• No results found

Beide richtlijnen betreffen de fundamentele bescherming van de rechten van werknemers en hun gezondheid en veiligheid

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "Beide richtlijnen betreffen de fundamentele bescherming van de rechten van werknemers en hun gezondheid en veiligheid"

Copied!
3
0
0

Bezig met laden.... (Bekijk nu de volledige tekst)

Hele tekst

(1)

Raadsinformatiebrief

Hofhoek 5 - 3176 PD Poortugaal - Postbus 1000 - 3160 GA Rhoon - T (010) 506 11 11 - E info@albrandswaard.nl De gemeenteraad van Albrandswaard

Uw brief van: Ons kenmerk: 350321

Uw kenmerk: Contact: J. Limmen

Bijlage(n): - Doorkiesnummer: 0180-451657

E-mailadres: j.limmen@bar-organisatie.nl Datum: 22 juni 2021

Geachte leden van de raad,

Op 26 mei 2021 zijn er door de fractie FRANS schriftelijke vragen gesteld over de vrijwillige brandweer. De beantwoording treft u hierbij aan.

Beantwoording raadsvragen fractie FRANS

Vandaag stond er een bericht dat de brandweer vrijwilligers dreigt kwijt te raken door Europese regels.

Het artikel is onderaan de vragen toegevoegd.

1. Wat zijn precies de Europese regels en wat houden deze regels in?

De huidige manier van werken door brandweervrijwilligers lijkt op elementen in strijd met de Europese regels zoals vastgelegd in deeltijdrichtlijn (1997/81/EG) en artikel 7 van de Arbeidstijdenrichtlijn (2003/88/EG). Beide richtlijnen betreffen de fundamentele bescherming van de rechten van werknemers en hun gezondheid en veiligheid.

Sinds de jaren ‘90 is in Nederland het verschil tussen vrijwillige en beroepsbrandweermensen verdwenen. In paraatheid, werkzaamheden en vakbekwaamheid zijn zij gelijk. Er is op dit punt juridisch advies ingewonnen waaruit blijkt dat dit mogelijk in strijd is met Europese wet- en

regelgeving. Indien dit zo is zou dit betekenen dat binnen de bestaande wet- en regelgeving geen mogelijkheid bestaat om de huidige vrijwilliger bij de brandweer te behouden. Om vrijwilligers bij de brandweer te behouden moet een wezenlijk onderscheid gemaakt worden tussen

brandweervrijwilligers en beroepsmedewerkers. Dit kan betekenen dat het takenpakket van de vrijwilliger moet veranderen. Het niet maken van dit onderscheid houdt onder andere in dat er een reëel risico is dat verschillende groepen brandweervrijwilligers recht hebben op dezelfde

arbeidsvoorwaarden als de beroepsbrandweer. Concreet betekent dit dat brandweervrijwilligers óf andere taken moeten gaan uitvoeren, óf gelijk aan de beroepsmedewerkers een arbeidsovereenkomst moeten aangaan en gelijk moeten worden betaald.

2. Zijn deze regels uitvoerbaar of welke aanpassingen zijn noodzakelijk om dit mogelijk te maken?

Op dit moment wordt door de minister van Veiligheid en Justitie onderzoek gedaan naar de

mogelijkheden om de Europese richtlijn te integreren in het Nederlandse Brandweerbestel. Daarnaast worden verschillende scenario’s uitgewerkt door de ‘Denktank taakdifferentiatie’ en wordt onderzocht wat er nodig is om de richtlijnen na te leven. Of dit al dan niet uitvoerbare scenario’s zijn zal nog moeten blijken.

(2)

3. Welke knelpunten geeft de organisatie aan of voorziet de organisatie in het uitvoeren van de regels?

De burgemeesters die samenwerken binnen de Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond (VRR) hebben op verscheidene manieren gemotiveerd kenbaar gemaakt geen voorstander te zijn van een ver doorgevoerde differentiatie. De VRR geeft aan dat volledige implementatie van de voorstellen van de Denktank taakdifferentiatie ertoe leidt dat de kwaliteit en betaalbaarheid van brandweerzorg

verslechtert en de motivatie en betrokkenheid van vrijwilligers daalt

De VRR heeft een model waarbij vrijwilligers en beroepsmedewerkers zeer intensief en integraal samenwerken. De VRR heeft aangegeven dat de meest urgente uitdagingen bij het volledig voldoen aan de Europese wet- en regelgeving zijn:

• Het consigneren, kazerneren en gepland herbezetten van vrijwilligers is niet meer toegestaan;

• De vrijblijvendheid die ontstaat in de beschikbaarheid van vrijwilligers;

• Het feit dat vrijwilligers nog maar één specialisme uit mogen voeren;

• Het differentiëren in het basisoptreden en specialistisch optreden bij brand.

• De financiële impact van de taakdifferentiatie. Zie het antwoord op vraag 3 en 4.

4. Kan er een inschatting worden gemaakt hoe groot de financiële gevolgen zijn voor regio? En separaat voor Albrandswaardse brandweer?

De financiële gevolgen van de taakdifferentiatie zijn in het onderzoek van de Denktank

taakdifferentiatie onderzocht en komen voor de VRR neer op 5,5 miljoen euro. Op dit moment is de kostenverdeling tussen het Rijk en de regio’s nog niet vastgesteld. De burgemeesters in de

veiligheidsregio hebben echter wel aangegeven dat deze kosten door het Rijk dienen te worden gedragen.

5. Wie is er financieel voor verantwoordelijk? (Direct, indirect)

Financiering van de veiligheidsregio (brandweer) ligt primair bij de gemeenten. Omdat het hier gaat om een landelijk probleem trekken op bestuurlijk niveau de veiligheidsregio’s samen op in het Veiligheidsberaad. De portefeuillehouder brandweer in de ‘bestuurlijke adviescommissie brandweer (BAC)’ en de voorzitter van de veiligheidsregio hebben in eerdere overleggen aangegeven dat financiering vanuit het Rijk een noodzakelijke voorwaarde is om de taakdifferentiatie verder uit te kunnen werken.

6. Gaat er een beroep worden gedaan op het Rijk? Aanpassen van de regels? Financieel tegemoet komen? Anders..

Zie antwoord op vraag 4.

7. Welke consequenties zou dit kunnen hebben voor de brandweerkazerne in Albrandswaard?

Het is nog te vroeg om te schetsen welke consequenties implementatie van de taakdifferentiatie oplevert voor een specifieke kazerne.

(3)

8. Welke consequenties heeft dit voor het verzorgingsgebied? O.m aanrijtijden?

Er is nog geen zicht op eventuele consequenties die de implementatie van de taakdifferentiatie oplevert voor het verzorgingsgebied en de vrijwilligers.

9. Wat kan de college / gemeenteraad van Albrandswaard doen voor behoud van de vrijwillige brandweer?

Uiteindelijke besluitvorming over de consequenties van de taakdifferentiatie voor de regio vindt plaats door de regioburgemeesters in het Algemeen Bestuur VRR.

10. Welke consequentie heeft dit voor de vrijwilligers?

Zie het antwoord op vraag 7.

11. Zijn er op dit moment vrijwilligers die hebben aangegeven te willen stoppen door deze regels?

Uit een landelijk onderzoek onder vrijwilligers is naar voren gekomen dat 15% van de vrijwilligers in Nederland zou willen stoppen indien de taakdifferentiatie in de huidig voorgestelde vorm

geïmplementeerd zou worden. Regionaal was dit percentage 18%. Deze cijfers zijn niet verder uitgesplitst per kazerne in het landelijk onderzoek.

12. Welke maatregelen gaat het college ondernemen nav deze vragen/ artikel?

Zoals te lezen in de beantwoording van bovenstaande vragen heeft dit onderwerp al prioriteit bij de burgemeesters in de veiligheidsregio en de minister van veiligheid en justitie. Omdat het al op het hoogste bestuurlijke niveau wordt besproken is er geen aanleiding tot extra maatregelen n.a.v. dit artikel. We volgen de ontwikkelingen uiteraard met belangstelling en de burgemeester staat hierover in contact met de veiligheidsregio en de brandweercommandant in Albrandswaard.

Wij gaan ervan uit u hiermee voldoende te hebben geïnformeerd.

Met vriendelijke groet,

het college van de gemeente Albrandswaard, de secretaris, de burgemeester,

Hans Cats drs. Jolanda de Witte

Referenties

GERELATEERDE DOCUMENTEN

Openheid voor nieuwe vormen van vrijwilligerswerk is belangrijke voorwaarde om nieuwe mensen aan te trekken die zich willen inzetten.. X

Zij bieden voor 2 personen: een kopje koffie of thee met gebak naar keuze (brownie of apfelstrüdel met warme vanillesaus).. Femi’s, Oude Veemarkt 19

Door ziekte en vertrek van Ineke als coördinator, heeft iedereen alle zeilen bij moeten zetten om goede zorg voor onze bewoners te waarborgen.. Per 1 december 20017 kwam Marianne

Ik vraag hulp aan de teamleider als iemand vervelend is naar mij of een ander. Ik help anderen om zich aan deze regels te houden en spreek ze indien nodig

De verschillende typen vrijwilligers en de diverse motieven van mensen om vrijwilligerswerk te verrichten, leiden tot verschillen- de verwachtingen en behoeften bij

Het risico bestaat dat onvoldoende rekening zal worden gehouden met het eventuele heilzame effect van vrijwilligers- werk voor een persoon, dat er geen aandacht zal zijn voor het

stemd. Vrijwilligers beschikken binnenkort over een statuut dat hun sociaal-rechtelijke en fiscale positie bepaalt. Het biedt hun rechtszekerheid, een verplichte verzekering, en

Daartegen bestaat geen bezwaar, maar er is sprake van loon of inkomen wanneer niet aangetoond kan worden dat de vrijwilliger dit bedrag ook voor het vrijwilligerswerk