• No results found

SUCCESVOL UIT DE BIJSTAND

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "SUCCESVOL UIT DE BIJSTAND"

Copied!
5
0
0

Bezig met laden.... (Bekijk nu de volledige tekst)

Hele tekst

(1)

DATUM

SUCCESVOL UIT DE BIJSTAND

ZEVEN SUCCESVOLLE AANPAKKEN EN WAT WIJ DAARVAN KUNNEN LEREN

Benchlearnbijeenkomst Divosa - Van Koning naar keizer in re-integratie Michiel Blom

BIJEENKOMST AUTEUR(S)

6 december 2019

(2)

• Inventariseren kansrijke aanpakken gericht op langdurig

bijstandsgerechtigden en identificeren werkzame elementen

• Portfolio van veelbelovende aanpakken ter inspiratie

Doelstelling

2

(3)

Zeven gemeentelijke aanpakken

Wat: Opleiden in de zorg Hoe: Praktijkgericht opleiden Waar: Apeldoorn, Heerde en Epe

Wat: Buurtmannen en -vrouwen

Hoe: Ondersteuning van buurtbewoners (kwalificatiebaan)

Waar: Barendrecht, Albrandswaard en Ridderkerk

Wat: Energiebox

Hoe: Oudere bijstandsgerechtigden opleiden tot energieadviseur

Waar: Utrecht 1

3

Wat: Frequent Intensief Persoonlijk contact

Hoe: Intensief contact met burgers in de bijstand 4

Wat: Actieplan Poelenburg en Peldersveld

Hoe: Leren participeren (naar vermogen), vooral mensen met een niet-westerse migratieachtergrond Waar: Zaanstad

Wat: Aandacht doet bewegen

Hoe: Activering bijstandsgerechtigden met psychische problematiek

Waar: Maastricht, Heuvelland 6

Wat: Talentvolle Ondernemende Proactieve (TOP)-vrouwen Hoe: Via een ‘trechtermethodiek’ een eigen, realistisch

‘ondernemersplan’ opstellen

Waar: Roermond en Echt-Susteren 7

2

5

(4)

 Investeer in aandacht, tijd en deskundigheid: kost gaat voor de baat uit

 Speel in op wat de klant inspireert voor een duurzaam effect

 Denk vooraf goed na over de selectie en matching van deelnemers

 Professionaliteit van de klantmanager of consulent:

• Goede sociale en communicatieve vaardigheden

• Systematisch en methodisch werken

• Sterk in de schoenen staan

 Leer van je klanten!

De belangrijkste lessen

4

(5)

Meer weten?

• Workshop 3 over het onderzoek en de Zaanse aanpak

• Portfolio en rapportage via https://public.significant-groep.nl/

• Email: michiel.blom@significant.nl

Referenties

GERELATEERDE DOCUMENTEN

Meer aandacht nodig voor diversiteit  Het percentage voltijdstudenten met een niet-westerse migratieachtergrond dat kiest voor een tweedegraads lerarenopleiding ligt in 2015 met

Bij klanten met een niet-westerse migratieachtergrond werkt in Zaanstad de volgende combinatie van acties goed: grote vasthoudendheid in het opbouwen van vertrouwen en het zoeken

We streven ernaar dat er vanuit gemeenten actie wordt ondernomen op dit onderwerp zodat voor alle organisaties duidelijk is wanneer je welke informatie mag delen?. In hoeverre

• Specifieke groep gehuwde vrouwen lagere kans op uitstroom hebben dan ongehuwde vrouwen3. • Specifieke groep met niet-westerse migratieachtergrond lagere uitstroomkans dan

Wat: Opleiden in de zorg Hoe: Praktijkgericht opleiden Waar: Apeldoorn, Heerde en Epe. Wat: Buurtmannen

De ontwikkelingen rond EVC of “de (h)erkenning van verworven compe- tenties” moeten dus gezien worden binnen dit Eu- ropese kader en de bredere context van levenslang en

Uit onderzoek blijkt dat aandacht voor deze groep positieve resultaten oplevert voor klant en gemeenten: klanten hebben meer arbeidsvermogen dan gemeenten dachten, de aandacht

U wilt in uw gemeente de samenwerking tussen partijen stimuleren en samen doelen stellen, zodat inwoners kunnen werken of participeren op een manier die bij hen past..