• No results found

Vrijwilligers koesteren

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "Vrijwilligers koesteren"

Copied!
1
0
0

Bezig met laden.... (Bekijk nu de volledige tekst)

Hele tekst

(1)

kerk & leven

nr. 9 | weekkrant | 27 februari 2013 | jaargang 74 | www.KerKenleven.be

10 kerk geeft een

nieuwe paus de kerk nieuw elan?

Grootste uitdaging is om kern van het geloof door te geven, vindt curiemedeweker Jan Dumon

Vrijwilligers koesteren

Openheid voor nieuwe vormen van vrijwilligerswerk is belangrijke voorwaarde om nieuwe mensen aan te trekken die zich willen inzetten

X

X

Een welgemeend

‘dankjewel’ aan al onze lokale krachten in deze Week van de Vrijwilliger

X

X

Vijf tips om vrijwilligers te werven en bemoedi- gen in de parochie

X

X

Vrijwilliger van morgen is niet langer een duivel-doet-al

Lieve Wouters

De Week van de Vrijwilliger (2 tot 10 maart) staat in het teken van 1,2 miljoen mensen die in Vlaan- deren aan vrijwilligerswerk doen.

Ze wassen de truitjes van de voet- balclub van zoonlief, geven cate- chese aan toekomstige vormelin- gen en hun ouders of voorzien orkestleden na de repetitie van een glas. De een gaat er prat op al tientallen jaren in te staan voor een bepaalde klus, de ander is al blij als hij tussen het vele werk door af en toe iets kan betekenen voor een ander. Kort of lang enga- gement, rechtstreeks betrokken op mensen of achter de schermen op beleidsniveau – zonder vrij- willigerswerk geen verenigings- leven en zonder verenigingsleven geen leefbare samenleving.

Ook in de Kerk zou het parochie- leven niet draaien zonder de inzet van talrijke vrijwilligers. En hoe- wel pastoors meestal een warme band met hen onderhouden, is er zelden sprake van een echt vrij- willigersbeleid in onze parochies.

In parochieploegen, catechese- en andere werkingen draaien vaak al jarenlang dezelfde mensen mee.

Nieuwe mensen werven, lijkt moeilijk of onmogelijk.

In de parochiefederatie Wem- mel in Vlaams-Brabant werd wel al bewust nagedacht over hoe pa- rochies op een meer hedendaagse manier zouden kunnen omgaan met hun vrijwilligers. Pastoor en norbertijn Jean-Paul Guilliams verwijst meteen naar zijn rechter- hand Gerard Haer-den, een 75-ja- rige duivel-doet-al die ook instaat voor de coördinatie van de vrij- willigers.

Haerden: „Een vrijwilligersbe- leid is een groot woord, maar we proberen onze mensen toch te be- geleiden en te motiveren. We vin- den het belangrijk hen te koes- teren. Daarom organiseren we elk jaar een Dag van de Vrijwil-

liger. Met de hele federatie sa- men, zes parochies, bereiken we dan makkelijk honderd mensen.

Zo’n dag moet vooral ontspan- nend zijn, een gezellig samen- zijn, een barbecue in volle zomer, bijvoorbeeld. Los daarvan hebben de meeste groepen, zoals ook ons koor, nog hun momenten om de

vrijwilligers in de bloemetjes te zetten.”

Als je nieuwe vrijwilligers wil werven, moeten mensen op z’n minst weten dat er ‘vacatures’

zijn. Waar afficheren we die? Zoe- ken we voldoende buiten de plat- getreden paden? Haerden: „Mo- menteel zijn we op zoek naar mensen die gebedsdiensten bij uitvaarten kunnen leiden. Voor zo’n delicate opdracht kunnen wij wel suggesties doen, maar is het best dat de pastoor de mensen rechtstreeks aanspreekt. Voor an- dere opdrachten merk ik dat we nog te beschroomd zijn om bui- ten onze vertrouwde kring men- sen aan te spreken. Daar zit echter het grootste potentieel. We kun- nen niet almaar dezelfde mensen, die ook almaar ouder worden, blijven aanspreken.”

Belangrijk is ook om oog te heb- ben voor de uiteenlopende moti- vaties, noden en verlangens van vrijwilligers. Wie zich goed voelt in een leidinggevende taak wil meestal ook mee nadenken over de missie en de identiteit van de organisatie. Wie zijn engagement meer in uitvoerende taken ziet, zoekt iets wat aansluit bij zijn ta- lenten en hem verrijkt als mens.

Af en toe een evaluerend gesprek met de vrijwilligerscoördinator, of dat nu de pastoor is, een pas- toraal werker of iemand anders, wordt als heel positief ervaren.

Lieve Heiremans aarzelt om over haar vrijwilligerswerk te praten. „Er zijn er die veel meer doen dan ik”, klinkt het. Hei- mans is zestig en al enkele jaren gepensioneerd. Maar haar agen- da is er niet minder druk om ge-

worden: kleinkinderen opvan- gen, haar oudere zus bezoeken, er eens tussenuit met haar echt- genoot. Ze geniet van het leven als jonggepensioneerde, maar wil zich toch ook graag inzetten.

Heiremans is wat je noemt een

‘hedendaagse’ vrijwilliger. Haar inzet is er niet minder om. Elke maandagochtend brengt ze de teksten van de plaatselijke paro- chie-editie bijeen, voor haar een heilig moment.

„Door dit engagement voor het parochieblad leerde ik, dankzij een geduldige begeleider, werken met de computer. Ik raakte meer betrokken bij het parochieleven.

Het is ook mijn wekelijks stil mo- mentje.” Heiremans sprak een boezemvriend aan om haar taak mee af te wisselen. Dat maakt de job des te aangenamer.

Gerard Haerden stuurt het koor van Ossel aan zoals hij vrijwilligers aanvuurt, met dankbaarheid voor ieders stem. © Herman Ricour

Hedendaagse vrijwilliger

verkiest afgebakende taak

die aansluit bij talenten

Referenties

GERELATEERDE DOCUMENTEN

Doordat alle groepen vrijwilligers waarschijnlijk dezelfde praktijk ervaringen hebben, als het aankomt op de waarde van vrijwilligerswerk voor je persoonlijke loopbaan, zou je

Op deze locaties spraken we met COA-beroepskrachten, -vrijwilligers, bewoners en vrijwilligers en beroepskrachten van andere vrijwilligersorganisaties die actief zijn op

In ons onderzoek hebben we aan alle respondenten gevraagd voor wie de activerings- activiteiten worden uitgevoerd. We troffen hierbij nauwelijks onderscheid aan tussen asielzoekers

The involve- ment of volunteers in the development of an outlook on the deployment of volunteers is a necessity: central to the present use of volunteers is solely the realization

Klassieke argumenten hiertegen, zoals de onnatuurlijkheid van nieuwe technologie en nieuwe familievormen, en dat het niet in het belang van het kind is, worden tegen- gesproken

Men identificeert zich bijvoorbeeld in relatief hoge mate met ouderen (bijvoorbeeld ouders of grootouders). Daarom steunt men het stabiel gebleven beleid met universele en relatief

Natuurlijk hebben we te maken met individualise- ring en vergrijzing, maar het kan niet zo zijn dat individuen verantwoordelijk worden gesteld voor een crisis waar zij geen

Ter illustratie: als kinderopvang onbetaalbaar is kunnen potentiële ouders afzien van (meer) kinderen of kan de moeder besluiten te stoppen met werken. De eerste keuze leidt tot