1. Wat is uw functie? o Verzorgingshulp o Verzorgende o Wijkziekenverzorgende o (wijk)Verpleegkundige Wat is uw geslacht? o Vrouw o Man 2. Wat is uw leeftijd? Interne communicatie
Keuzemogelijkheden: Helemaal mee oneens, oneens, neutraal, eens, helemaal mee eens Waardering interne communicatie
Ik vind dat ik voldoende word geïnformeerd over welke taken ik moet uitvoeren.
Ik vind dat ik voldoende word geïnformeerd over op welke manier ik mijn werk moet doen. Taak informatie
- Ik weet wat er van mij wordt verwacht in mijn werk - Ik ken de officiële functieomschrijving van mijn functie - Ik krijg onvoldoende informatie over mijn taken.
- Mijn leidinggevende geeft duidelijk informatie over mijn taken.
- Ik kan makkelijk aan informatie komen die de inhoud van mijn werkzaamheden beschrijft. Beleidsinformatie
informatie over het beleid, beleid= de manier waarop de organisatie iets regelt en leidt - Ik ontvang voldoende informatie over het beleid wat betreft de overgang naar zelfsturende teams.
- De medewerkers bijeenkomsten vind ik nuttig voor het verkrijgen van informatie over het beleid van de organisatie.
- Ik kan gemakkelijk aan stukken over het beleid over onze organisatie komen.
- Ik word goed op de hoogte gehouden van de veranderingen in de organisatie. (Bijvoorbeeld veranderingen in de AWBZ die invloed hebben op de organisatie)
- Ik heb behoefte aan meer informatie over waar de organisatie naar toe gaat. ( het beleid) Beheerinformatie
informatie over de voortgang van het bedrijf,: gaat het goed of slecht - Ik krijg voldoende informatie over de voortgang van de organisatie.
- Mijn leidinggevende geeft duidelijke informatie over de voortgang van de organisatie - Als het financieel goed gaat met de organisatie dan word ik daarover geïnformeerd. - Als het financieel slecht gaat met de organisatie dan word ik daarover geïnformeerd. - ik kan gemakkelijk informatie vinden over de voortgang van de organisatie.
- Door de informatie over de organisatiedoelstellingen (fluitende medewerkers, blije collega’s en financieel gezond) voel ik mij meer gewaardeerd.
- Door communicatie met mijn leidinggevende raak ik meer gemotiveerd.
- Motivatie om mijn werk goed te doen krijg ik door middel van overleg met mijn directe collega’s
- De organisatie laat regelmatig weten de medewerkers te waarderen.
- De organisatie moet meer laten blijken dat de medewerkers gewaardeerd worden door de organisatie.
Sociale (Bedrijfs) informatie
informatie over: arbeidsvoorwaarden en regelingen, fietsplannen, verzekeringen, reiskosten - ik weet hoe ik aan informatie moet komen over wat mijn rechten zijn als medewerker - Informatie over verlofregelingen kan ik gemakkelijk vinden
- Ik wil meer informatie krijgen over arbeidsvoorwaarden en regelingen. - Ik begrijp de informatie over reiskosten regelingen.
- Ik krijg voldoende informatie over opleidingsmogelijkheden bij de organisatie Human-Interest informatie
- Als er iets in mijn team gebeurt, dan hoor ik dat (ook) van mijn leidinggevende. - Als er iets in mijn team gebeurt, dan hoor ik dat (ook) van de persoon in kwestie - Het team zorgt voor een goede overdracht van informatie over de cliënten aan elkaar - De leidinggevende zorgt voor een goede overdracht van informatie over de organisatie - Alle belangrijke informatie in het team wordt goed aan elkaar gecommuniceerd. Netwerken
Keuzemogelijkheden: nooit, weinig, regelmatig, vaak, heel vaak Informeel netwerk
gesprekken in de wandelgangen over het werk
- hoe vaak communiceert u met collega’s via het informele netwerk
- hoeveel informatie over de organisatie ontvangt u via het informele netwerk
- hoe vaak heeft u informeel contact met collega’s over werk gerelateerde zaken (meningen, gevoelskwesties)
- hoe vaak heeft u contact met verschillende collega’s in de pauze -De hoeveelheid communicatie via het informele netwerk ervaar ik als: Te weinig, weinig, voldoende, veel, te veel
Formeel netwerk
het netwerk wat is ontstaan door middel van de verdeling van werk. In dit netwerk zit iedereen die bij de organisatie werkt en het gaat om de gesprekken over de inhoud van het werk
- hoe vaak communiceert u met collega’s via het formele netwerk
- hoeveel informatie over de organisatie ontvangt u via het formele netwerk
- hoe vaak heeft u formeel contact met collega’s over werk gerelateerde zaken (discussie over de inhoud van het werk)
- hoe vaak heeft u contact met collega’s met dezelfde functie
- De hoeveelheid communicatie via het formele netwerk ervaar ik als: Te weinig, weinig, voldoende, veel, te veel
Betrokkenheid
Keuzemogelijkheden: in zeer zwakke mate op mij van toepassing, in zwakke mate op mij van toepassing, middelmatig op mij van toepassing, in sterke mate op mij van toepassing, in zeer sterke mate op mij van toepassing.
Affectieve betrokkenheid
- Ik ervaar de problemen van deze organisatie als mijn eigen problemen. - Ik heb het gevoel dat ik echt bij deze organisatie hoor.
- Ik voel me emotioneel verbonden met deze organisatie. - Ik voel me als ‘een deel van de familie’ in deze organisatie - Deze organisatie betekent veel voor mij.
Continue betrokkenheid
- Het zou voor mij op dit moment moeilijk zijn om weg te gaan bij deze organisatie, ook al zou ik dat willen
- Er zou te veel in mijn leven verstoord worden als ik nu ontslag zou nemen. - Ik heb het gevoel dat ik te weinig andere opties heb om nu ontslag te overwegen - Als ik niet al zo veel van mezelf in deze organisatie had gestopt, zou ik misschien overwegen ergens anders te gaan werken
- Als ik ontslag neem wordt het moeilijk om een vergelijkbare baan te vinden Normatieve betrokkenheid
- Ik vind dat ik het aan mijn huidige werkgever verplicht ben om te blijven.
- Zelfs als het in mijn voordeel was, zou het niet rechtvaardig zijn deze organisatie nu te verlaten.
Bijlage 4: Hiërarchie van functies binnen de non-profit organisatie.