• No results found

Moederschapsrust (voorbeelden)

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "Moederschapsrust (voorbeelden)"

Copied!
31
0
0

Bezig met laden.... (Bekijk nu de volledige tekst)

Hele tekst

(1)

Cursus voor schoolsecretariaten 2019 - 2020

Moederschapsrust

(voorbeelden)

(2)

Bevallingsverlof (voorbeelden)

(3)

Vroegst mogelijke begindatum BV

20/1 1

04/12 VM 15/01

8 weken (56 dagen)

6 weken (42 dagen)

Voorbeeld 1

(4)

Geen arbeid verrichten in 7 dagen voor vermoedelijke

bevallingsdatum

20/1

1 04/12 08/01

1 week (7 dagen)

VM 15/01

Voorbeeld 2

(5)

Verplichte rust tot 9 weken vanaf de bevalling

04/1 2 20/1

1

VM

15/01 EF

20/01 23/03 *

20 januari = postnataal

9 weken (63 dagen)

* Opgelet indien schrikkeljaar

Voorbeeld 3a

(6)

Gewerkt op dag van bevalling

EF 20/0 1

VM

28/01 27/04 *

14 weken (98 dagen)

28/04*

DO 150: Verlenging BV 1 dag

Voorbeeld 3b

(7)

Verlenging tot effectieve

bevallingsdatum bij late geboorte

20/1

1 04/12

VM 15/01

5 dagen

Prenataal = 47 dagen (of 61 bij meerling)

EF 20/01

Voorbeeld 4

(8)

Gewerkte prenatale periode mag worden overgedragen

07/0 1

VM 15/01

23/03*

Niet-opgenomen prenataal 29 dagen

21/04*

EF 20/01

Prenataal 13 dagen Verplichte rust 9 weken

Voorbeeld 5

(9)

Arbeidsongeschiktheid zonder

hervatting in 6 (of 8 weken) voor de bevalling

08/1 1

15/11

EF 20/12

Niet-opgenomen prenataal 7 dagen

21/02 07/12

6 weken voor BV Prenataal 13 dagen

VM 15/12

Ziekteverlof 22 dagen Omgezet in BV

27/02

Voorbeeld 6

(10)

Arbeidsongeschiktheid met

hervatting in 6 (of 8 weken) voor de bevalling

08/1 1

15/11

EF 20/12

Niet-opgenomen prenataal 24 dagen

21/02 19/11

6 weken voor BV Prenataal 13 dagen

VM 15/12

Ziekteverlof 5 dagen Niet omgezet in BV

16/03*

07/12

Voorbeeld 7

(11)

Arbeid in 7 dagen voor bevalling niet over te dragen

EF 06/0

1

VM 15/01

09/03*

Overgedragen prenataal (35 dagen)

13/04*

Verplichte rust 9 weken

(63 dagen)

* Opgelet indien schrikkeljaar

Gewerkt tem 05/01

Voorbeeld 8

(12)

Bevallingsverlof bij een meerling

07/0 1

VM 15/01

23/03

*

Niet-opgenomen prenataal 43 dagen

05/05*

EF 20/01

Prenataal 13 dagen Verplichte rust 9 weken

19/05*

2 weken extra 14 dagen

Voorbeeld 9

(13)

6 (of 8) weken ononderbroken ziek voor de bevalling

08/1 1 05/1

0

27/02 EF

20/1 2

20/02

Ononderbroken ziekteverlof

9 weken verplichte rust Eén week extra

6 weken voor BV

Voorbeeld 10

(14)

Omzetten 2 weken postnataal verlof in verlofdagen

VM 15/0 07/0 1

1

07/04*

EF 20/0

1

23/03*

13 dagen prenataal

Verplichte rust 9 weken

Niet-opgenomen 15 prenatale dagen

02/06*

03/0 5

2 x 7 niet- opgenomen prenatale dagen

09/0525/0531/05

Maximaal 8 weken

Voorbeeld 11

(15)

Hospitalisatie kind

VM 15/0

1 07/0

1

EF 20/0

1

21/04*

105 dgn 28 dgn (DO 118)

* Opgelet indien schrikkeljaar

EF 20/0

1

19/05*

26/0 1

23/0 2

7 dgn 28 dgn

Voorbeeld 12

(16)

Ziekteverlof tijdelijken aansluitend op bevallingsverlof

07/0 9 01/0

9

EF

18/09 20/12 29/03*

Aansluitend ziekteverlof

→ bezoldigd (indien nog recht) Bevallingsverlof

Begin BV

Einde BV

Voorbeeld 13

(17)

Ziekteverlof tijdelijken (TABD) aansluitend op bevallingsverlof

01/0

9 23/10 27/10

Aansluitend ziekteverlof

→ onbezoldigd

(ambt niet effectief opgenomen) Bevallingsverlof

Einde BV

Voorbeeld 14

(18)

Ziekteverlof tijdelijken (TADD) aansluitend op bevallingsverlof

01/0

9 23/10 27/10

Kleuteronderwijzer TADD Aansluitend ziekteverlof

→ bezoldigd Bevallingsverlof

Einde BV

Kleuteronderwijzer TADD op 31/08

Voorbeeld 15

(19)

Bedreiging beroepsziekte en

moederschapsbescherming

(voorbeelden)

(20)

Voorbeeld 1

BBZ

31/0 8

Maandag 01/09

Begin BV 15/02

Kleuteronderwijzer vast of TADD op

vooravond

(21)

Voorbeeld 2

BBZ

Kleuteronderwijzer vast of TADD op vooravond

Zonda g 01/09

02/09 Begin BV

15/02

(22)

Voorbeeld 3

BBZ

Geen TADD op vooravond

Maand ag

01/09 02/09

Begin BV 15/02

geen opdracht in risicoambt tijdens

vakantie

30/06

(23)

Voorbeeld 4

BBZ

2

de

aanstelling zelfde schoolbestuur zelfde ambt

30/06

Begin BV 14/10 02/05

zondag 01/09

geen BBZ tijdens sluitingsperiode

instelling

BBZ

(24)

Voorbeeld 5

2

de

aanstelling zelfde schoolbestuur zelfde ambt

30/09

Begin BV 30/03

11/09 01/11

10/09

1

ste

aanstelling

BBZ geen BBZ

wegens geen aanstelling

2

de

aanstelling

BBZ

(25)

Voorbeeld 6

Einddatum

03/02 * 16/05

02/09

EF 15/03

BBZ 6 weken 9 weken

* Opgelet indien schrikkeljaar

VM 17/03

Bevallingsverlof (103 dagen)

(26)

Voorbeeld 7

Vermoedelijke bevallingsdatum begin van de zomer

05/06 15/09

08/01

EF 15/07

BBZ 6 weken 9 weken

VM 17/07

Bevallingsverlof (103 dagen)

(27)

Voorbeeld 8

Vermoedelijke bevallingsdatum einde zomervakantie

10/08

15/02 EF

20/08

BBZ 1 week 9 weken

* Opgelet indien schrikkeljaar

Bevallingsverlof (105 dagen)

30/06

6 weken voor VM

06/07

VM

17/08 22/11

Resterende dagen prenataal niet opgenomen

29/09

(28)

Voorbeeld 9

Vermoedelijke bevallingsdatum einde zomervakantie

15/02 EF

05/08

BBZ 9 weken

Bevallingsverlof (91 dagen)

30/06

6 weken voor VM

06/07

VM

17/08 03/11

Resterende dagen prenataal niet opgenomen

6 weken voor de EF

24/06

(29)

Voorbeeld 10

Vermoedelijke bevallingsdatum begin schooljaar

15/05 EF

05/09

BBZ 9 weken

* Opgelet indien schrikkeljaar

Bevallingsverlof (102 dagen)

30/06

6 weken voor VM

01/08

VM

12/09 11/12

Resterende dagen prenataal

prenata al

01/09

(30)

Voorbeeld 11

MB tijdens lactatieperiode

04/12 EF

16/01

6 weken 9 weken

Bevallingsverlof (106 dagen)

VM 15/01

MB tijdens lactatie

19/03* 26/03

Uitzonderlijk nog 5 maanden

15/06

(31)

Voorbeeld 12

2

de

aanstelling zelfde schoolbestuur zelfde ambt – geen TADD

02/05 30/06

Zondag 01/09

Begin BV 14/10

BBZ geen BBZ tijdens sluitingsperiode

instelling

BBZ met 90% salaris

Referenties

GERELATEERDE DOCUMENTEN

Ik zou ook depressief kunnen zijn en hele dagen in mijn bed doorbrengen, maar ik heb te veel redenen om blij te ontwaken.. Eigenlijk zou iedereen zich daarvan

Volgens het onderzoek dat Ipsos bij 976 Belgen uitvoerde, weet slechts 26 procent nog niet of hij begraven of gecremeerd wil worden.. Bij de anderen

Uitleg van Nico De Fauw van de Werkgroep Verder: 'Denk altijd eens na of je wel voldoende informatie hebt gegeven voor mensen die hulp nodig hebben na het lezen van je artikel..

Door middel van de colleges leren de kinderen de Universiteit Utrecht kennen, en maken de wetenschappers kennis met een voor hen vaak nieuwe doelgroep.”. Bij het organiseren van

Geen tewerkstelling mogelijk of geen nieuwe vaste benoeming bij herinschakeling na beslissing MEDEX. • Procedure wordt als

Anders werken: herinschakeling na beslissing

Annulatie van oorspronkelijke periode van bevallingsverlof Nieuwe RL-2 met melding DO 003 bevallingverlof (met vermoedelijke en effectieve bevallingsdatum in zending) Periodes

Veel zelfstandigen hebben immers het gevoel dat ze zich er niet aan kunnen houden zonder negatieve gevolgen voor hun zelfstandige activiteit (bijvoor- beeld door zes weken te