• No results found

Tijdelijke leerkrachten werkzekerheid bieden Gewoon SO-BuSO: 350 VTE

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "Tijdelijke leerkrachten werkzekerheid bieden Gewoon SO-BuSO: 350 VTE"

Copied!
19
0
0

Bezig met laden.... (Bekijk nu de volledige tekst)

Hele tekst

(1)

Lerarenplatform

(2)

Lerarenplatform: concept

Doel

Tijdelijke leerkrachten werkzekerheid bieden Gewoon SO-BuSO: 350 VTE

Takenpakket

Vervangingen verzekeren (afwezigheden< een schooljaar)

Zinvolle pedagogische taken Opgelet!

‘Gewone’ vervangingen blijven mogelijk

(3)

Lerarenplatform: samenstelling

Proefproject schooljaar 2018-2019 Start: 1 oktober 2018

Doelgroep:

Selectie scholen

Via samenwerkingsplatform: SG (+SG) (+school niet- SG)

Middelen: lesuren / uren leraar

samengelegd per samenwerkingsplatform

(4)

Lerarenplatform: samenstelling

Enkel wervingsambten bestuurs- en onderwijzend personeel BuSO en SO

Afspraken maken over:

Criteria aanstelling

Criteria inzetbaarheid zinvolle pedagogische taken Inzetbaarheid scholen / scholengemeenschap

Aandachtspunten bij aanstelling in platform:

voorrangsregeling is van toepassing

min 50% aangesteld binnen samenwerkingsplatform

(5)

Lerarenplatform: aanstelling

In een wervingsambt BOP Als tijdelijke leerkracht:

TABD TADD

vastbenoemde via TAO

(6)

Lerarenplatform: aanstelling

Aanstellingsopdracht in platform

= basis voor betaling

= basis opbouw dienstanciënniteit (niet de vervangingsopdrachten)

voorbeeld

Leraar A aangesteld voor 10/20 leraar AV Wiskunde (VE) inlerarenplatform van 01/10/2018 tot 30/06/2019 in

scholengemeenschap X

Hij doet in de loop van het schooljaar

vervangingsopdrachten als godsdienstleraar (VO) en als leraar AV Fysica (VO) en AV Wiskunde (VE)

Hij bouwt dienstanciënniteit op als leraar AV Wiskunde in

scholengemeenschap X

(7)

Lerarenplatform: aanstelling

Decreet rechtspositie is volledig geldig: o.a.

platformlid kan verloven en andere dienstonderbrekingen nemen

kan vervangen worden als platformlid

Volume van aanstelling kan wijzigen in loop van schooljaar

Uren lerarenplatform: geen benoeming, geen reaffectatie

(8)

Elektronische zendingen:

Aanstelling in lerarenplatform = tijdelijke aanstelling

 ATO 02

 OOM 25

Indien personeelslid LPF afwezig is en vervangen wordt

 ATO 01

 OOM 25

Vast benoemd personeelslid in lerarenplatform via verlof TAO

Vervangingsopdracht

 ATO 01

 HER 06

Uitz. aanstelling in niet-ingevulde vervangingen



ATO 02



HER 06



OOM 26

(9)

Vb 1: Tijdelijke met vervangingsopdracht in school van aanstelling LPF

Een tijdelijk leraar (TABD) krijgt aanstelling in LPF voor 22/22 vanaf 1 oktober 2018 tot einde schooljaar.

 Bericht geldig op 01/10/2018:

RL-1: 22u leraar AV Frans 1e graad ATO 02 met OOM 25 t.e.m.

30/06/2019

Vanaf 8 oktober 2018 wordt hij halftijds aangesteld in de vervanging van een personeelslid dat afwezig is wegens ziekte tot en met 24 oktober 2018.

 Bericht geldig op 08/10/2018 :

RL-1: 22u leraar AV Frans 1e graad ATO 02 met OOM 25 t.e.m. 30/06/2019 RL-1: 11u leraar AV Frans 1e graad ATO 01 met HER 06 t.e.m. 24/10/2018

9

(10)

Vb 2: Tijdelijke met vervangingsopdracht in andere school van het samenwerkingsplatform

Een tijdelijk leraar (TADD) krijgt een aanstelling in het lerarenplatform voor 20/20 vanaf 1 oktober 2018 tot einde schooljaar.

 Bericht geldig op 01/10/2018 in school LPF:

RL-1: 20u leraar AV Frans 3e graad ATO 02 met OOM 25 t.e.m.

31/08/2019

Vanaf 8 oktober 2018 wordt hij halftijds in een andere school aangesteld in de vervanging van een personeelslid dat afwezig is wegens ziekte tot en met 24 oktober 2018.

 Bericht geldig op 08/10/2018 in andere school:

RL-1: 10u leraar TV Handelscorrespondentie 2e graad Frans ATO 01 met HER 06 t.e.m. 24/10/2018

10

(11)

Vb 3: Tijdelijke met combinatie LPF en andere uren-leraar en vervanging in school van aanstelling LPF

Een tijdelijk godsdienstleraar RKG krijgt een aanstelling in het LPF voor 11/22 vanaf 1 okt 2018 tot einde schooljaar.

Daarnaast heeft hij nog een aanstelling in een vervanging voor 4/22 leraar AV Nederlands voor het volledige schooljaar.

 Bericht geldig op 01-09-2018:

RL-1: 4u leraar AV Nederlands 1e gr ATO 01 t.e.m. 30-06-2019

 Bericht geldig op 01-10-2018:

RL-1: 4u leraar AV Nederlands 1e gr ATO 01 t.e.m. 30-06-2019 RL-1: 11u godsd RKG. 1e gr ATO 02 met OOM 25 t.e.m. 30-06-2019

Vanaf 8 oktober 2018 wordt hij voor 18/22 aangesteld in de vervanging van een godsdienstleraar RKG, die afwezig is wegens ziekte tot en met 24 oktober 2018.

 Bericht geldig op 08-10-2018:

RL-1: 4u leraar AV Nederlands 1e gr ATO 01 t.e.m. 30-06-2019 RL-1: 11u godsd RKG 1e gr ATO 02 met OOM 25 t.e.m. 30-06-2019 RL-1: 11u godsd RKG 1e gr ATO 01 met HER 06 t.e.m. 24-10-2018 RL-1: 7u godsd RKG 1e gr ATO 01 t.e.m. 24-10-2018

11

(12)

Voorbeeld 4: Voltijds vast benoemd personeelslid heeft aanstelling in LPF en doet een vervangingsopdracht in de school van aanstelling LPF

Een voltijds vast benoemde leraar BGV krijgt vanaf 1 oktober 2018 een aanstelling in het lerarenplatform voor 24u. Zij neemt daarvoor 24u verlof tijdelijk andere opdracht.



Bericht geldig op 01-09-2018:

RL-1: 24u leraar BGV ATO 04 t.e.m. 31-12-2999



Bericht geldig op 01-10-2018:

RL-1: 24u leraar BGV ATO 04 t.e.m. 31-12-2999 met DO 019 verlof TAO voor 24u t.e.m. 30-06-019

RL-1: 24u leraar BGV ATO 02 met OOM 25 met aanduiding TAO t/m 30-06-2019

Vanaf 8 oktober 2018 wordt zij halftijds aangesteld in de vervanging van een personeelslid dat afwezig is wegens ziekte tot en met 24 oktober 2018.



Bericht geldig op 08-10-2018:

RL-1: 24u leraar BGV ATO 04 t.e.m. 31-12-2999 met DO 019 verlof TAO voor 24u t.e.m. 30-06-2019

RL-1: 24u leraar BGV ATO 02 met OOM 25 met aanduiding TAO t/m 30-06-2019

RL-1: 12u leraar BGV ATO 01 met HER 06 t.e.m. 24-10-2018

(13)

Voorbeeld 5: combinatie met andere opdrachten - cumul

Een tijdelijke leerkracht heeft een halftijdse opdracht in vacante uren + vanaf 1 okt een halftijdse aanstelling in school A in lerarenplatform.

Bericht geldig op 01-09-2018:

A: RL-1: 11u leraar AV Nederlands 1e gr ATO 02 t/m 31-08-2019 Bericht geldig op 01-10-2018:

A: RL-1: 11u leraar AV Nederlands 1e gr ATO 02 t.e.m. 31-08-2019

A: RL-1: 11u leraar AV Ned 1e gr ATO 02 met OOM 25 t.e.m. 31-08-2019 Van 9 tot 19 okt oefent hij een vervangingsopdracht uit voor 5/21 in een

school Z die niet tot dat lerarenplatform behoort.

Bericht geldig op 09-10-2018:

A: RL-1: 11u leraar AV Nederlands 1e gr ATO 02 t.e.m. 31-08-2019

A: RL-1: 11u leraar AV Ned 1e gr ATO 02 met OOM 25 t.e.m. 31-08-2019 Z: RL-1: 5u leraar AV aardr. 2

e

gr ATO 1 van 9 t.e.m 19-10-2018

Betaling 9 tot 19-10-2018: 22/22 + 5/21

(14)

Lerarenplatform: takenpakket

Taken personeelslid

Prioritair: reguliere vervanging van afwezigheden korter dan een schooljaar

Zinvolle pedagogische taken

(15)

Lerarenplatform: voor welke vervangingen?

Autonomie, mits:

voorrangsregels toepassen

min. 85% uren lerarenplatform gebruiken voor reguliere vervangingen

Berekening op niveau samenwerkingsplatform, niet per personeelslid

Impact op toekenning middelen volgend schooljaar

Vervangingen buiten lerarenplatform blijven mogelijk

(16)

Lerarenplatform:

inzetbaarheidspercentage

inzetbaarheidspercentage van 85% behalen:

d.w.z. 85% v.h. totale lerarenplatform inzetten in reguliere vervangingen (okt-juni)

= aantal uren VLP zonder DO * aantal kalenderdagen

*

100 aantal uren titularis LPF * aantal kalenderdagen

VLP = reguliere vervangingen in het kader van het lerarenplatform DO = dienstonderbrekingen

LPF = lerarenplatform

(17)

Inzetbaarheidspercentage:

= aantal uren VLP zonder DO * aantal kalenderdagen

*

100 aantal uren titularis LPF * aantal kalenderdagen

aanstellingen platform:

A: 16/20 OOM 25 (1 okt tot 31 dec ’18) A: 12/20 OOM 25 (1 jan tot 30 jun ’19) B: 29/29 OOM 25 (15 okt tot 30 jun ‘19) vervangingsopdrachten

10/21 HER 06 van 8 okt tot 24 okt ’18

14/20 HER 06 van 1 dec tot 21 dec ’18 (ziek 5-7dec) 2/20 HER 06 van 11 dec tot 21 dec ’18

12/21 HER 06 van 7 jan tot 22 maa ’19 8/20 HER 06 van 6 mei tot 17 mei ’19

3/21 HER 06 van 3 jun tot 7 jun ’19 (verv. afw. omstandigh. verlof bevalling) 

25/29 HER 06 van 15 okt tot 30 jun ‘19

(18)

Inzetbaarheidspercentage:

= aantal uren VLP zonder DO * aantal kalenderdagen

*

100 aantal uren titularis LPF * aantal kalenderdagen

aanstellingen platform:

A: 16/20 OOM 25 (1 okt tot 31 dec ’18)  16*92= 1472 A: 12/20 OOM 25 (1 jan tot 30 jun ’19)  12*181= 2172 B: 29/29 OOM 25 (15 okt tot 30 jun ‘19)  29*259= 7511 vervangingsopdrachten

10/21 HER 06 van 8 okt tot 24 okt ’18  10*17= 170

14/20 HER 06 van 1 dec tot 21 dec ’18 (ziek 5-7dec)  14*18=72 2/20 HER 06 van 11 dec tot 21 dec ’18  niet-regulier

12/21 HER 06 van 7 jan tot 22 maa ’19  12*75= 900 8/20 HER 06 van 6 mei tot 17 mei ’19  8*12= 96

3/21 HER 06 van 3 jun tot 7 jun ’19 (verv. afw. omstandigh. verlof bevalling)  3*5= 15

25/29 HER 06 van 15 okt tot 30 jun ‘19  25*259= 6475 170+72+900+96+15+6475 = 7728 *100 = 69,3 %

1472+2172+7511 11155

(19)

Lerarenplatform

Ondersteuning:

AGODI werkt applicatie uit o.b.v. effectieve zendingen Na kerstvakantie

Via Mijn Onderwijs

Referenties

GERELATEERDE DOCUMENTEN

- de schadeafhandeling vanaf 19 maart 2018 een publieke taak is, die uitgevoerd wordt door de Tijdelijke Commissie Mijnbouwschade Groningen;. - TCMG op 19 maart 2018 ruim 13

De gemeente Valkenswaard is van plan om per 1 juni, waar het kan, extra ruimte te bieden voor terras aan horeca-ondernemers. Niet om meer stoelen en tafels op een terras kwijt

Enkel- of dubbelwandige koolstofnanobuisjes of vezelvormige metaaloxiden waarvoor asbestachtige effecten niet zijn uitgesloten door de fabrikant?. 2a Biopersistente, granulaire

• Ook een personeelslid met een diploma van master kan in deze betrekking worden benoemd, maar zal dan worden bezoldigd aan het barema dat overeenstemt met de puntenwaarde die

Met de regeling Tegemoetkoming Vaste Lasten MKB (TVL MKB) zal deze tegemoetkoming voor vaste lasten worden voortgezet voor de maanden juni, juli, augustus en september 2020..

Alhoewel tijdelijke werknemers de verantwoordelijkheid voor hun eigen vorming en loopbaan in belangrij- ke mate opnemen, kunnen we niet besluiten dat tijdelijke arbeidsrelaties

 Het wordt toegestaan ten behoeve van terrassen (zowel bestaande als tijdelijke terrassen) terras- schermen te plaatsen, maar niet in combinatie met een parasol (zie voor de eisen

in haar geheel binnen een tijdvak van twaalf maanden voorafgaand aan het tijdstip waarop de woning laatstelijk geheel is komen leeg te staan voor bewoning gereed is