4 september 2018

Cao XI Leerplicht

4 september 2018

Programma

Inleiding

Lerarenplatform

Omzetting niet-ingevulde vervangingen in vervangingseenheden TADD en vaste benoeming

10/09/2018│2

inleiding

Cao XI leerplicht afgesloten op 23-03-2018 Van toepassing op

Personeel decreten rechtspositie (BaO, CLB, DKO, SO, VWO, PBD,

…)

Inspectie en inspectie levensbeschouwelijke vakken Contractuele personeelsleden betaald door Onderwijs

MVD-personeel, onderhoudspersoneel, contractuele bedienden en busbegeleiding

Thema’s

Koopkracht

Inhoudelijke maatregelen

KOOPKRACHT

Lineaire loonsverhoging

Herstel vakantiegeld

Bijkomende baremieke verhoging

KOOPKRACHT

Lineaire loonsverhoging

Op 1 september 2018 met 0,3 %

Op 1 januari 2021 met 1,1 % (t.o.v. augustus 2018)

Alle ambten & alle niveaus

KOOPKRACHT

Herstel vakantiegeld (vastbenoemde personeelsleden) Momenteel “beperkt” door raamakkoord

70,26 % brutosalaris Akkoord loopt af in 2020

Vanaf 2021 terug 92% brutosalaris Ook aanpassing eindejaarstoelage

Nu nog compensatie voor vermindering vakantiegeld

Alle ambten & alle niveaus

Vanaf 01-01-2021

KOOPKRACHT

Bijkomende baremieke verhoging

Momenteel max. salaris na 27 jaar geldelijke anciënniteit

op ca. 50-jarige leeftijd

Verhoging pensioenleeftijd, dus langer werken

Bijkomende salaristrap op 36 jaar geldelijke anciënniteit

Bedrag gelijk aan voorlaatste salaristrap in de salarisschaal

Alle ambten & alle niveaus

Vanaf 01-01-2021

INHOUDELIJKE MAATREGELEN

Doelstellingen

De praktijkschok voor de tijdelijke leraar verminderen Schoolbesturen de mogelijkheid bieden kwaliteitsvolle

aanvangsbegeleiding aan te bieden en verder te ontwikkelen De kwaliteit van de aanvangsbegeleiding van het tijdelijke personeelslid verhogen

Tijdelijke personeelsleden een beter loopbaanperspectief bieden

3.1. Praktijkschok verminderen

Tijdelijk personeelslid dat voor bepaalde duur is aangesteld (TABD) heeft recht op aanvangsbegeleiding

Recht wordt opgenomen in functiebeschrijving

Wordt ook plicht voor personeelslid én school/schoolbestuur Alle personeelsleden (wervingsambten) in alle

onderwijsniveaus

Vanaf 01-09-2019

3.2. Schoolbesturen mogelijkheid bieden tot kwaliteitsvolle aanvangsbegeleiding

Nascholingsplan school wordt professionaliseringsplan Aanvangsbegeleiding wordt onderdeel van

professionaliseringsplan

Invulling aanvangsbegeleiding: op basis van afspraken schoolbestuur of scholengemeenschap

Schoolbestuur krijgt middelen om aanvangsbegeleiding te ontwikkelen en te ondersteunen

Zowel voor personeelsleden die aanvangsbegeleiding krijgen als voor personeelsleden die aanvangsbegeleiding verzorgen

Alle onderwijsniveaus

Vanaf 01-09-2019

3.3. Tijdelijke personeelsleden een beter loopbaanperspectief bieden

Pilootproject lerarenplatform

Wijziging regels om financierbare/subsidieerbare vervangingen te organiseren

Recht op een aanstelling van doorlopende duur (TADD) na kwaliteitsvolle begeleiding

Vereenvoudiging procedure vaste benoeming

Verkleinen werkonzekerheid van personeelsleden in vervangingsopdrachten

Vacant verklaring van betrekkingen van personeelsleden die afwezig zijn omwille van een verlofstelsel

Vacant verklaring van betrekkingen ingericht met middelen die

zijn toegekend ter ondersteuning van de scholengemeenschap

Lerarenplatform

Lerarenplatform: concept

Doel

Tijdelijke leerkrachten werkzekerheid bieden Gewoon SO-BuSO: 350 VTE

Takenpakket

Vervangingen verzekeren (afwezigheden< een schooljaar)

Zinvolle pedagogische taken Opgelet!

‘Gewone’ vervangingen blijven mogelijk

Lerarenplatform: samenstelling

Proefproject schooljaar 2018-2019 Start: 1 oktober 2018

Doelgroep:

Selectie scholen

Via samenwerkingsplatform: SG (+SG) (+school niet- SG)

Middelen: lesuren / uren leraar

samengelegd per samenwerkingsplatform

Lerarenplatform: samenstelling

Enkel wervingsambten bestuurs- en onderwijzend personeel BuSO en SO

Afspraken maken over:

Criteria aanstelling

Criteria inzetbaarheid zinvolle pedagogische taken Inzetbaarheid scholen / scholengemeenschap

Aandachtspunten bij aanstelling in platform:

voorrangsregeling is van toepassing

min 50% aangesteld binnen samenwerkingsplatform

Lerarenplatform: aanstelling

In een wervingsambt BOP Als tijdelijke leerkracht:

TABD TADD

vastbenoemde via TAO

Lerarenplatform: aanstelling

Aanstellingsopdracht in platform

= basis voor betaling

= basis opbouw dienstanciënniteit (niet de vervangingsopdrachten)

voorbeeld

Leraar A aangesteld voor 10/20 leraar AV Wiskunde (VE) inlerarenplatform van 01/10/2018 tot 30/06/2019 in

scholengemeenschap X

Hij doet in de loop van het schooljaar

vervangingsopdrachten als godsdienstleraar (VO) en als leraar AV Fysica (VO) en AV Wiskunde (VE)

Hij bouwt dienstanciënniteit op als leraar AV Wiskunde in

scholengemeenschap X

Lerarenplatform: aanstelling

Decreet rechtspositie is volledig geldig: o.a.

platformlid kan verloven en andere dienstonderbrekingen nemen

kan vervangen worden als platformlid

Volume van aanstelling kan wijzigen in loop van schooljaar

Uren lerarenplatform: geen benoeming, geen reaffectatie

Elektronische zendingen:

Aanstelling in lerarenplatform = tijdelijke aanstelling

ATO 02

OOM 25

Indien personeelslid LPF afwezig is en vervangen wordt

ATO 01

OOM 25

Vast benoemd personeelslid in lerarenplatform via verlof TAO

Vervangingsopdracht

ATO 01

HER 06

Uitz. aanstelling in niet-ingevulde vervangingen

ATO 02

HER 06

OOM 26

Vb 1: Tijdelijke met vervangingsopdracht in school van aanstelling LPF

Een tijdelijk leraar (TABD) krijgt aanstelling in LPF voor 22/22 vanaf 1 oktober 2018 tot einde schooljaar.

Bericht geldig op 01/10/2018:

RL-1: 22u leraar AV Frans 1e graad ATO 02 met OOM 25 t.e.m.

30/06/2019

Vanaf 8 oktober 2018 wordt hij halftijds aangesteld in de vervanging van een personeelslid dat afwezig is wegens ziekte tot en met 24 oktober 2018.

Bericht geldig op 08/10/2018 :

RL-1: 22u leraar AV Frans 1e graad ATO 02 met OOM 25 t.e.m. 30/06/2019 RL-1: 11u leraar AV Frans 1e graad ATO 01 met HER 06 t.e.m. 24/10/2018

20

Vb 2: Tijdelijke met vervangingsopdracht in andere school van het samenwerkingsplatform

Een tijdelijk leraar (TADD) krijgt een aanstelling in het lerarenplatform voor 20/20 vanaf 1 oktober 2018 tot einde schooljaar.

Bericht geldig op 01/10/2018 in school LPF:

RL-1: 20u leraar AV Frans 3e graad ATO 02 met OOM 25 t.e.m.

31/08/2019

Vanaf 8 oktober 2018 wordt hij halftijds in een andere school aangesteld in de vervanging van een personeelslid dat afwezig is wegens ziekte tot en met 24 oktober 2018.

Bericht geldig op 08/10/2018 in andere school:

RL-1: 10u leraar TV Handelscorrespondentie 2e graad Frans ATO 01 met HER 06 t.e.m. 24/10/2018

21

Vb 3: Tijdelijke met combinatie LPF en andere uren-leraar en vervanging in school van aanstelling LPF

Een tijdelijk godsdienstleraar RKG krijgt een aanstelling in het LPF voor 11/22 vanaf 1 okt 2018 tot einde schooljaar.

Daarnaast heeft hij nog een aanstelling in een vervanging voor 4/22 leraar AV Nederlands voor het volledige schooljaar.

Bericht geldig op 01-09-2018:

RL-1: 4u leraar AV Nederlands 1e gr ATO 01 t.e.m. 30-06-2019

Bericht geldig op 01-10-2018:

RL-1: 4u leraar AV Nederlands 1e gr ATO 01 t.e.m. 30-06-2019 RL-1: 11u godsd RKG. 1e gr ATO 02 met OOM 25 t.e.m. 30-06-2019

Vanaf 8 oktober 2018 wordt hij voor 18/22 aangesteld in de vervanging van een godsdienstleraar RKG, die afwezig is wegens ziekte tot en met 24 oktober 2018.

Bericht geldig op 08-10-2018:

RL-1: 4u leraar AV Nederlands 1e gr ATO 01 t.e.m. 30-06-2019 RL-1: 11u godsd RKG 1e gr ATO 02 met OOM 25 t.e.m. 30-06-2019 RL-1: 11u godsd RKG 1e gr ATO 01 met HER 06 t.e.m. 24-10-2018 RL-1: 7u godsd RKG 1e gr ATO 01 t.e.m. 24-10-2018

22

Voorbeeld 4: Voltijds vast benoemd personeelslid heeft aanstelling in LPF en doet een vervangingsopdracht in de school van aanstelling LPF

Een voltijds vast benoemde leraar BGV krijgt vanaf 1 oktober 2018 een aanstelling in het lerarenplatform voor 24u. Zij neemt daarvoor 24u verlof tijdelijk andere opdracht.

Bericht geldig op 01-09-2018:

RL-1: 24u leraar BGV ATO 04 t.e.m. 31-12-2999

Bericht geldig op 01-10-2018:

RL-1: 24u leraar BGV ATO 04 t.e.m. 31-12-2999 met DO 019 verlof TAO voor 24u t.e.m. 30-06-019

RL-1: 24u leraar BGV ATO 02 met OOM 25 met aanduiding TAO t/m 30-06-2019

Vanaf 8 oktober 2018 wordt zij halftijds aangesteld in de vervanging van een personeelslid dat afwezig is wegens ziekte tot en met 24 oktober 2018.

Bericht geldig op 08-10-2018:

RL-1: 24u leraar BGV ATO 04 t.e.m. 31-12-2999 met DO 019 verlof TAO voor 24u t.e.m. 30-06-2019

RL-1: 24u leraar BGV ATO 02 met OOM 25 met aanduiding TAO t/m 30-06-2019

RL-1: 12u leraar BGV ATO 01 met HER 06 t.e.m. 24-10-2018

Voorbeeld 5: combinatie met andere opdrachten - cumul

Een tijdelijke leerkracht heeft een halftijdse opdracht in vacante uren + vanaf 1 okt een halftijdse aanstelling in school A in lerarenplatform.

Bericht geldig op 01-09-2018:

A: RL-1: 11u leraar AV Nederlands 1e gr ATO 02 t/m 31-08-2019 Bericht geldig op 01-10-2018:

A: RL-1: 11u leraar AV Nederlands 1e gr ATO 02 t.e.m. 31-08-2019

A: RL-1: 11u leraar AV Ned 1e gr ATO 02 met OOM 25 t.e.m. 31-08-2019 Van 9 tot 19 okt oefent hij een vervangingsopdracht uit voor 5/21 in een

school Z die niet tot dat lerarenplatform behoort.

Bericht geldig op 09-10-2018:

A: RL-1: 11u leraar AV Nederlands 1e gr ATO 02 t.e.m. 31-08-2019

A: RL-1: 11u leraar AV Ned 1e gr ATO 02 met OOM 25 t.e.m. 31-08-2019 Z: RL-1: 5u leraar AV aardr. 2

gr ATO 1 van 9 t.e.m 19-10-2018

Betaling 9 tot 19-10-2018: 22/22 + 5/21

Lerarenplatform: takenpakket

Taken personeelslid

Prioritair: reguliere vervanging van afwezigheden korter dan een schooljaar

Zinvolle pedagogische taken

Lerarenplatform: voor welke vervangingen?

Autonomie, mits:

voorrangsregels toepassen

min. 85% uren lerarenplatform gebruiken voor reguliere vervangingen

Berekening op niveau samenwerkingsplatform, niet per personeelslid

Impact op toekenning middelen volgend schooljaar

Vervangingen buiten lerarenplatform blijven mogelijk

Lerarenplatform:

inzetbaarheidspercentage

inzetbaarheidspercentage van 85% behalen:

d.w.z. 85% v.h. totale lerarenplatform inzetten in reguliere vervangingen (okt-juni)

= aantal uren VLP zonder DO * aantal kalenderdagen

100 aantal uren titularis LPF * aantal kalenderdagen

VLP = reguliere vervangingen in het kader van het lerarenplatform DO = dienstonderbrekingen

LPF = lerarenplatform

Inzetbaarheidspercentage:

= aantal uren VLP zonder DO * aantal kalenderdagen

100 aantal uren titularis LPF * aantal kalenderdagen

aanstellingen platform:

A: 16/20 OOM 25 (1 okt tot 31 dec ’18) A: 12/20 OOM 25 (1 jan tot 30 jun ’19) B: 29/29 OOM 25 (15 okt tot 30 jun ‘19) vervangingsopdrachten

10/21 HER 06 van 8 okt tot 24 okt ’18

14/20 HER 06 van 1 dec tot 21 dec ’18 (ziek 5-7dec) 2/20 HER 06 van 11 dec tot 21 dec ’18

12/21 HER 06 van 7 jan tot 22 maa ’19 8/20 HER 06 van 6 mei tot 17 mei ’19

3/21 HER 06 van 3 jun tot 7 jun ’19 (verv. afw. omstandigh. verlof bevalling) 

25/29 HER 06 van 15 okt tot 30 jun ‘19

Inzetbaarheidspercentage:

= aantal uren VLP zonder DO * aantal kalenderdagen

100 aantal uren titularis LPF * aantal kalenderdagen

aanstellingen platform:

A: 16/20 OOM 25 (1 okt tot 31 dec ’18)  16*92= 1472 A: 12/20 OOM 25 (1 jan tot 30 jun ’19)  12*181= 2172 B: 29/29 OOM 25 (15 okt tot 30 jun ‘19)  29*259= 7511 vervangingsopdrachten

10/21 HER 06 van 8 okt tot 24 okt ’18  10*17= 170

14/20 HER 06 van 1 dec tot 21 dec ’18 (ziek 5-7dec)  14*18=72 2/20 HER 06 van 11 dec tot 21 dec ’18  niet-regulier

12/21 HER 06 van 7 jan tot 22 maa ’19  12*75= 900 8/20 HER 06 van 6 mei tot 17 mei ’19  8*12= 96

3/21 HER 06 van 3 jun tot 7 jun ’19 (verv. afw. omstandigh. verlof bevalling)  3*5= 15

25/29 HER 06 van 15 okt tot 30 jun ‘19  25*259= 6475 170+72+900+96+15+6475 = 7728 *100 = 69,3 %

1472+2172+7511 11155

Lerarenplatform

Ondersteuning:

AGODI werkt applicatie uit o.b.v. effectieve zendingen Na kerstvakantie

Via Mijn Onderwijs

OMZETTING VAN NIET- INGEVULDE

VERVANGINGEN

Inge De Luyck

Inhoud

1. Reglementering

2. Doel

3. Toepassingsgebied

4. Berekening

5. Aanwending

6. Praktisch

Inhoud

1. Reglementering

Omzendbrief PERS/2018/02 van 18/05/2018

Omzetting van niet-ingevulde vervangingen in basis-en secundair onderwijs

http://data-

onderwijs.vlaanderen.be/edulex/document.aspx?docid=151

54

2. Doel

Doel

substantieel volume / duur opdracht tijdelijke personeelsleden

Hoe?

opsparen afwezigheden als er geen beschikbare vervanger wordt gevonden

tijdelijke personeelslid later aanstellen voor groter

volume / langere duur

3. Toepassingsgebied

wervingsambten van het bestuurs-en onderwijzend personeel in het secundair onderwijs (ook BuSO, DBSO)

berekening en aanwending beperkt tot een school geen overdracht mogelijk

enkel opsparen via reguliere vervangingen

verklaring op eer geen geschikte vervanger gevonden

4. Berekening

teller opdrachtbreuk x aantal kalenderdagen = aantal vervangingseenheden

teller = deel opdracht afwezige titularis waarvoor geen vervanger is gevonden

aantal kalenderdagen = periode waarvoor geen vervanger is

gevonden (is niet noodzakelijk voor volledige periode van

afwezigheid titularis)

4. Berekening

Voorbeelden

4. Berekening

Voorbeelden

5. Aanwending

Aanwenden vervangingseenheden:

Formule:

vervangingseenheden

teller opdrachtbreuk tijdelijk personeelslid

5. Aanwending

Voorbeeld

niet ingevulde vervangingen:

120 + 60 + 435 = 615 vervangingseenheden tijdelijke aanstelling voor 10/20

615 10

rest: 5 vervangingseenheden

= 61 kalenderdagen (inclusief weekenden)

22/04/2019 21/06/2019

opdracht tijdelijk PL 10/20 61 kalenderdagen

10 X 61 d = 610 vervangingseenheden

5. Aanwending

het (deel van de) WE, feestdagen, korte vakanties die (voor hetzelfde personeelslid) tussen 2 periodes van omzetting in vervangingseenheden, worden ook aangerekend

10/20 ATO 2 VVE 8 d WE + paasvakantie 20/20 ATO 2 VVE 5 d

10 x 8 = 80 VVE 10 x 16 = 160 VVE 20 x 5 = 100 VVE

totale aanwending= 80+160+100=340 VVE

6. Praktisch

verklaring op eer als opmerking melden via RL-3 bij het afwezige personeelslid bij:

de RL-1 opdracht van het afwezige PL met een opdrachtgebonden DO zoals AVP, VVP

de RL-2 zending van de DO van het afwezige PL bij een niet- opdrachtgebonden DO zoals ZV, BV

aanwending tijdelijk personeelslid zenden via RL-1 in ATO 2

met OOM code 26 ‘niet-ingevulde vervangingen’

6. Praktisch

Ondersteuning:

AGODI werkt applicatie uit o.b.v. effectieve zendingen na kerstvakantie

via Mijn Onderwijs

Nog vragen?

Afdeling personeel secundair onderwijs en DKO:

Inge De Luyck – inge.deluyck@ond.vlaanderen.be

Korte pauze

VASTE

BENOEMING

Vereenvoudiging van de procedure

Bijkomende vacant verklaringen en meer benoemingsmogelijkheden Praktische schikkingen

Voorbeelden

Vereenvoudiging van de procedure

Bestaande procedure:

- vacant verklaring voor 1 april van vacante betrekkingen op 1 maart - vaste benoeming op 1 juli en 1 oktober

Nieuwe procedure vanaf 15 oktober 2018:

- vacant verklaring voor 15 november van betrekkingen op 15 oktober - vaste benoeming op 1 januari

- TADD op 31 december

- voor alle wervingsambten

Bijkomende vacant verklaringen

Betrekkingen van personeelsleden met eindeloopbaanstelsel - GLBO 50+ en 55+

- VVP 55+

- wervingsambten van het onderwijzend personeel

- eerste toepassing voor benoemingen op 1 oktober 2018 op basis van

vacatures op 1 mei 2018

- verplichte vacant verklaring voor 10 september 2018

- betrekking geldt als vacant vanaf 1 september 2018 (REA en

WTW)

Bijkomende vacant verklaringen

Betrekkingen van personeelsleden met een verlofstelsel voor een volledig schooljaar: )maandag 3 september 2018 - vrijdag 28 juni 2019(

- Welke ? AVP, VVP, verlof wegens opdracht en bijzondere opdracht, vakbondsopdracht, ministerieel kabinet, politieke groep,

politiek verlof en TBS van Koning

- verplichte vacant verklaring van 33% per scholengemeenschap of schoolbestuur (maximum 50%)

- wervingsambten van het onderwijzend personeel

- betrekking vacant en vacant verklaring op 15 oktober 2018

- benoemingen op 1 januari 2019

Praktische schikkingen

Vanaf de vacante referentiedatum wordt de betrekking gemeld met ATO 2 bij het vervangend personeelslid:

- 1 september voor de eindeloopbaanstelsels met VB op 1 oktober

- 15 oktober

Vanaf dezelfde datum wordt de vacante betrekking van de

titularis gemeld met OOM 27 en dit blijft verder zo gedurende

periode van het verlofstelsel zelfs na de nieuwe benoeming

van de vervanger (1 oktober 2018 of 1 januari 2019) of nadat

betrekking is toegewezen aan boventallig personeelslid

Voorbeeld 1

Leraar A: VB 20/20 en GLBO 55+ met 1/5 (4/20) vanaf 1/09/2016

4/20 worden vacant verklaard en op 1/10/2018 wordt vervangend leraar B vast benoemd

RL-1 op 1/09/2018:

- leraar A: 16u ATO 04 tot 31/12/4444

4u ATO 04 tot 31/12/4444 met GLBO55+ en OOM 27 - leraar B: 4u ATO 02 tot 31/08/2019

Nieuwe RL-1 op 1/10/2018 enkel voor leraar B:

4u ATO 04 tot 31/12/4444

Voorbeeld 2

Personeelslid A: VB 10/20 leraar en 18/36 opvoeder

VVP55+ voor 5/20 en 9/36 vanaf 1/09/2018 5/20 leraar worden vacant verklaard en op 1/01/2019 wordt vervangend personeelslid B vast benoemd

RL-1 op 1/09/2018:

- persoon A: 10u leraar ATO 04 tot 31/12/4444 met 5u VVP55+

18u opvoeder ATO 04 tot 31/12/4444 met 9u VVP55+

- persoon B: 5u leraar ATO 01 tot 31/08/2019

Voorbeeld 2 (vervolg)

RL-1 op 15/10/2018:

- persoon A: 5u leraar ATO 04 tot 31/12/4444

5u leraar ATO 04 met 5u VVP55+ en OOM 27 18u opvoeder ATO 04 met 9u VVP55+

- persoon B: 5u leraar ATO 02 tot 31/08/2019

Nieuwe RL-1 op 1/01/2019 enkel voor persoon B:

5u leraar ATO 04 tot 31/12/4444

Voorbeeld 3

Leraar A: VB 20/20 en FT verlof wegens opdracht vanaf 1/09/2018

20/20 worden vacant verklaard en op 1/01/2019 wordt niet vervangend leraar B vast benoemd maar leraar C

RL-1 op 1/09/2018:

- leraar A: 20u ATO 04 tot 31/12/4444 met 20u verlof wegens opdracht tot 31/08/2019

- leraar B: 20u ATO 01 tot 31/08/2019

Voorbeeld 3 (vervolg)

RL-1 op 15/10/2018:

- leraar A: 20u ATO 04 tot 31/12/4444 met 20u verlof wegens opdracht en OOM 27 tot 31/08/2019

- leraar B: 20u ATO 02 tot 31/08/2019 RL-1 op 1/01/2019:

- leraar A: geen nieuwe zending

- leraar B: enkel indien nieuwe opdracht (RL-4 bij stopzetting)

- leraar C: 20u ATO 04 tot 31/12/4444

Voorbeeld 4

Leraar A: VB 20/20 en AVP 8/20 vanaf 1/09/2018

Leraar B van een andere school wordt gereaffecteerd in die 8/20

8/20 worden vacant verklaard en op 1/01/2019 kan alleen leraar B vast benoemd worden in die 8/20 als oplossing voor TBSOB uren

RL-1 op 1/09/2018:

- leraar A: 20u ATO 04 tot 31/12/4444 met 8u AVP tot 31/08/2019

- leraar B: 20u ATO 04 tot 31/12/4444 met TBSOB voor 8u

8u ATO 01 REA tot 31/08/2019

Voorbeeld 4 (vervolg)

RL-1 op 15/10/2018:

- leraar A: 12u ATO 04 tot 31/12/4444

8u ATO 04 tot 31/12/4444 met 8u AVP en OOM 27 tot 31/08/2019

- leraar B: 20u ATO 04 tot 31/12/4444 met TBSOB voor 8u

8u ATO 02 REA tot 31/08/2019

Voorbeeld 4 (vervolg)

Nieuwe RL-1 op 1/01/2019 enkel voor persoon B:

- 12u ATO 04 tot 31/12/4444 (geen TBSOB)

- 8u ATO 04 tot 31/12/4444

Voorbeeld 5

Leraar A: VB 20/20 en FT verlof wegens opdracht vanaf 1/09/2018

20/20 worden vacant verklaard en op 1/01/2019 wordt

vervangend leraar B uitgebreid in zijn vaste benoeming met

15u en wordt ook vervangend leraar C vast benoemd voor 5u

Voorbeeld 5 (vervolg)

RL-1 op 1/09/2018:

- leraar A: 20u ATO 04 tot 31/12/4444 met 20u verlof wegens opdracht tot 31/08/2019

- leraar B: 5u leraar ATO 04 tot 31/12/4444

15u leraar ATO 01 tot 31/08/2019

- leraar C: 5u leraar ATO 01 tot 31/08/2019

Voorbeeld 5 (vervolg)

RL-1 op 15/10/2018:

- leraar A: 20u ATO 04 tot 31/12/4444 met 20u verlof wegens opdracht en OOM 27 tot 31/08/2019

- leraar B: 5u leraar ATO 04 tot 31/12/4444

15u leraar ATO 02 tot 31/08/2019

- leraar C: 5u leraar ATO 02 tot 31/08/2019

Voorbeeld 5 (vervolg)

RL-1 op 1/01/2019:

- leraar A: geen nieuwe zending

- leraar B: 20u leraar ATO 04 tot 31/12/4444

- leraar C: 5u leraar ATO 04 tot 31/12/4444

M-DECREET

M-decreet

Bijkomende reglementaire aanpassingen ingevolge toepassing M decreet om overstap van personeelsleden van

buitengewoon onderwijs naar gewoon onderwijs te faciliteren Mogelijkheid tot affectatie of mutatie in gewoon onderwijs voor vast benoemde personeelsleden

Mogelijkheid tot overname dienstanciënniteit vanuit

buitengewoon onderwijs

Overstap van buitengewoon naar gewoon vanaf 1 september 2018

Vast benoemde personeelsleden in een wervingsambt in het buitengewoon onderwijs naar een wervingsambt in het

gewoon onderwijs waarvoor een vereist bekwaamheidsbewijs Voorbeeld 1 : leraar ASV L.O. (BUSO) naar leraar met VE voor AV L.O.

Voorbeeld 2 : leraar ASV (BUSO) naar onderwijzer

Behoud van niet-verworven salarisschaal op basis van

getuigschrift of diploma buitengewoon onderwijs (dit geldt

ook voor tijdelijke personeelsleden met ten minste 720 dagen

dienstanciënniteit in het buitengewoon onderwijs)

Overname dienstanciënniteit

Beslissing schoolbestuur

Diensten gepresteerd in een wervingsambt in het buitengewoon basis en secundair onderwijs

Naar wervingsambten in het gewoon basis en secundair onderwijs

Maximaal 600 dagen voor TADD

Maximaal 720 dagen voor vaste benoeming en TBSOB

Vanaf 1 juni 2018

VRAGEN?