• No results found

PSC 140.02 - Eisenbundel ACLVB

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "PSC 140.02 - Eisenbundel ACLVB"

Copied!
1
0
0

Bezig met laden.... (Bekijk nu de volledige tekst)

Hele tekst

(1)

Sectorale onderhandelingen 2021-2022 Eisenbundel

PC 140.02

Bij gebrek aan een gemeenschappelijke syndicale eisenbundel, stelt de ACLVB na raadpleging van haar leden binnenkort het begin van de sectorale onderhandelingen op te starten, waarbij men het eens raakt over concrete verbeteringen voor de werknemers van de sector.

1. Verbetering van de koopkracht

 Verhoging van de brutolonen met 0,4% per 01/01/2021

 Toekenning van een coronapremie van 500 euro op 01/10/2021

 GGMML : afschaffing van de voorwaarden die aanleiding geven tot de niet-toekenning van het gewaarborgd gemiddeld maandelijks minimumloon (CAO 21.11.2019)

 Invoering van een sectoraal minimum dagloon (cfr garagepersoneel).

2. Mobiliteit

 Automatische verhoging van de fietsvergoeding

 Aanpassing en actualisering van de tussenkomst voor verplaatsingen die met de privéwagen worden verricht (CAO 01.04.1974) ;

3. SWT en eindeloopbaanbetrekkingen

 Behoud en verlenging van de bestaande systemen 4. Werkbaar werk

 Invoering van een systeem van anciënniteit op het niveau van de sector en van een sectoraal anciënniteitsverlof

 Invoering van de betaalde feestdag voor het feest van de gemeenschap/gewest -

5. Allerlei

 Terugbetaling van de kosten van de kaart van bestuurder FPI

 Verlenging van de verschillende CAO’s voor bepaalde duur (risicogroepen, permanente vorming) ;

Referenties

GERELATEERDE DOCUMENTEN

• een kadercao werkbaar werk om op ondernemingsvlak te kunnen onderhandelen over kwaliteitsvol werk: minder stress, meer vorming en minder zwaar werk op het einde van de loopbaan.

- Verder uitlijnen sectoraal outplacement met Right Management - Verlenging afspraken cao risicogroepen & financiering Starfin - Verlenging en verhoging dotatie

De mogelijkheden om het rustiger aan te doen op het einde van de loopbaan werden ingekort door regeringsmaatregelen. Om werken ‘werkbaar’ te houden vragen wij

 Formation : programmation pour arriver à 5 jours/an, priorité au droit individuel, adaptation contenu et procédure. 

Als we willen dat de werknemer zijn verantwoordelijkheid neemt omtrent zijn inzetbaarheid, moet hij het recht krijgen om zijn opleiding aan te vullen:. - 5 dagen per jaar voor

Het is voor ons dan ook duidelijk dat het eerste punt uit de eisenbundel ingewilligd moet worden door Febelfin en Assuralia: de lonen moeten met 1,1% omhoog en dit onder

3) Eindeloopbaan: landingsbaan mogelijk vanaf 55 jaar zowel 1/5de als 1/2de tijdsvermindering 4) SWT: mogelijkheid voor de werknemers in geval van nachtarbeid en lange carrière. 5)

 Bijkomende koppeling sancties (conform artikel 15 cao 6 december 2010) aan het al dan niet effectieve gebruik van de middelen risicogroepen voor functies geïdentificeerd