Oktober 2021
Wie zijn we?
ACV Voeding en Diensten is een van de vakcentrales van het Algemeen Christelijk Vakverbond (ACV).
Je kan terecht in alle ACV-kantoren voor een brede waaier aan dienstverlening, zoals: inlichtingen en administratie omtrent werkloosheid en uitbetalen van vergoedingen, maar ook gratis rechtsbijstand.
Je kan ons bereiken via onze plaatselijke secretariaten (zie adressen op de achterkant)
1. Minimumlonen
Uurloon vanaf
01/10/2021 (index +2%) Minder dan 1 jaar dienst 11,58 €
Vanaf 1 jaar dienst 12,02 € Vanaf 2 jaar dienst 12,17 € Vanaf 3 jaar dienst 12,30 €
Dit zijn de minimum uurlonen in de sector van de dienstencheques.
Deze lonen gelden voor de werknemers die, in het kader van de dienstencheques, tewerkgesteld zijn in een onderneming die valt onder paritair comité 322.01 dienstencheques.
Ook als je loon hoger ligt dan deze minimumlonen moet het met 2%
worden geïndexeerd telkens de spilindex wordt overschreden (laatste aanpassing in oktober 2021).
Bijvoorbeeld:
- Je ontvangt in september 2021 een uurloon van 12,22 €
- Dan heb je vanaf oktober 2021 recht op 12,46 € (= 12,22 x 1,02)
2. Eindejaarspremie
De eindejaarspremie bedraagt 4,50% van het brutoloon tussen 1 juli 2020 en 30 juni 2021. Voorwaarde is dat je in diezelfde periode 65 gepresteerde of gelijkgestelde dagen kan bewijzen in de sector.
De eindejaarspremie wordt betaald door het Sociaal Fonds in december. In november ontvang je een attest met alle informatie over je eindejaarspremie. Controleer of alles juist is. Indien nodig, verbeter dan de informatie en stuur terug naar het Sociaal Fonds.
3. Vergoedingen
A) Verplaatsingskosten
De werkgever moet een vergoeding betalen voor je verplaatsingskosten.
Afhankelijk van het type van vervoersmiddel en de aard van de verplaatsing, kan de hoogte van deze vergoeding verschillen.
Van thuis naar eerste klant en van laatste klant naar huis Vergoeding vanaf de eerste kilometer.
• Met de fiets: 0,23 €/km
• Met het openbaar vervoer: 75% van de treintarieven*
• Met de wagen of bromfiets: 75% van de treintarieven*
* (geïndexeerde tabel beschikbaar in onze secretariaten – de bedragen werden verhoogd op 01/10/2021)
Verplaatsingen tussen 2 klanten
• Met de fiets: 0,23 €/km
• Met het openbaar vervoer: 100% (reële kost)
• Ander eigen vervoer:
Minder dan 15 km: 0,13 €/km
Vanaf 15 km: 0,15 €/km
Bijkomend: De vergoeding voor de verplaatsingstijd tussen verschillende klanten bedraagt 0,10€/km, met een minimum van 0,63 € per verplaatsing (sinds oktober 2021).
In opdracht van de klant bij boodschappen
• Met de fiets: 0,23 €/km
• Met het openbaar vervoer: 100% (reële kost)
• Met de wagen of bromfiets: 0,2156 €/km
B) Vervanging en economische werkloosheid
Wanneer door omstandigheden een of meerdere klanten tijdelijk of permanent wegvallen, is het de taak van de
werkgever om voor de vrijgekomen uren een vervangende opdracht te voorzien.
Wanneer dat echter onmogelijk blijkt, heeft hij de mogelijkheid om jou op economische werkloosheid te plaatsen.
Naast een werkloosheidsvergoeding, heb je ook recht op een bijpassing van de werkgever, ten bedrage van 2 € per dag.
Economische werkloosheid is niet toegestaan:
- Ingeval van onverwachte afwezigheid van de klant - Ziekte van de werknemer
Economische werkloosheid is niet mogelijk voor een halve dag.
Indien je een gedeelte van de dag kan werken, heb je recht op het volledig loon voor de voorziene uren (bvb. je werkt in de voormiddag en klant namiddag valt weg: je hebt recht op loon voor de hele dag).
C) Arbeidskledij
De werkgever is verplicht om arbeidskledij te geven en te reinigen en te onderhouden.
Indien je zelf je werkkledij onderhoudt, moet je daarvoor een vergoeding krijgen van 0,38 € per gewerkte dag.
Indien je geen werkkledij krijgt, moet de werkgever je per gewerkte dag een bedrag betalen: 1,46€ voor de aanschaf van kledij en 0,38€ voor het onderhoud.
D) Thuisarbeid
Werknemers die thuisarbeid verrichten (thuisstrijksters) hebben recht op een forfaitair bedrag van minimaal 10% van het loon als
onkostenvergoeding (vergoeding voor verwarming, verlichting, elektriciteit, …)
4. Arbeidsduur
De wekelijkse grens bedraagt 38 uren/week.
Een arbeidsprestatie moet minstens 3u aaneensluitend
bedragen. De wekelijkse arbeidsduur bedraagt minstens 10u (of 13u als je recht hebt op een aanvullende
werkloosheidsvergoeding of leefloon).
5. Syndicale Premie
De syndicale premie voor 2020 bedraagt 120 €. Voor 2021 werd het bedrag nog niet bepaald (wellicht opnieuw 120€)
Voorwaarde is dat je recht hebt op de eindejaarspremie en dat je lid bent van een vakbond.
Je ontvangt van het Sociaal Fonds in de maand november een attest syndicale premie. Breng dit attest binnen bij het ACV.
6. Aanmoedigingspremies
Het Sociaal Fonds voorziet “aanmoedigingspremies” voor wie tijdskrediet neemt met motief zorg of opleiding, wie in een landingsbaan zit of wie een thematisch verlof neemt
(ouderschapsverlof, palliatief verlof of medische bijstand of mantelzorgverlof.
Bedrag
90 euro per maand in geval van volledige schorsing;
40 euro per maand in geval van halftijdse schorsing;
20 euro per maand in geval van 1/5 schorsing;
9 euro per maand in geval van 1/10 schorsing.
7. Feestdagen
De 10 wettelijke betaalde feestdagen zijn:
In 2021 In 2022 Nieuwjaar 1 januari vrijdag zaterdag
Paasmaandag 5 april 18 april
Feest van de Arbeid 1 mei zaterdag zondag
O.L.H. Hemelvaart 13 mei 26 mei
Pinkstermaandag 24 mei 6 juni
Nationale feestdag 21 juli woensdag donderdag O.L.V. Hemelvaart 15 augustus zondag maandag Allerheiligen 1 november maandag dinsdag Wapenstilstand 11 november donderdag vrijdag Kerstmis 25 december zaterdag zondag
De feestdag die samenvalt met een zondag of een dag van gewone inactiviteit (bv. zaterdag), moet vervangen worden door een andere arbeidsdag.
Indien deze vervangingsdag niet is vastgelegd door het paritair comité of de ondernemingsraad, noch door een akkoord tussen de werkgever en de syndicale delegatie, noch door een onderling akkoord tussen de werkgever en de werknemer, is de ver- vangingsdag de eerste dag van gewone activiteit die volgt op de feestdag.
Deze vervangingsdagen moeten vooraf bepaald worden. De werkgever moet vóór 15 december van het voorgaande jaar een bericht uithangen met de vermelding van deze vervangingsdagen.
De werknemer heeft voor de feestdag (of de vervangingsdag) recht op zijn normaal loon, premies inbegrepen. De werknemer verliest zijn recht op loon, indien hij zonder rechtvaardiging afwezig is geweest op de gewone arbeidsdag die aan de feestdag voorafgaat of erop volgt.
AALST Hopmarkt, 45 9300 AALST 053/73.45.38
LIMBURG Mgr. Broekxplein 6 3500 HASSELT 011/29.09.76 ANTWERPEN
Frankrijklei 146 2000 ANTWERPEN 03/222.70.70
MECHELEN Onder den Toren 4A 2800 MECHELEN 015/71.85.50 BRUGGE
Koning Albert I-laan 8200 BRUGGE 050/44.41.61
OOSTENDE Dr. L. Colensstraat 7 8400 OOSTENDE 059/55.25.57 BRUSSEL
Grisarstraat 44 1070 ANDERLECHT 02/500.28.80
ROESELARE Peter Benoitstraat 13 8800 ROESELARE 051/26.55.22 GENT
Poel 7 9000 GENT 09/265.43.41
KEMPEN
Korte Begijnenstraat 20 2300 TURNHOUT 014/44.61.45 IEPER
St.-Jacobsstraat 34 8900 IEPER 059/34.26.36
WAAS & DENDER H. Heymanplein 7 9100 ST – NIKLAAS 03/765.23.51 KORTRIJK
P. Kennedypark 16d 8500 KORTRIJK 056/23.55.55
NATIONAAL SECRETARIAAT Kartuizersstraat 70
1000 BRUSSEL 02/500.28.11
Verantwoordelijke uitgever : Pia Stalpaert – Kartuizersstraat 70 – 1000 Brussel
Secretariaten ACV Voeding & Diensten in jouw buurt
MEER INFO EN ADRESSEN OP : WWW.ACV-VOEDING-DIENSTEN.BE
