AMETHIST Developing People Argonweg 7 - 11 3812 RB Amersfoort 033 - 7370182 www.amethistdevelopingpeople.nl
WERKEN AAN LEIDERSCHAP
Zelfmanagement Samenwerken Communicatie Leiding geven
Inleiding
Het beste halen uit mensen, is misschien wel de enige strategische optie die hout snijdt …
De druk wordt steeds groter om betere resultaten te behalen.
De snelheid en de complexiteit van ontwikkelingen nemen toe.
De uitstraling van organisatie en
medewerkers wordt steeds belangrijker gevonden.
En dit in een tijd waarin onzekerheid een grote rol speelt en waarbij veel mensen op zien tegen veranderingen.
Omdat kostenbesparende maatregelen op termijn uitgewerkt zijn, heeft Amethist praktische en effectieve werkmodules ontwikkeld vanuit de visie: “Mensen bepalen het succes”. Ervaren, groeien, in constructieve samenwerking
implementeren en resultaten boeken zijn in deze modules de sleutelwoorden.
Een leertraject dat zich onderscheidt doordat:
in dit traject gewerkt wordt aan gedrag vanuit vaardigheden, houding en overtuigingen en daarmee verder en dieper gaat dan alleen het aanreiken van instrumenten.
gewerkt wordt zowel aan persoonlijke effectiviteit, leiderschap - en
communicatieve vaardigheden als aan het ontwikkelen van een breder
perspectief, waardoor men over de eigen en afdelingsgrenzen heen kan kijken.
dit leertraject en toepassing geïntegreerd zijn door
huiswerkopdrachten en intervisie.
Doelgroep
Voor professionals en voor leidinggevenden die een merkbare toegevoegde waarde willen leveren en hun
leiderschapskwaliteiten willen vergroten is het open leertraject: “Werken aan
leiderschap” ontwikkeld. De modules:
“omgaan met onzekerheid & dynamiek”,
“mens & zelfbesturing”, “passie &
ondernemerschap” en “slimmer werken &
effectieve communicatie” bevatten de gereedschappen die daarvoor nodig zijn.
Werkmodules
De inhoud van de modules sluit aan op de thema’s van deze tijd.
1. Omgaan met onzekerheid en dynamiek:
Staande blijven in een turbulente context vereist o.a. de competenties: eigenwaarde, doelgerichtheid en flexibiliteit. Deelnemers beschikken na afloop over een breder perspectief, meer zelfvertrouwen en nemen hun eigen verantwoordelijkheid.
2. Mens en zelfbesturing:
Mensen zijn belangrijk voor een
organisatie; optimaal functioneren is voor zowel werknemer als werkgever van groot belang. In deze module gaan we op een meer diepgaand niveau kijken naar je eigen effectiviteit: wanneer en waarom ben je contraproductief en hoe kun je dit omzetten
AMETHIST Developing People Argonweg 7 - 11 3812 RB Amersfoort 033 - 7370182 www.amethistdevelopingpeople.nl
naar het nemen van verantwoordelijkheid voor jezelf, in relaties en in
organisatieverband.
3. Passie en ondernemerschap:
De hedendaagse eis van
resultaatgerichtheid vraagt betrokken partners die initiatieven nemen. Mensen die vanuit eigen visie en waarden leven en werken staan steviger en zijn meer betrokken. In deze module leren deelnemers te bereiken wat ze willen.
4. Slimmer werken en effectieve communicatie:
Het effectief implementeren van
verbeteringen en vernieuwingen vraagt een lerende opstelling en inspirerende - en communicatieve vaardigheden. In deze module leren de deelnemers buiten de gebaande paden de kracht van
samenwerking te benutten, in plaats van alleen maar harder gaan werken.
Verankering
Het leertraject is gebaseerd op ervaringsleren. Eens gedaan, nooit
vergeten. Om uit ervaring te kunnen leren is het nodig dat de deelnemers een actieve rol spelen in de onderdelen van de leertraject. Zelf ontdekken van de eigen patronen, gewoontes, mogelijkheden en beperkingen, d.m.v. praten, luisteren naar de trainer of naar muziek, schrijven of tekenen, in kleine groepjes, in de grote groep of alleen. Toepassen van het geleerde in werkgroepjes, door een oefening of een spel te doen.
Voor deze afwisseling van werkvormen is bewust gekozen omdat op deze manier aangesloten wordt bij ieders leerstijl. Dit is een belangrijke voorwaarde om alle afzonderlijke deelnemers hun vooraf gestelde doelen te laten bereiken.
In de modules worden de deelnemers uitgedaagd de inzichten in hun eigen praktijk toe te passen door real-life opdrachten. Verdere implementatie wordt begeleid door middel van intervisie.
Leerdoelen van het programma Na het volgen van dit leertraject heeft de deelnemer:
geleerd te reflecteren in elke situatie waardoor het een dagelijks instrument wordt
meer zelfvertrouwen en zelflerend vermogen
geleerd mijn en dijn te scheiden en verantwoordelijkheid te nemen
handvatten voor persoonlijke groei en excellentie in eigen activiteiten
geleerd verschillen te zien als een versterking
helder inzicht in de mogelijkheden om anderen te motiveren en stimuleren
geleerd effectief te communiceren
sneller inzicht en handelt sneller in probleemsituaties en is in staat deze situaties om te buigen in mogelijkheden voor de toekomst
een grotere productiviteit, pro-activiteit en oplossingsvermogen
Logistiek
De training wordt gegeven op 4 vrijdagen en aansluitend op de zaterdagen in een conferentieoord waar de deelnemers ook overnachten. De training begint om 09.00 uur en duurt tot ca. 23.00 uur op de vrijdag en tot ca. 18.00 uur op de zaterdag.
Kosten
De kosten van dit leertraject met een omvang van 11 dagen inclusief de intervisiebegeleiding bedragen € 3.850,- per persoon (meerdere deelnemers uit 1 organisatie krijgen korting).
Wilt u deze training incompany laten geven, dan gelden andere tarieven. Ook is het dan mogelijk de training op maat aan te passen aan uw behoeftes en aan de beginsituatie van uw medewerkers. Graag overleggen wij met u en bieden wij u vrijblijvend een offerte aan.
De investering is inclusief:
Inzet van twee trainers
Het gebruik van trainingsbenodigdheden
Map met werkbladen De investering is exclusief:
BTW
Reis, arrangement – en verblijfskosten
