Vraag nr. 103 van 28 mei 2003
van de heer JOS DE MEYER
Hogeschoolpersoneel – TBS andere functie
Vastbenoemde personeelsleden van het onderwijs kunnen na uitputting van hun ziekteverlof door de Pensioencommissie van de Administratieve Ge-zondheidsdienst (AGD) definitief ongeschikt wor-den verklaard voor hun functie, maar toch nog ge-schikt voor de uitoefening van een andere functie. In dat laatste geval worden zij op hun verzoek ter beschikking gesteld wegens ontstentenis van be-trekking.
Op deze manier bestaat de mogelijkheid dat zij worden wedertewerkgesteld in een andere functie. Voor personeelsleden van het hoger onderwijs be-staat deze mogelijkheid niet en zij worden na uit-putting van hun ziekteverlof op pensioen gesteld. 1. Bestaat er voor de personeelsleden van het
hoger onderwijs dan een andere regeling of zijn zij volledig afhankelijk van de goodwill van hun hogeschoolbestuur ?
2. Bestaan er plannen om bovenvermelde regeling ook voor hen in te voeren ?
Zo neen, waarom niet ?
3. In welke situatie bevinden zich de personeelsle-den die zowel vastbenoemd zijn in een onder-wijssector waarin deze regeling wel van toepas-sing is, als in het hoger onderwijs ? Welke rege-ling is op hen van toepassing ?
4. Hoeveel personeelsleden van het hoger onder-wijs hebben sinds het van kracht worden van het hogescholendecrect een beslissing in boven-vermelde zin van de Pensioencommissie gekre-gen ?
Hoeveel van hen zijn bij gebrek aan een weder-tewerkstelling een jaar later op pensioen ge-steld ?
Antwoord
1. De Pensioencommissie van de A d m i n i s t r a t i e v e Gezondheidsdienst spreekt zich uit over de ge-schiktheid tot werken, de erkenning van de ern-stige en langdurige ziekte en, in geval van
toe-lating tot het vroegtijdig pensioen, de erkenning van de zware handicap.
Wat de geschiktheid tot werken betreft, kan de Pensioencommissie de volgende beslissingen nemen :
A1 = de onderzochte persoon is geschikt voor een normale en regelmatige dienst ; A2 = de onderzochte persoon wordt tijdelijk
ongeschikt verklaard om te werken, z o n-der hem evenwel te pensioneren ;
A3 = de onderzochte persoon wordt tijdelijk ge-schikt verklaard voor aangepast werk. Deze beslissing wordt genomen met het oog op een geleidelijke aanpassing aan het normale werk. Indien de betrokken persoon na de voorgeschreven termijn niet in staat is om zijn normale werk-zaamheden opnieuw op te nemen of in-dien het betrokken bestuur niet kan voor-zien in de door de geneesheren van de Pensioencommissie aangewezen functies, moet de betrokkene op vraag van het be-stuur na afloop van de voorgeschreven periode nogmaals door de Pensioencom-missie opgeroepen worden ;
A4 = de onderzochte persoon wordt definitief ongeschikt verklaard voor de uitoefening van zijn gewone werkzaamheden, m a a r wel geschikt bevonden voor specifieke functies die door de Pensioencommissie worden bepaald.
Indien deze beslissing niet leidt tot een wedertewerkstelling in een aangepaste f u n c t i e, zal de betrokkene binnen een ter-mijn van twaalf maanden ingaande op de datum waarop hij in kennis werd gesteld van de genomen beslissing, a m b t s h a l v e, dus zonder nieuw onderzoek, g e p e n s i o-neerd worden (de wettelijke basis van deze beslissing kan worden gevonden in a r t . 177 van de wet van 14/2/1961, het KB van 2/2/1963, a r t . 83 van de wet van 5/8/1978 en art. 86 van de wet van 15/5/1984).
ho-gescholen zoveel mogelijk gerespecteerd wer-d e n . De hogescholen zijn immers verantwoor-delijk voor de invulling van hun eigen perso-neelsbeleid : zij zijn het meest aangewezen om hun personeelsleden in de juiste functie in te s c h a k e l e n . Hiervoor biedt het decreet voldoen-de mogelijkhevoldoen-den : onvoldoen-der anvoldoen-dere voldoen-de mogelijk-heid om leden van het onderwijzend personeel in te schakelen in administratieve functies. 2. Tot nu toe komen er vanuit het veld geen
signa-len om deze regeling aan te passen.
3. Mijn administratie kreeg telefonisch de bevesti-ging van de AGD dat er in geval van gecombi-neerde opdrachten geen problemen rijzen : d e genomen beslissing geldt per niveau.
4. Het aantal beslissingen A4 van de AG D, w a a r b i j het personeelslid definitief ongeschikt wordt verklaard voor zijn functie maar toch geschikt voor de uitoefening van een andere functie, b e-droeg in de periode 1994-2 0 0 2 , voor het hele schooljaar, in totaal 394.
