Hulp inschakelen in de zaak: de verschillende mogelijkheden doorgelicht

(1)

(2)

Hulp inschakelen in de zaak:

de verschillende

mogelijkheden doorgelicht

(3)

• Klassieke en alternatieve samenwerkingsvormen

• Arbeidsrechtelijke invalshoek

• Mogelijkheden en aandachtspunten per statuut

• Voor- en nadelen samenwerkingsvormen

• Kostenplaatje en formaliteiten

Overzicht

(4)

Zelfstandige inschakelen

of werknemer aanwerven?

(5)

• Behoeftes ondernemer

• Concrete manier van organisatie werk

Hoe de juiste keuze maken?

(6)

Verschil tussen beide statuten?

Werknemer

Arbeidsovereenkomst

“Gezag”

Zelfstandige

samenwerkingsovereenkomst

“Eigen baas”

Zelfstandige

(7)

• Kwalificatie voor de partijen in de overeenkomst

• Economische afhankelijkheid

• ^Bevelen

• ^Controle

• Exclusieve tewerkstelling

• Beloningswijze

• Organisatie en werkrooster

• Tewerkstelling en personeel

• Commercieel risico – deelname in de winst

• ^Vervanging

• Vrijheid opdrachten te weigeren

Beoordeling gezagsverhouding

(8)

1. Strikte regels arbeidsrecht

2. Sociale bijdragen en sociale bescherming

zelfstandigenstatuut lijkt budgettair gezien voordelige optie schijnzelfstandigheid

Belang juiste kwalificatie

(9)

• Medewerker onderworpen aan zelfstandigenstatuut MAAR in feite onder het gezag van werkgever

• Sociale fraude  overheid treedt zwaar op!

• Sociale ruling om risico uit te sluiten

Schijnzelfstandigheid

(10)

9 specifieke criteria

• 5/9 criteria voldaan  vermoeden van bestaan arbeidsovereenkomst

• maximaal 4/9 criteria voldaan  vermoeden van zelfstandige samenwerking

•

Werken in onroerende staat (PC 124, 126 ...)

•

Bewakingsdiensten (PC 317 ...)

•

Personen – en goederenvervoer voor rekening van derden (PC 111, 116, 207 ...)

•

Schoonmaak activiteiten (PC 121)

4 activiteiten gevoelig aan schijnzelfstandigheid

(11)

Toelichting

mr. Messiaen over

schijnzelfstandigheid

(12)

Werknemer – zelfstandige voor- en nadelen

op een rijtje

(13)

• Voltijdse administratief bediende

• Loon = € 3.000 per maand

• WG betaalt patronale bijdrage in extralegale groepsverzekering van 100 euro per maand

• Dertiende maand (eindejaarspremie)

Cijfervoorbeeld - werknemer

(14)

Bruto maandloon

Maandelijkse patronale bijdrage groepsverzekering Op jaarbasis

Patronale RSZ-bijdrage op loon en eindejaarspremie (25,34% x € 3.000 x 13 )

Patronale RSZ-bijdrage op groepsverzekering (8,86% x € 100 x 12)

Persoonlijke RSZ-bijdrage op loon, eindejaarspremie en dubbel vakantiegeld

(13,07% x € 3.000 x 13,85)

Cijfervoorbeeld - werknemer

€ 3.000

€ 100

€ 9.882,60

€ 106,32

€ 5.430,59

(15)

• Zelfstandig helper

• Inkomen = 3.250 euro per maand

• 100 euro per maand extra voor VAPZ

Cijfervoorbeeld - zelfstandige

(16)

Bruto maandinkomen

Extra voor aanvullend pensioen VAPZ Op jaarbasis

Bruto jaarinkomen

Extra voor aanvullend pensioen VAPZ Sociale bijdragen

VAPZ

Beroepskosten

Netto belastbaar inkomen

Sociale bijdrage (20,5% x € 31.400)

Cijfervoorbeeld - zelfstandige

€ 3.250

€ 100

€ 39.000

€ 1.200 - € 6.600 - € 1.200 - € 1.000

€ 31.400

€ 6.691,26

(17)

Voordelen?

voor medewerker voor ondernemer

Werknemer sociale bescherming arbeidsrecht controle op werk

toezicht op doorgerekende kosten

Zelfstandige vrijheid minder sociale lasten

hoger netto inkomen strikte regels arbeidsrecht gelden niet minder personeelsadministratie

(18)

Soorten tijdelijke arbeidsovereenkomsten

Flexi-job Studentenarbeid

Gelegenheidsmedewerker

Extra Uitzendarbeid Stagiaires en

alternerend leren

Type

contract?

(19)

Soorten tijdelijke arbeidsovereenkomsten

alternerend leren

Type

contract?

(20)

• Gelegenheidswerk

• Tijdelijke hulp

• Voordelig

Wat?

Flexi-job

(21)

• Voor werknemers en gepensioneerden

• Specifieke sectoren

• horeca (PC 302)

• (banket)bakkerijen (PSC 118.03)

• handel in voedingswaren (PC 119)

• zelfstandige kleinhandel (PC 201)

• bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren (PC 202)

• middelgrote levensmiddelenbedrijven (PSC 202.01)

• grote kleinhandelszaken (PC 311)

• warenhuizen (PC 312)

• kappers en schoonheidszorgen (PC 314)

• uitzendarbeid, als gebruiker ressorteert onder één van bovenstaande PC’s (PC 322)

Voor wie?

Flexi-job

(22)

jan

feb mrt

apr mei jun jul aug

sep

okt

nov

dec

T-3

T-2 T-1

T

- géén 4/5^e tewerkstelling - of opzeg/verbreking

bij werkgever flexi-job min. 4/5^e tewerkstelling

bij andere werkgever

Voorwaarden medewerker –

algemene regel

^Flexi-job

(23)

jan

feb mrt

apr mei jun jul aug

sep

okt

nov

dec

T-3

T-2 T-1

T

- géén 4/5^e tewerkstelling - of opzeg/verbreking

bij werkgever flexi-job opgenomen in pensioenkadaster

als < 65 jaar

Voorwaarden medewerker –

gepensioneerden

^Flexi-job

(24)

•

Schriftelijke raamovereenkomst met verplichte vermeldingen

•

Eenmalig - bepaalde/onbepaalde duur

•

Mondelinge/schriftelijke arbeidsovereenkomst

•

Voor elke tewerkstelling - bepaalde duur

•

Dimona + bijhouden prestaties

•

Voor elke tewerkstelling

Formaliteiten

Flexi-job

(25)

Voor- en nadelen

voor flexi-werknemer voor flexi-werkgever

Voordelen Bruto = netto (minstens 10,28€/u) Beperkte werkgeversbijdrage: 25% brutoloon Geen invloed op belastingschaal Flexiloon + werkgeversbijdrage +

flexivakantiegeld = aftrekbare kost Opbouw sociale rechten

Geen limiet op uren en bedrag flexwerk Recht op vergoedingen

< arbeidsovereenkomst

 wel géén minimaal

baremaloon/functieclassificatie

Nadelen Beperkt in sectoren

Administratieve formaliteiten

Flexi-job

(26)

Soorten tijdelijke arbeidsovereenkomsten

alternerend leren

Type

contract?

(27)

• Aanwerven student

• Tijdelijke hulp

• Pakket van 475 uren/kalenderjaar

• ^Voordelig

Wat?

Studentenarbeid

(28)

•

Mogelijk voor werkgevers in vrijwel alle sectoren

•

^Studenten:

• Niet meer voltijds leerplichtig onderworpen

• Regelmatig inschreven in onderwijsinstelling + hoofdstatuut student

• Voltijds leerplan (geen avondschool/beperkt leerplan)

• Niet mogelijk als men reeds meer dan 12 maanden ononderbroken werkt voor dezelfde werkgever

• Niet mogelijk in kader van onbezoldigde arbeid – studiestage

• Geen student meer na afstuderen tenzij

• Afstuderen in juni of in zomermaanden: nog mogelijk tot 30/9 mits geen aanloop naar vaste tewerkstelling

Voor wie?

Studentenarbeid

(29)

Formaliteiten

• Schriftelijke studentenovereenkomst (min. 1 dag – max. 12 maanden): verplichte vermeldingen

• In tweevoud (werkgever – student)

Studentenarbeid

(30)

Voor- en nadelen

voor student voor werkgever

Voordelen Hoger nettoloon

• solidariteitsbijdrage 2,71% brutoloon

• geen BV – belastingvrije som tot bepaald plafond

Goedkoper: solidariteitsbijdrage 5,43% brutoloon

Nadelen Beperkte sociale rechten Bijzondere beperkingen arbeidsrecht + beschermende bepalingen

Limiet 475u/kalenderjaar Limiet 475u/kalenderjaar

Studentenarbeid

(31)

Soorten tijdelijke arbeidsovereenkomsten

alternerend leren

Type

contract?

(32)

• Gelegenheidswerk

• Sporadische tewerkstelling

• Bepaalde duur – specifiek werk

• Max 2 opeenvolgende werkdagen

• Voordelig

Wat?

Extra

(33)

•

Sector horeca (PC 302)

•

Werknemers, gepensioneerden, zelfstandigen, studenten, uitzendkracht ...

•

Occasioneel, tijdelijke en sporadische tewerkstelling best geen “vaste” extra op “vaste dagen”

•

Geen bijkomende prestaties mogelijk in verlengde van arbeidsovereenkomst

Voor wie?

Extra

(34)

•

Maximum 2 dagen tewerkstelling

•

Geen schriftelijke arbeidsovereenkomst vereist voor voltijdse arbeid (wel bij deeltijdse arbeid of als student)

Formaliteiten

Extra

(35)

Voor- en nadelen

voor extra voor werkgever

Voordelen (Para)fiscaal gunstregime (50 dagen/jaar per extra)

• RSZ bijdragen obv forfaitair loon

Dimona uuraangifte: forfaitair uurloon (€ 8,38/u) Dimona dagaangifte: forfaitair dagloon (€ 50,28/dag)

• Afzonderlijke forfaitaire aanslagvoet van 33,31%

(Para)fiscaal gunstregime (200 dagen/jaar)

• RSZ bijdragen obv forfaitair loon

Dimona uuraangifte: forfaitair uurloon (€ 8,38/u) Dimona dagaangifte: forfaitair dagloon (€ 50,28/dag)

Opbouw sociale rechten Onbeperkt aantal extra’s / dag in dienst nemen Recht op vergoedingen < arbeidsovereenkomst

 wel minimaal baremaloon

Nadelen Gunstregime max. 50 dagen/kalenderjaar Gunstregime max. 200 dagen/kalenderjaar

Gelegenheidsmedewerker Extra

(36)

Soorten tijdelijke arbeidsovereenkomsten

- extra Uitzendarbeid Stagiaires en

alternerend leren

Type

contract?

(37)

• Driehoeksverhouding

• Uitzendkracht – uitzendbureau

• Uitlening aan gebruikende onderneming

• Tijdelijke arbeid

• Specifieke motieven

• Vervanging vaste werknemer

• Tijdelijke vermeerdering van werk

• Uitvoering uitzonderlijk werk

• Instroom

Wat?

Uitzendarbeid

(38)

•

Mogelijk voor werkgevers in vrijwel alle sectoren

•

Student, werkzoekend, pas afgestudeerd ...

Voor wie?

Uitzendarbeid

(39)

•

Schriftelijke arbeidsovereenkomst

• Met uitzendkantoor

• Met gebruiker

•

Verplichte vermeldingen

Formaliteiten

Uitzendarbeid

(40)

Voor- en nadelen

voor uitzendkracht voor gebruiker

Voordelen Opbouw sociale rechten Wegvallen administratieve last

Last minute oplossing

Bescherming arbeidsrecht Flexibiliteit: geen verplichting werknemer in dienst te nemen na afloop interimperiode

Nadelen Rechtsonzekerheid – zoektocht naar vast werk Rechtsonzekerheid – zoektocht naar vaste werknemer Duurder:

geen (para)fiscaal gunstregime + diensten uitzendkantoor Uitzendarbeid

(41)

Soorten tijdelijke arbeidsovereenkomsten

- extra Uitzendarbeid Stagiaires en

alternerend leren

Type

contract?

(42)

•

Stageovereenkomst

•

Onbezoldigde schoolstage

•

Vlaamse beroepsinlevingsstage (BIS)

•

Individuele beroepsopleiding (IBO)

•

Anderen (WES, beroepsverkennende stage ...)

Wat en voor wie?

Stagiaires en

alternerend leren

(43)

•

Vlaamse beroepsinlevingsstage (BIS)

• Opleidingscontract – aanleren vaardigheden en competenties op werkvloer

• Werkzoekenden, werknemer, zelfstandige, student, ..

• Voorwaarden

• Betaalde stage: vergoeding per dag stage van minimaal helft GGMMI

• Schriftelijke arbeidsovereenkomst met opleidingsplan (VDAB)

Wat en voor wie?

Stagiaires en

alternerend leren

(44)

•

Individuele beroepsopleiding (IBO)

• Beroepsopleiding in onderneming – georganiseerd door VDAB

• Aanleren vak - functie - bijscholing

• Werkzoekenden

• Vergoeding: premie betaald door VDAB obv GGMMI en vervangingsinkomen

• Schriftelijke driepartijenovereenkomst

Wat en voor wie?

Stagiaires en

alternerend leren

(45)

•

Alternerend leren (duaal leren)

•

Combinatie contactonderwijs bij opleidingsverstrekker - opleiding op de werkplek

•

Voor leerlingen secundair onderwijs of via Syntra/centum deeltijds onderwijs

•

Les- en werkplekgedeelte vormen samen voltijdse overeenkomst

•

Onderscheid overeenkomst alternerende opleiding (OAO) en stageovereenkomst alternerende opleiding (SAO)

Wat en voor wie?

Stagiaires en

alternerend leren

(46)

•

Alternerend leren (duaal leren)

•

Leervergoeding obv % gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen en opleidingsjaar

•

SAO: geen RSZ onderwerping

•

^OAO:

• Beperkte RSZ tot 31 december van het jaar waarin hij of zij 18 jaar wordt (jaarlijkse vakantie, arbeidsongevallen, beroepsziekte)

• Vanaf 1 januari van jaar waarin leerling 19 wordt: alle gewone RSZ bijdragen

•

Bedrijfsvoorheffing verschuldigd

Wat en voor wie?

Stagiaires en

alternerend leren

(47)

Voor- en nadelen

voor stagiair/cursist voor gebruiker Voordelen Ervaring opdoen in het bedrijfsleven Goedkoper

Ontvangt werk-/leervergoeding/premie Aanspraak op doelgroepvermindering deeltijds leren en werken

Nadelen Mogelijks geen/beperkte opbouw sociale rechten Volledige opleiding vereist Driepartijenovereenkomst

Stagiaires en alternerend leren

(48)

•

Onbelast bijverdienen (nog slechts mogelijk tot 12/2020: vernietiging wetgeving Grondwettelijk Hof)

Hulp inschakelen in de zaak: de verschillende mogelijkheden doorgelicht