• No results found

Maar ook wanneer er kwantitatief gezien voor een bepaald beroep voldoende kandidaten zijn, dan betekent dit nog niet dat deze personen be- antwoorden aan de kwalitatieve eisen van de werkgevers

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "Maar ook wanneer er kwantitatief gezien voor een bepaald beroep voldoende kandidaten zijn, dan betekent dit nog niet dat deze personen be- antwoorden aan de kwalitatieve eisen van de werkgevers"

Copied!
1
0
0

Bezig met laden.... (Bekijk nu de volledige tekst)

Hele tekst

(1)

Vraag nr. 61 van 26 maart 2004

van de heer JOHAN DE ROO Knelpuntberoepen – Stand van zaken

Kan de minister een overzicht geven van de oplei- dingen waarvan men met zekerheid kan zeggen dat het aanbod op de arbeidsmarkt kleiner is dan de vraag ?

Kan er procentueel aangegeven worden hoeveel jongeren nu reeds de bovenvermelde opleidingen volgen ?

Antwoord

1 Het is niet mogelijk om een éénduidig verband te leggen tussen opleidingen en beroepen. De meeste opleidingen zijn niet op één specifiek beroep gericht maar kunnen van pas komen voor een reeks meestal aanverwante beroepen, waarvan sommige als knelpuntberoep worden beschouwd en andere niet.

Ook het vergelijken van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt op grond van statistische ge- gevens om tekorten aan arbeidskrachten vast te stellen, heeft relevante beperkingen. Uit onderzoek van de Vlaamse Dienst voor Ar- beidsbemiddeling en Beroepsopleiding (VDAB, Analyse vacatures 2002: knelpuntbe- roepen, blz. 77-84) blijkt dat de beroepen waarvoor werkzoekenden zich hebben ingeschre- ven vaak niet overeenkomen met het vermelde beroep in de vacature, waarin ze geplaatst werden.

Maar ook wanneer er kwantitatief gezien voor een bepaald beroep voldoende kandidaten zijn, dan betekent dit nog niet dat deze personen be- antwoorden aan de kwalitatieve eisen van de werkgevers. Werkgevers geven uiteraard de voorkeur aan werkzoekenden die onmiddellijk met een normaal rendement aan het werk kun- nen, terwijl juist bij deze mensen de kans het grootst is dat ze al aan het werk zijn. Bovendien zijn er beroepsgebonden factoren die het knel- puntkarakter kunnen bepalen en die niets te maken hebben met het opleidings- of be- kwaamheidsnivau van werkzoekenden.

Het antwoord op de gestelde vragen kan dan ook slechts bij benadering gegeven worden.

De tabel als bijlage geeft een overzicht van de in 2003 begonnen opleidingen van werkzoeken- den die goed passen voor beroepen waarvoor een knelpunt wegens kwantitatieve oorzaken werd vastgesteld op basis van de "Analyse va- catures VDAB, knelpuntberoepen 2003". Het aandeel van jongeren onder de 25 jaar wordt daarin vermeld.

Dubbeltellingen van werkzoekenden zijn moge- lijk vermits een werkzoekende tijdens één jaar meerdere cursussen kan volgen.

Vooropleidingen, initiaties en dergelijke wor- den niet meegerekend als passend voor een knelpunt wanneer er een eigenlijke opleiding bestaat.

2. Op die basis passen 10.501 van de 78.431 oplei- dingen in 2003 voor een knelpuntberoep waar- voor een kwantitatief tekort werd vastgesteld.

33,2 % van deze opleidingen werd gevolgd door een jongere van minder dan 25 jaar.

(Bovenvermelde bijlage ligt ter inzage bij het Alge- meen Secretariaat van het Vlaams Parlement, dienst Schriftelijke Vragen – red.)

Referenties

GERELATEERDE DOCUMENTEN

• Laat elk kind twee beroepen kiezen uit de inhoudsopgave: het leukste beroep én het beroep dat het minst leuk lijkt.. Turf met twee kleuren de keuzes op

Dat stelt iedereen in staat wat van zijn leven te maken, maar maakt mensen bijvoorbeeld ook weerbaarder bij tegenslag en voorkomt criminaliteit onder kwetsbare jongeren...

Precies daarom vraagt Sociaal Werk Nederland samen met 450 lidorganisaties waaronder Valente (voorheen Federatie Opvang en RIBW) en Vluchtelingenwerk Nederland om een

De Groot onderstreept de woorden van Verhoeven en van Mart Hoppenbrouwers, com- mercieel directeur van Dolmans Landscaping Group, over het beeld dat vorig jaar ontstond over

Conform artikel 5 mogen deze persoonsgege- vens slechts worden verwerkt voor duidelijk omschreven en wettige doeleinden ; ze mogen niet worden gebruikt op een wijze die onver-

Leerlijn Toegankelijke Onafhankelijke cliëntondersteuning.. MAARTEN VAN DEN

• Wat kan ik de komende weken bijdragen binnen mijn organisatie om een prettige werkcultuur te creëren voor ervaringsdeskundigen. • Welke kennis ontbreekt wellicht nog binnen

Waarom heeft er geen gesprek plaats gevonden van het college met de verontruste bewoners van Bergen aan Zee, zoals meer dan een jaar geleden is beloofd voordat het college een