ALGEMENE INFORMATIE
Naam en code OWE HRM- Human Resource Management 1 Human Resource Management 1 Modulen MEL-BDK1A Bedrijfskunde
MEL-PMG1A Peoplemanagement Eigenaar Mevr. K. Bloemhof
Onderwijsperiode G-Cluster 1-2 en 3-4
Studielast Studiepunten 7,5 Studielast in uren
210 uur onderwijstijd 28 Ingangseisen De student heeft de propedeuse behaald.
De student heeft praktijkervaring, via stage e.d.
De student heeft minimaal 45 EC uit de hoofdfase (major) behaald.
INHOUD EN ORGANISATIE
Algemene omschrijving Managers uit alle sectoren en branches krijgen te maken met het aansturen van hun medewerkers. Dit betekent automatisch dat je met het personeelsbeleid van je organisatie rekening moet houden.
Hoe houd je jouw medewerkers betrokken en gemotiveerd/Hoe zorg je ervoor dat je voldoende medewerkers hebt? En hoe zorg je ervoor dat ze niet ziek worden
vanwege de werkzaamheden? Hoe haal je het beste in je medewerkers naar voren en laat je ze doorgroeien naar andere functies?
En ook niet onbelangrijk, met welke juridische en financiële aspecten moet je daarbij rekening houden?
Om al deze vraagstukken goed op te lossen is samenwerking vereist met de betrokken organen/afdelingen HRM, de OR, de Arbodienst en eventueel andere betrokkenen.
Daarnaast moet je kennis hebben van strategisch beleid, en als afgeleide daarvan, kennis van HRM- en HRD-beleid, kennis van de personeelsinstrumenten en vaardigheid in het hanteren daarvan, relevante juridische en financiële kennis.
Beroepsproducten Eindrapport effectief leiderschap bij de onderzochte organisatie.
Beroepstaken Effectief leiderschap Eindkwalificaties De student:
Ontwikkelt als toekomstig manager/ondernemer inzichten en vaardigheden op het gebied van HRM/HRD. Kan deze vaardigheden toepassen als leidinggevende.
Ontwikkelt een visie op de rol van manager in een organisatie en op de eigen rol als leidinggevende.
Samenhang HRM vormt samen met HRP, PLO en POD de minor Effectief Leiderschap. De overige modulen die samenhangen met deze minor zijn:
MEL-REC1A Recht
MEL-HRA1A Human Resource Analytics MEL-PRO1A Integrale Projecten MEL-PLO1A Vaardigheden
MEL-PLO2A Human Resource Development MEL-POD1A Praktijkopdracht
Deelnameplicht onderwijs
Voor MEL-PLO/PLO2 en MEL-PRO geldt;
De docent noteert of de individuele student aanwezig is geweest. Bij afwezigheid wordt in overleg met de desbetreffende docent een herkansing besproken.
Aanvullende informatie m.b.t. de aanwezigheidsdrempel vind je in het opleidingsstatuut (OS) 2019-2020 onder hoofdstuk 3.2 Tentamens en Inzage Maximum aantal
Verplichte literatuur Dam N.H.M. van, & Marcus J.A. (2015). Een praktijkgerichte benadering van organisatie en management. (8e druk). Groningen: Noordhoff.
Kluytmans, F. (2017), Leerboek HRM (3e druk). Groningen: Noordhoff
Verplichte software n.v.t.
Eigen financiële bijdrage n.v.t.
TENTAMINERING
Toetscode Toetsvorm Weging Tentamenmoment HRMBDK1A.1 Schriftelijk
tentamen
50% T1, T2, T3, T4
HRMPMG1C.1 Schriftelijk tentamen
50% T1, T2, T3, T4
Naam toets Toets bedrijfskunde
Toetscode HRMBDK1A.1
Beoordelingscriteria /
Leerdoelen
De student:
• beschrijft het interne en externe proces van strategische planning van een organisatie
• benoemt en verklaart ontwikkelcriteria m.b.t. de structuur van de organisatie
• typeert de cultuur van een organisatie
• benoemt en verklaart aspecten van leiderschap
• beoordeelt de effectiviteit van een organisatie Cijfer / vink ≥5.5
Aanmelden Meld je voor dit tentamen aan via Alluris. De aanmeldingstermijn is een aantal weken voorafgaand aan de toetsperiode.
Nabespreking en inzage
Voor dit tentamen wordt een groepsgewijze nabespreking georganiseerd. Indien gewenst kan de student zijn/haar werk en de beoordeling individueel inzien en nabespreken met de docent en/of examinator, tenzij hier tijdens de groepsgewijze bespreking al mogelijkheid voor is geweest.
Naam toets Toets Personeelsmanagement 1 Toetscode HRMPMG1C.1
Leerdoelen De student:
• kan de perspectieven op, en doelen, dimensies en niveaus van HRM uitleggen en verklaren
• kan de samenhang tussen de externe omgeving, de strategie van de onderneming en (de) HR (cyclus) uitleggen
• heeft inzicht in methode(s) van personeelsplanning aan de hand van functies, fasen en variabelen van personeelsplanning
• heeft inzicht in het proces van verwerven van competenties en de samenhang tussen arbeidsmarktcommunicatie, werving en selectie van medewerkers
• heeft inzicht in verschillende beloningsystemen en verklaart samenhang met prestatie en motivatie
• heeft inzicht in verschillende systemen voor prestatie- en ontwikkelingsmanagement en de rolverdeling bij betrokkenen
• heeft inzicht in verschillende vormen van leren binnen organisaties.
• heeft inzicht in loopbaanmanagement vanuit zowel het perspectief van de werkgever als de werknemer en kan uitleggen welke instrumenten passend zijn in dit verband
• heeft inzicht in de onderlinge samenhang van de werkterreinen binnen de HR- cyclus in het kader van stroombeleid binnen een organisatie.
• heeft inzicht in de rolverdeling tussen HRM en het lijnmanagement in het kader van de toepassing van de te onderscheidden werkterreinen van HRM
Cijfer / vink Minimaal oordeel ≥5.5 Toegestane
hulpmiddelen
Geen
Duur 120 minuten Aantal
examinatoren 1
Aanmelden Meld je voor dit tentamen aan via Alluris. De aanmeldingstermijn is een aantal weken voorafgaand aan de toetsperiode.
Nabespreking en inzage
Voor dit tentamen wordt een groepsgewijze nabespreking georganiseerd. Indien gewenst kan de student zijn/haar werk en de beoordeling individueel inzien en nabespreken met de docent en/of examinator, tenzij hier tijdens de groepsgewijze bespreking al mogelijkheid voor is geweest.
OVERIGE INFORMATIE
Overige informatie Bij de module MEL-PRO1 worden een aantal thema’s integraal behandeld. Om die reden worden er extra theorielessen aangeboden in P2 voor de module bedrijfskunde.
Wijzigingen t.o.v. vorig jaar
n.v.t.
Erratum 2019 Nieuwe OWE eigenaar: Mevr. K. Bloemhof
ALGEMENE INFORMATIE
Naam en code OWE HRP- Human Resource Management 2 Human Resource Management 2
Modulen MEL-REC1A Recht
MEL-HRA1A Human Resource Analytics
Eigenaar Mevr. K.Bloemhof
Onderwijsperiode G-cluster 1-2 en 3-4
Studielast Studiepunten 7,5 Studielast in uren
210 onderwijstijd 62 Ingangseisen De student heeft de propedeuse behaald.
De student heeft praktijkervaring, via stage e.d.
De student heeft minimaal 45 EC uit de hoofdfase (major) behaald.
INHOUD EN ORGANISATIE
Algemene omschrijving Managers uit alle sectoren en branches krijgen te maken met het aansturen van hun medewerkers. Dit betekent automatisch dat je met het personeelsbeleid van je organisatie rekening moet houden.
Hoe houd je jouw medewerkers betrokken en gemotiveerd/Hoe zorg je ervoor dat je voldoende medewerkers hebt? En hoe zorg je ervoor dat ze niet ziek worden
vanwege de werkzaamheden? Hoe haal je het beste in je medewerkers naar voren en laat je ze doorgroeien naar andere functies?
En ook niet onbelangrijk, met welke juridische en financiële aspecten moet je daarbij rekening houden?
Om al deze vraagstukken goed op te lossen is samenwerking vereist met de betrokken organen/afdelingen HRM, de OR, de Arbodienst en eventueel andere betrokkenen.
Daarnaast moet je kennis hebben van strategisch beleid, en als afgeleide daarvan, kennis van HRM- en HRD-beleid, kennis van de personeelsinstrumenten en vaardigheid in het hanteren daarvan, relevante juridische en financiële kennis.
Beroepsproducten Eindrapport effectief leiderschap bij de onderzochte organisatie.
Beroepstaken Effectief leiderschap Eindkwalificaties De student:
Ontwikkelt als toekomstig manager/ondernemer inzichten en vaardigheden op het gebied van HRM/HRD. Kan deze vaardigheden toepassen als leidinggevende.
Ontwikkelt een visie op de rol van manager in een organisatie en op de eigen rol als leidinggevende.
Samenhang HRP vormt samen met HRM, PLO en POD de minor Effectief Leiderschap.
De overige modules in deze minor zijn:
MEL-BDK1A Bedrijfskunde MEL-PMG1A Peoplemanagement MEL-PRO1A Integrale Projecten MEL-PLO1A Vaardigheden
MEL-PLO2A Human Resource Development MEL-POD1A Praktijkopdracht
Deelnameplicht onderwijs
Voor MEL-PLO/PLO2 en MEL-PRO geldt;
De docent noteert of de individuele student aanwezig is geweest. Bij afwezigheid wordt in overleg met de desbetreffende docent een herkansing besproken.
Aanvullende informatie m.b.t. de aanwezigheidsdrempel vind je in het opleidingsstatuut (OS) 2019-2020, onder hoofdstuk 3.2 Tentamens en Inzage Maximum aantal
Verplichte literatuur Al, T. en Doze, I. , (2015), HR-Analytics, waarde creëren met datagedreven HR- beleid. (1e druk). Amsterdam, WEKA Business Media B.V.
Roozendaal, W.L. (2019). Arbeidswetgeving 2019-2020. (25e druk). Deventer:
Kluwer.*
Loonstra, C. (2019). Hoofdstukken sociaal recht 2019. (26e druk). Groningen:
Noordhoff. *
*Voorgaande druk volstaat ook.
Verplichte software n.v.t.
Eigen financiële bijdrage n.v.t.
TENTAMINERING
Toetscode Toetsvorm Weging Tentamenmoment HRPPRO1A.8 Schriftelijk
portfolio
n.v.t. T2, T3, T4, T5 HRPREC1A.1 Schriftelijk
tentamen
50% T1, T2, T3, T4
HRPHRA1A.1 Schriftelijk tentamen
50% T2, T3, T4, T5
Naam toets Schriftelijk portfolio
Toetscode HRPPRO1A.8
Beoordelingscriteria /
Leerdoelen
De student:
Geeft blijk van kennis en inzicht ten aanzien van de toepassing van HRM en
managementthema’s in de praktijk en legt op consistente wijze implicaties uit voor HR, management en de eigen ontwikkeling.
Cijfer / vink V Aanmelden n.v.t.
Nabespreking en inzage
Indien gewenst kan de student zijn/haar werk en de beoordeling individueel inzien en nabespreken met de docent en/of examinator, tenzij hier tijdens een groepsgewijze bespreking al mogelijkheid voor is geweest.
Naam toets Schriftelijk tentamen Toetscode HRPREC1A.1 Leerdoelen De student:
• kent de inhoud van de jurisprudentie met betrekking tot het voorgeschreven arbeidsovereenkomstenrecht
• past de inhoud van de rechtsbronnen van het voorgeschreven
arbeidsovereenkomstenrecht op de juiste wijze toe door het toepasselijke artikel uit de wet, het verdrag of een ministeriële regeling of de juiste jurisprudentie of de van toepassing zijnde CAO te noemen
• geeft een juridisch correct gemotiveerd advies met betrekking tot het voorgeschreven arbeidsovereenkomstenrecht
Cijfer / vink ≥5,5 Toegestane
hulpmiddelen
Wettenbundel: Arbeidswetgeving 2019-2020 van Prof. Mr. W.L. Roozendaal (voorgaande druk mag ook)
• Voorbedrukte tabs en niet voorbedrukte tabs van uitgever zijn toegestaan.
• Felgekleurde tabjes/post-it zonder beschrijving zijn eveneens toegestaan.
• In de wettenbundels mogen artikelen worden gearceerd en/of onderstreept.
• Alleen de naam van de wet mag op de bijgeleverde gele tabbladen worden geschreven, dus bijvoorbeeld Wet Arbeid en Zorg.
Duur 120 minuten Aantal
examinatoren 1
Aanmelden Meld je voor dit tentamen aan via Alluris. De aanmeldingstermijn is een aantal weken voorafgaand aan de toetsperiode.
Nabespreking en inzage
Voor dit tentamen wordt een groepsgewijze nabespreking georganiseerd. Indien gewenst kan de student zijn/haar werk en de beoordeling individueel inzien en nabespreken met de docent en/of examinator, tenzij hier tijdens de groepsgewijze bespreking al mogelijkheid voor is geweest.
Naam toets Schriftelijk tentamen Toetscode HRPHRA1A.1 Leerdoelen De student:
• weet de financiële consequenties van een HR-voorstel in kaart te brengen
• kent de data gedreven HR-beleidscyclus en weet wat de rol is van de HR- businesspartner in deze cyclus
• kent de ISBK-methode om de businessvraag te achterhalen en weet hoe de businessvraag kan worden vertaald naar een analyticsvraagstuk
• weet op welke wijze de bereikte resultaten kunnen worden gemeten en gemonitord
• weet hoe een HR-project financieel onderbouwd kan worden
• kent het verschil tussen meten en HRA en weet in welke niveaus de ontwikkelfase van een organisatie kan worden verdeeld
• kan op basis van betekenisvolle personeelsinformatie het management adviseren op het gebied van personeelsstromen, verzuim en gebruik van persoonsgegevens
Cijfer / vink ≥5,5 Toegestane
hulpmiddelen
Geen Duur 120 minuten Aantal
examinatoren 1
Aanmelden Meld je voor dit tentamen aan via Alluris. De aanmeldingstermijn is een aantal weken voorafgaand aan de toetsperiode.
Nabespreking en inzage
Voor dit tentamen wordt een groepsgewijze nabespreking georganiseerd. Indien gewenst kan de student zijn/haar werk en de beoordeling individueel inzien en nabespreken met de docent en/of examinator, tenzij hier tijdens de groepsgewijze bespreking al mogelijkheid voor is geweest.
OVERIGE INFORMATIE
Overige informatie Bij de module MEL-PRO1 worden een aantal thema’s integraal behandeld. Om die reden worden er extra theorielessen aangeboden in P2 voor de module Bedrijfskunde Wijzigingen t.o.v. vorig
jaar
n.v.t.
Erratum 2019 Nieuwe OWE eigenaar: mevr. K. Bloemhof
ALGEMENE INFORMATIE
Naam en code OWE PLO- Human Resource Management 3 Human Resource Management 3
Modulen MEL-PLO1A
MEL-PLO2A
Vaardigheden
Human Resource Development Eigenaar Mevr. K. Bloemhof
Onderwijsperiode G- cluster 1-2 en 3-4
Studielast Studiepunten 7,5 ec Studielast in uren
210 onderwijstijd 56 Ingangseisen • De student heeft de propedeuse behaald.
• De student heeft praktijkervaring, via stage e.d.
• De student heeft minimaal 45 EC uit de hoofdfase (major) behaald.
INHOUD EN ORGANISATIE
Algemene omschrijving Managers uit alle sectoren en branches krijgen te maken met het aansturen van hun medewerkers. Dit betekent automatisch dat je met het personeelsbeleid van je organisatie rekening moet houden.
Hoe houd je jouw medewerkers betrokken en gemotiveerd/Hoe zorg je ervoor dat je voldoende medewerkers hebt? En hoe zorg je ervoor dat ze niet ziek worden
vanwege de werkzaamheden? Hoe haal je het beste in je medewerkers naar voren en laat je ze doorgroeien naar andere functies?
En ook niet onbelangrijk, met welke juridische en financiële aspecten moet je daarbij rekening houden?
Om al deze vraagstukken goed op te lossen is samenwerking vereist met de betrokken organen/afdelingen HRM, de OR, de Arbodienst en eventueel andere betrokkenen.
Daarnaast moet je kennis hebben van strategisch beleid, en als afgeleide daarvan, kennis van HRM- en HRD-beleid, kennis van de personeelsinstrumenten en vaardigheid in het hanteren daarvan, relevante juridische en financiële kennis.
Beroepsproducten Eindrapport effectief leiderschap bij de onderzochte organisatie.
Beroepstaken Effectief leiderschap Eindkwalificaties De student:
Ontwikkelt als toekomstig manager/ondernemer inzichten en vaardigheden op het gebied van HRM/HRD. Kan deze vaardigheden toepassen als leidinggevende.
Ontwikkelt een visie op de rol van manager in een organisatie en op de eigen rol als leidinggevende.
Samenhang PLO vormt samen met HRP, HRM en POD de minor Effectief Leiderschap.
De overige module in deze minor zijn:
MEL-BDK1A Bedrijfskunde MEL-PMG1A Peoplemanagement MEL-REC1A Recht
MEL-HRA1A Human Resource Analytics MEL-PRO1A Integrale Projecten MEL-POD1A Praktijkopdracht Deelnameplicht
onderwijs
Voor MEL-PLO/PLO2 en MEL-PRO geldt;
De docent noteert of de individuele student aanwezig is geweest. Bij afwezigheid wordt in overleg met de desbetreffende docent een herkansing besproken.
Maximum aantal
Verplichte literatuur Covey, S.R. (2012). De zeven eigenschappen van effectief leiderschap. (meest recente druk). Amsterdam: Business Contact.
Reader 3032: Taaltopics Tweegesprekken: te koop via de HAN.
Verplichte software n.v.t.
Eigen financiële bijdrage n.v.t.
TENTAMINERING
Toetscode Toetsvorm Weging Tentamenmoment
PLOVDH1A.8 Gespreksopnamen/gespreksverslag 50% T2, T3, T4, T5
PLOHRD1A.4 Mondeling assessment 50% T2, T3, T4, T5
Naam toets Gespreksopnamen/gespreksvaardigheden
Toetscode PLOVDH1A.8
Beoordelingscriteria /
Leerdoelen
De student:
• beoordeelt alle door zichzelf gemaakte gespreksinterventies en de eigen non- verbale houding op hun waarde (effectiviteit) en formuleert indien nodig verbetervoorstellen
• reflecteert eigen houding, gedrag en leerproces, formuleert SMART leerdoelen en doet hier verslag van
• geeft gerichte feedback op een tweegesprek van een medestudent Cijfer / vink ≥5,5 Aanmelden n.v.t.
Nabespreking en inzage
n.v.t.
Naam toets Mondeling assessment
Toetscode PLOHRD1A.4
Beoordelingscriteria /
Leerdoelen
De student:
• beschrijft hoe hij effectief leiderschap ziet in relatie tot zichzelf en anderen
• legt uit op welke punten hij zijn effectief leiderschap verder wil ontwikkelen in relatie tot zichzelf en anderen
• past de zeven eigenschappen van effectief leiderschap toe op zijn eigen situatie
• levert een constructieve bijdrage aan de nabespreking van de presentaties van groepsgenoten Aanmelden n.v.t.
Nabespreking en inzage
n.v.t
OVERIGE INFORMATIE
Overige informatie Bij de module MEL-PRO1 worden een aantal thema’s integraal behandeld. Om die reden worden er extra theorielessen aangeboden in P2 voor de module Bedrijfskunde Wijzigingen t.o.v. vorig
jaar
n.v.t.
Erratum 2019 Nieuwe OWE eigenaar: Mevr. K. Bloemhof
ALGEMENE INFORMATIE
Naam en code OWE POD- Praktijkopdracht Practical assignment
Modulen MEL-POD1A Praktijkopdracht Eigenaar Mevr. K. Bloemhof
Onderwijsperiode G-cluster 1-2 en 3-4
Studielast Studiepunten 7,5 ec Studielast in uren
210 onderwijstijd 4 Ingangseisen De student heeft de propedeuse behaald.
De student heeft praktijkervaring, via stage e.d.
De student heeft minimaal 45 EC uit de hoofdfase (major) behaald.
INHOUD EN ORGANISATIE
Algemene omschrijving Managers uit alle sectoren en branches krijgen te maken met het aansturen van hun medewerkers. Dit betekent automatisch dat je met het personeelsbeleid van je organisatie rekening moet houden.
Hoe houd je jouw medewerkers betrokken en gemotiveerd/Hoe zorg je ervoor dat je voldoende medewerkers hebt? En hoe zorg je ervoor dat ze niet ziek worden
vanwege de werkzaamheden? Hoe haal je het beste in je medewerkers naar voren en laat je ze doorgroeien naar andere functies?
En ook niet onbelangrijk, met welke juridische en financiële aspecten moet je daarbij rekening houden?
Om al deze vraagstukken goed op te lossen is samenwerking vereist met de betrokken organen/afdelingen HRM, de OR, de Arbodienst en eventueel andere betrokkenen.
Daarnaast moet je kennis hebben van strategisch beleid, en als afgeleide daarvan, kennis van HRM- en HRD-beleid, kennis van de personeelsinstrumenten en vaardigheid in het hanteren daarvan, relevante juridische en financiële kennis.
Beroepsproducten Eindrapport effectief leiderschap bij de onderzochte organisatie.
Beroepstaken Effectief leiderschap Eindkwalificaties De student:
Ontwikkelt als toekomstig manager/ondernemer inzichten en vaardigheden op het gebied van HRM/HRD. Kan deze vaardigheden toepassen als leidinggevende.
Ontwikkelt een visie op de rol van manager in een organisatie en op de eigen rol als leidinggevende.
Samenhang POD vormt samen met HRP, PLO en HRM de minor Effectief Leiderschap.
Deelnameplicht
Verplichte literatuur Dam N.H.M. van, & Marcus J.A. (2015). Een praktijkgerichte benadering van organisatie en management. (8e druk). Groningen: Noordhoff.
Al, T. en Doze, I. , (2015), HR-Analytics, waarde creëren met data gedreven HR- beleid. (1e druk). Amsterdam, WEKA Business Media B.V.
Roozendaal, W.L. (2019). Arbeidswetgeving 2019-2020. (37e druk). Deventer:
Kluwer.*
Covey, S.R. (2012). De zeven eigenschappen van effectief leiderschap. (meest recente druk). Amsterdam: Business Contact.
Loonstra, C. (2019). Hoofdstukken sociaal recht 2019. (28e druk). Groningen:
Noordhoff. *
Artikelen gepubliceerd via #Onderwijsonline
SN-3032, Syllabus Taaltopics Tweegesprekken
Kluytmans, F. (2017), Leerboek HRM (3e druk). Groningen: Noordhoff
*Voorgaande druk volstaat ook.
Verplichte software n.v.t Eigen financiële bijdrage n.v.t.
TENTAMINERING
Toetscode Toetsvorm Weging Tentamenmoment PODADV1A.8 Individueel
werkstuk
100% T2, T3, T4, T5
PODPVA1A.8 Plan van aanpak
n.v.t. T2, T3, T4, T5
Naam toets Individueel werkstuk
Toetscode PODADV1A.8
Beoordelingscriteria /
Leerdoelen
De student:
• beschrijft en beoordeelt op basis van een analyse van relevante aspecten van de organisatie hoe de uitvoeringspraktijk zich verhoudt tot de bestudeerde literatuur met betrekking tot de missie, visie, strategie, cultuur van, en de stijl van
leidinggeven binnen het bedrijf.
• beschrijft de visie op People management en HR-management vanuit het perspectief van de leidinggevende, HR-verantwoordelijke en de medewerker.
• beschrijft en beoordeelt op basis van een analyse van relevante aspecten van de HR cyclus hoe de uitvoeringspraktijk zich verhoudt tot de missie, visie, strategie, cultuur en de stijl van leidinggeven binnen het bedrijf
• beschrijft op basis van een analyse van relevante aspecten van de PDCA cyclus hoe de uitvoeringspraktijk van budgettering zich verhoudt tot de theorie vanuit de bedrijfseconomische literatuur.
• beschrijft met gebruikmaking van voorbeelden relevante arbeidsvoorwaardelijke en -juridische aspecten omtrent het dienstverband van medewerkers en verklaart de gemaakte keuzes hierbinnen vanuit het perspectief van de organisatie.
• geeft binnen de kaders van de praktijkopdracht blijk van een compleet en gedegen inzicht in de (beroeps) praktijk door een evaluatie en beoordeling van de
effectiviteit van de organisatie en een evaluatie van de praktijk van personeelsmanagement.
• de student verantwoord, onderbouwd en evalueert kritisch het methodisch werken bij de uitvoering van de praktijkopdracht.
• getuigt van zelfinzicht en biedt een kritische beschouwing van de eigen persoon(- lijke ontwikkeling) in relatie tot die van toekomstige functies. Er is sprake van een ontwikkelde visie op (persoonlijk) leiderschap en de ontwikkelvragen die hier bij passen en formuleert leerdoelen.
• voldoet aan de gestelde eisen v.w.b. vorm, volledigheid en taalgebruik.
Cijfer / vink ≥5.5 Aanmelden n.v.t.
Nabespreking en inzage
Indien gewenst kan de student zijn/haar werk en de beoordeling individueel inzien en nabespreken met de docent en/of examinator, tenzij hier tijdens een groepsgewijze bespreking al mogelijkheid voor is geweest.
Naam toets Plan van aanpak
Toetscode PODPVA1A.8
Beoordelingscriteria /
Leerdoelen
De student schrijft een plan van aanpak voor de uit te voeren praktijkopdracht.
Aan de orde komen:
• Oriëntatie op de organisatie en de te onderzoeken onderwerpen
• Formuleren van de doelstelling van de praktijkopdracht
• Formuleren van de hoofdvraag en de sub-vragen
• Beschrijving van de onderzoeksmethode Cijfer / vink V
Toegestane hulpmiddelen
n.v.t.
Duur n.v.t.
Aantal examinatoren
1 Aanmelden n.v.t Nabespreking en
inzage
Indien gewenst kan de student zijn/haar werk en de beoordeling individueel inzien en nabespreken met de docent en/of examinator, tenzij hier tijdens een groepsgewijze bespreking al mogelijkheid voor is geweest.
OVERIGE INFORMATIE
Overige informatie Voor MEL-PLO/PLO2 en MEL-PRO geldt;
De docent noteert of de individuele student aanwezig is geweest. Bij afwezigheid
De docent noteert of de individuele student aanwezig is geweest. Bij afwezigheid