WET WERK EN ZEKERHEID

(1)

M R . H A N S K L O P S T R A

WET WERK EN ZEKERHEID

Stadskanaal Hoogezand - Sappemeer Grootegast

www.klopstra.nl

j.klopstra@klopstra.nl

0599 – 650853 06 - 50505124

(2)

WIE ZIJN WIJ….

• Advocatuur

• Notariaat

• Mediators

• Bedrijfsadviseurs

• Interimmanagement

Stadskanaal Hoogezand - Sappemeer Grootegast

(3)

WIE BEN IK….

• Hans Klopstra

• Afgestudeerd a.d. R.U.G. in 1992

• Advocaat sinds 29 januari 1993

• Ondernemingsrecht

• Sociaal Econmisch recht

• Privaatrecht

• Arbeisrecht

• Huurrecht

• Strafrecht

(4)

WWZ PER 1 JANUARI 2015

• Proeftijdbepalingen gewijzigd

• Arb. Ovk ≤ 6maanden: GEEN PROEFTIJD

• Oplossing? Arb. Ovk. 6mnd. + 1 dag!

• Arb. Ovk > 6 maanden maar ≤ 2 jaren: 1 maand max.

• Arb. Ovk > 2 jaar of onbepaalde tijd: 2 maanden max.

• Overgangsrecht: ovk < januari 2015 houden status

(5)

WWZ PER 1 JANUARI 2015

• Concurrentiebeding

• Arb. Ovk. bepaalde tijd: GEEN CONCURRENTIEBEDING

• Tenzij zwaarwichtig bedrijfs- of dienstbelang

• In overeenkomst goed en uitgebreid motiveren

• Objectieve en subjectieve toetsing

(6)

WWZ PER 1 JANUARI 2015

• Aanzegtermijn einde contract.

• Geldt bij overeenkomsten bepaalde tijd > 6 maanden

• Minimaal één (kalender) maand voor einde schriftelijk aanzeggen

• Opnemen in arbeidsovereenkomst zelf is mogelijk onvoldoende!

• Laten tekenen voor ontvangst/aangetekend verzenden

• Let op! Overgangsrecht: geldt voor alle vanaf 1 februari 2015 eindigende overeenkomsten

• Vergoeding bij niet nakoming is salaris over periode van te late aanzegging

(7)

WWZ PER 1 JANUARI 2015

• Grens uitsluiting loondoorbetaling

• Eerste 6 maanden geen werk/geen loon kon en kan

• Kon in CAO onbeperkt verlengd, nu echter niet meer.

• CAO regelingen blijven gelden gedurende looptijd, max 18 maanden

(8)

WWZ PER 1 JANUARI 2015

• Payrolling

• Was: Opdrachtgever geen werk? Ontslag payroller kon

• Is nu: payroller kan alleen worden ontslagen als

opdrachtgever redelijke grond voor stoppen heeft

• Geldt voor payroll contracten vanaf 1 januari 2015.

• Wordt: Vanaf 1 juli 2015 zelfde bescherming als iedere

werknemer, ongeacht aanvang payroll contract.

(9)

WWZ PER 1 JULI 2015

• Scholingsverplichting

• Voor het goed uitoefenen van de functie

• Voor het vervullen van een andere functie bij:

• Verval van functie

• Werknemer niet langer in staat functie te vervullen

(10)

WWZ PER 1 JULI 2015

• Maximale duur bepaalde tijd

• Maximaal 3 arbeidsovereenkomsten

• Maximale duur 24 maanden

• Ketenregeling kende 3 maanden tussenperiode om keten te doorbreken, dit worden 6 maanden.

(11)

WWZ PER 1 JULI 2015

• Uitzendkrachten/flexibel personeel

• Ketenregeling pas na 26 weken werken

• Hebben na 78 weken (1½ jaar) aanspraak op tijdelijk contract bij uitzendbureau

• Ketenregeling kende 3 maanden tussenperiode om keten te doorbreken, dit worden 6 maanden.

• Ketenregeling gaat pas in na 26 weken werken

• CAO afwijking 26 wekenregeling was onbeperkt te verlengen, nu maximaal 78 weken

(12)

WWZ PER 1 JULI 2015

• Ontslagtraject wijzigt

• Nu keuze: UWV of Kantonrechter

• Wordt:

• UWV alleen bij:

• Bedrijfseconomische redenen

• >2 jaar arbeidsongeschiktheid werknemer

• Kantonrechter bij alle overige ontslagredenen

• Traject UWV moet binnen 4 weken zijn afgerond

(13)

WWZ PER 1 JULI 2015

• Transitievergoeding algemeen

• Ontslagvergoeding verdwijnt

• Twee jaren > in dienst? Recht op transitievergoeding

• 1/3^e maandsalaris per gewerkt jaar

• Maximaal € 75.000,-- of..

• Maximaal een jaarsalaris bij salaris > € 75.000,--

• Geen transitievergoeding bij:

• Wangedrag werknemer

• Nalatigheid werknemer

• Pensioengerechtigde leeftijd

• Leeftijd werknemer <18 jaren

• Betaling in termijnen mag….

(14)

WWZ PER 1 JULI 2015

• Transitievergoeding gedetailleerd

• 1/6^e bruto maandsalaris per gewerkt half jaar

• 1/4^e bruto maandsalaris voor elk half jaar na 10 jaar dienstverband

• Werknemer 50+ en….

• Werknemer langer dan 10 jaren in dienst (tijdelijke contracten tellen mee), en….

• Werkgever 25 of meer werknemers in dienst, dan….

• Tot 2020 bijzondere regel:

• Vanaf 50^e levensjaar: ½ bruto maandsalaris voor elk half dienstjaar

(15)

WWZ PER 1 JULI 2015

• Transitievergoeding gedetailleerd

• Bruto maandsalaris is:

• Bruto maandloon

• Vakantiegeld

• Ploegentoeslagen

• Overwerkvergoedingen

• Bonussen

• Winstuitkeringen

• Variabele eindejaarsuitkeringen

• NIET: loon in natura (auto vd zaak)

(16)

WWZ PER 1 JULI 2015

• Duur WW korter

• Nu 38 maanden

• Gaat met een maand per kwartaal terug

• Wordt vanaf 2019 maximaal 24 maanden

• 2 maanden 75% en daarna 70% van dagloon

• Aanvulling op WW via cao mogelijk

• Na half jaar is alle arbeid “passend”

(17)

A D V O C A A T

MR. HANS KLOPSTRA

Stadskanaal Hoogezand - Sappemeer Grootegast

www.klopstra.nl

j.klopstra@klopstra.nl

0599 – 650853 06 - 50505124