OVER DE ENQUÊTE
- Verspreid onder JBN’ers* in mei/juni 2018 - 60 reacties
- 10% man, 90% vrouw
- 53% WO, 42% HBO, 3% MBO, 2% (N=1) middelbaar onderwijs - 69% openbare bibliotheek (waaronder N=1 gemeentebibliotheek)
17% POI 15% KB
d.w.z. geen reacties VOB, NBD Biblion, Passend Lezen
- Let op! Bij de open vragen gaven de respondenten vaak meerdere antwoorden.
Daarom geldt vaak N>60
*150 e-mailadressen bekend, verder verspreiding via Facebook en Biebtobieb.
DIENSTVERBAND
WAT VOOR DIENSTVERBAND…
73% 96%
23%
- Tijdelijk met uitzicht op vast - Tijdelijk met projectclausule:
tamelijk vast, maar niet helemaal
- Meer uren
- Flexibele uren (free lance)
NB geen trainees of onbetaalde dienstverbanden
4% 4%
UREN
HOEVEEL UREN…
7% 4%
27% 44%
13% 13%
53% 40%
10 of minder N=1 10-15 N= 0 16-20 N= 5 21-25 N= 2 26-30 N= 10 31-35 N= 3 36-40 N= 8
wisselend/oproepuren N=1 tijdelijke uitbreiding n=1 meerdere banen/functies N=1
10 of minder N=0 10-15 N= 0 16-20 N= 4 21-25 N= 2 26-30 N= 8 31-35 N= 2 36-40 N= 6
flexibel/free lance N= 1 tijdelijke uitbreiding n=1 graag 1 contract N=1
ARBEIDSVOORWAARDEN
MIJN HUIDIGE PRIMAIRE ARBEIDSVOORWAARDEN (SALARIS EN VAKANTIE- DAGEN) ZIJN EEN ADEQUATE BELONING VOOR MIJN TAKEN EN VERANT- WOORDELIJKHEDEN
12%
62%
23%
3%
TOELICHTING OP ADEQUAATHEID BELONING
Laag, kijkend naar opleidingsniveau en/of
werkervaring (N=4)
Laag, kijkend naar werkzaamheden/ uren/
verantwoordelijkheden/
werkdruk (N=8)
Laag in vergelijking met wat ik in een commerciële sector zou
verdienen (N=2)
Prima arbeidsvoorwaarden (N=8)
Ik zou graag meer salaris/
vakantiedagen/
reiskostenvergoeding willen (N=6)
Laag, kijkend naar de (beperkte) groeimogelijkheden
(N=2)
UITDAGING
MIJN WERK IS UITDAGEND
35%
57%
7% 2%
TOELICHTING OP UITDAGING
Mijn werk is gevarieerd (N=3)
Ik heb veel vrijheid (N=1)
Mijn werk is uitdagend door veranderingen in de sector (al gaan
ze langzaam) (N=3) Dit wisselt erg
(N=5)
Mijn werk is niet gevarieerd (N=1)
Het niveau van mijn werkzaamheden is
te laag (N=5)
Mijn werk is uitdagend, maar ik heb wel unieke kansen gehad/
hier zelf iets van moeten maken
(N=4)
SFEER
DE SFEER OP MIJN WERK IS…
29%
61%
3% 7%
78%
6%
79%
15%
2%
20%
9%
29%
62%
TOELICHTING OP SFEER
Een goede werksfeer is belangrijk!
(N=32)
Onzekerheid over uren/
contracten maakt de sfeer gespannen
(N=2)
ik mis steun/ visie vanuit het management of
de directie (N=2) ik mis bij collega's soms sprankel/
motivatie (o.a. om dingen te veranderen)
(N=3)
ik mis teamgevoel/
gezelligheid/ aansluiting (qua leeftijd)/ informeel contact buiten werktijd
(N=4)
de werksfeer is goed/ ik heb veel lieve collega's
(N=16)
Er wordt veel geroddeld of geoordeeld
(N=2)
OPLEIDINGSMOGELIJKHEDEN
HEB JIJ GEBRUIK GEMAAKT VAN EEN OPLEIDINGS- MOGELIJKHEID VANUIT DE WERKGEVER?
25%
75%
TOELICHTING OP OPLEIDINGSMOGELIJKHEDEN
Bibliotheekopleiding (MBO)
(N=3) Community Librarian
(Cubiss en Avans+) (N=4)
Consulent
basisvaardigheden/
lezen of Mediacoach (N=5)
Persoonlijke ontwikkeling/
loopbaanbegeleiding (N=5)
Losse cursussen, bijv. via POI's
(N=6)
(Nog) geen mogelijkheden gehad/ niet voldoende mogelijkheden gehad
(N=9) Wel (veel) ruimte
(N=8)
geen behoefte/tijd/
interesse in huidig aanbod
(N=3)
“Helaas viel de opleiding zeer tegen […]
- erg jammer, omdat ik zie dat de bibliotheekbranche aan het veranderen is en wij dus andere
kwaliteiten nodig hebben”
AANTREKKELIJKHEID SECTOR
WAT MAAKT DE SECTOR VOOR JOU AANTREKKELIJK OM IN TE WERKEN?
Leuke collega’s (N=4)
Veelzijdig (N=15)
Arbeidsvoorwaarden (schoolvakanties, deeltijd naast gezin,
dichtbij huis) (N=7)
De vele veranderingen in de sector/ ruimte voor
initiatieven (N=22)
Boeken!
(N=7) Met mensen werken
(N=12)
Maatschappelijk belang (o.a. (digi)taal- en
leesbevordering)
(N=27)
AANTREKKELIJKHEID SECTOR
WAT MAAKT DE SECTOR VOOR JOU NIET AANTREKKELIJK OM IN TE WERKEN?
Niets!
(N=2)
contract/rooster/uren (o.a.
onregelmatig of onzeker) (N=10)
inhoud v/h werk (minder boeken, meer lastige klanten,
te weinig uitdaging) (N=3)
beperkte doorgroei- of opleidingsmogelijkheden
(N=11)
weinig (contact met) jonge collega's
(N=5)
traagheid sector/ starre houding collega's
(N=25)
salaris/
arbeidsvoorwaarden (N=14)
slechte afstemming tussen organisaties of mensen
(N=5)
beperkte visie of budgetten (N=13)
(stoffig) imago v/d Bibliotheek (N=2)
INWERKPERIODE
WAT ZIJN DE STERKE EN ZWAKKE KANTEN VAN HOE JIJ BENT INGEWERKT?
Het was vrij saai/traag (N=3)
Weinig aandacht voor sector (bredere scope dan eigen organisatie, kennisdeling)
(N=7)
Ik had veel vrijheid, maar als het nodig was, kon ik bij
collega's terecht (N=8)
Een deel van mijn functie/
werkzaamheden was nog onduidelijk
(N=8)
