Actief betrekken van

(1)

Actief betrekken van

statushouders: Een kans!

| vrijdag 21 april 2017

20 april 2017

Inge Goorts, Karlijn Hoondert, Dieteke Tamminga

(2)

Werken met sleutelpersonen:

• Landelijk

• Regionaal

• Lokaal

Met elkaar in gesprek: tips & tricks

2

Wat gaan we doen?

(3)

Twee kennissyntheses op verzoek van VWS:

• Inzicht in de gezondheid van nieuwkomende vluchtelingen en indicaties voor de vraag naar zorg, ondersteuning en preventie

• Wat is er nodig om gezondheidsproblemen te voorkomen?

Twee verkenningen:

• Syrische nieuwkomers in de gemeente; ervaringen van gezinnen met opvang, zorg, opvoeding.

• ‘Van ver gekomen…’, over gezondheid en welzijn Eritrese vluchtelingen.

3

Wat weten we al over gezondheid vluchtelingen en belang van activering?

(4)

4

Kennisdelingsprogramma Gezondheid Statushouders

Samenwerking tussen: VNG/ OTAV, GGD GHOR en Pharos

(5)

“This country keeps us in houses and gives us money.

We are grateful for that.

But we want to work and help.

Give us the way to do that. Bring me in charge.

I can do something.”

(Syrische vluchteling)

Samenwerken met de mensen om wie het gaat

(6)

4/21/2017 6

Wat doet het ondersteuningsprogramma?

Sleutelpersonen trainen, die regionaal/lokaal aan de slag kunnen gaan met:

- Als partner en adviseur richting gemeenten en professionals - Als (gezondheids)voorlichter

- Ontwikkelen materialen en interventies

- Om nieuwkomers wegwijs te maken in de Nederlandse samenleving - Om vragen op te halen bij de eigen achterban

- Deskundigheidsbevordering aan professionals

(7)

Syriërs gezond & Eritireeërs gezond

Gezondheid en kwaliteit van zorg voor iedereen pagina 7

www.gezondinnederland.info

(8)

In gesprek met uw buur

Ronde 2 (5 minuten)

• Wat heeft u nodig van uw organisatie/uw gemeente om een volgende stap te zetten in het werken met sleutelpersonen?

- Denk vanuit uw organisatie

- Denk vanuit de sleutelpersoon

- Denk aan werving, begeleiding, taken, financiering

Vragen uit de zaal (5 minuten)

(9)

• Totstandkoming: wisselwerking beleid en praktijk

• Wat is er nodig

- Faciliteren

- Organiseren

- Inbedden

• Rol van de gemeente: faciliteren

9

Werken met sleutelpersonen in Gelderland-Zuid

(10)

10

Twee praktijkvoorbeelden

• Moeder worden en moeder zijn in Nederland • Landen in de Liefde

(11)

• Als bron van informatie over en voor de gemeenschap

• In de signalering van (gezondheids-)behoeftes en problemen

• In de werving en promotie

• Als cultureel bruggenbouwer

• Als informeel vertaler

• In de ontwikkeling van (voorlichtings)materialen

• In het trainen van professionals

11

De rol van de sleutelpersoon

(12)

Filmpje

12

Sleutelpersoon aan het woord

(13)

Wat motiveert je?

• Anderen willen helpen bij/behoeden voor dingen die bij in eigen leven moeilijk waren om mee te maken

• Centrale rol/vertrouwenspositie in willen zetten

• Halen en brengen: kennis en ervaring delen is voor iedereen leerzaam Wat heb je nodig?

• Echt luisteren en kennis gebruiken

• Duidelijkheid over verwachtingen

• Flexibiliteit en rekening houden met andere taken (o.a. binnen gezin)

• Kosten delen/faciliteren

13

Perspectief van de sleutelpersoon

(14)

• Verbinding beleidsterreinen

• Heldere afspraken over inzet sleutelpersonen

• Aandacht voor risico op overbelasting

• Structurele vergoeding

• Opleiden sleutelpersonen

• Vertrouwensrelatie

• Communicatie

• Representativiteit

14

Waarop letten?

(15)

In gesprek met uw buur

Ronde 1 (5 minuten)

• Hoe worden sleutelpersonen binnen uw organisatie/uw gemeente actief betrokken op het gebied van integratie en participatie? Of hoe zou u dit kunnen doen?

Vragen uit de zaal (5 minuten)

(16)

• Je dan beter weet wat goed gaat en wat ze nog nodig hebben;

• Mensen dan zelf een waardevolle bijdrage leveren;

• Het zorgt voor inclusie en eigenaarschap;

• Zij weten hoe groepen bereikt kunnen worden;

• Ze bruggen kunnen slaan en netwerken verbinden;

• Ze uit eigen ervaring kunnen spreken en dus anderen daardoor goed kunnen voorlichten;

• Het positief uitwerkt op de integratie en gezondheid van deze mensen zelf én andere nieuwkomers.

 Zie handreiking Actieve rol statushouders

Betrek statushouders zelf, omdat …

^.

(17)

Inge Goorts

i.goorts@pharos.nl

Karlijn Hoondert

Karlijn.hoondert@vng.nl

Dieteke Tamminga

dtamminga@ggdgelderlandzuid.nl

Actief betrekken van