Antwoorden interactieve enquête (webinar) reservisten 27 september 2019

(1)

ANTWOORDEN INTERACTIEVE ENQUETE (WEBINAR) RESERVISTEN 27 SEPTEMBER 2019

# Onderwerp Vraag Antwoord

1 contractvorm

Reservist benaming: Wat ik hoor is dat er op veel manieren reservisten en de organisatie tegen

onduidelijkheden aanlopen. Moeten we dan niet af van de term / functie "Reservist" en alleen nog met standaard contracten te werken en alleen onderscheid maken in inzeturen?

De term reservist is niet negatief geladen en betekent niet dat er sprake is van een reservebank of tweederangs medewerker. In de praktijk lopen reservisten er soms tegen aan dat systemen of regelingen op hen niet van toepassing worden verklaard. In het nieuwe personeelssysteem en de nieuwe contractvarianten wordt de term 'militair' gehanteerd met wisselende inzetbaarheid tussen 0 en 40 uur per week. Dit betekent overigens niet per sé dat de term ´reservist´

(internationaal) zou moeten verdwijnen.

2 contractvorm

Wanneer spreken we over full-time en parttime militairen i.p.v. beroepsmilitairen en reservisten? Hoe kunnen we dit wij dit eventueel borgen (administratief en juridisch)?

In het nieuwe personeelssysteem en de nieuwe contractvarianten wordt de term 'militair' gehanteerd met wisselende inzetbaarheid tussen 0 en 40 uur per week. In verband met herkenbaarheid is het mogelijk dat we de term ´reservist´ blijven hanteren voor de deeltijdmilitair.

3 contractvorm

Wanneer kan de reservist van meer sociale zekerheid voorzien worden als deze zich full time inzetten voor de krijgsmacht? Met name op het gebied van contractvormen voor bijvoorbeeld het kopen van een huis.

Reservisten kunnen nu al een z.g. werkgeversverklaring aanvragen. Een verklaring waarin een overzicht staat opgenomen van de inkomsten de afgelopen jaren en de verklaring dat betrokkene als reservist verbonden is aan de krijgsmacht. Indien een IIR beschikking bestaat, wordt ook dat vermeld in de werkgeversverklaring Deze verklaring kan de reservist overleggen bij het kopen van een huis.

4 contractvorm

Als een reservist niet ingezet wordt, krijgt hij/zij na drie maanden een brief van ABP dat men wordt afgemeld bij ABP. Zodra je weer wordt ingezet wordt je weer aangemeld bij ABP. Hier wordt al jaren over gediscussieerd en zou al lang geleden opgelost worden. Wanneer is dit geregeld?

Ook reservisten bouwen bij het ABP pensioen op. In tegenstelling tot beroepsmilitairen ontvangen reservisten een zogeheten ‘stopbrief’ als ze drie maanden of langer niet opgeroepen zijn. Elk jaar krijgen zo’n 440 reservisten één keer of vaker zo’n ‘stopbrief’. Vorig jaar heeft Defensie het ABP verzocht om de communicatie met reservisten te verbeteren en de tekst van de stopbrief aan te passen en te verduidelijken. In die brief staat inmiddels duidelijk dat de pensioenopbouw gestopt wordt. En dat de opbouw weer begint bij oproep in werkelijke dienst. Dergelijke stopbrieven zijn gebaseerd op huidige weten regelgeveving dus deze brieven uitfaseren is (vooralsnog) niet mogelijk. Reservisten kunnen met vragen hierover terecht bij het DCHR, bij het Dienstencentrum

5 contractvorm

Goedemiddag. Ik hoor de laatste tijd vaak dat men van de term "reservist" af wil en dat men spreekt over

"deeltijdmilitairen". Wil dat zeggen dat men voortaan vooral zoekt naar IIR-achtige constructies (semi-fulltime voor beperkte tijd), of is er ook nog plaats voor de huidige reservist die af en toe wordt ingezet?

Hier wordt over nagedacht, maar een besluit is nog niet genomen. In het nieuwe

personeelssysteem en de nieuwe contractvarianten wordt de term 'militair' gehanteerd met wisselende inzetbaarheid tussen 0 en 40 uur per week. Er is nog altijd plaats voor mensen die af en toe beschikbaar zijn en er komen meer mogelijkheden voor mensen die langer inzetbaar zijn.

In verband met herkenbaarheid is het mogelijk dat we de term ´reservist´ blijven hanteren voor de deeltijdmilitair.

6 DC

Als student reservist verbaas ik me dat er naast de verschillende reservisten bij de krijgsmachtdelen nu ook Defensity College is opgericht, waarom is dit niet geintegreerd in de al bestaande organisaties?

Defensity College is een programma waarbij reservisten van de vier OPCO´s als werkstudent kunnen worden ingezet bij de zeven defensieonderdelen . De kracht van het programma is het inzetten van studenten op uiteenlopende plaatsen in de Defensieorganisatie. De coordinatie en het programmamanagement ligt bij Defensity College zelf. Op deze manier kan effectief en

efficient worden gewerkt aan relatienetwerken met universiteiten en het selecteren van geschikte kandidaten. De inzet van werkstudenten gebeurt in nauwe afstemming met de

defensieonderdelen. Defensity college staat ook open voor studenten die al reservist zijn, bijvoorbeeld bij de Nationale Reserve.

(2)

7 DC

Kunt u de Studentreservist een voordeel geven op hun studieschuld? Dit stimuleert om meer studentreservisten te trekken voor een reservistenbaan.

Er zijn diverse mogelijkheden om het voor studenten aantrekkelijk te maken om reservist te worden. Meerdere studenten zien de meerwaarde van reservist zijn in de kans die dit geeft om relevante werkervaring op te doen bij een grote, diverse werkgever. De mogelijkheid om studenten extra te motiveren middels financiele prikkels wordt onderzocht.

8 DC

Studentreservisten voordeel lgeven op hun studentenlening door geheel of gedeeltelijke kwijtschelding lening.

Op die manier stimuleer je studenten om reservist te worden.

Er zijn diverse mogelijkheden om het voor studenten aantrekkelijk te maken om reservist te worden. Meerdere studenten zien de meerwaarde van reservist zijn in de kans die dit geeft om relevante werkervaring op te doen bij een grote, diverse werkgever. De mogelijkheid om studenten extra te motiveren middels financiele prikkels wordt onderzocht.

9 DC

voorstel stimuleren studentreservist

Er zijn diverse mogelijkheden om het voor studenten aantrekkelijk te maken om reservist te worden. Meerdere studenten zien de meerwaarde van reservist-zijn in de kans die dit geeft om relevante werkervaring op te doen bij een grote, diverse werkgever. De mogelijkheid om studenten extra te motiveren middels financiele prikkels wordt onderzocht.

10 digitalisering

Kunt u iets zeggen over hoe lang het nog duurt voor we af zijn van de appellijst die handmatig moet worden ingevuld en de verlofkaart?

Vanaf het derde kwartaal van 2019 worden de papieren appellijsten uitgefaseerd. Vanaf

november worden de vaste roosters (IIR opkomsten) geautomatiseerd verwerkt. De volgende stap is het digitaal insturen, goedkeuren en verwerken van 'losse' opkomsturen De doorontwikkeling naar een app is gewenst en zal de volgende stap zijn.

11 employer sup

De samenwerking met het bedrijfsleven wordt veel aangehaald, hoe zit het met de samenwerking met universiteiten en andere opleidingsinstituten en daarmee de ondersteuning van studenten reservisten?

Defensie is in overleg met het ministerie van OC&W waarin hogescholen en universiteiten zijn verenigd om samen te verkennen hoe een meer structurele samenwerking vorm kan krijgen en hoe het combineren van het studeren en reservist-zijn gemakkelijker gemaakt kan worden.

Daarnaast is Defensie in gesprek met de Vereniging van Universiteiten om te bezien hoe het voor studenten gemakkelijker en aantrekkelijker kan worden gemaakt om reservist te worden.

12 employer sup

Maatschappelijk verantwoord ondernemen vindt men (de werkgever mooi), echter het kost uiteindelijk meer dan het oplevert. Zo wordt er veelal tegenaan gekeken. Dit is i.i.g. mijn ervaring.

In het vierde kwartaal 2019 wordt -via de AWVN- een enquete gehouden onder werkgevers van reservisten. Hierbij zal ook aandacht worden besteed aan de randvoorwaarden die voor

werkgevers van belang zijn bij het delen van hun personeel met Defensie.

13 employer sup

Hoe gaat het voor werkgevers aantrekkelijker gemaakt worden om reservisten in dienst te hebben? Wanneer de civiele werkgevers meer betrokken worden zal het voor de reservist makkelijker worden om goede

afspraken met die werkgevers te maken.

werkgevers van belang zijn bij het delen van hun personeel met Defensie. Daarnaast horen we van werkgevers ook over de voordelen van het in dienst hebben van reservisten.

14 employer sup

Hoe zit het met ‘Employer Engagement & Employer Support’ v.w.b. inkomstenderving werkgever?

Verantwoord ondernemen vinden ze mooi, echter voor €55,- per dag vergoeding p/d. loopt een gemiddelde werkgever niet warm bij bv uitzendingen

werkgevers van belang zijn bij het delen van hun personeel met Defensie. Er worden ook andere opties dan een werkgeverstegemoetkoming in beschouwing genomen, we weten dat werkgevers ook daar behoefte aan hebben.

15 employer sup

Wanneer gaan we beginnen met serieus employer support management. De 1,5 FTE doen hun best; maar er is geconstateerd dat er grote behoefte is aan meer. We praten hier al meer dan 10 jaar over.

werkgevers van belang zijn bij het delen van hun personeel met Defensie. Ook wordt gekeken naar manieren om employer support naar een hoger plan te tillen en de aansluiting met het bedrijfsleven te verbeteren.Er lopen met diverse bedrijven en organsiaties ook gesprekken hoe dit vorm gegeven kan worden.

(3)

16 FLO

Waarom mogen collega’s die met FLO gaan nog niet een aantal jaren reservist blijven?

De Uitkeringswet Gewezen Militairen (UGM) stelt in artikel 7 dat het recht op een UGM-uitkering vervalt zodra de gewezen militair als militair in krijgsdienst terugkeert. Wie na het leeftijdsontslag in dienst treedt als reservist, verspeelt definitief zijn of haar UGM (ook wel: UKW), inclusief de daarbij horende pensioenopbouw. Deze oud-collega's kunnen mogelijk wel als burgermedewerker of vrijwilliger van meerwaarde zijn voor Defensie, maar niet meer als militair.

17 FLO

Waarom kan er geen gebruik gemaakt van oud reservisten die door leeftijds ontslag nu niet in gezet worden maar de tijd hebben. En heel veel reservisten met een bepaalde de rang zijn best nog inzetbaar

De Uitkeringswet Gewezen Militairen (UGM) stelt in artikel 7 dat het recht op een UGM-uitkering vervalt zodra de gewezen militair als militair in krijgsdienst terugkeert. Wie na het leeftijdsontslag in dienst treedt als reservist, verspeelt zijn of haar UGM (ook wel: UKW), inclusief de daarbij horende pensioenopbouw. Meerdere reservisten die de dienst uit gaan zijn idd nog goed inzetbaar en kunnen van meerwaarde zijn voor Defensie, maar dan als burgermedewerker of vrijwilliger en niet meer als militair. Let wel, dit is op basis van de huidige regels, in het nieuwe HR model kunnen hier wellicht andere regelingen worden getroffen.

18 FLO

Militairen (onbepaalde tijd) vanuit de staande organisatie die met FLO gaan genieten een uitkering van Defensie tot hun pensioengerechtigde leeftijd. Welke mogelijkheden zijn er hierin voor toekomstige fulltime reservisten?

Momenteel komen reservisten niet in aanmerking voor een uitkering in het kader van

Uitkeringswet Gewezen Militairen (UGM). Aangezien Defensie meer en intensiever gebruik gaat maken van reservisten wordt momenteel onderzocht of deze mogelijkheid kan worden

opgenomen in het kader van het nieuwe personeelsbeleid en nieuwe contractvarianten.

19 IIR

Waarom heb je als reservist met een aantal tijdelijke contracten achter elkaar geen recht op een vast contract, wat als burger bij Defensie en de overheid wel gebruikelijk of zelfs verplicht is. De overheid & Defensie zouden toch het voorbeeld moeten willen geven?

Reservisten worden momenteel aangesteld bij het reservepersoneel van de krijgsmacht tot de diensteindeleeftijd. Opeenvolgende inzet in het kader van IIR afspraken o.i.d. wordt gezien als werkafspraken binnen deze aanstelling. Na aflopen van een IIR loopt de aanstelling immers nog door. Dit is een onderscheid tussen burgermedewerkers en militairen en heeft te maken met de z.g. ketenbepaling zoals die in het BW (668a eerste lid boek 7 BW) is opgenomen. Rond 2001 heeft deze ketenbepaling een vertaling gekregen in de burger rechtspositie bij Defensie (artikel 7 lid 8 BARD). In de militaire rechtspositie heeft zo’n vertaling niet plaatsgevonden omdat voor het militair personeel een ander personeelssysteem geldt waarbinnen dit niet past.Wat het goede voorbeeld geven betreft: Na introductie van het nieuwe personeelssysteem en de nieuwe contractvarianten wordt het eenvoudiger voor reservisten die veelvuldig voor Defensie werken om de overstap te maken naar een beroeps of burgeraanstelling.

20 IIR

Andere krijgsmacht onderdelen hebben geen problemen met begroting van iir aanstellingen, gaat clas deze methode van begroten overnemen?

Het aantal aanvragen voor Individuele Inzet van Reservisten (IIR) stijgt. De IIR inzet is een groot succes. Dat succes heeft ook een keerzijde: het voorziene CLAS reservistenbudget is hierdoor overschreden. CLAS gaat echter niet ‘besparen’ op deze inzetvorm. Vanuit het oogpunt van goed werkgeverschap is besloten om bestaande afspraken en ontwikkelingen in het kader van de Adaptieve Krijgsmacht niet te stoppen. Wel zal er door de ontstane situatie kritischer gekeken gaan worden naar inzeturen en duur van nieuwe IIR aanvragen of verlengingen.

(4)

21 IIR

Beste staatssecretaris, Waarom wordt er maar maximaal 1 jaar een IRR aanstelling gegeven en niet b.v.

meerdere jaren?

Er zijn diverse IIR aanstellingen met een langere looptijd dan 1 jaar (geweest). Bij CZSK worden reservisten bijvoorbeld desgewenst voor langere perioden geplaatst. De IIR beschikking is een regeling om administratief een paar zaken, zoals bijvoorbeeld verlof, te regelen. Een IIR

beschikking bepaalt daarmee niet de inzetduur maar is slechts een administratief middel. . Het is steeds de commandant die besluit waar hij/zij de prioriteit legt.

22 IIR

Goedenavond. ik ben Natres reservist die daarnaast een IIR functie vervult. Ik loop er steeds tegen aan dat uren laat of zelfs niet (boven 165 uur)wordt uitbetaald, je continue in onzekerheid zit over verlenging (contract max 2 jaar) en de rechten en plichten.

Momenteel worden appellijsten van reservisten handmatig verwerkt dat is zowel arbeidsintensief als foutgevoelig. Bij inzet langer dan 165 uur moet bovendien een ander (overuren)formulier worden aangeleverd, maar het systeem geeft geen melding dat deze grens bereikt is. Zodra de transitie naar digitale appellijsten een feit is (dit proces start vanaf november 2019) zullen fouten minder vaak voorkomen en zal beter inzichtelijk worden wanneer de reservist in de buurt komt van de 165 uur inzet per maand. Bij vaste inzet (zoals bijvoorbeeld bij IIR) wordt het mogelijk om vooraf via dienstrooster opkomsten te registreren. Wat de onzekerheid betreft van korte

contracten: commandanten hebben nu al de mogelijkheden om langere contracten aan te bieden, als dat noodzakelijk is voor de taakuitvoering.

23 IIR

Wat klopt er van het gerucht dat lopende iir contracten bij Clas per 1/1 stopgezet worden? En wat is daar de reden van? Waarom wordt daarover niet gecommuniceerd?

Het aantal aanvragen voor Individuele Inzet van Reservisten (IIR) stijgt. De IIR inzet is een groot succes. Dat succes heeft ook een keerzijde: het voorziene CLAS reservistenbudget is hierdoor overschreden. CLAS gaat echter niet ‘besparen’ op deze inzetvorm. Vanuit het oogpunt van goed werkgeverschap is besloten

om bestaande afspraken en ontwikkelingen in het kader van de Adaptieve Krijgsmacht niet te stoppen. Wel zal er door de ontstane situatie kritischer gekeken gaan worden naar inzeturen en duur van nieuwe IIR aanvragen of verlengingen.

24 inclusiviteit

Welke specifieke maatregelen neemt defensie om in het personeelsbestand van reservisten diversiteit en inclusiviteit te bereiken?

De HDP heeft een programma gericht op diversiteit en inclusiviteit. Overigens ligt het percentage vrouwen bij het reservistenbestand hoger dan bij de beroepspopulatie (Volgens de

Personeelrapportage 2019 midden is 13,20 procent van de reservisten vrouw terwijl dat 10,1 procent is bij de beroeps). Het % allochtonen wordt niet geregistreerd.

25 instroom

Hoe verloopt de aanname en inzet van cyberreservisten?

Cyber-expertise is schaars in Nederland en er zijn veel werkgevers die cyber-deskundigen aan zich willen koppelen. Defensie werkt hierbij samen met meerdere werkgevers om duidelijke afspraken te maken over het delen van deze capaciteiten (mensen). De pilot cyberreservisten loopt

inmiddels bijna een jaar en de eerste resultaten zijn positief. Bij aanvang van de pilot beschikte Defensie over 30 cyberreservisten. Inmiddels zijn er 72 daadwerkelijk aangesteld . Daarnaast zijn er 48 aspirant cyberreservisten die al geselecteerd zijn en nog wachten op aanstelling.

26 instroom

Hoe word ik reservist?

Alle defensieonderdelen maken inmiddels in toenemende mate gebruik van reservisten. Op de website werkenbijdefensie.nl worden alle mogelijke varianten genoemd. In veel gevallen begint dit traject met een kennismakingsbijeenkomst daarna kan men solliciteren. Bij een succesvolle sollicitatie volgen dan medische en psychologische keuring en een antecedentenonderzoek.

Daarna wordt je aangesteld als reservist. Alvorens je daadwerkelijk aan de slag kan volgen nog een aantal functieopleidingen.

(5)

27 instroom

Defensie heeft een uitdaging om de instroom van nieuwe militairen te vergroten. De reservisten zouden hierin, naast de reguliere instroom/spijkerbroeken, een belangrijk extra instroomkanaal kunnen zijn. Nu kan het profiel van een reservist nogal afwijken

Reservisten vormen idd een extra doorstroomkanaal. Hier wordt ook al veelvuldig gebruik van gemaakt. De keuringseisen voor reservisten zijn - net als bij beroeps- gebaseerd op het

functiecluster waarbinnen de militair actief zal zijn. De fysieke aanstellingseisen voor bijv Special Forces liggen hoger dan voor een muzikant.

28 instroom

Wil hier gelijk op inhaken: bij een vacature wordt een reservist gelijkgesteld aan een "spijkerbroek", terwijl hij wel bekend is binnen de organisatie en kennis en ervaring binnen Defensie heeft. Maak dat makkelijker, dit demotiveert.

Defensie onderzoekt momenteel de mogelijkheden om reservisten bij sollicitaties mee te nemen als interne sollicitant. Voor Bonden weegt zwaar dat zittend personeel, burger ambtenaren van Defensie en beroepsmilitairen, niet benadeeld moet worden door getroffen maatregelen. Hoewel er nu nog geen formele beleidsregel is om reservisten mee te nemen in de selectie bij

burgervacatures, is het in individuele gevallen en onder voorwaarden mogelijk dit wel te doen. Als voorwaarde geldt vooralsnog dat in de selectievolgorde naast de staande afspraken mbt

reïntegranten en herplaatsingskandidaten, eerst burgermedewerkers binnen Defensie, dan beroepsmilitairen die de ambitie hebben om over te gaan in burgerdienst en dan reservisten kunnen worden geselecteerd, alvorens men extern gaan werven. Nogmaals, momenteel is dit nog geen staand beleid en gestelde biedt tijdelijk in individuele gevallen de mogelijkheid om te handelen.

29 instroom

Kan ik als reservist inmiddels ook beroeps worden als ik ouder ben als 28 jaar en zo ja hoe

De aanstelling als beroeps is afhankelijk van de functieeisen en de afgeronde (militaire)

opleidingen en (militaire) ervaring. Een reservist is al aangesteld als militair en kan in principe dus ook doorstromen als hij/zij ouder is dan 28 jaar.

30 instroom

Is de staatssecretaris bekent met de bottleneck van de keuringsplaatsen?

De aanstellingsketen van reservisten -waar keuring deel van uitmaakt- is soms lang. Er zijn daarom al diverse middelen ingezet om deze bottleneck te adresseren, zoals bijvoorbeeld de inzet van reservisten als keuringsarts en een flexibele planning. Het blijft een aandachtspunt.

31 instroom

Geachte aanwezigen Bent u op de hoogte van het feit dat het heel lang duurt vóór een reservist daadwerkelijk ingezet kan worden? Enkele maanden tot een jaar is niet bijzonder. Als u reservisten zoekt met specifieke kennis, zoals inkopers, werkt zo’n traject niet.

Het aanstellingstraject van reservisten bestaat uit verschillende onderdelen en kan soms lang duren. Na de medische en psychologische keuring, volgen nog een antecedentenonderzoek en (soms) een functieopleiding. Bovendien is iedereen die als reservist aangesteld wordt militair. Het is daarom van belang dat iedere reservist voordat hij/zij daadwerkelijk ingezet wordt een en ander kent van de organisatie en het functioneren als militair. De opleidingscapaciteit om iedere

reservist direct aansluitend aan de aanstelling te kunnen laten starten ontbreekt echter en daardoor kan het inzetbaar zijn helaas wat langer duren. Dat is overigens niet alleen voor de reservist maar ook voor de organisatie jammer. Er ligt hoge prioriteit bij het stroomlijnen van de aaanstellingsketen en het creeren van opleidingsmogelijkheden.

(6)

32 instroom

Is het mogelijk om als reservist beroeps te worden, ook als je 40 plus bent

De aanstelling als beroeps is afhankelijk van de functieeisen en de afgeronde (militaire)

opleidingen en (militaire) ervaring. Een reservist is al aangesteld als militair en kan in principe dus ook doorstromen als hij/zij ouder is dan 28 jaar.

33 instroom

Is het de aanwezigen bekend dat menigeen afhaakt vanwege het zeer trage proces wat een reservist moet doorlopen? Voordat een reservist ingezet kan worden is men vaak maanden tot een jaar verder.

Het aanstellingstraject van reservisten bestaat uit verschillende onderdelen en kan soms lang duren. Na de medische en psychologische keuring, volgen nog een antecedentenonderzoek en (soms) een functieopleiding. Er wordt daarom nu gekeken naar het stroomlijnen van deze aanstellingsketen.

34 instroom

Vraag voor de luchtmacht: hoeveel actuele vacatures (hbo, mbo) zijn er op dit moment en welke tools gebruikt de luchtmacht om de vele vacatures in te vullen?

Het aantal actuele vacatures is elke dag verschillend. Wat betreft de tools om de vacures in te vullen: Behoeftestellers nemen contact op met de Planning Cel van de GLR en specificeren hun behoefte, de Planning Cel zet deze vervolgens uit naar het reservistenbestand om een geschikte reservist te selecteren en (tijdelijk) in te zetten op deze vacature.

35 Intern dep.

Kunt u eens naar uw eigen burger defensie medewerkers kijken, die tevens reservist zijn?

Defensie onderzoekt de mogelijkheden om de inzet van burgermedewerkers als reservist te faciliteren. Momenteel is veel afhankelijk van de opstelling van de individuele leidinggevende: bij sommige onderdelen wordt de inzet van reservisten toegejuigd en bij anderen wordt het als lastig ervaren. Het streven is om dit te stroomlijnen en te faciliteren.

36 Intern dep. Waarom is het een administratieve rompslomp om als burgermedewerker aan het werk te gaan als reservist? Defensie onderzoekt de mogelijkheden om de inzet van burgermedewerkers als reservist te faciliteren. Zodat verlof, uurloon en pensioen duidelijk zijn.

37 Intern dep.

Waarom is het sommige gevallen een enorme administratieve rompslomp om als reservist te werken terwijl ik tevens werkzaam ben in een burgerfunctie bij Defensie. Als we werkgevers willen stimuleren om werknemers te laten gaan, zou het juist bij Defensie a

Defensie onderzoekt de mogelijkheden om de inzet van burgermedewerkers als reservist te faciliteren. Zodat verlof, uurloon en pensioen duidelijk zijn.

38 loopbaan

b. Zijn er voornemens om reservisten op te nemen in het loopbaanbeleid defensie?

In het nieuwe personeelssysteem en de nieuwe contractvarianten wordt enkel de term 'militair' gehanteerd met wisselende inzetbaarheid tussen 0 en 40 uur. Zodra dit is geintroduceerd zal ook loopbaanbeleid voor reservisten worden doorontwikkeld (het is er al mondjesmaat bij een aantal eenheden).

39 loopbaan

Zijn er al loopbaanbegeleiders voor Reservisten?

In het nieuwe personeelssysteem en de nieuwe contractvarianten wordt enkel de term 'militair' gehanteerd met wisselende inzetbaarheid tussen 0 en 40 uur. Zodra dit is geintroduceerd zal ook loopbaanbeleid voor reservisten tot de mogelijkheden gaan behoren.

40 Opleiding

Hoe denkt Defensie over een opleidingsbudget voor cyberreservisten?

Een opleidingsbudget voor reservisten kan een manier zijn om reservisten te belonen voor hun betrokkenheid en inzet. Bovendien is het een manier om de kennis en kunde van reservisten verder te vergroten/ aan te laten sluiten op de behoeften van de krijgsmacht. Defensie

onderzoekt momenteel of het mogelijk/wenselijk is om ook reservisten een opleidingsbudget toe te kennen.

41 Opleiding

MDV is géén MD-traject voor reservisten. Dit wordt eerder gezien als een ‘Nice to know’ opleiding.

De MDV is meer dan een "Nice to Know' opleiding. MDV gevormde reservisten hebben kijk op de samenstelling en de structuur van de defensieorgansisatie, weten hoe beleid tot stand komt en hebben (enig) inzicht in de begrotingsmethodiek van de krijgsmacht. Het klopt echter dat bij reservisten de MDV momenteel beperkt gebruikt wordt als een selectiemiddel voor verdere doorgroei of Management Development. Voor beroepscollega's is de MDV overigens niet expliciet gekoppeld aan het MD traject.

42 Overige Op welke wijze wordt het totale aanbod aan cyberreservisten transparant gemaakt richting alle OPCO’s? Het Defensie Cyber Commando werkt voor alle Defensie onderdelen.

43 Overige

Een cyberreservist die alleen wil werken voor OPCO Y. Hoe moet hiermee worden omgegaan?

Een reservist is net als een beroeps in dienst van Defensie en niet alleen van z'n eigen OPCO. In het sollicitatietraject mag de aankomend reservist zelf een voorkeur uitspreken voor een OPCO, maar op veel terreinen (inclusief cyber) is sprake van vergaande samenwerking tussen de OPCO´s.

De reservist heeft (vooralsnog) wel regie over de inzetten waarvoor hij/zij beschikbaar is.

44 Overige Hoe voorkom je eventuele conflicten tussen cyberreservisten en hun beroepscollegae? Het is niet helemaal duidelijk over welke conflicten u het heeft. Reservisten en Beroeps hebben een gezamelijke taak en vullen elkaar aan.

(7)

45 Overige

Zou de Nationale Reserve een vorm kunnen krijgen als bijvoorbeeld de National Guard in andere landen?

De wetgeving en cultuur in andere landen is anders dan hier in NL, dit betekent dat we niet alles kunnen overnemen. We kijken echter wel naar verschillende landen en proberen de goede dingen daar waar mogelijk over te nemen en kennis uit te wisselen.

46 Overige

Als je personeelssysteem niet goed is ingericht, gaat dit ten koste van je gevechtskrachtven dus voortzettingsmogen. Omgekeerd handelen dus!

Klopt! Er wordt achter de schermen hard gewerkt aan een nieuw P-systeem… Onlangs zijn de proeftuinen gelanceerd waarin Defensie gaat kijken wat wel en wat niet werkt.

47

Overige U geeft aan reservisten kunnen gemakkelijk beroeps worden en omgekeerd. Waarom hebben jullie menig reservist er uit gegooid, en zelfs ingehuurde niet als reservist te plaatsen ondanks dat deze wens er wel was?

Een paar jaar geleden heeft CLAS besloten om het 'vrij indeelbaar bestand' dat grotendeels bestond uit niet actieve reservisten af te bouwen. Er zijn diverse informatiebijeenkomsten

geweest om reservisten uit dit bestand te informeren over inzetmogelijkheden en mensen hebben brieven ontvangen met informatie over de diverse mogelijkheden. Veel niet actieve reservisten uit dit bestand hebben destijds besloten om weer een actieve rol op te pakken binnen de krijgsmacht . Een beperkt aantal heeft afscheid genomen van Defensie. Bij CZSK zijn in het verleden een aantal mannen en vrouwen die met Functioneel Leeftijdsontslag zijn gegaan, ondanks dat het formeel niet kon/mocht toch reservist geworden. Deze groep van circa 100 personen is in 2016 met ontslag gestuurd. Niet omdat zij geen waarde meer konden toevoegen, maar omdat de geldende regels strakker werden gehanteerd.

48 Overige

In 2010 is de gemeentewet herzien en de "dienstplicht" in het bepaalde artikel geschrapt. Helaas is niet

"woord" niet vervangen door "reservisten". Zou daar, voor alle semi-ambtenaren iets voor gedaan kunnen worden? (Is ook wel iets specifiek gericht)

Defensie kan dit niet eenzijdig besluiten en opleggen aan andere werkgevers. Defensie voert met meerdere overheidsorganen gesprekken over vergaande samenwerking.

49 Overige

‘Interne Bureaucratie’, dan moet je juist het bedrijfsleven (lees:Actieve Reservisten, werkzaam op dit terrein, inzetten!) beter dan dure consultants én dure aanbestedingen binnen de Rijksoverheid/Defensie

Er is al veel gedaan om de ''interne bureaucratie' te verminderen. Hierbij werken reservisten, beroepsmilitairen en burgermedewerkers zij-aan-zij.

50 Overige

Civiele samenwerking is erg mooi, maar als de boel in Nederland echt fout loopt is dat het een eerste fundamenten die weg zal worden geslagen. Hoe gaan we dat dan doen?

Als het in Nederland echt fout loopt zullen we allemaal, militair en civiel, onze schouders er onder moeten zetten. Daarbij zullen veel fundamenten weg worden geslagen. In gesprekken en

afspraken met civiele partners worden deze scenario's momenteel al meegenomen.

51 Overige

ik heb vanuit Clas een militaire stoel toegezegd gekregen voor 3 jaar, echter bres geeft maar contracten van 1 jaar. Het is een stoel die door de landmacht zelf moeilijk te vullen is, ivm technische vaardigheden, is het in de toekomst mogelijk om als reservist langere contracten te krijgen?

In principe kan dit beleidsmatig en technisch al, maar in de praktijk is dit niet altijd bekend. Het is de verwachting dat na de introductie van het nieuwe personeelssysteem en de nieuwe

contractvarianten ook langdurige inzet voor reservisten (of 'deeltijdmilitairen') mogelijk wordt. Er zijn ook per OPCO verschillen, die zullen ook blijven. Dit hangt deels samen met de behoefte.

(8)

52 Overige

Er zijn reservisten werkzaam/woonachtig buiten NL, in landen waar ook MinDef werkplekken heeft. Hebben de reservistenorganisaties dat goed in beeld, en maken zij daar ook gebruik van?

Enkele reservisten die in het buitenland wonen zijn daar ter plaatse actief voor Defensie. Defensie heeft van elke reservist een woon adres in haar personeelsysteem. Als de reservist opgeeft dat hij/zij in het buitland woont is dat bekend. Defensie is ook voornemens meer met deze mensen te doen. Zo loopt er nu een pilot waarbinnen reservisten buiten NL kunnen worden ingezet op Nederlandse ambassades of consulaten ter ondersteuning of vervanging van de defensieattache.

53 Overige

Samenwerking met civiel valt vaak in het domein Nationale Operaties (hoofdtaak 3 Defensie). Echter, de operationele eenheden zijn vaak maximaal gericht op hoofdtaak 1 en 2. Niet vreemd dat samenwerking met civiel vaak moeizaam verloopt op organisatorisch

Defensie werkt bij de bestrijding van crises en rampen samen met civiele partners zoals politie, brandweer, gemeenten, geneeskundige diensten en het Openbaar Ministerie. Hiervoor is Nederland ingedeeld in veiligheidsregio's. Reservisten spelen bij nationale operaties een belangrijke rol: elk van de gevechtsbrigades beschikt over eigen capaciteit voor de 3e hoofdtaak

54 Overige

Ik hoor continue: ‘Systemen zijn hier niet op ingericht binnen Defensie’. Dit gaat m.i. op termijn wederom ten koste van de motivatie van reservisten. En we wachten al erg lang. Waarom kan het bedrijfsleven dit wél.

Hoezo ‘Defensie innovatief’??

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland. Door de enorme diversiteit aan aanstellings- en contractvormen, de organisatie met grotere en kleinere eenheden,

mandateringen, commandantenstructuur etc. is Defensie ook vwb de ICT ondersteuning op personeelsgebied enorm complex. Er is buiten Defensie niet een organisatie zo complex, onderling afhankelijk maar ook door regelgeving/procedures gestuurd waardoor aanpassingen hier echt langer tijd vergen.Het aanpassingen van systemen en procedures is daarom niet eenvoudig en kost tijd. Veel mensen zetten zich er voor in om de 'interne bureaucratie' bij Defensie te verminderen.

55 Overige

Hoe kan het zijn dat de GLR mensen op uitzending stuurd, zonder een, volgens hoofd P&O, risico analiste te gebben gedaan mocht deze reservist beschadigd terug komen. ( dit is mijn persoonlijke ervaring)

Vooropgesteld dat een uitzending een fantastische ervaring zou moeten zijn in de loopbaan van een militair, is het zeer spijtig als mensen beschadigd terugkomen door welke reden dan ook. Een goede analyse voorafgaand aan een uitzending is een vereiste om te voorkomen dat dit gebeurd.

Begeleiding en opvang tijdens de uitzending, maar ook het nazorg traject na de uitzending moet goed ingeregeld zijn. Een gedegen lijnadvies en behandeling in een Sociaal Medisch Team zijn noodzakelijk aan de voorkant om het risico op uitval en beschadiging zoveel als mogelijk te voorkomen. Gezien de persoonlijk ervaring van de vraagsteller staat de uitnodiging om hier met de huidige Commandant GLR over in gesprek te gaan.

56 Overige

Wanneer worden de ‘slapende reservisten’ voorgedragen voor ontslag? Dit zou de daadwerkelijke actieve reservisten ten goede komen.

in 2016/2017 heeft de landmacht een aantal "slapende" reservisten gevraagd of zij nog een bijdrage willen leveren of niet. Er is afscheid genomen van de mensen die dat niet wilden.

Overigens ondervinden actieve reservisten geen nadelen van slapende/niet actieve reservisten. Bij CZSK wordt de inzet van reservisten iedere 3 jaar geevalueerd . Een in ogen van collega's slapende reservist kan echter over zulke specifieke kennis en ervaring beschikken dat het toch waardevol is hem/haar in het bestand te houden. Ook de 'dienstverlaters' die we bij CZSK direct aansluitend aan ontslag als beroepsmilitair reservist maken gunnen we tijd om niet actief te zijn zodat ze zich in de civiele omgeving goed kunnen manifesteren. Slapend is daarmee niet altijd negatief.

57 Overige

Ik ben zzp'er. Dit aantal neemt in nederland rap toe. Omdat ik eigen baas ben ben ik zeer flexibel inzetbaar want ik hoef niet met mijn werkgever af te stemmen. Ik merk dat defensie echter je altijd tijdelijk in dienst wil nemen. Waarom kan deze loonsom

Inzet als reservist is steeds in uniform , waarbij het salaris is gebaseerd op de rang en ervaring . Inzet als ZZP-er kan op basis van inhuur-constructies waarbij afspraken worden gemaakt met de directe opdrachtgever. In sommige gevallen komen ZZP-ers in aanmerking voor een aanvullende vergoeding bovenop salaris als zij zich als reservist inzetten (zodat hun bedrijf kan blijven bestaan).

58 Overige Nee je bereikt ze niet omdat men bang is bij, commentaar, voor zijn of haar carrière. Mensen kunnen ook anoniem commentaar geven via bijv. bres@mindef.nl

(9)

59 Overige

Ziet defensie dat er een financieel verhaal ontbreekt? De inlever betaalt niet. Is dat onderwerp wel helder? Defensie investeert in haar personeelsbestand, zowel in beroepsmilitairen, burgermedewerkers als reservisten.

60 Overige

Stelling: Reservisten zijn GEEN profecionals, zijn voeren ZEKER EEL een profecionere taak uit.

De dikke Van Dale stelt: een Professional is iemand die een tak van sport als beroep beoefent! Het beroep van militair is niet voorbehouden aan voltijd maar kan ook in deeltijd worden uitgeoefend.

Wij stellen daarom dat elke militair, vol of deeltijd een professional zou moeten zijn.

61 Overige

Ja, door de collega’s voel ik mij gewaardeerd. Nee, door de administratieve gedrochten om salaris en verlof te ontvangen voel ik mij niet gewaardeerd

Er wordt momenteel hard gewerkt aan het verbeteren van administratieve constructies rondom salaris en verlof. De appellijsten worden in het vierde kwartaal van 2019 gedigitaliseerd waardoor e.e.a. soepeler moet verlopen. Ook de verlofregistratie heeft de aandacht.

62 Overige

Heeft een reservist ook minimaal 10% mip nodig, bij een fase 4, of worden al zijn onkosten zonder meer vergoed?

Een militair invaliditeitspensioen kan worden toegekend aan beroepsmilittairen, reservisten (of dienstplichtigen) die als gevolg van buitengewone omstandigheden (uitzending, oorlogssituatie o.i.d) invalide zijn geraakt. Voorwaarden zijn dat de aandoening of gebrek te maken heeft met de uitoefening van militaire dienst en de mate van invaliditeit is 10% of meer .

63 Overige

waarom werkt enkel de GLR met een vlakke structuur en valt niet onder, zoals de natres, onder de 13e brigade?

Elk opco werkt op z'n eigen manier met reservisten. De 13e brigade is een gevechtsbrigade van de Landmacht. De brigade stuurt haar eenheden aan, waaronder een Natresbataljon.

64 Overige

Waarom gaan jullie niet meer in zee met de inhuur krachten m.b.t. training zoals jullie vroeger met mij hebben gedaan? want de trainingen zijn verwaterd.

Defensie maakt nog steeds veelvuldig gebruik van inhuurkrachten m.b.t. trainingen. Onderdeels- en eenheidscommandanten hebben grote mate van vrijheid om hun opleidinsbehoefte vorm te geven.

65 Overige

Kan een '' deeltijdmilitair '' ook alleen bij Defensie als reservist aan de slag zonder een andere baan hebben? Jazeker, dat is geen enkel probleem. De reservist maakt zelf de keuze of hij een tijdelijke opdracht/functie wil vervullen.

66 Overige

Wanneer wordt het gezamenlijke medezeggenschap van reservisten (MOK-R) betrokken bij verbeteringen van beleid aangaande reservisten, zodat ook de afvaardiging van de werkvloer haar bijdrage hier aan kan leveren?

Het MOK-R bestaat uit reservisten van de 4 krijgsmachtdelen.

Reservistenbeleid is geen doel op zich, maar een middel om te komen tot een meer adaptieve en flexibele krijgsmacht. Momenteel zijn reservisten bij alle 7 defensieonderdelen nauw betrokken bij de beleidsontwikkeling.

67 Overige

Zijn er mogelijkheden om als RSD’er (reservist specifieke deskundigheid) om zowel voor de landmacht als luchtmacht & marine & KMAR ingezet te worden

Ja, technisch is er geen obstakel om als lid van een bepaald krijgsmacht deel werkzaamheden te verrichten bij een ander krijgsmachtdeel. Het gebeurt ook veel, waarbij de bureaus Reservisten van de Opco´s in samenspraak afspraken vastleggen over de inzet en de betaling.

68 Overige

Waarom kunnen reservisten van de GLR nog steeds niet gebruik maken van ikbenreservist.nl om zo ook de uitvragen te kunnen inzien?

De GLR zet de uitvragen via de Planning Cel door naar reservisten. De matchingtool oftewel

´ikbenreservist.nl´ is een nieuwe manier van matchen en heeft consequenties voor de huidige manier van werken voor wat betreft efficiëntie en de beveiliging van de persoonsgegevens van haar personeel. Vandaar dat is besloten om voor de GLR de site (nog) niet open te zetten en eerst naar deze aspecten te kijken. De GLR kijkt mee met de ervaringen van de andere krijgsmachtdelen met het gebruik van de site ´ikbenreservist.nl´.

69 Overige Wat is er gebeurd met het "Rapport Pols" over de rechtspositie van de reservist uit 2010!. De openstaande punten uit het rapport Pols zijn in de jaren 2018/2019 opgelost. De korporaal b.d.

Pols heeft hier zelf ook aan meegewerkt.

(10)

70 Overige

Waarom niet het ‘Total Force’ concept overnemen van de VS/Canada met bv hun ‘National Guard’.

De wetgeving in VS/CANADA is anders dan hier in NL, dit betekent dat we niet alles kunnen overnemen. We kijken echter wel naar verschillende landen en proberen de goede dingen daar waar mogelijk over te nemen en kennis uit te wisselen.

71 Overige

In de introductie hoorde ik over de staatssecretaris haar kunde om innovatief te denken. Persoonlijk denk ik dat voor de korte termijn de reservisten een oplossing kunnen zijn, maar we moeten echt doorpakken met vulling van voltijdbanen. De driehoek van

In deze krappe arbeidsmarkt waar Defensie thans meer dan 5.000 vacatures heeft, een tijd waarin we Defensie zich moet voorbereiden op het onvoorspelbare, we tijdens piekbelasting moeten opschalen is het logisch dat we meer een beroep doen op deeltijd. Daarnaast is de maatschappij in ontwikkeling en werken steeds meer mensen voor verschillende werkgevers.

72 Overige

Er zijn beroepsmilitairen die de reservist niet begrijpen, en dus in de weg gaan staan van de ontwikkeling van deze. Wat daaraan te doen?

Onbekend maakt onbemind! Meer en meer werken beroeps en reservist samen. Ook de top van Defensie erkent de meerwaarde van de reservist. Alleen door de tijd en door intensief samen te werken zal onbegrip vervagen.

73 Overige

Is een Reservist Functioneel Specialist nu eigenlijk iemand die erg goed ergens in is en een groen pak draagt, of is het een militair die ook nog een specialisme heeft

Beiden kan en mag, Defensie heeft specialismen nodig die niet altijd binnen de organisatie te vinden zijn. Defensie heeft militairen in dienst die in bepaalde gebieden specialist zijn.

74 Overige

Waarom is er überhaupt reservistenbeleid? Zou het niet veel handiger zijn om militairen, militairen te laten zijn, zowel parttime als fulltime? Je kunt dan het verschil verkleinen, ook qua beloning en rechten en plichten.

Helemaal eens, reservistenbeleid is geen doel op zich! Het verkleinen van de verschillen tussen reservist en beroeps is belangrijk, maar ook het accepteren dat er verschillen kunnen zijn tussen verschillende groepen binnen Defensie is nodig.

75 Overige

De reservist is de verpersoonlijking van de link tussen Defensie als org en d emaatschappij. Op welke manier ziet het forum een rol voor de Krijgsmacht voor de veiligheid in Nederland en wat is de rol van de reservist daarin?

In artikel 97 van de Nederlandse Grondwet staat het belang van de krijgsmacht als volgt beschreven: "Ten behoeve van de verdediging en ter bescherming van de belangen van het Koninkrijk, alsmede ten behoeve van de handhaving en de bevordering van de internationale rechtsorde, is er een krijgsmacht." Reservisten voorzien onze krijgsmacht van extra capaciteit, zowel in kwantitatief al kwalitatief opzicht.

76 PRIO

Kunnen jullie nog wat melden over het PRIO-project en hoe dat tot nog toe loopt en welke ervaringen we daarin hebben opgedaan?

Het Project Reservisten in de Inkoop Organisatie (PRIO) loopt binnen de Defensie Materieel Organisatie en heeft tot doel om externe inkopers aan Defensie te verbinden als reservist. Het idee heeft veel potentieel. In de praktijk lopen aspirant-reservisten aan tegen zaken als lange aanstellingstrajecten, een mismatch in civiel niveau en de beoogde rang binnen Defensie etc. Deze aandachtspunten worden nu geinventariseerd zodat zij kunnen worden geadresseerd bij nieuwe groepen.

77 PRIO

Defensie heeft een grote behoefte aan inkopers. Hoe kan het dat de horizontale instroom bij het pilot-project door de bureaucratie wordt bemoeilijkt?

Het aanstellingstraject van reservisten bestaat uit verschillende onderdelen en kan soms lang duren. Na de medische en psychologische keuring, volgen nog een antecedentenonderzoek en (soms) een functieopleiding. Er wordt daarom nu gekeken naar het stroomlijnen van deze

aanstellingsketen waarbij sommige onderdelen misschien al gelijktijdig kunnen plaatsvinden zodat er tijd wordt gewonnen.

78 rechtspositie

Waarom worden reservisten die in werkelijke dienst zijn anders behandeld dan de beroeps?

Er loopt momenteel een harmonisatietraject om de rechtspositie van reservisten en

beroepsmilitairen te harmoniseren. In de praktijk worden al veel zaken - soms creatief - opgelost wanneer er verschillen aan het licht komen. Na introductie van het nieuwe personeelssysteem en de nieuwe contractvarianten zal dit onderscheid verder vervagen.

(11)

79 rechtspositie

Er is een groot verschil tussen de beloning (primair en secundair) van beroeps en reservisten. Wat gaan we hier aan doen om dat eens gelijk te trekken?

De beloning is al deels gelijk getrokken: de reservisten ontvangen een salaris op basis van

militaire rang , weliswaar per uur. Ook komen reservisten aanmerking voor meerdere toelagen. Er loopt momenteel een harmonisatietraject om de rechtspositie van reservisten en

beroepsmilitairen te harmoniseren. In de praktijk worden al veel zaken - soms creatief - opgelost wanneer er verschillen aan het licht komen. Na introductie van het nieuwe personeelssysteem en de nieuwe contractvarianten zal dit onderscheid verder vervagen.

80 rechtspositie

Op welke termijn worden de rechten van tevoren gelijk getrokken met beroeps? Reservist zijn voelt nu toch vaak als een tweederangs militair

beroepsmilitairen te harmoniseren. Na introductie van het nieuwe personeelssysteem en de nieuwe contractvarianten zal dit onderscheid vervagen.

81 rechtspositie

Wanneer wordt de actief reservist daadwerkelijk gelijkgesteld met de beroepsmilitair? Het AMAR lijkt duidelijk, echter de praktijk wijkt op veel gebieden (rechtspositioneel) hiervan af.

beroepsmilitairen te harmoniseren. Na introductie van het nieuwe personeelssysteem en de nieuwe contractvarianten zal dit onderscheid vervagen.

82 Salaris/rang

Terugkomend op mijn eerdere vraag: het gaat niet zo zeer om het officier zijn maar wel de functietaken die ik wel uitvoer in het bedrijfsleven en dan niet zou kunnen doen binnen defensie omdat daar een HBO opleiding voor nodig is? Terwijl dat dat dezelfd

Er zijn diverse officeren actief binnen de krijgsmacht die niet beschikken over een HBO-diploma.

Zij hebben kunnen aantonen dat zij beschikken over een HBO werk- of denkniveau. Potentiele reservisten kunnen contact opnemen met het Bureau Bijzondere Instroom van het

desbetreffende krijgsmachtdeel om mogelijkheden hiertoe (assessment, niveaumeeting o.i.d.) te bespreken.

83 Salaris/rang

Ik heb me aangemeld als reservist specialist. Ik ben eind 40 en werkzaam in het bedrijfsleven op een HBO functie. Ik heb niet een formeel HBO diploma. Kom je dan toch in aanmerking voor een officiersfunctie?

Defensie is nogal strikt dat als je geen HBO opleiding hebt?

Er zijn diverse officeren actief binnen de krijgsmacht die niet beschikken over een HBO-diploma.

Zij hebben kunnen aantonen dat zij beschikken over een HBO werk- of denkniveau. otentiele reservisten kunnen contact opnemen met het Bureau Bijzondere Instroom van het

desbetreffende krijgsmachtdeel om mogelijkheden hiertoe (assessment, niveaumeeting o.i.d.) te bespreken.

84 Salaris/rang

In hoeverre is een academische of maatschappelijke positie leidend bij het toekennen van een (officiers) rang.

De ene gepromoveerde collega heeft de rang van luitenant-kolonel de ander van luitenant. Is het mogelijk om over dit thema een uniform beleid te formuleren?

Defensie onderzoekt momenteel de voor- en nadelen om bij toekenning van de rang rekening te houden met de civiele opleiding en werkervaring van reservisten.

85 Salaris/rang

Is er al uitzicht op een datum waarop reservisten worden ingeschaald op basis van hun civiele opleiding en werkervaring?

86 Salaris/rang

a. Als de uitkomst is dat het civiele niveau ligt op de rang van kolonel of hoger wordt de reservist daar dan ook ingeschaald?

87 Salaris/rang

Waarom kunnen reservisten niet of nauwelijks onderhandelen over het Mindef salaris?

Reservisten worden (vooralsnog) ingeschaald op een militaire rang en salaristrede op basis van leeftijd en ervaring. . Deze salaristabellen zijn vastgesteld en hier is weinig onderhandelingsruimte.

Defensie onderzoekt momenteel de voor- en nadelen om bij toekenning van de rang en trede meer rekening te houden met de civiele opleiding en werkervaring van reservisten.

88 Salaris/rang

Goedeavond, graag niet per naam, met veel plezier werk ik fulltime op basis van IIR, nu blijft het voor mij dubbel dat ik salaris pas achteraf gemuteerd heb gekregen, dus eigenlijk iedere maand een halve maand achterloop.mijn iir dagen zijn voor het hel

Momenteel worden appellijsten van reservisten handmatig verwerkt dat is zowel arbeidsintensief als foutgevoelig. Uren die worden ingevoerd na de mutatiedatum worden pas in de volgende salarisronde meegenomen. Zodra de transitie naar digitale appellijsten een feit is (dit proces start vanaf november 2019) zullen fouten en vertraging minder vaak voorkomen. Bij vaste inzet (zoals bijvoorbeeld bij IIR) wordt het mogelijk om vooraf via een dienstrooster opkomsten te registreren.

(12)

89 Salaris/rang

Hoe gaan werkgevers in de toekomst vergoed worden voor het beschikbaar stellen van hun personeel als reservist? Hoe creëren we de win-win zeg maar? We hebben het immers over de Adaptieve Krijgsmacht. Nu wordt nog veel gedaan met vakantiedagen, weekenden

Bij langdurige inzet kan de werkgever via het Service Center Employer Support Reservisten (SC ESR) een vergoeding aanvragen. In het vierde kwartaal 2019 wordt -via de AWVN- een enquete gehouden onder werkgevers van reservisten. Hierbij zal ook aandacht worden besteed aan de randvoorwaarden die voor werkgevers van belang zijn bij het delen van hun personeel met Defensie.

90 telefoon

telefoon - wat mij niet bekend is: wat zijn de eisen. moet ik die als reservist nu ALTIJD bij me hebben? Of is het een stuk gemak die Defensie biedt. Ik ben overigens zeer enthousiast over het plan, maar er is niets

gecommuniceerd naar rechten / plichten

Elke reservist krijgt een mobiele telefoon van defensie, daarmee is een stap gezet in een betere communicatie tussen defensie en de reservist.. Op deze telefoon kan hij zijn mindef.nl email lezen en inloggen op intranet.. Daarnaast is er de mogelijkheid om je eigen ipad middels "bring your own device" in te loggen op intranet. Het altijd bij je hebben van deze telefoon is wellicht in bepaalde gevallen erg handig (bijvoorbeeld als je standby staat) maar in de meeste gevallen is het afdoende om 1x per dag te checken.

91 telefoon

telefoons Ook reservisten komen in aanmerking voor een telefoon.

92

verlof Kan er een algemene bijzonder verlof dagen regeling komen om special verlof te ontvangen voor reservisten inzet?

Defensie kan dit niet eenzijdig besluiten en opleggen aan andere werkgevers. Defensie voert met meerdere werkgevers gesprekken over vergaande samenwerking. Een dergelijke bijzonder verlof regeling is daarbij een van de gespreksonderwerpen .

93 verlof

Geachte collega's, Meerdere vragen: 1. Zou ouderschapsverlof tijdens IIR-contract geregeld kunnen worden? 2.

Reservisten gelden bij sollicitaties op bv burgerfuncties als externe sollicitant. Kan dit worden omgezet naar interne sollicitant?

1. Bij een IIR contract is sprake van een vast werkrooster en dat maakt ouderschapsverlof mogelijk. Een reservist die tijdens IIR inzet een kind krijgt, kan aanspraak maken op ouderschapsverlof. De vraag is of de behoeftesteller gebaat is bij een reservist met

ouderschapsverlof, mogelijk kiest hij liever voor iemend die voor het volledig aantal gevraagde

94 vorm

Is dit webinar een eenmalige oefening of zal het bij goed resultaat, vaker voor komen? De eerste kennismaking met het instrument webinar was positief. Het lijkt een uitstekend middel om mensen direct te betrekken bij een onderwerp. De inzet wordt momenteel geevalueerd.

95 vorm

Webinar is goed initiatief. Komt er een vervolg? De eerste kennismaking met het instrument webinar was positief. Het lijkt een uitstekend middel om mensen direct te betrekken bij een onderwerp. De inzet wordt momenteel geevalueerd.

96 vorm Geen vraag: ik wil alleen mijn waardering uitspreken voor dit initiatief. Dank

(13)

97 vorm

Een fantastisch initiatief dit webinar! Dit middel (webinar) zouden we vaker moeten/ kunnen gebruiken binnen de organisatie

De eerste kennismaking met het instrument webinar was positief. Het lijkt een uitstekend middel om mensen direct te betrekken bij een onderwerp. De inzet wordt momenteel geevalueerd.

98 vorm

Een aantal weken geleden hebben we bij een lesdag van de reservisten een presentatie gehad over de doorontwikkeling van de Natres. Dit ging voornamelijk over de toekomstige opleidingen en taken van de reservist. Hierbij heb ik veel goede dingen gehoord.

Dank, CLAS is hard aan het werk aan de doorontwikkeling van de NATRES.

99 vorm

Komt deze webinar ook ergens online te staan zodat eenieder deze op een later moment kan terugkijken?

Het webinar is terug te kijken via:

https://www.defensie.nl/onderwerpen/reservisten/downloads/videos/2019/09/27/webinar- reservistenbeleid. Daar is ook de uitgeschreven tekst te vinden.

100 ziektekosten

Is het misschien mogelijk om de eigen risico van de ziektekosten verzekering vrij te stellen voor reservisten?

Dat is ingewikkelder dan het lijkt. Het eigen risico is geregeld in de Zorgverzekeringswet. De militair in werkelijke dienst valt niet onder de Zorgverzekeringswet. Dit zijn daarmee twee verschillende zaken.

Momenteel wordt onderzocht hoe om te gaan met de ziektekostenverzekering van reservisten.

Dat is nog geen uitgemaakte zaak, maar de uitkomst daarvan geeft wel duidelijkheid over hoe in de toekomst met het eigen risico zal worden omgegaan.

101 ziektekosten

Hoe gaat Defensie in de toekomst om met de medische zorg voor reservisten?

Dat wordt momenteel onderzocht. Eén aspect zal zeker niet veranderen: de militair in werkelijke dienst, dus ook de reservist in de periode dat hij/zij in actieve dienst is, heeft recht op

geneeskundige verzorging door of namens de militair geneeskundige dienst en is verplicht om deze zorg ook bij Defensie af te nemen. Wel wordt onderzocht of Defensie reservisten die gedurende een langere periode, gedurende meerdere dagen in de week voor Defensie werken,

102 ziektekosten

Oh... het gaat dus alleen over ziekte en andere sociale voorwaarden...

Bij het webinar zijn uiteenlopende themaś besproken. Een deel daarvan had idd betrekking op ziektekosten en sociale voorwaarden, maar dat was (ook gezien de uiteenlopendheid van de vragen) zeker niet het enige gespreksonderwerp.

(14)

103 ziektekosten

Nav de vraag over de reservist die arbeidsongeschikt raakt (tijdens inzet voor Defensie)aanvullende vraag is daarbij vanuit welk inkomen wordt deze arbeidsongeschikte reservist beoordeeld bij bepalen

schadevergoeding? als achtergrond; bij veel reserviste

Als een door de dienst veroorzaakte ziekte of gebrek leidt tot een blijvende arbeidsongeschiktheid kan de reservist, na zijn ontslag als militair, aanspraak maken op een verhoogd

arbeidsongeschiktheidspensioen (AOP), in aanvulling op de WIA uitkering. Als grondslag voor het verhoogd AOP gelden de inkomsten die de reservist in zijn civiele werk had kunnen verwerven als hij niet in werkelijke dienst zou zijn geweest. Bij invaliditeit veroorzaakt door het uitoefenen van de militaire dienst onder buitengewone of daarmee vergelijkbare omstandigheden komt de reservist in aanmerking voor een Miltiair Invaliditeitspensioen (MIP), een bijzondere

invaliditeitsverhoging (BIV; smartengeld) en andere voorzieningen en verstrekkingen. Ook voor het MIP en de BIV zijn de civiele inkomsten van de reservist de pensioengrondslag. Reservisten hebben in voorkomende gevallen ook toegang tot het Zorgloket Militaire Oorlogs- en

dienstslachtoffers van het ABP (Bron: Kamerbrief 2 mei 2008 met het onderwerp reservistenzorg).

104 ziektekosten

Waarom de reservist niet meedoen aan de collectieve zorgverzekering?

Hoewel het er erg op lijkt, is het SZVK geen collectieve zorgverzekering in de zin van de

Zorgverzekeringswet. Militairen in werkelijke dienst zijn uitgezonderd van de zorgverzekeringswet.

Alleen de beroepsmilitairen zijn daarna verplicht verzekerd bij het SZVK. Het SZVK is een stichting puur gericht op het faciliteren van de ziektekosten van militairen.

Reservisten in werkelijke dienst kunnen en moeten wel zorg afnemen bij Defensie, maar dat wordt dan ook direct door Defensie betaald. Daar komt geen zorgverzekeraar bij kijken (SZVK of civiel). Als de reservist in werkelijke dienst - na verwijzing door de militair arts - kosten maakt bij een civiele instelling, kan hij deze kosten declareren bij het SZVK. Het SZVK stuurt dan periodiek een rekening naar Defensie, waarna Defensie deze kosten aan het SZVK vergoed.

105 ziektekosten

Hoe wordt om gegaan met reservisten die op uitzending zijn geweest en beschadigd terug komen. Na

terugkomst kon deze niet meer zijn burgerbaan uit oefenen en is af gekeurd voor 100%. Deze is nog wel 5 jaar werkzaam geweest binnen defensie. Hoe kan het z

Eerst moet worden vastgesteld waarover wordt gesproken: arbeids- of dienstongeschikt. Als betrokkene voor 100% is afgekeurd voor zijn burgerbaan dan wordt in deze situatie uitgegaan van arbeidsongeschiktheid. Als een ziekte of aandoening als gevolg van miltaire dienst onder

buitengewone of daarmee vergelijkbare omstandigheden zich pas openbaart als de reservist niet meer in werkelijke dienst is, dan neemt Defensie haar verantwoordelijkheid en zal zij de reservist bijstaan. De "sociale " begeleiding wordt overgedragen aan een zorgcoordinator van het ABP. De militaire rechtspositie kent ook bijzondere bepalingen voor reservisten om inkomensverlies veroorzaakt door de uitoefening van de militaire dienst te compenseren. Ook als er sprake is van ziekte of gebrek, verband houdend met de uitoefening van dienst, is het civiele

arbeidsongeschiktheidsproces (WIA) leidend. De reservist kan evenwel aanvullend aanspraak maken op een uitkering van Defensie voor de duur van ten hoogste twee jaar, als hij door zijn aandoening geen of minder inkomsten heeft. De hoogte van deze maandelijkse uitkering bedraagt het verschil tussen de inkomsten die de reservist had kunnen verwerven en de inkomsten die hij daadwerkelijk heeft verworven in dat tijdvak. Zie de overige antwoorden voor de regeling bij blijvende arbeidsongeschiktheid.

(15)

106 ziektekosten

In hoeverre is er beleid ontwikkeld als er een reservist bij deelname aan een GVA of FIT tijdelijk dusdanig geblesseerd raakt dat hij of zij niet meer inzetbaar is voor zijn of haar werkgever? Hoe is de medische afwikkeling voor de reservist zelf geregeld?

Als een reservist als gevolg van de dienst door een bedrijfsongeval, dienstongeval of

dienstincident gewond raakt* en daarna als burger zijn werkzaamheden voortzet, zal per persoon gekeken worden op welke plaats de medische zorg het best geboden kan worden. Dat kan zijn binnen Defensie, dat kan ook zijn civiel in de buurt van de woonplaats van betrokkene. Hoe dan ook in deze gevallen vergoedt Defensie de redelijke kosten die niet door de eigen zorgverzekeraar vergoed worden (denk daarbij ook aan het eigen risico en in voorkomend geval een eigen

bijdrage).

Als de reservist daarna nog een periode in werkelijke dienst is, dan geldt voor hem/haar de gebruikelijke regeling dat hij/zij gezondheidszorg krijgt door of namens de militair geneeskundige dienst en dat Defensie deze zorg vergoedt.

*Wanneer is vastgesteld dat het een bedrijfsongeval, dienstongeval of dienstincident is, erkent Defensie ook aansprakelijkheid.

107 Overige

benieuwd of deze mensen ‘ons’ ook geld mogen kosten? Defensie investeert in haar personeelsbestand, zowel in beroepsmilitairen, burgermedewerkers als reservisten.

108 ziektekosten

Ik zou graag willen weten hoe Defensie in de toekomst om gaat met de medische zorg voor reservisten?

Dat wordt momenteel onderzocht. Eén aspect zal zeker niet veranderen: de militair in werkelijke dienst, dus ook de reservist in de periode dat hij/zij in actieve dienst is, heeft recht op

geneeskundige verzorging door of namens de militair geneeskundige dienst en is verplicht om deze zorg ook bij Defensie af te nemen. Wel wordt onderzocht of we reservisten die gedurende een langere periode, gedurende meerdere dagen in de week voor Defensie werken, ook bij het SZVK kunnen onderbrengen. Dit vergt afstemming zowel binnen Defensie als met het SZVK als met VWS dus de uitkomst hiervan is nog niet zeker.

109 contractvorm

Ik ben reservist bij de Natres en zou, gezien het grote werkaanbod, in diverse functies elke maand full-time (165 uur) voor Defensie kunnen werken, maar dat gaat dan wel allemaal op basis van appellijsten (nul-uren contract).

Op zich vind ik dit prima, maar loop hierbij 1 groot risico: als ik buiten werktijd ziek wordt, heb ik geen enkel

Bij Individuele Inzet van Reservisten worden afspraken gemaakt voor een concrete periode. Als betrokkene ziek wordt binnen deze periode dan kan hij op basis van de IIR afspraken nog steed aanspraak maken op inkomen, medische zorg van Defensie etc. In het geval van losse

inzetmomenten die optellen tot 165 uur per maand is dat (nog) niet het geval. Er wordt bekeken

110 ziektekosten Ik heb tijdens mijn actieve dienst op Curacao een kroon gebroken. Wordt dit vergoed? Dit is afhankelijk van de omstandigheden. We adviseren u voor een inschatting van uw individuele vraag contact op te nemen met de Defensie Tandheelkundige Dienst.