DATUM
WORKSHOP SUCCESVOL UIT DE BIJSTAND
EN HOE PAKT ZAANSTAD HET AAN?
Workshop - Onderzoek ‘Succesvol uit de bijstand' en hoe pakt Zaanstad het aan?
Marijn Freud, Jeroen Kalf, Saskia Andriessen en Michiel Blom BIJEENKOMST
AUTEUR(S)
6 december 2019
1. Korte verdieping op onderzoek ‘Succesvol uit de bijstand’
2. Presentatie ‘Participeren met Perspectief’ in Zaanstad 3. Vragen, reflectie en discussie
Agenda workshop
Onderzoeksaanpak
• Van 138 naar 67 naar 24 naar 7 kansrijke aanpakken
• Wetenschappelijk beoordelingskader
• Verdieping via sessies ‘whole system in the room’
Ontwikkelreis: beleid, klantmanagers, uitvoerders, samenwerkingspartners
Klantreis: idem plus deelnemers
3
Zeven gemeentelijke aanpakken
Wat: Opleiden in de zorg Hoe: Praktijkgericht opleiden Waar: Apeldoorn, Heerde en Epe
Wat: Buurtmannen en -vrouwen
Hoe: Ondersteuning van buurtbewoners (kwalificatiebaan)
Waar: Barendrecht, Albrandswaard en Ridderkerk
Wat: Energiebox
Hoe: Oudere bijstandsgerechtigden opleiden tot energieadviseur
Waar: Utrecht 1
3
Wat: Frequent Intensief Persoonlijk contact
Hoe: Intensief contact met burgers in de bijstand 4
Wat: Actieplan Poelenburg en Peldersveld
Hoe: Leren participeren (naar vermogen), vooral mensen met een niet-westerse migratieachtergrond Waar: Zaanstad
Wat: Aandacht doet bewegen
Hoe: Activering bijstandsgerechtigden met psychische problematiek
Waar: Maastricht, Heuvelland 6
Wat: Talentvolle Ondernemende Proactieve (TOP)-vrouwen Hoe: Via een ‘trechtermethodiek’ een eigen, realistisch
‘ondernemersplan’ opstellen
Waar: Roermond en Echt-Susteren 7
2
5
Zeven gemeentelijke aanpakken
5
Wat: Opleiden in de zorg Hoe: Praktijkgericht opleiden Waar: Apeldoorn, Heerde en Epe 1
Work first Human capital first Life first
Werkzame elementen
Aansluiting op de praktijk en arbeidsmarkt
Baangarantie, geen sollicitatieplicht
Duurzaamheid plaatsing
Samenwerking lokale partners
Belangrijke lessen
Voldoende voorbereidingstijd
Draagvlak en commitment werkvloer
Selectie op motivatie deelnemers en praktische haalbaarheid
Zeven gemeentelijke aanpakken
Wat: Buurtmannen en -vrouwen
Hoe: Ondersteuning van buurtbewoners (kwalificatiebaan)
Waar: Barendrecht, Albrandswaard en Ridderkerk 2
Werkzame elementen
Korte lijnen gemeente - uitvoerder
Bevriezen uitkering (lage drempel)
Positief maatschappelijk resultaat
Belangrijke lessen
Investeer in selectie en matching
Aandacht voor nazorg (na 2 jaar)
Zeven gemeentelijke aanpakken
Work first Human capital first Life first 7
Wat: Energiebox
Hoe: Oudere bijstandsgerechtigden opleiden tot energieadviseur
Waar: Utrecht 3
Werkzame elementen
Dubbele winst: bijdrage aan energietransitie
Gebruik competenties ouderen
Serieus werk met doorstroomprikkel na 1 jaar
Opschaalbaarheid
Belangrijke lessen
Blijven ontwikkelen: aansluiting op behoefte corporaties
Samenwerking kost tijd
Zeven gemeentelijke aanpakken
Wat: Frequent Intensief Persoonlijk contact
Hoe: Intensief contact met burgers in de bijstand 4
Werkzame elementen
Vertrouwen, aandacht, geen tijdsdruk
Loskoppelen van inkomenskant, maar geen ’koffiedrinken’
Duidelijkheid (fraude wordt gemeld)
Ervaren professionals (Hbo), betrokken, buiten regels durven gaan, kennis rechtmatigheid
Belangrijke lessen
Eerste gesprekken zeer intensief, soms wantrouwend
Meer uitstroom uit bijstand, maar niet vaker naar werk
Zeven gemeentelijke aanpakken
Work first Human capital first Life first 9
Wat: Aandacht doet bewegen
Hoe: Activering bijstandsgerechtigden met psychische problematiek
Waar: Maastricht, Heuvelland 6
Werkzame elementen
Bevat elementen van ‘bewezen’ methoden
Aandacht voor ‘het verhaal achter’
Laat alles los, begin klein, ruimte voor ‘fouten’
Belangrijke lessen
Problematiek complexer dan gedacht
Selectie op klanten die ‘iets willen’
Psychische problematiek als taboe voor werkgevers
Zeven gemeentelijke aanpakken
Wat: Talentvolle Ondernemende Proactieve (TOP)-vrouwen Hoe: Via een ‘trechtermethodiek’ een eigen, realistisch
‘ondernemersplan’ opstellen
Waar: Roermond en Echt-Susteren 7
Werkzame elementen
Doordachte, gestructureerde aanpak die
‘vanzelf’ trechtert naar aan het werk gaan
Focus op talenten zorgt voor motivatie en zelfvertrouwen
Onder leiding van ervaringsdeskundige professional
Belangrijke lessen
Aandacht voor nazorg
