a. Billijke vergoeding is toegekend op grond van: art. 7:681 BW
87 Rechtbank Zeeland-West-Brabant 13-12-2017, ECLI:NL:RBZWB:2017:8161, r.o. 7.6; dit wijkt af van Hoge Raad 30-06-2017, ECLI:NL:HR:2017:1187 (New Hairstyle), r.o. 3.5.2, waarin wordt bepaald dat de advocaatkosten geen verband houden met de vernietigbare opzegging van de arbeidsovereenkomst en daarom niet worden meegenomen in de vaststelling van de hoogte van de billijke vergoeding.
b. Gezichtspunten gevolgen van het ontslag voor werknemer: 1, 2, 5, 6
c. Ander(e) gezichtspunt(en)?
- in navolging van de kantonrechter van de rechtbank Limburg, zittingsplaats Maastricht, in zijn beschikking van 25 augustus 2017 (ECLI:NL:RBLIM:2017:8348), overweegt de kantonrechter dat de transitievergoeding is bedoeld als tegemoetkoming in de kosten van activiteiten om weer een baan te vinden en tevens in de
verwachte inkomensschade. Het is daarom redelijk dat het deel van de transitievergoeding dat betrekking heeft op de inkomensschade, in mindering wordt gebracht op de gevolgschade. Dat geldt echter niet voor het deel dat voor verwervingskosten is bedoeld, omdat anders inbreuk wordt gemaakt op de doelstelling van de
transitievergoeding.88
o Dit valt niet onder gezichtspunt 6 van de Hoge Raad, omdat daarbij geen rekening wordt gehouden met het deel van de transitievergoeding dat voor verwervingskosten is bedoeld.
d. Punitief karakter meegewogen? Nee
37. Rechtbank Noord-Holland 16-01-2018, ECLI:NL:RBNHO:2018:310 a. Billijke vergoeding is toegekend op grond van: art. 7:682 BW b. Gezichtspunten gevolgen van het ontslag voor werknemer: 1, 2, 4,
5
c. Ander(e) gezichtspunt(en)?
- gelet op de ernstige verwijtbaarheid van werkgever, de leeftijd van werknemer en de duur van het dienstverband ziet de
kantonrechter geen aanleiding om de billijke vergoeding te verrekenen met de transitievergoeding;
o Dit valt niet onder gezichtspunt 6 van de Hoge Raad, omdat door de rechter een scenario wordt omschreven
waarbij de transitievergoeding niet op de billijke vergoeding in mindering wordt gebracht.
-doordat werknemer op non-actief gesteld is kan werknemer geen aanspraak maken op een gunstige belastingregel (expatregeling89); - rekening moet worden gehouden met de Unvested Stocks90 (pakket van aandelen en opties) waar werknemer bij goed functioneren recht op heeft. Indien de arbeidsovereenkomst had voortgeduurd was in ieder geval nog één keer een deel van de Unvested Stocks vrijgevallen om te vesten. 91
d. Punitief karakter meegewogen? Nee
38. Rechtbank Noord-Holland 26-01-2018, ECLI:NL:RBNHO:2018:1796 a. Billijke vergoeding is toegekend op grond van: art. 7:671b BW b. Gezichtspunten gevolgen van het ontslag voor werknemer: 1, 5 c. Ander(e) gezichtspunt(en)?
- het feit dat werknemer ondanks dat zij pas kort in dienst is bij werkgever, al ruim 10 jaar werkzaamheden verricht voor werkgever.92
d. Punitief karakter meegewogen? Nee 39. Rechtbank Midden-Nederland 14-02-2018,
ECLI:NL:RBMNE:2018:481
a. Billijke vergoeding is toegekend op grond van: art. 7:671c BW b. Gezichtspunten gevolgen van het ontslag voor werknemer: 1, 5 c. Ander(e) gezichtspunt(en)? Nee
d. Punitief karakter meegewogen? Nee
40. Rechtbank Rotterdam 20-02-2018, ECLI:NL:RBROT:2018:1275 a. Billijke vergoeding is toegekend op grond van: art. 7:671b BW 89 Rechtbank Noord-Holland 16-01-2018, ECLI:NL:RBNHO:2018:310, r.o. 5.26 – 5.29
90 Rechtbank Noord-Holland 16-01-2018, ECLI:NL:RBNHO:2018:310, r.o. 5.30 – 5.32 91 Rechtbank Noord-Holland 16-01-2018, ECLI:NL:RBNHO:2018:310, r.o. 5.24 92 Rechtbank Noord-Holland 26-01-2018, ECLI:NL:RBNHO:2018:1796, r.o. 5.14
b. Gezichtspunten gevolgen van het ontslag voor werknemer: 2, 5 c. Ander(e) gezichtspunt(en)? Nee
d. Punitief karakter meegewogen? Nee
41. Rechtbank Noord-Holland 22-02-2018, ECLI:NL:RBNHO:2018:1508 a. Billijke vergoeding is toegekend op grond van: art. 7:681 BW b. Gezichtspunten gevolgen van het ontslag voor werknemer: 1, 2, 5 c. Ander(e) gezichtspunt(en)? Nee
d. Punitief karakter meegewogen? Nee
42. Rechtbank Den Haag 01-03-2018, ECLI:NL:RBDHA:2018:2361 a. Billijke vergoeding is toegekend op grond van: art. 7:671b BW b. Gezichtspunten gevolgen van het ontslag voor werknemer: 1, 2, 5 c. Ander(e) gezichtspunt(en)?
- het feit dat werknemer niet meer werkzaam zal kunnen zijn in dezelfde branche, omdat werkgever daarin een monopolypositie heeft. Werknemer zal zich moeten laten omscholen.93
d. Punitief karakter meegewogen? Nee
43. Rechtbank Den Haag 21-03-2018, ECLI:NL:RBDHA:2018:3423 a. Billijke vergoeding is toegekend op grond van: art. 7:673 BW b. Gezichtspunten gevolgen van het ontslag voor werknemer: 1, 2 c. Ander(e) gezichtspunt(en)? Nee
d. Punitief karakter meegewogen? Ja
44. Rechtbank Rotterdam 22-03-2018, ECLI:NL:RBROT:2018:2388 a. Billijke vergoeding is toegekend op grond van: art. 7:681 BW b. Gezichtspunten gevolgen van het ontslag voor werknemer: 1, 2 c. Ander(e) gezichtspunt(en)? Nee
d. Punitief karakter meegewogen? Nee
45. Rechtbank Limburg 28-03-2018, ECLI:NL:RBLIM:2018:2941 a. Billijke vergoeding is toegekend op grond van: art. 7:681 BW b. Gezichtspunten gevolgen van het ontslag voor werknemer: 1, 2, 4,
5
c. Ander(e) gezichtspunt(en)? Nee d. Punitief karakter meegewogen? Nee
46. Rechtbank Noord-Holland 30-03-2018, ECLI:NL:RBNHO:2018:2732 a. Billijke vergoeding is toegekend op grond van: art. 7:681 BW b. Gezichtspunten gevolgen van het ontslag voor werknemer: 1, 2, 4,
5
c. Ander(e) gezichtspunt(en)? Nee d. Punitief karakter meegewogen? Nee
47. Rechtbank Limburg 09-04-2018, ECLI:NL:RBLIM:2018:3300 a. Billijke vergoeding is toegekend op grond van: art. 7:681 BW b. Gezichtspunten gevolgen van het ontslag voor werknemer: 1, 6 c. Ander(e) gezichtspunt(en)? Nee
d. Punitief karakter meegewogen? Nee
48. Rechtbank Limburg 11-04-2018, ECLI:NL:RBLIM:2018:3402 a. Billijke vergoeding is toegekend op grond van: art. 7:681 BW b. Gezichtspunten gevolgen van het ontslag voor werknemer: 1, 4 c. Ander(e) gezichtspunt(en)? Nee
d. Punitief karakter meegewogen? Nee
49. Rechtbank Rotterdam 17-04-2018, ECLI:NL:RBROT:2018:3090 a. Billijke vergoeding is toegekend op grond van: art. 7:671c BW b. Gezichtspunten gevolgen van het ontslag voor werknemer: 1
c. Ander(e) gezichtspunt(en)? Nee d. Punitief karakter meegewogen? Nee
50. Rechtbank Limburg 18-04-2018, ECLI:NL:RBLIM:2018:3773 a. Billijke vergoeding is toegekend op grond van: art. 7:681 BW b. Gezichtspunten gevolgen van het ontslag voor werknemer: 1, 4, 5 c. Ander(e) gezichtspunt(en)? Nee, maar wel de volgende opmerking:
- de rechter kent een billijke vergoeding toe van nihil, omdat de werknemer niet voldoende heeft onderbouwd welke schade hij heeft geleden door het ontslag op staande voet.94
d. Punitief karakter meegewogen? Nee
51. Rechtbank Midden-Nederland 20-04-2018, ECLI:NL:RBMNE:2018:1648
a. Billijke vergoeding is toegekend op grond van: art. 7:681 BW b. Gezichtspunten gevolgen van het ontslag voor werknemer: 1 c. Ander(e) gezichtspunt(en)?
- werknemer heeft recht op immateriële schadevergoeding die geen punitief karakter heeft, maar wel tot doel heeft in de concrete individuele omstandigheden van het geval recht te doen aan de omstandigheid dat door ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever een eind komt aan de arbeidsovereenkomst. Bij de begroting daarvan weegt mee dat werkgever niet juist heeft gehandeld richting collega’s en de buitenwereld door hen voorafgaand te horen en in te lichten.95
d. Punitief karakter meegewogen? Nee
52. Rechtbank Limburg 23-04-2018, ECLI:NL:RBLIM:2018:3878 a. Billijke vergoeding is toegekend op grond van: art. 7:681 BW 94 Rechtbank Limburg 18-04-2018, ECLI:NL:RBLIM:2018:3773, r.o. 4.21
b. Gezichtspunten gevolgen van het ontslag voor werknemer: 1, 5, 6 c. Ander(e) gezichtspunt(en)?
- de vergoeding in verband met de onregelmatige opzegging wordt niet van de billijke vergoeding afgetrokken. Het dient voor risico van werkgever te komen dat deze werknemer ten onrechte op staande voet heeft ontslagen;
o Dit wijkt af van gezichtspunt 6 van de Hoge Raad, omdat hier een scenario wordt omschreven waarbij de
vergoeding wegens onregelmatige opzegging niet op de billijke vergoeding in mindering wordt gebracht.
- het ontslag op staande voet heeft een beschadigende werking voor werknemer, enerzijds onder potentiele werkgevers en anderzijds onder collega’s die weten dat werknemer dit is overkomen. Dat het ontslag vervolgens geen stand houdt is een feit dat doorgaans minder bekend wordt;
- werknemer heeft zich van een advocaat moeten voorzien om de kwestie recht te zetten. Dat brengt niet alleen kosten met zich mee, maar vergt ook tijd en moeite. 96
d. Punitief karakter meegewogen? Nee
53. Rechtbank Noord-Holland 24-04-2018, ECLI:NL:RBNHO:2018:3469 a. Billijke vergoeding is toegekend op grond van: art. 7:681 BW b. Gezichtspunten gevolgen van het ontslag voor werknemer: 1, 5 c. Ander(e) gezichtspunt(en)? Nee
d. Punitief karakter meegewogen? Nee
54. Rechtbank Rotterdam 02-05-2018, ECLI:NL:RBROT:2018:4023 a. Billijke vergoeding is toegekend op grond van: art. 7:681 BW
b. Gezichtspunten gevolgen van het ontslag voor werknemer: 1, 3, 4, 5
c. Ander(e) gezichtspunt(en)? Nee d. Punitief karakter meegewogen? Nee
55. Rechtbank Noord-Holland 08-05-2018, ECLI:NL:RBNHO:2018:3323 a. Billijke vergoeding is toegekend op grond van: art. 7:681
b. Gezichtspunten gevolgen van het ontslag voor werknemer: 1, 4, 6, 7
c. Ander(e) gezichtspunt(en)? Nee d. Punitief karakter meegewogen? Nee
56. Rechtbank Limburg 09-05-2018, ECLI:NL:RBLIM:2018:4419 a. Billijke vergoeding is toegekend op grond van: art. 7:681 BW b. Gezichtspunten gevolgen van het ontslag voor werknemer: 1, 2, 6,
7
c. Ander(e) gezichtspunt(en)? Nee d. Punitief karakter meegewogen? Nee
57. Rechtbank Rotterdam 09-05-2018, ECLI:NL:RBROT:2018:4045 a. Billijke vergoeding is toegekend op grond van: art. 7:681 BW b. Gezichtspunten gevolgen van het ontslag voor werknemer: 1, 5, 6 c. Ander(e) gezichtspunt(en)? Nee
d. Punitief karakter meegewogen? Nee
58. Rechtbank Noord-Holland 23-05-2018, ECLI:NL:RBNHO:2018:4410 a. Billijke vergoeding is toegekend op grond van: art. 7:671b BW b. Gezichtspunten gevolgen van het ontslag voor werknemer: 1, 5 c. Ander(e) gezichtspunt(en)?
het ernstig verwijtbaar handelen van werkgever bij werknemer heeft veroorzaakt.97
o Dit gezichtspunt valt niet onder gezichtspunt 2 van de Hoge Raad, omdat de Rechtbank in deze expliciet spreekt over het gevolg van het ernstig verwijtbaar handelen van werkgever en niet over de mate van het ernstig
verwijtbaar handelen. d. Punitief karakter meegewogen? Nee 3.4.2. Gerechtshoven
1. Gerechtshof ’s-Hertogenbosch 13-07-2017, ECLI:NL:GHSHE:2017:3240
a. Billijke vergoeding is toegekend op grond van: 7:683 BW b. Gezichtspunten gevolgen van het ontslag voor werknemer: 1, 5 c. Ander(e) gezichtspunt(en)? Nee
d. Punitief karakter meegewogen? Nee 2. Gerechtshof ’s-Hertogenbosch 13-07-2017,