• No results found

VACATURE Jobstudenten buitenschoolse kinderopvang

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "VACATURE Jobstudenten buitenschoolse kinderopvang"

Copied!
5
0
0

Bezig met laden.... (Bekijk nu de volledige tekst)

Hele tekst

(1)

1

VACATURE

Jobstudenten buitenschoolse kinderopvang

Zin om de handen uit de mouwen te steken in kinderopvang Kadee?

Dan ben jij misschien de topper die we zoeken!

Solliciteer zo snel mogelijk via www.lier.be.

Procedure:

Indien je in aanmerking komt, nodigen we je via e-mail of telefoon uit voor een sollicitatiegesprek.

(2)

2

Begeleider buitenschoolse kinderopvang

Aanbod

Als jobstudent bij buitenschoolse kinderopvang Kadee tover je elke week leuke activiteiten voor kinderen uit je hoed.

Dit jaar zoeken we:

- 3 studenten tijdens de paasvakantie (5 april t.e.m. 16 april) - 7 studenten voor de volledige maand juli

- 7 studenten voor de volledige maand augustus

Je gaat als begeleider aan de slag bij Kadee Spui (Predikherenlaan 18A in Lier ) of Kadee Koningshooikt (Dorpsstraat 109 in Koningshooikt).

Tijdens de paasvakantie werk je 25 uur per week. In juli of augustus gaat het om 25 uur, 27,5 uur of 30 uur per week. Dit wordt in onderling overleg afgesproken en is afhankelijk van de beschikbare plaatsen.

Indicatief brutoloon voor een volledige maand van 25 uur per week: 1.209 euro Indicatief brutoloon voor een volledige maand van 30 uur per week: 1.451 euro

Taken

- onthaal en opvang van de kinderen (leeftijd van 2,5 tot 12 jaar) - organiseren van individuele en groepsactiviteiten

- planning en voorbereiding van activiteiten - aandacht voor veiligheid

- informeren van collega’s - problemen signaleren

Voorwaarden

- Je bent minimum 18 jaar

- Je volgt of volgde een relevante opleiding, namelijk:

o Je bent in het bezit van een middelbaar diploma jeugdzorg of kinderzorg o Je bent in het bezit van een pedagogisch diploma (kleuteronderwijs, lager

onderwijs…)

o Je volgt een pedagogische opleiding (kleuteronderwijs, lager onderwijs, pedagogische wetenschappen, orthopedagogie,…)

- Je bent beschikbaar tijdens de volledige paasvakantie of de hele maand juli of augustus

Competenties en vaardigheden

- kennis van EHBO

- uitstekend kunnen omgaan met kinderen - luisterbereidheid

- vlotte taalbeheersing

- collegiaal en samenwerkingsgericht - inzet en motivatie

- creativiteit

(3)

3 - flexibiliteit naar uurregeling

- vlot

- contactvaardig

Meer weten?

Meer informatie over de functie: Joyce Vermeulen, Hoofdbegeleider buitenschoolse kinderopvang, tel. 03 491 62 06, joyce.vermeulen@lier.be.

Meer informatie over de procedure: Inès Beyers, Medewerker personeel, tel. 03 8000 320, jobs@lier.be.

Indien je aan de voorwaarden voldoet, ontvang je binnenkort een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek.

(4)

4

Over stad en OCMW Lier

Bij stad en OCMW Lier zetten meer dan 600 enthousiaste medewerkers zich elke dag in voor een klantvriendelijke dienstverlening. Lier staat bekend als een gezellige, bruisende stad waar het voor elke inwoner en werknemer goed is om te leven, wonen en werken.

Bij stad en OCMW Lier kom je steeds terecht in een afwisselende, uitdagende job met

verantwoordelijkheid. Je staat elke dag in contact met mensen in een maatschappelijk waardevolle functie.

Het stadsbestuur en het OCMW van Lier smolten enkele jaren geleden samen tot één organisatie en werken onder een gemeenschappelijke Algemeen directeur.

We staan beslist open voor een grote verscheidenheid en selecteren steeds aan de hand van kwaliteiten. Er wordt geen onderscheid gemaakt op basis van geslacht, afkomst, cultuur, seksuele geaardheid of geloof.

Meer informatie over stad en OCMW Lier vind je op www.lier.be.

(5)

5

Organigram stad en OCMW Lier

Referenties

GERELATEERDE DOCUMENTEN

De buitenschoolse kinderopvang kan de opvang eenzijdig beëindigen wanneer de ouders de bepalingen van het huishoudelijk reglement niet naleven en geen gevolg geven aan de

 (mee) ontwikkelen van het beleid van het bestuur door lokale (bestaande of herziene, bv. Huis van het Kind, Lokaal Overleg Kinderopvang, Lokaal Onderwijsplatform)

 wanneer de ouders de noodzakelijke documenten niet bezorgen aan de opvang Als de opvang overweegt om de schriftelijke overeenkomst op te zeggen omwille van bovenstaande

De ondernemer behoudt zich het recht voor een geplaatst kind voor opvang te weigeren voor de duur van de periode dat het kind door ziekte of anderszins extra verzorgingsbehoeftig

Als de gezondheid en/of de veiligheid van andere kinderen niet meer gegarandeerd kan worden, wordt de ouder opgebeld om het kind te komen ophalen.. 9.3 Wat als

Leidt de klacht niet tot een oplossing dan moet het geschil binnen 12 maanden na de datum waarop de Ouder de klacht bij de Ondernemer indiende, schriftelijk of in een andere door

• Je bent in het bezit van een bewijs van goed gedrag en zeden (model 2, artikel 596.2, om te mogen werken met minderjarigen / mag niet ouder zijn dan 3 maanden).. • Je

 Maakt zich vertrouwd met nieuwe materies die relevant zijn voor de eigen taak (bv. nieuwe regelgeving, informaticatoepassingen, werkmethodes, enz.)..  Informeert zich over