• No results found

| ACLVB

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "| ACLVB"

Copied!
1
0
0

Bezig met laden.... (Bekijk nu de volledige tekst)

Hele tekst

(1)

- VOEDINGSHANDEL -

Sectorale onderhandelingen geblokkeerd

De huidige voorstellen van de werkgevers zijn ondermaats!

Wij eisen:

• een premie voor de gemiste loonsverhoging in 2019, om te zetten op ondernemingsvlak

• een kadercao werkbaar werk om op ondernemingsvlak te kunnen onderhandelen over kwaliteitsvol werk: minder stress, meer vorming en minder zwaar werk op het einde van de loopbaan

• extra eindeloopbaandagen voor iedereen

• individueel recht op vorming

VU: B. Vannetelbosch, ACV Voeding en Diensten – Kartuizersstraat 70, 1000 Brussel •T. Cornu, ABVV Horval – Cellebroersstraat 18, 1000 Brussel • D. Roland, ACLVB – Pointcarélaan 72, 1070 Anderlecht

Wij blijven het overleg alle kansen geven.

Bij het uitblijven van een akkoord de vol-

gende dagen worden stakingsacties voor-

zien in de week van 11 november.

Referenties

GERELATEERDE DOCUMENTEN

Het percentage met hoge werkdruk en/of emotioneel belastend werk ligt hoger bij de vrije beroepen dan het gemiddelde voor de zelfstandige ondernemers in Vlaanderen.. Voor werkdruk

HET SCHAKELPUNT LANDELIJKE WERKGEVERS HEEFT MET ALBERT HEIJN EEN CONVENANT OPGESTELD VOOR

Meer aandacht nodig voor diversiteit  Het percentage voltijdstudenten met een niet-westerse migratieachtergrond dat kiest voor een tweedegraads lerarenopleiding ligt in 2015 met

Laaggeschoolde en langdurig werklozen, die vaak nog te kampen hebben met andere belemmeringen in hun zoektocht naar werk, werden dankzij een tijdelijke

Wanneer jouw softwarelandschap ingericht is naar jouw wensen, moet hiermee geïntegreerd worden door de marketplace integrator, zoals Vendiro. Zo hebben wij van jou de

Op jaarbasis worden naar schatting vier keer meer langdurige werkzoekenden geactiveerd door opleiding en vorming dan door de diverse programma’s voor directe jobcreatie en

Anneleen For- rier en Luc Sels (KUL, departement TEW) hebben geen probleem met de compensatie door de over- heid van de kosten voor outplacement aan de her- structurerende

De regering heeft de instapleeftijd voor landingsbanen verhoogd van 55 naar 60 jaar vanaf 1 januari 2019, ongeacht zwaar beroep of niet.. Eenzijdig en