Online leren!
(Maar geen e-learning volgen)
Suzanne Verheijden, voor Transvorm
Suzanne Verheijden
Educatie & innovatie
• Programmamanager Digitale Vaardigheden bij Utrechtzorg
• Strategisch Innovatie-adviseur bij ‘s Heeren Loo
• Programmamanager Kennissite DIVA bij ECP
• Adviseur Innovatie en Digitale Vaardigheden
• Cabaret over de Zorg van de Toekomst
• Eigenaar Buro StrakZ
De toekomst van zorg en de rol van de zorgprofessional daarin
Door:
• Advies
• Lezingen
• Trainingen
• Cabaret
• Producten
• Blogs
Thema’s:
• 21e eeuwse vaardigheden
• Leren moet leuk zijn
• Digitalisering op maat
• Dat kan slimmer
• Peer-to-peer, digitale ambassadeurs
• Zorgtechnologie
• Creativiteit
Programma
❑ Voorstellen
❑ Aanleiding
❑ The basics, beeld en geluid
❑ De programma’s
❑ De tools
❑ Tips en trics voor de procesbegeleider
❑ De werkvormen
❑ In gesprek
Stel jezelf even voor in de chat!
Naam, functie, organisatie.
Paniek
Training digitaliseren?
Tools uittesten op elkaar Eerste webinar (stress)
Eigen trainers opleiden
Tientallen trainingen en webinars geven Alle kennis bij elkaar gegoogeld
Eerste training zelf geven
Nu train de trainer online leren…..
Acceptatie Uren googlen
Annuleringen
The basics
Online etiquette online trainen (geluid)
Online etiquette online trainen (beeld)
Kijk in de camera, niet naar de mensen op je scherm
Ga je presenteren/ trainen?
TIP:
De vorm en de tools
Webinar
- Zenden. Het is een presentatie, er is geen interactie
- Live-event aanmaken (tot 10.000 man in Teams) of Meeting tot 250
- Kan in Teams, Zoom, Crowdale, Webinar Geek, Webex, Jitsi, Google Hangouts, livestream YouTube, enz.
- Zelf doen of bedrijf inhuren
- Vooraf aan laten melden of open link (niet handig)
- Event in Teams? Dan rolverdeling: producent, presentator.
- Ook leuk voor kennissnacks, pubquiz, kennisquiz, bestuurdersspeech enz.
Weten hoe het in teams werkt?
Bekijk: https://www.youtube.com/watch?v=TOZc1cFCyNw
Training
- Kan in alle eerder genoemde programma’s - Interactie als kenmerk
- Kan ook in een ‘virtual classroom’ (vraagt wel investering! €€)
Combinatie
- Deel online, deel live
- Deel online 09.00-11.00 en 14.00-16.00 en tussendoor werken aan opdrachten
- Starten met openingswebinar en dan training
- Samenwerkingstool zoals Slack, kennismaken, opdracht maken
en dan online training
Waar let je op bij het online leren?
Het procesbegeleidersschap
Test de techniek en de inhoud vooraf met een
collega.
Max 1 uur zonder pauze.
Max sessies van 2,5 uur.
Evt wel 2 op 1 dag: 0930- 1200 uur en 133.30-16.00
uur
Houd rekening met starters.
Duidelijke uitleg inlog vooraf en hulp tijdens de sessie.
Houd hier ook in de tijd rekening mee.
Plan off-screen-time, laat mensen fysieke dingen doen
of schrijven.
Ook in een online training creëer je eerst veiligheid en
betrokkenheid, zorg dat je ook de mensen noemt die
niet gesproken hebben.
Varieer in tools, maar sla niet door.
Tips procesbegeleider/ trainer
Vraag nog vaker dan je gewend was om reacties!
Teams? Eindig met stille mensen. Nieuwe mensen in
beeld en betrokkenheid.
Let op grootte lettertype en leesbaarheid op scherm
Gebruik humor.
Zorg voor luchtigheid.
Een online sessie is vaak taaier/ saaier, behalve als jij
er iets van maakt!
Gebruik je handen, zit rechtop, behoud dezelfde energie als voor een groep
Vat extra vaak samen, leg belangrijke afspraken vast op
het whiteboard of het scherm dat je deelt.
Let op je kleding! Niet te druk. Geen ruitjes, streepjes,
stippeltjes.
Tips procesbegeleider/ trainer
Webinar? Las vragenrondes in, niet alleen aan het einde!
Print het deelnemerslijstje en houd bij wie je ene beurt
hebt gegeven en wie zich voorgesteld heeft.
Houd een timer bij de hand of gebruik een digitale timer
(vind je op YouTube bijvoorbeeld)
Recept online succes volgens
‘Het grote online
werkvormenboek
Jouw gouden tip?
Interactief maken
met gebruik van allerlei tools en apps
Whiteboard gebruiken
(alleen voor geplande bijeenkomsten die jij hebt georganiseerd)
Blijft bewaard!
Vind je terug in chat van de vergadering.
Padlet gebruiken www.padlet.com
Alternatief: Muro of Miral
Brainstormboarden
Leuk voor brainstorm, maar ook digitale landkaart ter kennismaking.
Waar werk je? En dan moeten ze een vlag zetten.
Breakoutroom in Teams en Zoom
Teams aparte link maken en mensen uitnodigen op tijdstip. Vooraf plannen
Zoom Met een paar drukken op de knop
Tip: Kondig aan dat jij ook langskomt in de groepjes
In groepjes uit elkaar? Rollenspelen?
Handig :
Worddocument voorbereiden met instructies deelnemers
zodat je kunt knippen en
plakken tijdens sessie!
Kennisrad
www.wheeldecide.com of Random Picker Wheel
❖Woorden kiezen en dialoog over aangaan of
❖Uitleggen wat het begrip betekent of
❖Wiens naam het is bepaalt wie aan de beurt is
❖Even voorbereiden, invoegen in je presentatie en draaien maar!
Kansspel met de dobbelsteen
https://dobbelsteen.virtuworld.net/
❖Online gooien dobbelsteen
❖Zet in de chat alle vragen die beantwoord moeten worden en laat ze om de beurt antwoord geven.
❖Bijvoorbeeld:
1 geef een goed voorbeeld van deze vaardigheid 2 leg de vaardigheid uit
3 geef een slecht voorbeeld van de vaardigheid
4 wat is de grootste valkuil bij deze vaardigheid
Poll
❖Onderbreek je verhaal door mensen om hun mening te vragen
❖App Polly of Mentimeter of Kahoot of Wordcloud.
Werkvormen ter inspiratie
Er is veel mogelijk
Ik ben nog geen enkele
werkvorm uit onze bestaande trainingen tegengekomen die niet online om te zetten waren!
Rollenspellen gaan digitaal zelfs beter!
Uitdaging zit in de techniek en feit dat je niet iedereen kunt zien als je teams gebruik (v.a.
najaar wel)
Oefenen, doen, oefenen!
Werkvormen tijdens online training
1.
Denk na over deze vraag terwijl je door de kamer
loopt
4.
Laat ze hun mening /antwoord in de chat schrijven. Of vraag voordeel
en nadeel te benoemen
2.
Digitale vragenmuur Padlet Bereid vragen voor. Mensen kiezen welke ze beantwoorden
en geven beurt door.
5.
Laat ze hun mening op een papiertje zetten en omhoog
houden
3.
Begeleide fantasie met ogen dicht.
6.
Laat ze duim omhoog, duim omlaag doen (stemmen),
alleen in klein groepje.
Anders niet zichtbaar ;-) 7.
Denk na over deze vraag terwijl je door de kamer
loopt
8. Leg een casus of een stelling voor en laat mensen
reageren. Evt. eerst een/oneens en dan
toelichten.
9.
Mystery guest (beeld uit) uitnodigen waar ze vragen aan kunnen stellen. Client,
expert, klant, enz.
Werkvormen tijdens online training
10.
Maak deze zin af in de chat….
13.
Laat mensen hun groepje terugkoppelen in een samenvatting, in de chat, in
een visual. Enz. varieer.
11.
Laat 4 mensen een opdracht doen of gesprek voeren en
laat de rest er na afloop feedback op geven.
14.
Geef mensen 3 minuten om iets voor zichzelf uit te
werken op papier.
Doe niet alles plenair.
12.
Gebruik muziek tijdens een taak. Geef ze een opdracht en zet een rustig muziekje
aan.
15.
Brainstorm met de 6 denkhoeden. Mensen reageren vanuit een kleur/
karakter.
16.
Fishbowl.
Dialoog oefenen. Aantal deelnemers bespreken thema, rest plakt camera af en luistert actief. Meedoen? Post-it er af
17.
Kennismaken? “Pak een voorwerp dat je nu veel gebruikt”. Of “welk boek lees
je nu”? Laat hem zien.
18. Kennismaken?
“Pak een voorwerp dat je nu veel gebruikt”. Of “welk boek lees je nu”? Laat hem
zien.
Werkvormen tijdens online training
19.
30 seconds, 2 teams krijgen woorden uit methode of
training en moeten die uitleggen. Evt. verboden woord
22.
Laat mensen hun groepje terugkoppelen in een samenvatting, in de chat, in
een visual. Enz. varieer.
20.
Vraag deelnemers met rood en groen papiertje te
reageren op stelling.
Eens/oneens.
23.
Geef mensen 3 minuten om iets voor zichzelf uit te
werken op papier.
Doe niet alles plenair.
21.
Gebruik muziek tijdens een taak. Geef ze een opdracht en zet een rustig muziekje
aan.
24.
Brainstorm met de 6 denkhoeden. Mensen reageren vanuit een kleur/
karakter.
25.
Fishbowl.
Dialoog oefenen. Aantal deelnemers bespreken thema, rest plakt camera af en luistert actief. Meedoen? Post-it er af
26.
Rollenspelen gaan goed (zelfs beter!) in een online
groepje
