Voorbereiding cao onderhandelingen 2019
Cao-partijen spreken af vroegtijdig informeel met elkaar in gesprek te gaan, voorafgaand aan de formele cao besprekingen voor een nieuwe cao voor het jaar 2019. Enerzijds om de gehanteerde loonindex van de afgelopen 3 jaar te evalueren en anderzijds om gestructureerd met elkaar van gedachten te wisselen over mogelijke toekomstige wijziging(en) van het loongebouw (o.a. doorstroming van dierenartsen naar niveau A/B/C, omvang van de periodieken, begin en eindlonen van de schalen etc.).
WIA-gat verzekering
Partijen informeren hun eigen achterban over het belang om een WIA-gat verzekering af te sluiten voor dierenartsen in loondienst. De in de vorige cao gemaakte afspraak inzake premieverdeling blijft ongewijzigd (artikel 1 - 6.6).
Duurzame inzetbaarheid
Cao-partijen willen gezamenlijk onderzoeken op welke wijze er een start gemaakt kan worden met het ontwikkelen van een beleid gericht op duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Het aantal dierenartsen in loondienst neemt toe en medewerkers moeten daarnaast langer doorwerken. Het streven is gericht op het fysiek en mentaal gezond werkzaam blijven tot de pensioengerechtigde leeftijd. Partijen gaan na of dit thema geschikt is als onderwerp voor een gezamenlijk symposium.
Artikel 16 – Arbeidsongeschiktheid en werkloosheid 1. Verplichtingen werknemer.
De werknemer die wegens ziekte niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten, is verplicht zich te houden aan het binnen de onderneming geldende verzuimreglement. De werkgever wordt geadviseerd om gebruik te maken van het in bijlage 4 opgenomen verzuimreglement.
2. Loondoorbetaling.
De werknemer die wegens ziekte niet in staat is om de bedongen arbeid te verrichten, behoudt gedurende een periode van zes weken recht op 100% doorbetaling van het loon. Over de periode van week 7 t/m week 104 van arbeidsongeschiktheid ontvangt de werknemer een aanvulling op de loondoorbetalingsverplichting tot 85% van het loon met als ondergrens het wettelijk minimum loon.
Met het loon wordt bedoeld het gemiddelde van de bruto maandsalarissen over de afgelopen 12 maanden, voorafgaand aan de eerste ziektedag. Indien de omvang het de arbeidsduur in de bedoelde periode is veranderd, wordt de arbeidsomvang op het moment van de eerste ziektedag als uitgangspunt bij de berekening aangehouden. Als de werknemer minder dan 12 maanden in dienst is bij de werkgever geldt het gemiddelde over de maanden dat hij/zij in dienst was.
3. Uitzondering.
De werknemer heeft het in lid 2. van dit artikel bedoelde recht op volledige loondoorbetaling niet wanneer hij op grond van artikel 7:629 BW geen recht heeft op doorbetaling van 70% van zijn loon.
4. Opeenvolgende ziektegevallen.
Voor de toepassing van dit artikel worden ziektegevallen die elkaar met een tussenpoos van minder dan vier weken opvolgen, als één ziektegeval gezien. Doorbetaling van loon bij ziekte vindt alleen plaats voor zover en
5. Verhaalsrecht.
Indien een werkgever op grond van het bepaalde in dit artikel verplicht is tijdens ziekte of
arbeidsongeschiktheid het loon van een zieke werknemer door te betalen, heeft hij, indien de ongeschiktheid tot werken van de werknemer het gevolg is van een gebeurtenis waarvoor een ander aansprakelijk is, jegens deze ander recht op schadevergoeding ingevolge artikel 6:107a BW.
6. WIA-gat verzekering
Dierenartsen in loondienst ontvangen een financiële bijdrage van hun werkgever ter hoogte van 50% van de premie indien zij een WIA-gat verzekering afsluiten.
7. Verlenging WW en WGA Loongerelateerde uitkering
Na afloop van een wettelijke WW- of loongerelateerde WGA-uitkering ontvangen dierenartsen en
dierenartsassistenten in loondienst mogelijk een verlenging. Hiermee blijft de duur en de opbouw van de WW en loongerelateerde WGA-uitkering in stand conform de afspraken die hierover in het Sociaal Akkoord van april 2013 zijn gemaakt en zoals verwoord in de (vervolg)aanbevelingen van de StvdA d.d. 24 december 2013 en d.d. 11 juli 2014. De hoogte van deze uitkering komt overeen met de wettelijke WW- en loongerelateerde WGA-uitkering. De duur van deze uitkering is maximaal 14 maanden. De uitkering is aan voorwaarden verbonden. De financiering van deze regeling komt voor rekening van de werkgever.
Bijlage 4 Verzuimreglement
Als u wegens ziekte niet kunt werken, houdt u zich dan aan de volgende regels.
1. Op tijd ziekmelden
- Meldt u voor aanvang van de werktijd, echter uiterlijk om 9.00 uur ’s-ochtends telefonisch ziek bij uw werkgever, namelijk bij de heer/mevrouw ……….., telefoon ………;
- In geval van diens afwezigheid bij ………, telefoon……….. ; - Wanneer u daar zelf niet toe in staat bent, laat u iemand anders bellen;
- Als u in de loop van de dag ziek wordt en pas later hoeft te beginnen, bijvoorbeeld bij een middag- of avonddienst, dan meldt u zich zo snel mogelijk ziek;
- Als u tijdens werktijd ziek wordt, meldt u dit, voordat u naar huis gaat, bij de bovengenoemde personen;
- Let op: in verband met het recht op loondoorbetaling of een uitkering van de Ziektewet is het belangrijk dat u zich op de eerste ziektedag ziek meldt. Een voorbeeld: u staat ingeroosterd op donderdag, vrijdag en zaterdag. Op maandag wordt u ziek. Dan geeft u uiterlijk dinsdag door dat u ziek bent.
- Uiterlijk in week 1 geeft de werkgever de ziekmelding door aan Arbo-dienstverlener.
- Bij langdurig verzuim meldt de werkgever uiterlijk in week 13 het langdurig verzuim aan bij het UWV (verzuimmelding).
2. Informatie geven
Bij de ziekmelding wordt u gevraagd de volgende informatie te verstrekken:
- Sinds wanneer u ziek bent (eerste ziektedag);
- Of u de huisarts al heeft geraadpleegd of wanneer u dat gaat doen*;
- Welke gezondheidsklachten u heeft *;
- Of er mogelijk een verband is tussen de arbeidsongeschiktheid en de arbeidsomstandigheden*;
- Wanneer u denkt weer hersteld te zijn;
- Op welk adres u tijdens de ziekte verblijft en onder welk telefoonnummer u bereikbaar bent;
- Of er werkzaamheden zijn die u wel kunt uitvoeren;
- Of er zakelijke afspraken met klanten, leveranciers, collega’s en dergelijke zijn die moeten worden overgenomen of worden uitgesteld.
Bij de ziekmelding kunnen afspraken worden gemaakt over de controle en over dag en tijdstip waarop wij wekelijks contact met u zullen hebben.
Voor de vragen waar het teken (*) achter staat geldt het privacy recht. U hoeft daar dus geen informatie aan ons (werkgever of collega’s) over te verstrekken. Aan de Arbo-dienstverlener moet u deze informatie wel verstrekken.
Zonder uw toestemming geeft de Arbo-dienstverlener geen vertrouwelijke informatie aan ons door. Persoonlijke en vertrouwelijke informatie die u aan ons verstrekt, behandelen wij natuurlijk ook met gepaste vertrouwelijkheid en discretie. Tijdens de verdere ziekteperiode geldt:
-U bent verplicht om een wijziging van het verpleegadres onmiddellijk aan ons door te geven. Wij berichten de Arbo-dienstverlener hierover;
-Ook vragen we u telefonisch te melden wanneer u voor controle naar de Arbo-dienstverlener gaat. We willen ook dat u laat weten welke adviezen u gekregen heeft met betrekking tot een mogelijke werkhervatting.
3. Controle
- Tijdens ziekte moet u tijdens werktijd bereikbaar zijn voor een controlebezoek door de werkgever en de Arbo-dienstverlener (……….naam Arbo-dienstverlener). Daarom is het nodig dat u hen in de gelegenheid stelt om u thuis of op het verpleegadres te bezoeken. Is er - terwijl u thuis bent - iets bijzonders aan de hand (bijvoorbeeld de bel is defect of er is niemand thuis die de deur kan opendoen), treft u dan maatregelen waardoor werkgever of Arbo-dienstverlener toch toegang tot de woning kunnen krijgen;
- De controle kan ook telefonisch worden uitgevoerd. Daarom moet u thuis of op het verpleegadres telefonisch bereikbaar zijn op het nummer dat u tijdens uw ziekmelding hebt doorgegeven;
- U moet thuis (of op het verpleegadres) blijven totdat het eerste contact met de Arbo-dienstverlener heeft plaatsgevonden. Daarna mag u buitenshuis gaan, maar moet u de eerste zes weken thuis zijn op de volgende tijdstippen: ’s morgens tot 10.00 uur en ’s middags van 12.00 tot 14.30 uur;
- Na 6 weken worden nieuwe afspraken gemaakt over uw bereikbaarheid thuis. Dit gebeurt in het plan van aanpak (zie onder);
- Tijdens de controle door de Arbo-dienstverlener moet u de informatie verstrekken over de aard en de oorzaken van de klachten, de inschakeling van de huisarts en de medische behandeling. Ook wordt u gevraagd of er een verband is tussen uw ziekte en de werkomstandigheden;
- Tijdens het controlebezoek kan u gevraagd worden om een schriftelijke verklaring in te vullen;
- De Arbo-dienstverlener kan ook een schriftelijke controle uitvoeren. Dan krijgt u een formulier toegestuurd.
Dit formulier vult u in en zendt u nog diezelfde dag terug naar de Arbo-dienstverlener.
4. Begeleiding door de werkgever
Uw werkgever (namelijk. ………naam/functie) zal regelmatig contact met u opnemen en informeren naar uw situatie. U wordt dan ook op de hoogte gebracht van eventuele belangrijke zaken die in het bedrijf spelen;
Na 6 weken zullen nieuwe afspraken worden gemaakt over regelmaat en tijdstip van de begeleidingsgesprekken. Dit gebeurt in het plan van aanpak (zie onder punt 9).
5. Controle en begeleiding door de Arbo-dienstverlener
Door de Arbo-dienstverlener kunt u opgeroepen worden voor het spreekuur bij de Arbo-dienstverlener.
- U bent verplicht om op dit spreekuur te verschijnen. Ook indien u van plan bent de volgende dag weer aan het werk te gaan;
- Als u inmiddels weer aan het werk bent, hoeft u niet naar het spreekuur te komen. Wel moet u de afspraak telefonisch afzeggen bij de Arbo-dienstverlener (uiterlijk 24 uur van tevoren);
- Als u verhinderd bent (bijvoorbeeld omdat u bedlegerig bent), moet u dat direct zelf melden en een nieuwe afspraak maken met de Arbo-dienstverlener;
- Uw reiskosten worden vergoed op basis van het openbaar vervoer tweede klasse, tenzij deze kosten normaal gesproken ook gemaakt worden voor woon-werkverkeer;
- U kunt ook zelf een afspraak bij de Arbo-dienstverlener maken, een zogenoemd Arbo-spreekuur. Dit is verstandig als u uitval ziet aankomen of u uw werkomstandigheden wilt bespreken met een Arbodeskundige.
6. Vakantie of verblijf in het buitenland
- Als u tijdens uw vakantie ziek wordt, moet u dit zo spoedig mogelijk (dus telefonisch, per fax of e-mail) aan de werkgever doorgeven onder vermelding van het vakantieadres. Na terugkeer moet u een medische verklaring (tijdens de ziekte opgesteld door een arts) overleggen aan de Arbo-dienstverlener. In deze medische verklaring moet de duur, de aard en behandeling van de arbeidsongeschiktheid vermeld zijn.
Op basis van deze verklaring adviseert de Arbo-dienstverlener aan de werkgever over teruggave van vakantiedagen.
- Als u gedurende de ziekteperiode met vakantie wilt gaan, dan hebt u daar een “verklaring van geen bezwaar” van de Arbo-dienstverlener voor nodig. Samen met die verklaring dient u vervolgens een verzoek in om op vakantie te mogen. Wij beslissen daarna of we de vakantie toekennen. Toestemming wordt gegeven als de Arbo-dienstverlener meent dat de vakantie geen belemmering oplevert voor de genezing.
7. Meewerken aan genezing en herstel
- U moet tijdens de periode van ziekte meewerken aan uw genezing en herstel.
- U moet zich houden aan de voorschriften van de arts(en).
- U moet zich zo gedragen dat de genezing niet belemmerd of vertraagd wordt.
- U stelt zich binnen redelijke termijn onder behandeling van uw huisarts. De voorschriften van uw huisarts moet u opvolgen, tenzij met de Arbo-dienstverlener andere afspraken worden gemaakt die tot sneller herstel kunnen leiden.
2.5 Polisvoorwaarden verzuimverzekering verzekeraar X
1. Welke verzekeringen heeft u bij ons?
Loondoorbetaling eigenrisico tijd
2. Wat is verzekerd met uw Loondoorbetaling eigenrisico Tijd?
U krijgt een vergoeding de eerste 104 weken dat een werknemer verzuimt door ziekte.
U verzekert de schade die u lijdt als u loon moet doorbetalen aan een werknemer die ziek is.
-Niet de eigenrisicoperiode.
U krijgt een vergoeding als een werknemer overlijdt.
3. Welke werknemers verzekert u bij ons?
U moet al uw werknemers verzekeren.
-Dit is belangrijk voor uw recht op vergoedingen, diensten en betaling van kosten.
U meldt uw werknemers bij ons aan via het meldloket.
-Bij het begin van uw verzekering krijgt u een bericht hoe u uw werknemers moet aanmelden.
-Werknemers die u niet op tijd aanmeldt zijn niet verzekerd.
4. Wie zijn uw werknemers?
Alle werknemers die u op de juiste manier aanmeldt.
Voor deze verzekering is een werknemer:
Een persoon jonger dan de AOW leeftijd:
-die volgens het UWV verplicht verzekerd is voor de werknemersverzekeringen -en die een arbeidsovereenkomst met u heeft naar burgerlijk recht of publiek recht -en die in de praktijk in een gezagsverhouding bij u werkt
Een persoon tussen de AOW leeftijd en 70 jaar:
-die volgens het UWV verplicht verzekerd zou zijn voor de werknemersverzekeringen als hij jonger dan de AOW leeftijd was
-en die een arbeidsovereenkomst met u heeft naar burgerlijk recht of publiek recht -en die in de praktijk in een gezagsverhouding bij u werkt
5. Wanneer is er sprake van verzuim door ziekte?
Als de werknemer beperkt is zijn beroep of passend werk uit te oefenen.
-De oorzaak is ziekte of gebrek.
-Het is rechtstreeks en medisch objectief vast te stellen dat de oorzaak ziekte of gebrek is.
6. Van welke gegevens hangt uw vergoeding af?
-Het verzekerd jaarloon.
-Het aantal werkdagen verzuim door ziekte (gerekend wordt met 261 werkdagen in een jaar).
-Het percentage verzuim door ziekte van een werknemer.
-Uw eigenrisicoperiode.
-Uw dekkingspercentage.
7. Wat is uw eigenrisicoperiode?
Het aantal werkdagen dat u kiest.
-Het aantal gekozen werkdagen dat uw werknemer verzuimt door ziekte, krijgt u geen vergoeding.
8. Wanneer start uw eigenrisicoperiode?
Op de eerste werkdag dat uw werknemer verzuimt door ziekte.
-Niet als u het verzuim niet op de 10e van de maand na de maand waarin uw werknemer zich ziek meldde meldt via het meldloket.
-Alleen als wij er nadeel van hebben.
-Uw eigenrisicoperiode start dan op de dag dat wij uw melding ontvangen.
-Niet als u de verzuimbegeleiding niet meteen start.
-Alleen als wij er nadeel van hebben.
-Uw eigenrisicoperiode start dan op de dag dat u met de verzuimbegeleiding start.
-Niet als u geen loondoorbetalingsverplichting heeft zodra de werknemer verzuimt door ziekte.
-Uw eigenrisicoperiode start dan op de dag dat uw loondoorbetalingsverplichting start.
-Niet als een werknemer binnen 28 dagen opnieuw verzuimt door ziekte.
-Uw eigenrisicoperiode begint niet opnieuw.
-Niet op een zaterdag of zondag.
-Uw eigenrisicoperiode begint op maandag.
9. Welke vergoeding krijgt u voor uw werkgeverslasten?
U krijgt het door u gekozen percentage van het verzekerd jaarloon extra voor uw werkgeverslasten.
Wij maken de vergoeding voor werkgeverslasten gelijk over met de andere vergoedingen.
Formule: verzekerd jaarloon x gekozen percentage.
10. Welke vergoeding krijgt u als een werknemer overlijdt?
U krijgt een vergoeding over een volledige maand.
-Het dekkingspercentage is het dekkingspercentage van de 1e dag van verzuim door ziekte.
11. Van welke gegevens hangt het premiepercentage af?
-Uw bedrijfsactiviteit.
-Het aantal werknemers.
-De verzuimdagen en vergoedingen van de laatste 3 jaar berekend via de bonus-malusregeling.
-Vergoedingen die wij bij een ander hebben teruggehaald, tellen niet mee.
12. Hoe berekenen wij de premie?
Wij vermenigvuldigen het totaal verzekerd jaarloon met het premiepercentage.
-Totaal verzekerd jaarloon x premiepercentage voorgaand verzekeringsjaar x bonus-malusregeling = premie.
-U betaalt altijd minimaal €125 premie per jaar.
13. Bonus-malus regeling
-Als na verloop van 3 aaneengesloten jaren, vanaf de ingangsdatum van de verzekering, door de
verzekeraar geen uitkering is verleend, wordt in het daaropvolgende jaar een premiekorting verleend van 5%.
-Wanneer ook over het eerste jaar waarover deze premiekorting wordt verleend geen uitkering is verstrekt wordt de premiekorting verhoogd naar 7,5%.
-Als in een daaropvolgend jaar een uitkering wordt verstrekt, heeft dit geen verlies van de opgebouwde korting tot gevolg, ongeacht de hoogte van de uitkering.
-Als er gedurende 2 aaneengesloten jaren of meer uitkering is verstrekt vervalt de premiekorting en/of wordt een premietoeslag toegepast, volgens onderstaande regeling op basis van de uitkeringslasten van het verzekeringsjaar voorafgaand aan de premieberekening:
Uitkering minder dan 70% van de premie geen premietoeslag Uitkering 70 - 100% van de premie premietoeslag 5%
Uitkering 100 - 150% van de premie premietoeslag 10%
Uitkering 150 - 200% van de premie premietoeslag 25%
Uitkering 200 – 250% van de premie premietoeslag 50%
Uitkering meer dan 250% van de premie individuele premietoeslag.
14. Wanneer krijgt u een nieuw premiepercentage?
-Op 1 januari.
-Als u uw verzekering in een kalenderjaar verandert.
15. Mag u uw verzekering stoppen als wij het premiepercentage verhogen op 1 januari?
Ja, als wij het premiepercentage met meer dan 20% verhogen.
-U geeft dit schriftelijk aan ons door.
-Binnen 30 dagen nadat u uw verzekeringsvoorwaarden heeft ontvangen.
-Uw verzekering stopt dan op 1 januari.
2.6 Polisvoorwaarden Arbeidsongeschiktheidsverzekering ZEKERS
Artikel 1: STREKKING VAN DE VERZEKERING
Deze verzekering heeft ten doel uitkering te verlenen als verzekerde arbeidsongeschikt wordt.
Artikel 2: ARBEIDSONGESCHIKTHEID
Van arbeidsongeschiktheid is uitsluitend sprake indien er in relatie tot ziekte of ongeval objectief medisch vast te stellen stoornissen bestaan, waardoor verzekerde voor tenminste 25% ongeschikt is tot het verrichten van de werkzaamheden verbonden aan zijn op het polisblad vermelde beroep. Hierbij wordt uitgegaan van de beroepsbezigheden die in de regel en redelijkerwijs van hem kunnen worden verlangd waarbij tevens rekening wordt gehouden met mogelijkheden voor aanpassing in werk en werkomstandigheden en de daarmee verband houdende taakverschuiving binnen het eigen beroep/ bedrijf.
ARTIKEL 3 UITKERINGEN
Terzake van arbeidsongeschiktheid is verzekerd een van dag tot dag rechtgevende periodieke uitkering, die per dag – bij volledige arbeidsongeschiktheid – 1/365 gedeelte van de verzekerde jaarrente bedraagt.
De uitkering bedraagt bij een arbeidsongeschiktheid van:
25 – 35% : 30% van de verzekerde jaarrente.
35 – 45% : 40% van de verzekerde jaarrente.
45 – 55% : 50% van de verzekerde jaarrente.
55 – 65% : 60% van de verzekerde jaarrente.
65 – 80% : 75% van de verzekerde jaarrente.
80 – 100% : 100% van de verzekerde jaarrente.
ARTIKEL 4 EIGEN RISICOTERMIJN
Voor deze verzekering geldt een overeengekomen eigen risicotermijn van minimaal vier weken en maximaal 52 weken. Zie de polis voor de overeengekomen termijn.
ARTIKEL 5 UITSLUITINGEN EN BEPERKINGEN
De eigen risicotermijn is de periode waarover de verzekerde geen recht heeft op een uitkering. Deze termijn gaat in op de dag volgend op die, waarop een bevoegd arts de ziekte of stoornis heeft vastgesteld en de medische behandeling heeft gestart. De eigen risicotermijn geldt maar eenmaal voor perioden van arbeidsongeschiktheid, die elkaar opvolgen met tussenpozen van minder dan vier weken.
ARTIKEL 6 ZWANGERSCHAPS-/BEVALLINGSUITKERING
Op grond van deze verzekering bestaat voor de vrouwelijke verzekerde recht op een zwangerschaps- /
bevallingsuitkering gebaseerd op 100% van de voor de verzekerde jaarrente gedurende een periode van zestien weken onder aftrek van de eigen risicotermijn. Op deze uitkering bestaat uitsluitend recht indien de vermoedelijke bevallingsdatum tenminste twee jaar na ingang van de verzekering ligt en de zwangerschap tenminste twintig weken geduurd heeft.
De verzekerde moet de uitkering tenminste twee maanden voor de vermoedelijke bevallingsdatum aanvragen met een verklaring van de behandelend arts of verloskundige waarin deze datum vermeld is. De periode van zestien weken gaat zes weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum in, of, als de feitelijke bevalling voor de zo vastgestelde ingangsdatum plaats vindt, op de dag van de bevalling.
De periode van zestien weken telt volledig mee voor de bepaling van de maximale termijn van 365 dagen die genoemd is in artikel 3 lid 2, alsof er in deze periode sprake zou zijn van arbeidsongeschiktheid. Indien op enig moment zowel recht zou bestaan op een arbeidsongeschiktheidsuitkering als op een zwangerschap/
bevallingsuitkering wordt de totale uitkering gedurende deze periode gebaseerd op 100% van de verzekerde jaarrente; er wordt dan in totaal slechts een keer de eigen risicotermijn toegepast.
ARTIKEL 7 ALGEMENE UITSLUITINGEN
Geen uitkering wordt verleend voor arbeidsongeschiktheid, welke is ontstaan, bevorderd of verergerd:
1. door opzet of al dan niet bewuste roekeloosheid van verzekerde of van een bij de uitkering belang- hebbende;
2. door overmatig gebruik van alcohol c.q. door gebruik van geneesmiddelen, bedwelmende, verdovende of opwekkende middelen anders dan op medisch voorschrift;
3. hetzij direct, hetzij indirect, door een gewapend conflict, burgeroorlog, opstand, binnenlandse onlusten, oproer of muiterij.
Onder gewapend conflict wordt verstaan elk geval waarin staten of andere georganiseerde partijen elkaar, of althans de een de ander, gebruik makend van militaire machtsmiddelen bestrijden. Onder gewapend conflict wordt mede verstaan het gewapende optreden van een Vredesmacht der Verenigde Naties.
Artikel 8 VERGOEDING VAN DE KOSTEN VAN REINTEGRATIE
De met goedkeuring van ZEKERS gemaakte kosten verbonden aan re-integratie, welke niet geacht kunnen worden te behoren tot de normale kosten van genees- en heelkundige behandeling, zullen boven de uitkering voor arbeidsongeschiktheid geheel of gedeeltelijk worden vergoed. Deze vergoeding vindt plaats voor zover daarop niet uit anderen hoofde aanspraak bestaat.
De met goedkeuring van ZEKERS gemaakte kosten verbonden aan re-integratie, welke niet geacht kunnen worden te behoren tot de normale kosten van genees- en heelkundige behandeling, zullen boven de uitkering voor arbeidsongeschiktheid geheel of gedeeltelijk worden vergoed. Deze vergoeding vindt plaats voor zover daarop niet uit anderen hoofde aanspraak bestaat.