Artikel 186: §1: De volgende zaken geven aanleiding tot de definitieve ambtsneerlegging van het statutaire personeelslid op proef:
1° het vrijwillige ontslag;
2° de definitief vastgestelde beroepsongeschiktheid na de ongunstige tussentijdse evaluatie of eindevaluatie van de proeftijd.
Het statutaire personeelslid op proef dat tijdens de proeftijd na aanwerving in totaal gedurende drie maanden afwezig is wegens ziekte of invaliditeit kan ontslagen worden.256
§2: De volgende zaken geven257 aanleiding tot de definitieve ambtsneerlegging van het vast aangestelde statutaire personeelslid:
1° het vrijwillige ontslag;
2° de definitief vastgestelde beroepsongeschiktheid na een bijkomende ongunstige evaluatie;
3° de definitief vastgestelde beroepsongeschiktheid na 2 ongunstige evaluaties in 2 opeenvolgende evaluatieperiodes;
4°258 de pensionering ingevolge de toepassing van de pensioenwetgeving;
5°259 het bereiken van de leeftijd van 65 jaar.
Artikel 186bis260: §1 In afwijking van artikel 186§2 5° kan de aanstellende overheid het vast aangestelde statutaire personeelslid na het bereiken van de leeftijdsgrens van 65 jaar in dienst houden in geval van dienstnoodwendigheden. Het statutaire dienstverband wordt verlengd op verzoek van de aanstellende overheid of op verzoek van het personeelslid.
In het eerste geval is de uitdrukkelijke instemming van het personeelslid vereist.
In het tweede geval is de uitdrukkelijke instemming van de aanstellende overheid vereist.
In beide gevallen verleent de aanstellende overheid de verlenging voor een periode van hoogstens één jaar en minimum zes maanden, telkens verlengbaar met ten hoogstens één jaar.
De maximale totale duur van de verlenging van het werken na 65 jaar is 24 maanden. Het betrokken personeelslid behoudt gedurende de volledige periode van de verlenging de hoedanigheid van vast aangesteld statutair personeelslid.
256 aangevuld bij PR 27.06.13, art. 1 §92, inwerkingtreding 01.09.13
257vervangen bij PR 22.12.14, art. 1§16, inwerkingtreding 01.01.15
258aangevuld bij PR 22.12.14, art. 1§16, inwerkingtreding 01.01.15
259aangevuld bij PR 22.12.14, art. 1§16, inwerkingtreding 01.01.15
260ingevoegd bij PR 22.12.14, art. 1§17, inwerkingtreding 01.01.15
Rechtspositieregeling Provinciebestuur West-Vlaanderen pagina 64 van 140
§2: Indien het initiatief uitgaat van de aanstellende overheid bespreekt de provinciegriffier de vraag tot verlenging met het betrokken personeelslid. Dit ten vroegste één jaar en ten laatste zes maanden voor de maand waarin het personeelslid 65 jaar wordt.
De provinciegriffier wint het advies in van het diensthoofd en het Managementteam.
De aanstellende overheid beslist, onverminderd overmacht, binnen de twee maanden na het voorstel tot verlenging over de vraag tot verlenging.
§3: Indien het initiatief uitgaat van het betrokken personeelslid dient het personeelslid de aanvraag in bij de provinciegriffier ten vroegste één jaar en ten laatste zes maanden voor de maand waarin het 65 jaar wordt. De provinciegriffier wint het advies in van het diensthoofd en het Managementteam. De aanstellende overheid beslist, onverminderd overmacht, binnen de twee maanden na de datum van aanvraag over de vraag tot verlenging.
Artikel 187: Het statutaire personeelslid dat vrijwillig ontslag neemt, brengt het bestuur daarvan schriftelijk op de hoogte.
De aanstellende overheid neemt kennis van het ontslag en brengt het personeelslid daarvan schriftelijk op de hoogte.
De datum waarop het statutaire personeelslid de dienst effectief verlaat, wordt vastgesteld in onderling akkoord tussen het personeelslid en de aanstellende overheid.
De vaste aanstelling in statutair verband bij een andere overheid wordt gelijkgesteld met vrijwillig ontslag, behalve als een deeltijds werkend personeelslid daarnaast ook deeltijds bij een andere overheid vast aangesteld wordt.
Artikel 188: §1: Het ontslag261 van het statutaire personeelslid op proef, wordt met een aangetekende brief, die de datum van uitwerking vermeldt, betekend. Daarbij wordt de datum van uitwerking vermeld en wordt het personeelslid geïnformeerd over alle verplichtingen die voortvloeien uit de wet van 20.07.1991 houdende sociale en diverse andere bepalingen.
De provincie betaalt aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid de werkgevers- en werknemersbijdragen nodig voor de opname van het personeelslid in het stelsel van werkloosheid, de ziekteverzekering (sector uitkeringen) en de moederschapsverzekering. De duur van de periode gedekt door deze betaling mag de duur niet overschrijden van de statutaire tewerkstelling van de ontslagen stagiair.
§2: Het ontslag wegens definitief vastgestelde beroepsongeschiktheid van het vast aangestelde statutaire personeelslid wordt met een aangetekende brief betekend. Daarbij wordt de datum van uitwerking vermeld en wordt het personeelslid geïnformeerd over alle verplichtingen die voortvloeien uit de wet van 20 juli 1991 houdende sociale en diverse andere bepalingen.
262 Het personeelslid waaraan een ongunstige evaluatie werd toegekend wordt afgedankt wegens beroepsongeschiktheid met een opzeggingstermijn. Deze opzeggingstermijn bedraagt drie maanden voor een personeelslid dat minder dan tien jaar anciënniteit telt bij het provinciebestuur. Deze termijn wordt vermeerderd met drie maanden bij aanvang van elke nieuwe periode van vijf jaar anciënniteit bij het provinciebestuur met een maximum van vierentwintig maanden. De opzeggingstermijn gaat in de maandag die volgt op de betekening van het ontslag.
261 gewijzigd bij PR 27.06.13, art. 1 §93, inwerkingtreding 01.09.13
262vervangen bij PR 22.09.16, art. 1 §29, inwerkingtreding 01.10.16
Rechtspositieregeling Provinciebestuur West-Vlaanderen pagina 65 van 140 Hoofdstuk III. Pensioen
Artikel 189: Het pensioenstelsel met afhoudingen van salaris van toepassing op het rijkspersoneel is van toepassing op de statutaire personeelsleden.
Hoofdstuk IV. Eretitel
Artikel 190: De deputatie kan de eretitel van het ambt toekennen aan het personeelslid dat de dienst verlaat en voldoet aan volgende voorwaarden:
1° vastbenoemd is in statutair verband;
2° 20 jaar pensioengerechtigde jaren in de openbare sector telt;
3° de laatste tien jaren geen tuchtstraf heeft opgelopen;
4° de laatste tien jaar telkens gunstig geëvalueerd zijn.
Titel X: Beëindiging van de contractuele tewerkstelling
Artikel 191: De arbeidsovereenkomst wordt beëindigd:
bij het verstrijken van de duur waarvoor zij was afgesloten, indien het een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur betreft;
na een negatieve beoordeling tijdens de (…)263 inwerktijd;
bij de terugkeer van het personeelslid dat vervangen wordt in geval van vervangingsovereenkomst;
na opzegging door de werknemer;
na de beëindiging van het project, projectfinanciering264 of de taken waarvoor men is aangesteld;
bij ontslag om dringende redenen;
bij definitief vastgestelde beroepsongeschiktheid na een bijkomende ongunstige evaluatie;
na 2 ongunstige evaluaties in 2 opeenvolgende evaluatieperiodes;
redenen zoals bepaald in de arbeidswetgeving265. Artikel 192 (…) 266
263geschrapt bij PR 22.12.14, art. 1§18, inwerkingtreding 01.01.15
264ingevoegd bij PR 22.12.14, art. 1§18, inwerkingtreding 01.01.15
265aangevuld bij PR 22.12.14, art. 1§18, inwerkingtreding 01.01.15
266geschrapt bij PR 22.12.14, art. 1§19, inwerkingtreding 01.01.15
Rechtspositieregeling Provinciebestuur West-Vlaanderen pagina 66 van 140 Artikel 192bis267: Bij ontslag door de provincie wordt in een outplacement voorzien volgens de bepalingen van de wet van 5 september 2001 tot verbetering van de werkgelegenheids-graad van de werknemers.
Titel XI: Het salaris
Hoofdstuk I. Algemene bepalingen
Artikel 193: Het jaarsalaris van het personeel is vastgelegd in salarisschalen, die bestaan uit:
1° een minimumsalaris;
2° de salaristrappen, die het resultaat zijn van de periodieke verhogingen;
3° een maximumsalaris.
Artikel 194: Elke salarisschaal wordt aangeduid met één van de letters A, B, C, D, E, die overeenstemmen met de niveaus, vermeld in artikel 7, gevolgd door een cijfer en eventueel een kleine letter a, b of c.
Het eerste lid is niet van toepassing op de provinciegriffier en de financieel beheerder.
Artikel 195268: §1: Aan de volgende graden worden de salarisschalen en de functionele loopbanen, vermeld in artikel 126 tot en met 130, verbonden die overeenkomen met de ernaast vermelde lettercijfercode:
1° niveau E:
Graad Rang Schalen
1 basisgraad Beambte
Technisch beambte
Ev E1-E2-E3
2° niveau D:
Graad Rang Schalen
1 basisgraad Assistent
Geschoold arbeider Werkopzichter Redder
Museumwachter
Dv D1-D2-D3
1 technische hogere
graad Ploegbaas Dx D4-D5269
267ingevoegd bij PR 22.12.14, art. 1§20, inwerkingtreding 01.01.15
268 gewijzigd bij PR 27.06.13, art. 1 §95-97, inwerkingtreding 01.09.13
269 gewijzigd bij PR 26.03.09, art. 4 §2, inwerkingtreding 01.01.09
Rechtspositieregeling Provinciebestuur West-Vlaanderen pagina 67 van 140
1 hogere graad Hoofddeskundige
Technisch hoofddeskundige
Wetenschappelijk attaché-expert Axb A8a-A8b
Tweede hogere graad Directeur
§2: De globale bezoldiging van een personeelslid die het salaris tegen 100% en de bijkomende toelagen en vergoedingen omvat, mag niet meer bedragen dan 95% van het salaris van de provinciegriffier.
De salarisschalen die met inbegrip van de periodieke verhogingen en de loopbaanspreiding van toepassing zijn, zijn in bijlage I bij deze rechtspositieregeling gevoegd.
§3: De jobstudenten worden bezoldigd in de salarisschaal E1, met uitzondering van de redders die bezoldigd worden in de salarisschaal D1.
270geschrapt bij PR 22.12.14, art. 1§21, inwerkingtreding 01.01.15
Rechtspositieregeling Provinciebestuur West-Vlaanderen pagina 68 van 140 Artikel 196: Het personeelslid wordt bezoldigd in de salarisschaal die verbonden is aan zijn graad.
Het personeelslid ontvangt het salaris dat overeenstemt met zijn geldelijke anciënniteit. De geldelijke anciënniteit bestaat uit het aantal dienstjaren dat in aanmerking wordt genomen voor de berekening van het salaris.
Het personeelslid dat geen recht heeft op het meerekenen van vroegere diensten, ontvangt het beginsalaris van de eerste salarisschaal van de functionele loopbaan die verbonden is aan zijn graad.
Het salaris van een deeltijds personeelslid wordt vastgesteld in verhouding tot zijn prestaties.
Het hoofd van personeel271stelt het individuele jaarsalaris van de personeelsleden vast.
Artikel 197: Bij iedere wijziging in de bezoldigingsregeling van een graad wordt elk individueel salaris verbonden aan die graad opnieuw vastgesteld alsof de nieuwe bezoldigingsregeling altijd had bestaan.
Indien het opnieuw vastgesteld salaris lager is dan het salaris dat het personeelslid in zijn graad genoot bij de inwerkingtreding van het wijzigingsbesluit, blijft het in die graad zijn vroegere bezoldigingsregeling behouden, totdat het, bij toepassing van de nieuwe regeling, een ten minste gelijk salaris bekomt.
Hoofdstuk II. De toekenning van periodieke salarisverhogingen door de opbouw van geldelijke anciënniteit
Afdeling I. Diensten bij de overheid
Artikel 198272: Voor de toekenning van de periodieke salarisverhogingen komen alleen de werkelijke diensten in statutair of contractueel verband in aanmerking die het personeelslid als titularis van een bezoldigde betrekking heeft geleverd in dienst van:
1° de provincies, de gemeenten en de OCMW’s van België, de publiekrechtelijke verenigingen waarvan ze deel uitmaken en de instellingen die eronder ressorteren;
2° de diensten en instellingen van de federale overheid, van de gemeenschappen en gewesten en de internationale instellingen waarvan ze lid zijn;
3° de diensten en instellingen en de lokale overheden van een lidstaat van de Europese Unie of van de Europese Economische Ruimte;
4° de gesubsidieerde vrije onderwijsinstellingen of de gesubsidieerde vrije centra voor leerlingenbegeleiding;
5° de publiekrechtelijke en vrije universiteiten;
6° elke andere instelling naar Belgisch recht of naar het recht van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte die beantwoordt aan collectieve behoeften van algemeen of lokaal belang
271 gewijzigd bij PR 25.10.12, art. 1 §17, inwerkingtreding 01.01.13
272 vervangen bij PR 27.06.13, art. 1 §98, inwerkingtreding 01.09.13
Rechtspositieregeling Provinciebestuur West-Vlaanderen pagina 69 van 140 en waarbij in de oprichting of bijzondere leiding ervan het overwicht van de overheid tot uiting komt.
Artikel 199273: Voor de toepassing van artikel 198 moet worden verstaan onder werkelijke diensten: alle diensten die recht geven op een salaris of die bij ontstentenis van een salaris krachtens de rechtspositieregeling toch in aanmerking worden genomen voor de vaststelling van het salaris;
Afdeling II. Diensten in de privésector of als zelfstandige
Artikel 200: Beroepservaring in de privésector of als zelfstandige wordt volledig in aanmerking genomen voor de toekenning van periodieke salarisverhogingen, op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.
De relevantie van de beroepservaring wordt beoordeeld op basis van een vergelijking van die ervaring met de voorwaarden en met het functieprofiel voor de functie waarin het personeelslid aangesteld wordt. Het personeelslid levert zelf de bewijsstukken van de beroepservaring.
De geldelijke anciënniteit die op die manier verkregen wordt, blijft behouden voor het verdere verloop van de loopbaan.
Afdeling III. De valorisatie van de diensten
Artikel 201: §1: De diensten die in overeenstemming met artikel 198 tot en met 200 gepresteerd werden, worden vanaf 1 januari 2002 voor de vaststelling van de geldelijke anciënniteit meegerekend voor honderd procent, ongeacht of ze voltijds dan wel deeltijds gepresteerd werden.
Voor diensten gepresteerd voor 1 januari 2002 geldt de regeling die op dat ogenblik van toepassing was in het Geldelijk Statuut van 27 juni 1996 en latere wijzigingen.
§2: De geldelijke anciënniteit, verworven in twee of meer gelijktijdig uitgeoefende functies, wordt voor dezelfde periode maximaal voor een volledige prestatie gevaloriseerd.
Artikel 202: De diensten die in aanmerking komen, worden berekend per kalendermaand. De diensten die niet zijn begonnen op de eerste werkdag van een maand of geëindigd op de laatste werkdag van een maand, worden niet meegerekend.
Artikel 203: Het hoofd van personeel274 stelt de duur vast van de in aanmerking komende diensten die het personeelslid in het onderwijs als interim of als tijdelijk personeelslid heeft gepresteerd aan de hand van het attest, verstrekt door de bevoegde autoriteiten.
De diensten, vermeld op het attest, die in tienden zijn betaald, en die per schooljaar geen volledig jaar werkelijke diensten vertegenwoordigen, worden dag per dag samengeteld. Het totale aantal zo gewerkte dagen wordt vermenigvuldigd met 1,2. Het totaal van de
273 vervangen bij PR 27.06.13, art. 1 §99, inwerkingtreding 01.09.13
274 gewijzigd bij PR 25.10.12, art. 1 §18, inwerkingtreding 01.01.13
Rechtspositieregeling Provinciebestuur West-Vlaanderen pagina 70 van 140 rekenkundige bewerking wordt vervolgens gedeeld door 30. Het quotiënt geeft het aantal in aanmerking te nemen maanden. Met de rest wordt geen rekening gehouden.
De diensten, vermeld op hetzelfde attest, die bewijzen dat het personeelslid een volledig schooljaar heeft gewerkt, gelden voor een totaal van driehonderd dagen en leveren één jaar in aanmerking te nemen diensten op.
Hoofdstuk III. Bijzondere bepalingen
Artikel 204: §1: Het personeelslid dat met toepassing van artikel 124 schaalanciënniteit verwerft door ervaring, opgedaan bij een overheid wordt met de toegekende schaalanciënniteit ingeschaald in de salarisschaal van de functionele loopbaan die overeenstemt met de toegekende schaalanciënniteit.
§2: Personeelsleden van wie de diensten onderbroken zijn verkrijgen bij de nieuwe indiensttreding in dezelfde of gelijkwaardige graad de geldelijke anciënniteit en de schaalanciënniteit verworven op datum van de aanvang van de dienstonderbreking, onverminderd de toepassing van titel XI, hoofdstuk II, voor wat eventuele diensten verricht gedurende de onderbreking betreft.
Artikel 205: Het personeelslid dat bevorderd wordt, krijgt in zijn nieuwe graad nooit een salaris dat lager is dan het salaris dat het in zijn vorige graad zou hebben gekregen.
Artikel 206: §1: Vanaf 01.01.2008 heeft het personeelslid dat overgaat naar een graad van een hoger niveau na een aanwervings- of een bevorderingsprocedure ten minste recht op de volgende verhoging van zijn jaarsalaris tegen 100%:
1° 620 euro bij bevordering naar niveau D;
2° 745 euro bij bevordering naar niveau C;
3° 870 euro bij bevordering naar niveau B;
4° 1240 euro bij bevordering naar niveau A.
Als het jaarsalaris in de nieuwe graad niet ten minste het bedrag, vermeld in het eerste lid, hoger is dan het jaarsalaris dat het personeelslid in zijn oude graad zou hebben gekregen, wordt het jaarsalaris in de nieuwe graad verhoogd tot de minimale verhoging, vermeld in het eerste lid, bereikt wordt.
Die minimale salarisverhoging wordt gegarandeerd gedurende de hele functionele loopbaan in de graad waarnaar het personeelslid overgaat. Daartoe wordt telkens zijn oude salarisschaal, met inbegrip van de periodieke verhogingen, maar zonder het verloop in de functionele loopbaan, vergeleken met de nieuwe salarisschaal, met inbegrip van de toepassing van de periodieke verhogingen en het verloop in de functionele loopbaan.
§2: In afwijking van §1, eerste lid, geldt deze gegarandeerde salarisverhoging ook voor personeelsleden die bevorderd worden vanaf 1 januari 2006.
§3: De minimale salarisverhoging, vermeld in paragraaf 1 en 2, is een integraal onderdeel van het jaarsalaris.275
275 ingevoegd bij PR 27.06.13, art. 1 §100, inwerkingtreding 01.01.08
Rechtspositieregeling Provinciebestuur West-Vlaanderen pagina 71 van 140 Artikel 207: De salarisschaal van de provinciegriffier wordt vastgesteld tussen 47.941,69276 en 69.424,53277 euro en wordt gespreid over 15 jaar.
Artikel 208: De salarisschaal van de financieel beheerder wordt vastgesteld tussen 44.207,70278 en 64.401,60279 euro en wordt gespreid over 15 jaar.
De uitgewerkte salarisschalen van de provinciegriffier en de financieel beheerder bevinden zich in bijlage II bij deze rechtspositieregeling.
Artikel 209: (…)280
Artikel 210: Ten behoeve van diensten waar occasionele, doch geregelde prestaties dienen geleverd te worden, kunnen contractuele gelegenheidsmedewerkers worden aangesteld in wervingsgraden, ten hoogste als medewerker. Het gelegenheidspersoneel geniet het uurloon dat afgeleid is van de aanvangssalarisschaal van de graad van de aanstelling, onverminderd de periodieke salarisverhogingen binnen deze salarisschaal.281
Hoofdstuk IV. De betaling van het salaris
Artikel 211: Het salaris volgt het verloop van het indexcijfer van de consumptieprijzen in overeenstemming met de wet van 1 maart 1977 en de latere wijzigingen, houdende inrichting van een stelsel waarbij sommige uitgaven in de overheidssector aan het indexcijfer van de consumptieprijzen van het Rijk worden gekoppeld. Het salaris tegen 100% wordt gekoppeld aan het spilindexcijfer 138,01.
Artikel 212: Het salaris wordt maandelijks betaald vanaf de indiensttreding. Voor het vast aangestelde statutaire personeelslid wordt het vooruitbetaald. Het salaris van het overige personeel wordt betaald nadat de termijn vervallen is.
Artikel 213: Het maandsalaris is gelijk aan een twaalfde van het jaarsalaris. Het uurloon is gelijk aan 1/1976 van het jaarsalaris.
Artikel 214: §1282: Wanneer het maandsalaris niet volledig verschuldigd is, krijgt het personeelslid voor die maand het gedeelte van het maandsalaris dat overeenstemt met de gepresteerde werkdagen.
§2 (…)283
276 gewijzigd bij PR 26.03.09, art. 4 §3, inwerkingtreding 01.01.09
277 gewijzigd bij PR 26.03.09, art. 4 §3, inwerkingtreding 01.01.09
278 gewijzigd bij PR 26.03.09, art. 4 §4, inwerkingtreding 01.01.09
279 gewijzigd bij PR 26.03.09, art. 4 §4, inwerkingtreding 01.01.09
280 geschrapt bij PR 23.01.20, art. 15, 1°, inwerkingtreding 1.02.20
281 geschrapt bij PR 23.01.20, art. 15, 2°, inwerkingtreding 1.02.20
282vervangen bij PR 22.09.16, art. 1 §30, inwerkingtreding 01.10.16
283geschrapt bij PR 22.09.16, art. 1 §30, inwerkingtreding 01.10.16
Rechtspositieregeling Provinciebestuur West-Vlaanderen pagina 72 van 140
§3: Met gepresteerde werkdagen worden gelijkgesteld: de dagen waarop geen arbeidsprestatie wordt geleverd, maar waarvoor het salaris niettemin wordt doorbetaald.
§4: Als het personeelslid in de loop van de maand met pensioen gaat of overlijdt, wordt het salaris voor de volledige maand betaald, behalve wanneer het personeelslid geen recht had op salaris voor deze maand.
Titel XII: De toelagen, vergoedingen en sociale voordelen
Hoofdstuk I. Algemene bepaling
Artikel 215: Het personeelslid heeft krachtens het decreet van 8 mei 2002 houdende wijziging van verschillende bepalingen betreffende de haard- en standplaatstoelage en het vakantiegeld van het gemeente- en provinciepersoneel recht op een haard- en standplaatstoelage en op vakantiegeld onder de voorwaarden bepaald bij dit decreet.
Hoofdstuk II. De eindejaarstoelage
Artikel 216: In dit hoofdstuk wordt verstaan onder:
1° referentieperiode: de periode van 1 januari tot en met 30 september van het in aanmerking te nemen jaar;
2° jaarsalaris: het salaris op jaarbasis of, in voorkomend geval, het wachtgeld of de uitkering, uitbetaald in plaats van een salaris, eventueel aangevuld met de haard- of standplaatstoelage of de gegarandeerde salarisverhoging na bevordering.
Artikel 217: Het personeelslid, dat tijdens de referentieperiode of een gedeelte ervan een salaris, wachtgeld of uitkering genoot, ontvangt jaarlijks een eindejaarstoelage.
Artikel 218284: Het bedrag van de eindejaarstoelage is de som van het forfaitaire gedeelte en het veranderlijke gedeelte, met dien verstande dat de eindejaarstoelage nooit meer mag bedragen dan een twaalfde van het jaarsalaris, aangepast volgens de indexverhogingscoëfficiënt die van toepassing is op het salaris van de maand oktober van het in aanmerking te nemen jaar.
Het forfaitaire gedeelte en het veranderlijke gedeelte worden als volgt berekend:
1°285 het forfaitaire gedeelte:
a. het forfaitaire gedeelte bedraagt voor het jaar 2011 349,73 euro;
b. vanaf 2012 wordt het forfaitaire gedeelte dat toegekend is tijdens het vorige jaar telkens vermeerderd met een breuk waarvan de noemer gelijk is aan het gezondheidsindexcijfer van de maand oktober van het vorige jaar en de teller gelijk is aan het gezondheidsindexcijfer van de maand oktober van het in aanmerking te nemen jaar. Het resultaat daarvan wordt berekend tot op twee decimalen nauwkeurig;
c. het bedrag dat het resultaat is van de berekening, vermeld in punt b. wordt verhoogd met 698,74 euro;
284 gewijzigd bij PR 26.03.09, art. 4 §5, inwerkingtreding 01.12.08
285 vervangen bij PR 27.06.13, art. 1 §101, inwerkingtreding 01.09.13
Rechtspositieregeling Provinciebestuur West-Vlaanderen pagina 73 van 140 d. voor het jaar 2012 wordt het bedrag dat het resultaat is van de berekening
vermeld in punt c. voor alle personeelsleden verhoogd met 100 euro;
e. vanaf het jaar 2013 wordt het bedrag dat het resultaat is van de berekening vermeld in punt c. voor alle personeelsleden verhoogd met 200 euro.
2° het veranderlijke gedeelte:
2,5 procent van het jaarsalaris, aangepast volgens de indexverhogingscoëfficiënt die van toepassing is op het salaris van de maand oktober van het in aanmerking te nemen
2,5 procent van het jaarsalaris, aangepast volgens de indexverhogingscoëfficiënt die van toepassing is op het salaris van de maand oktober van het in aanmerking te nemen