Vacature verpleegkundige

(1)

Vacature verpleegkundige Profiel

Je staat in voor de verpleegkundige interventies in een leefgroep van 17 bewoners in ons

woonzorgcentrum. Je staat borg voor een kwalitatieve verzorging en begeleiding van onze bewoners, in samenwerking met een multidisciplinair team.

Meer info vind je in het functieprofiel in bijlage 1.

Voorwaarden

Je beschikt over een brevet of diploma van de vierde graad van secundair onderwijs in de verpleegkunde of brevet van aanvullend secundair beroepsonderwijs, afdeling verpleegkunde, of diploma van gegradueerde verpleegkundige van het hoger beroepsonderwijs HBO5.

OF

Je beschikt over een diploma hoger onderwijs in de verpleegkunde (bachelor in de verpleegkunde of daarmee gelijkgesteld).

Uitzondering: Laatstejaarsscholieren of studenten worden toegelaten tot de selectieprocedure als ze met hun kandidatuur een studiebewijs voorleggen en een verklaring dat ze binnen een termijn van maximum 3 maanden zullen deelnemen aan de eindexamens voor het behalen van het vereiste diploma.

Zoals voor elke functie binnen ons lokaal bestuur is het noodzakelijk om een gedrag te vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie. Dit wordt getoetst aan de hand van het uittreksel uit het strafregister (bewijs van goed zedelijke gedrag). Enkel aan de kandidaten die slagen in de selectieprocedure wordt dit document opgevraagd. Dit document is dus wel een noodzakelijke voorwaarde voor een uiteindelijke aanstelling, maar moet nog niet mee bezorgd worden bij uw kandidaatstelling.

Wat kunnen wij jou bieden?

Een boeiende, uitdagende en afwisselende functie met een ruime verantwoordelijkheid.

Een aangename werksfeer in een moderne infrastructuur en in een concept van kleinschalig wonen.

Een contract onbepaalde duur.

Tewerkstellingsbreuk: 0,8vte Een aantrekkelijk loon:

- IFIC-barema 14 voor bachelor in de verpleegkunde: brutomaandwedde tussen € 3139,45 en € 4959,24 voor een voltijdse tewerkstelling.

- IFIC-barema 14b voor gebrevetteerd of gediplomeerd verpleegkundige (HBO5):

brutomaandwedde tussen € 2902,54 en € 4416,67 voor een voltijdse tewerkstelling.

Bijkomende extra-legale voordelen zoals maaltijdcheques (8euro), hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding (0,24 euro/km), 2^e pensioenpijler, ecocheques.

(2)

Infobundel selectie Verpleegkundige

2

Een interessante verlofregeling.

Er kan tot maximum 20 jaar relevante ervaring uit de privé-sector of als zelfstandige meegenomen worden.

Selectieprogramma

Aan elke aanwerving gaat een selectieprocedure vooraf. De kandidaten leveren bij indiening van hun kandidatuur het bewijs dat ze voldoen aan de algemene toelatingsvoorwaarden en aan de

aanwervingsvoorwaarden. Het Vast Bureau beoordeelt de geldigheid van de voorgelegde bewijzen. Op basis van die beoordeling wordt beslist welke kandidaten definitief tot de selectieprocedure worden toegelaten. De kandidaten die geweigerd worden, worden daarvan schriftelijk op de hoogte gebracht met vermelding van de reden voor weigering.

De geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor een mondelinge proef.

Om als geslaagd te worden beschouwd, moeten de kandidaten voor deze selectietechniek 60% van de punten behalen. Indien een selectietechniek meerdere proeven omvat, moeten zij bovendien minstens 50% van de punten behalen op elke proef.

De selectieprocedures zijn vergelijkend en resulteren in een bindende rangschikking op basis van het eindresultaat.

De selecties worden uitgevoerd door een selectiecommissie.

De data van de selectieproef wordt bekendgemaakt aan de ingeschreven kandidaten bij afsluiting van de inschrijvingen. Vermoedelijk vinden deze plaats eind maart.

Hoe solliciteren?

Er kan ingeschreven worden tot uiterlijk 27 februari 2022.

Voor een geldige kandidatuur hebben we je gedetailleerd cv en motivatiebrief, samen met een kopie van je diploma nodig. Je bezorgt dit aan de personeelsdienst van OCMW Balen, Veststraat 60, 2490 Balen. Dit kan ook via mail naar vacature@ocmwbalen.be

Meer info

Voor meer informatie over de functie of het selectieprogramma kan je terecht bij:

- Personeelsdienst: Ben Machilsen, ben.machilsen@ocmwbalen.be, 014/82 98 20 - Directeur WZC, Walter Theys, walter.theys@ocmwbalen.be, 014/82 92 41

(3)

3

Bijlage 1: Functie- en competentieprofiel

Functie- en competentieprofiel

1. Identificatiegegevens Functietitel: Verpleegkundige Afdeling – dienst: WZC Ter Vest Niveau: C of BV

Graad: C3 – C4 of BV1 - BV3

2. Positionering in het organogram Plaats in het organogram:

Leiding krijgen van: Hoofdverpleegkundige Leiding geven aan: Verzorgend team 3. Doel van de functie

Verlenen van verpleegkundige zorg aan de bewoners om te komen tot een zo aangenaam mogelijk verblijf.

4. Kernresultaatsgebieden

Instaan voor het beheren en autonoom afhandelen van vaktechnische taken.

Dit omvat:

 Uitvoeren van technieken eigen aan de deskundigheid van een verpleegkundige o klaarzetten en controle op de inname van medicatie

o hygiënische verzorging o maaltijdbegeleiding o wondzorg

o contacteren van huisarts/familie bij ziekte van de bewoner o …

 Vaststellen en ondersteunen van de fysieke, psychische en sociale mogelijkheden van de bewoner

 Invullen van de functie van vertrouwenspersoon betreffende de aandachtspersonenwerking

(4)

4

 Evalueren en formuleren van advies m.b.t. de zelfredzaamheid en autonomie van de bewoner

 Opvolgen en coördineren van de werkorganisatie van het verzorgend team in overleg met de leidinggevende en bij zijn/haar afwezigheid

(5)

5

Instaan voor de coördinatie van projecten.

Dit omvat:

 Uitwerking van de planning

 Organiseren van vergaderingen met alle betrokkenen

 Bewaken van de voortgang van het project

 Verzorgen van de communicatie

 Ondersteunen van taakoverschrijdende of multidisciplinaire projecten

Instaan voor een optimale informatiedoorstroming met het oog op een optimale samenwerking en klantgerichte dienstverlening.

Dit omvat:

 Constructief deelnemen aan het werkoverleg zoals bijvoorbeeld het multidisciplinair overlegmoment en de briefing

 Rapporteren aan de leidinggevende in verband met de taakuitvoering

 Formuleren van suggesties of aanbrengen van verbeterinitiatieven die kunnen bijdragen tot een betere, klantgerichte dienstverlening

 Formuleren van suggesties of aanbrengen van verbeterinitiatieven aan de

leidinggevende die kunnen bijdragen tot een betere multidisciplinaire samenwerking

 Actieve kennisdeling met collega’s

 Rapporteren van relevante bewonersinformatie in het bewonersdossier

 Opvolgen en evalueren van de toegewezen zorgdomeinen opgenomen in het individueel bewonersdossier

 Op eigen initiatief adviseren van de leidinggevende om te komen tot een deskundig en competent team

Informeren, helpen en begeleiden van de interne of externe klant met het oog op een correcte en klantvriendelijke dienstverlening.

(Interne klant = bewoner/familie – belangrijke derden)

(Externe klant = huisarts, kinesitherapeut, logopedist, apotheek, kapster, leverancier)

 Onthalen van de klant op een vriendelijke en gepaste manier

 Geven van inlichtingen

 Doorverwijzen van de klant indien nodig

 Uitleg geven over de toegediende zorgen

 Meedenken naar klantgerichte oplossingen

(6)

6

Inzetbaar zijn in de OCMW-diensten voor gelijkwaardige taken en opdrachten zodanig dat de continuïteit van de werking verzekerd is.

Dit omvat:

 Correct uitvoeren van taken en opdrachten die door leidinggevenden worden opgelegd

 Correct uitvoeren van taken en opdrachten wanneer specifieke omstandigheden dit vereisen om een kwaliteitsvolle werken te kunnen (blijven) garanderen.