• No results found

Het beleid van de organisatie wordt niet………..wel bevestigd door het gedrag van de medewerkers 6

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "Het beleid van de organisatie wordt niet………..wel bevestigd door het gedrag van de medewerkers 6"

Copied!
2
0
0

Bezig met laden.... (Bekijk nu de volledige tekst)

Hele tekst

(1)

Bijlage 3

Vragenlijst voor het onderzoek in het kader J. Pit

van de afstudeeropdracht Bedrijfskunde Zuidenweg 22 7991 AL Dwingeloo 06-12882869

“Veranderen in de Sociale Werkvoorziening”

Aspect Bedrijfscultuur

Wilt u onderstaande kenmerken een cijfer geven tussen 1 en 10, waarbij 1 staat voor het links genoemde kenmerk en 10 voor het rechts genoemde.

1. Onze organisatie is intern………….extern gericht 2. Wij komen interne afspraken slecht………….goed na 3. Wij komen externe afspraken slecht…………goed na

4. Onze organisatie is behoudend…………..houdt van verandering

5. Het beleid van de organisatie wordt niet………..wel bevestigd

door het gedrag van de medewerkers 6. Besluitvorming is bij ons traag…………snel 7. Het management is voorzichtig…………heeft lef

8. De service(of staf-)afdelingen werken remmend………aanjagend

9. Besluitvorming gaat over veel………..weinig schijven

10. Medewerkers durven niet………..wel kritische inbreng te hebben

11. Met kritische inbreng van medewerkers wordt niets……….veel gedaan

12. Binnen onze organisatie is weinig………veel ruimte voor

afwijkende opvattingen

13. De stijl van leidinggeven wordt gekarakteriseerd als

instruerend……..delegerend

14. Er sprake van strakke…………geen planning

15. Leidinggevenden zijn gericht op routine…………..improvisatie 16. Er is weinig………….veel ruimte voor afwijkend gedrag 17. De formele regels van de organisatie worden

stipt………….nauwelijks toegepast

(2)

18. De formele regels van de organisatie worden niet………….vaak

anders uitgelegd en toegepast

19. De resultaatverantwoordelijken richten zich vooral op

de korte……..lange termijn

20. De organisatie is niet……zeer attent op ontwikkelingen in de omgeving 21. De organisatie is proces………product georiënteerd

22. De organisatie laat zich niet……..sterk leiden door de markt

23. Beslissingen worden vaak………zelden genomen als

reactie op de omgeving

24. Beslissingen moeten de omgeving zelden……..vaak beïnvloeden

Bedrijfsnaam:………

Referenties

GERELATEERDE DOCUMENTEN

een rapport der Centraal Ka- der Commissie, voor de districten streefgetallen genoemd voor het ledental, dat op het lustrumcongres in Amsterdam bereikt moet

Op die manier kun je niet alleen een overzicht maken van wat je kunt verwachten ( en dus voor minder verrassingen komt te staan als het tijd is om te betalen ), maar kun je dat

Wat de timing van de onderhandelingen betreft, pleiten de werkgeversorganisaties – in tegenstelling tot de Britten - voor een status quo transitieperiode die loopt tot de dag van

Zo besluit het bestuur van de organisatie bijvoorbeeld dat een ‘kick-off’ van de identiteit voor de medewerkers en vrijwilligers noodzakelijk is (sensebreaking), waarna door

Indien u bij deze controles tekortkomingen heeft vastgesteld, is het aangewezen deze tekortkomingen te beschrijven evenals de maatregelen die uw onderneming zal nemen (of

Als ik dan hoor dat vanaf 1 januari de dagprijs van de rusthuizen opslaat, en dat enkele dagen geleden de regering de “oplos- sing” voor de gedupeerden weer voor zich uit- schoof,

WERKGELUK IN DE HYBRIDE ORGANISATIE Het is niet makkelijk momenteel: sommige mensen zijn al ruim een jaar niet meer op kantoor geweest, werken volledig vanuit huis en hebben

Het kader voor de relatie tussen bestuur en Raad van Toezicht is vastgelegd in de statuten van Almere Speciaal en in het toezichtkader dat in november 2013 is vastgesteld door de