• No results found

KBC gaat in de fout door éénzijdige uitsluiting van de ACLVB tijdens onderhandelingen

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "KBC gaat in de fout door éénzijdige uitsluiting van de ACLVB tijdens onderhandelingen"

Copied!
1
0
0

Bezig met laden.... (Bekijk nu de volledige tekst)

Hele tekst

(1)

Vrije visie, Eigen Stem

V.U. : Mario Coppens, Koning Albertlaan 95, 9000 Gent Vrij van zegel; art. 198.7 WT.

KBC gaat in de fout door

éénzijdige uitsluiting van de ACLVB tijdens

onderhandelingen

Beste lid,

De Nederlandstalige rechtbank van eerste aanleg te Brussel oordeelde recent dat de ACLVB schade heeft ondervonden van de éénzijdige uitsluiting door KBC tijdens lopende collectieve onderhandelingen eind 2015 en begin 2016.

Door haar standpunt tegen zondagswerk werd de ACLVB vanaf een bepaald moment niet langer uitgenodigd voor de

daaropvolgende onderhandelingsdata in verband met RAC en tewerkstelling. Als reactie hierop heeft de ACLVB KBC eind april 2016 gedagvaard.

De rechtbank oordeelt nu dat KBC weldegelijk een fout heeft gemaakt door de ACLVB als enige vakbond niet uit te nodigen voor een verderzetting van de geplande vergaderingen aangaande de RAC en tewerkstelling. Volgens de rechtbank kan KBC zich niet het recht toe-eigenen om de vertegenwoordigers van de ACLVB uit te sluiten van de onderhandelingstafel omdat zij een standpunt inneemt dat niet overeenkomt met de visie van KBC (meer bepaald: het standpunt dat ACLVB niet akkoord gaat met zondagswerk).

Deze handelswijze van KBC strookt volgens de rechter niet met het gedrag van een normaal zorgvuldig en vooruitziend sociale partner.

De rechtbank concludeert in haar vonnis dat de ACLVB schade heeft geleden aangezien ze de belangen van haar leden tijdens deze onderhandelingen niet naar behoren heeft kunnen verdedigen. Daarbij worden alle partijen eraan herinnerd dat het sociaal

overleg in België steunt op een traditie van dialoog, zoeken naar compromissen door wederzijdse erkenning en loyale samenwerking en streven naar sociale vrede. Een boodschap dat wij als vakbond enkel maar kunnen onderschrijven!

Voor verdere informatie kan u steeds bij ons terecht door een mail te sturen naar aclvb@kbc.be of door ons gewoon aan te spreken op de werkvloer.

Uw ACLVB-team

Ook je collega's, vrienden en familie kunnen genieten van onze voordelen.

Zie: http://www.aclvb.be/nl/word-lid

Lid worden? http://www.aclvb.be/nl/word-lid/registreren

Referenties

GERELATEERDE DOCUMENTEN

Bij gebrek aan een gemeenschappelijke syndicale eisenbundel, stelt de ACLVB na raadpleging van haar leden binnenkort het begin van de sectorale onderhandelingen op te starten, waarbij

De directie heeft hier geen oren naar, waardoor iemand die recht heeft op VAV verschillend vergoed wordt naargelang de plaats waar hij zijn werk verricht.. Wij begrijpen niet dat

 De toeslag voor de ploegenpremie wordt met ingang van 1 januari 2020 verhoogd van 0,25 euro tot 0,26 euro per uur. De jaarlijkse decemberpremie

En ondanks deze bevindingen, zijn de werkgevers van mening dat een eenmalige netto-premie in de vorm van ecocheques voor 0,6% van de loonmarge moet volstaan (ter herinnering: de

• een kadercao werkbaar werk om op ondernemingsvlak te kunnen onderhandelen over kwaliteitsvol werk: minder stress, meer vorming en minder zwaar werk op het einde van de loopbaan.

De herstructurering die KBC op woensdag 04/09/2019 heeft aangekondigd, heeft niet de impact (ING-scenario) zoals hier en daar werd gevreesd, MAAR… de ACLVB waarschuwt toch voor

De ACLVB is trots op het werk en de standpunten van haar afgevaardigden binnen de bedrijven in de banksector. Ze hebben de afgelopen jaren bewezen dat we kunnen vertrouwen op

We maken meteen een onder- scheid tussen arbeiders en bedienden: arbeiders verdienen gemiddeld 11 euro per uur (1 800 euro per maand voor een voltijdse werknemer), het uurloon van