Factsheet mobiliteit Publieke Sector

(1)

In- en uitstroom 2008-2012

Bron: arbeidenoverheid

In- en uitstroom

Sinds 2008 is de instroom in alle sectoren binnen de publieke sector afgenomen. Ook de uitstroom is afgenomen, maar waar in 2008 in de meeste sectoren de instroom nog hoger was dan de uitstroom is nu de uitstroom hoger dan de instroom, met uitzondering van de politie.

Herkomst instromers naar sector 2012

Herkomst instromers

Mensen die instromen in een baan binnen één van de sectoren in de publieke sector hebben veelal daarvoor ander werk verricht (53%). Een andere grote groep zijn de schoolverlaters (16%) – met name bij Defensie en Politie – en de groep zonder werk (15%). Slechts 1% is vanuit een arbeidsongeschikte positie weer ingestroomd.

Wanneer de cijfers vergeleken worden met de cijfers van 2008 valt op dat minder mensen vanuit een deeltijd of voltijd baan zijn ingestroomd en juist meer mensen als schoolverlater of vanuit een positie zonder werk zijn ingestroomd. Het aantal mensen dat vanuit een arbeidsongeschikte positie is ingestroomd is gelijk gebleven.

Herkomst instromers publieke sector

2012 2008

13%

64%

10%

13%

Schoolverlater 1%

Deeltijd of voltijd werkend Zonder werk Overig

Arbeidsongeschikt

16%

53%

15%

16%

1%

25%

38%

10%

5%

7%

10%

8%

18%

62%

41%

90%

85%

70%

73%

69%

46%

8%

7%

14%

13%

12%

16%

6%

14%

9%

11%

20%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Politie Defensie Rechterlijke macht Waterschappen Gemeenten Provincies Rijk Onderwijs

Schoolverlater Deeltijd of voltijd werkend

Zonder werk Overig

FACTSHEET MOBILITEIT PUBLIEKE SECTOR

Lange Voorhout 13 2514 EA Den Haag

Deze factsheet is een uitgave van het CAOP op basis van beschikbare data van arbeidenoverheid en azwinfo. De factsheet laat een gedeelte zien van de beschikbare gegevens en mogelijkheden. Per onderwerp is meer verdieping mogelijk. Voor meer info: feitenencijfers@caop.nl 0%

2%

4%

6%

8%

10%

12% 2008 instroom 2012 instroom

2008 uitstroom 2012 uitstroom

(2)

Momenteel op zoek naar andere baan (%) 2012

Op zoek naar andere baan

Voor alle sectoren geldt dat ruim de helft van de werknemers aangeeft momenteel niet op zoek te zijn naar een andere baan. Binnen de Rechterlijke Macht is men het minst op zoek naar een andere functie. Bij Defensie het meest.

Indien men op zoek is naar een andere baan is dat veelal bij dezelfde werkgever of bij een andere werkgever binnen de overheid. Het minst is men op zoek naar een baan buiten de overheid. Een uitzondering hierop is Defensie.

Doorstroom andere functie per sector 2008-2012

Doorstroom naar andere functie binnen organisatie

Ten opzichte van 2008 zijn in 2012 in alle sectoren binnen de publieke sector minder mensen doorgestroomd naar een andere functie. De meeste doorstroom vindt vooralsnog plaats bij Defensie. De minste binnen het Onderwijs.

Doorstroom naar ander functieniveau binnen organisatie

Wanneer men binnen de publieke sector van functie is veranderd, is dat in de meeste gevallen een functie op hoger niveau geworden (44%). Dit geldt met name bij de sectoren Waterschappen, Politie en Onderwijs. Bij de Rechterlijke Macht is het veelal een functie op gelijk niveau gebleven.

Doorstroom naar ander functieniveau per sector 2012

15% 14% 11% 18% 15% 15% 16% 15%

37% 48%

47% 40%

30% 67% 44%

29% 41%

48% 38% 42% 42%

56%

33% 41%

55% 44%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100% hoger niveau

zelfde niveau lager niveau 0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

Doorstroom 2008 Doorstroom 2012

79 70 68 75 81 85

57 68 76

21 30 32 25 19 15

43 32 24

0%

20%

40%

60%

80%

100% Ja

Nee

(3)

Uitstroom

In 2012 is 8% van het personeel in de publieke sector uitgestroomd uit hun organisatie. De meeste uitstroom vindt plaats in het Onderwijs (10%), de minste bij de Politie (2%). Binnen de publieke sector is men in 56% van de gevallen uitgestroomd naar ander werk. De overige 44% is niet werkend.

Indien men uitstroomt in de publieke sector, is dat in de meeste gevallen omdat ze ontslag hebben genomen en/of de mogelijkheid tot verlenging hebben afgewezen (37%). Op de tweede plek komt het (vervroegd) pensioen (28%) en op de derde plek het aflopen van een tijdelijk contract (21%).

Per sector kan dit echter weer verschillen. Zo speelt uitstroom vanwege een reorganisatie met name bij het Rijk, de Waterschappen en Defensie. Bij deze sectoren wordt dit (bijna) twee keer zo vaak als reden opgegeven in vergelijking met het gemiddelde in de publieke sector. De reden vervroegd pensioen is met name te vinden bij de Rechterlijke Macht. Dit wordt bijna drie keer zo vaak genoemd in vergeleken met het gemiddelde. Opvallend is ook het hoge aandeel uitstroom vanwege het aflopen van het tijdelijke contract binnen het Onderwijs (bijna anderhalf keer vaker genoemd dan het gemiddelde).

Hoofdredenen uitstroom bij organisatie 2008*

* In 2008 is de categorie reorganisatie niet opgenomen

Redenen uitstroom 2008-2012

Ten opzichte van 2008 is de reden van uitstroom enigszins veranderd. Zo zijn in 2012 minder mensen uitgestroomd omdat ze zelf ontslag hebben genomen.

Het is aannemelijk dat men – in verband met de crisis – minder geneigd is om van baan te wisselen.

Wel zijn meer mensen met (vervroegd) pensioen gegaan dan in 2008 en zijn iets meer mensen arbeidsongeschikt geworden. Het aantal ontslagen is gelijk gebleven.

56%

15%

22%

2% 5%

Ontslag genomen/ mogelijkheid verlenging afgewezen

(vervroegd) pensioen Aflopen tijdelijk contract (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt Ontslagen

37%

28%

21%

6%

4% 5% Ontslag genomen/ mogelijkheid verlenging afgewezen

(vervroegd) pensioen Aflopen tijdelijk contract Reorganisatie

(gedeeltelijk) arbeidsongeschikt Ontslagen

2012

0 50 100 150 200 250 300