• No results found

GHZ Gemiva

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "GHZ Gemiva"

Copied!
1
0
0

Bezig met laden.... (Bekijk nu de volledige tekst)

Hele tekst

(1)

Free Learning module ‘Meer doen met verzorgend wassen’

Zorgverleners die werken met oudere, mogelijk dementerende gehandicapten kunnen te maken hebben met cliënten die vanwege een angst voor water en het hebben van weinig energie agressief gedrag vertonen tijdens het wassen. Gehandicaptenzorgorganisatie Gemiva merkte dat de eigen medewerkers daardoor soms in lastige situaties terecht kwamen.

Gemiva ontwikkelde daarom de Free Learning module ‘Meer doen met verzorgend wassen’. In de praktijk betekent verzorgend wassen het gebruik van disposable washandjes of –doekjes in plaats van water en zeep, waardoor de cliënt rustiger blijft. Aan de hand van de Free Learning module leren medewerkers hoe ze op die manier van het dagelijks wassen van cliënten tot een zinvolle activiteit kunnen maken. ‘Meer doen met verzorgend wassen’ zit vol met mooie films die op een verrassende manier laten zien wat er allemaal voor deze doelgroep mogelijk is.

De module is ook vrij beschikbaar voor andere zorgprofessionals via www.free-learning.nl.

Kijk voor meer goede voorbeelden op:

http://www.duidelijkoveragressie.nl/praktijkvoorbeelden

Over dit praktijkvoorbeeld

Organisatie Gemiva

Branche GHZ

Jaar 2013

Meer informatie?

Contactpersoon Lisanne Hoogendijk Functie Ergotherapeut E-mail Lisanne.Hoogendijk

@gemiva-svg.nl

Voor dit praktijkvoorbeeld is gebruik gemaakt van de Ondersteuningsregeling ‘Veilig werken in de Zorg’. De Ondersteuningsregeling is onderdeel van actieplan ‘Veilig werken in de Zorg’, een initiatief van ActiZ, BTN, CNV Zorg & Welzijn, FBZ, FNV, GGZ Nederland, Jeugdzorg Nederland, NFU, NU’91, NVZ en VGN, met ondersteuning van het ministerie van VWS

Referenties

GERELATEERDE DOCUMENTEN

Ze zien enkel dat zij meer moeten werken omdat Sofie niet klaar was, maar ze zien niet dat dat soms nodig is, omdat ze met mensen werken.”.. “De bewoners zijn nog aan het eten, maar

Interviews met deelnemers.. Het werken met een competentieprofiel bevalt de Amarant Academie heel goed. Het heeft geleid tot een aantal successen. Het levensverhaal van cliënten

Er is geen andere huisarts in het dorp; hoe kunnen wij de MGZ voor onze

2 Risico: de geformuleerde doelen dienen gerealiseerd te worden door middel van bedrijfsprocessen, waarbij voldaan wordt aan de algemeen geaccepteerde én de eigen normen van

In deze paragraaf wordt de deelvraag “Welke factoren die van invloed zijn op de duur van het productontwikkelingsproces worden binnen Business Solutions genoemd?” beantwoord.. Na

rol, dan is het zaak, dat hij een goede briefing krijgt voor hij zijn rol inneemt. Vooral als zijn eigen rolinschatting in strijd is met zijn ‘beste’ rol, zoals die door anderen

De integraal uit te werken gebieden zijn: In de gebiedsuitwerkingen wordt voor de deelgebieden uitgewerkt waar ruimte is voor woningen en werklocaties en welke randvoorwaarden voor

In dit onderzoek wordt getracht te achterhalen welke attitudes door zorgverleners in de palliatieve terminale zorg worden aangenomen wanneer men geconfronteerd wordt met