Verkort jaarverslag van de Sectorale ontslagcommissie hbo
Partijen bij de cao hbo hebben in de cao hbo van de mogelijkheid gebruik gemaakt om een sectorale
ontslagcommissie in te stellen. Alle hbo-instellingen zijn automatisch bij deze Commissie aangesloten.
Het secretariaat van de Commissie is ondergebracht bij Stichting Onderwijsgeschillen te Utrecht. De Commissie is bevoegd om in plaats van het UWV toestemming te geven aan de werkgever om de arbeidsovereenkomst op te zeggen
op grond van artikel 7:669 lid 3 sub a BW. De werkgever dient te onderbouwen dat er een redelijke grond is voor opzegging van de arbeidsovereenkomst. De Commissie toetst vervolgens of de
werkgever heeft aangetoond dat er een redelijke grond voor ontslag bestaat en herplaatsing in een andere passende functie niet mogelijk is. Indien er een ontslagvergunning wordt verleend, bedraagt de geldigheid daarvan vier weken. Binnen deze vier weken kan de werkgever de
arbeidsovereenkomst met de werknemer opzeggen wegens bedrijfseconomische redenen.
Samenstelling van de Commissie:
mr. L.C.J. Sprengers mr. C.H. Kemp – Randewijk
dr. E. Berendsen MHR
voorzitter vicevoorzitter lid werkgevers
mr. B. Euser mr. drs. F. Veenstra drs. F.W.C. Coppelmans
lid werkgevers lid werknemers lid werknemers
2018
Verzoeken
In het verslagjaar is er één verzoek ingediend. Dit verzoek is mondeling behandeld ter zitting en de Commissie heeft dan ook op 3 april 2018 haar eerste uitspraak gedaan.
108064 – uitspraak 3 april 2018
Toestemming voor ontslag wegens bedrijfseconomische redenen niet verleend. De werkgever heeft onvoldoende aangetoond dat er geen herplaatsingsmogelijkheden zijn.
Situatie
De werknemer was tot juni 2014 werkzaam als projectmedewerker. Nadat de financiering voor dit project was stopgezet, is zijn functie komen te vervallen. Vervolgens is geprobeerd de werknemer te herplaatsen als praktijkdocent. Volgens de hogeschool is dat niet mogelijk gebleken. De hogeschool verzoekt de Commissie om toestemming te verlenen om de arbeidsovereenkomst wegens
bedrijfseconomische redenen op te zeggen.
Uitspraak van de Commissie
De werkgever krijgt geen toestemming om de arbeidsovereenkomst op te zeggen.
Toelichting
Het blijkt dat de werknemer ook een aantal vakken van het huidige studiejaar kan geven. Die vakken worden nu gegeven door docenten die in tijdelijke dienst zijn. De werkgever heeft niet inzichtelijk gemaakt dat hij bij de verlenging van de tijdelijke dienstverbanden van deze docenten heeft bekeken of ook de werknemer deze werkzaamheden kan verrichten. Er is ook niet gesproken over de mogelijkheid om de betrekkingsomvang van de werknemer te wijzigen en evenmin is bekeken hoe de werknemer zijn promotieonderzoek kan benutten binnen de hogeschool.
Aldus heeft de werkgever zich onvoldoende ingespannen om de werknemer te herplaatsen.
Meer informatie
De informatie in dit jaarverslag is gebaseerd op de situatie van januari tot en met december 2018 Voor de meest actuele informatie verwijzen wij u naar de website van Onderwijsgeschillen:
www.onderwijsgeschillen.nl
Volg Onderwijsgeschillen:
