkgewer. Wanneer dit die werknemer se wens is om nie oorgedra te word nie, moet hy die vorige of nuwe werkgewer daarvan verwittig. Nadat die werknemer sy wens uitgespreek

450 McMullen Business Transfers 146. 451 McMullen Business Transfers 146.

452 Wynn-Evans New Transfer of Undertakings Legislation 62; Younson Em-

ployment Law 53.

453 Younson Employment Law 53; Wynn-Evans New Transfer of Undertakings

Legislation 65. Wanneer 'n persoon vir 'n kort periode by 'n besigheid werk

vir byvoorbeeld 'n eenmalige projek, sal daardie persoon nie kwalifiseer vir die beskerming wat die 2006 TUPE Regulations bied nie.

454 Wynn-Evans New Transfer of Undertakings Legislation 59.

455 Regulasie 4(7) Transfer of Undertakings (Protection of Employment) Regula-

het, sal die oordrag van die besigheid die beeindiging van die werknemer se dienskontrak tot gevolg he, maar hierdie beeindiging sal nie as ontslag geklassifiseer word nie; dit sal eerder neerkom op bedanking.456 Vir die werknemer se wens om effek te he, moet dit uitgespreek word voor die oordrag.457