Vraag nr. 33
van 27 september 1995
van mevrouw RIET VAN CLEUVENBERGEN Werkaanbiedingen – Leeftijdsgrens
Voor te begeven betrekkingen wordt geregeld een leef-tijdsgrens gesteld.
Bij OCMW-vacatures bijvoorbeeld wordt die leeftijds-grens dikwijls op 35 à 40 jaar gelegd.
In een tijd als deze, met werkloosheid, tijdelijke con-tracten, interimarbeid ... ligt die grens wel erg laag. Ook personen die, na een onderbreking, op de arbeidsmarkt willen herintreden, krijgen het op die manier wel erg moeilijk.
Graag had ik van de minister vernomen of openbare besturen, openbare diensten en VZW's die van open-bare instellingen afhangen, autonoom die leeftijdsgren-zen mogen bepalen.
N.B. : Deze vraag werd eveneens gesteld aan de heer Luc Martens, Vlaams minister van Cultuur, Gezin en Welzijn en de heer Luc Van den Bos-sche, minister vice-president van de Vlaamse regering, Vlaams minister van Onderwijs en Ambtenarenzaken.
Antwoord
De Vlaamse minister van Tewerkstelling heeft geen bevoegdheid met betrekking tot het opleggen van aan-wervingscriteria voor personeelsleden van openbare diensten of daar rechtstreeks van afhangende instellin-gen. Dat is de bevoegdheid van de Vlaamse minister voor Ambtenarenzaken.
Inzake de materies die wel tot zijn bevoegdheid beho-ren en waar aanwervingen aan de orde zijn, met name bij de tewerkstellingsprogramma's, kan gesteld worden dat aan de werkgevers geen leeftijdscriteria worden opgelegd.
