Vaste benoeming

(1)

opleiding schoolsecretariaten 2017-2018

Vaste benoeming

Opleiding voor schoolsecretariaten schooljaar 2019-2020

Inhoud

1. Betekenis vaste benoeming

2. Recht op Tijdelijke Aanstelling van Doorlopende Duur 3. Vacantverklaring

4. Voorwaarden wervingsambten

5. Voorwaarden selectie- en bevorderingsambten 6. Niet-benoembare uren

7. Mededeling aan het werkstation

8. Draagwijdte vaste benoeming

9. Affectatie – mutatie

(2)

1. Betekenis vaste benoeming

1.Betekenis vaste benoeming

zekerheid van werk en verloning recht op heel wat verlofstelsels

decretaal bepaalde toestand: rechten en plichten

Situering in de loopbaan (wervingsambt) :

1.

tijdelijk aangesteld voor beperkte duur (TABD)

2.

tijdelijk aangesteld voor doorlopende duur (TADD)

3.

vaste benoeming

4.

pensioen

(3)

Enkele ijkpunten

wervingsambt

vacant verklaring: 15 oktober – 15 november kandidaatstelling

30 juni: kandidaat moet het recht op TADD hebben verworven voor aanstelling vanaf 1 september

31 december: TADD-aanstelling controle andere voorwaarden 1 januari: ingangsdatum VB

2. Recht op TADD vanaf

1 september 2020

(4)

2.Recht op TADD 2.1 Berekening

=Tijdelijke Aanstelling van Doorlopende Duur 580 dagen ambtsanciënniteit

400 dagen effectief gepresteerd

zwangerschapsverlof, beroepsziekterisicoverwijdering en moederschapsbescherming tellen mee als effectief gepresteerd voor maximum 140 dagen

gespreid over tenminste 2 schooljaren per ambt

2.Recht op TADD

580 dagen/400 eff./ 2 schoolj.

op 30 juni - niet x 1,2 Scholengemeenschap

na 1/9/99: per SG vóór 1/9/99:

- GMO: scholen van scholengroep (vanaf 1/9/88) - GSO: scholen van SG of zelfde IM (vanaf 1/9/85) Niet tot scholengemeenschap en DKO

GMO: scholen van scholengroep (vanaf 1/9/88) GSO: - na 1/9/99: scholen van zelfde IM maar niet in SG

- vóór 1/9/99: scholen van zelfde IM (vanaf 1/9/85)

indien < halftijdse opdracht: delen door 2

(5)

2.Recht op TADD per ambt

! leraar:

recht moet verworven worden per vak/spec.:

VE = prestaties in alle vakken of spec. met VE/VO/AND tellen mee

VO = enkel prestaties in dat VO-vak/spec. tellen mee rubricering (TV,PV,AV) speelt geen rol

! vrij GSO: godsdienstleraar telt mee voor andere ambten maar in de ambten van leraar enkel voor de TADD

aanstelling met een VE

! diensten gepresteerd in een wervingsambt van het buitengewoon onderwijs tot maximaal 490 dagen (alle wervingsambten in gewoon onderwijs mits akkoord IM)

Recht op TADD

2.2 gelijkgestelde uren

stage is onderdeel van een vak vb. Stage TV Verzorging

BPT-uren, taak- en functiedifferentiatie, ICT, GOK,…:

opbouw TADD in vak van gelijkstelling vb. GOK (~AV Nederlands 2 ASO)  VO

AV Expressie, AV Exploratie, AV Sociale Activiteiten: opbouw TADD in het vak zelf, niet in vak van gelijkstelling

vb. AV Expressie (~ AV Nederlands 2ASO)  VO

(6)

Recht op TADD

2.3 recht vs. effectief TADD

vereiste anciënniteit moet behaald zijn op 30/6 voorafgaand beoordeling zonder werkpunten of geen beoordeling vr 30/6 bij beoordeling met werkpunten en uitstel TADD dienen 200 dagen bijkomend effectief gepresteerd worden (inclusief max. 70 dagen voor 3 verlofstelsels)

effectieve aanstelling als TADD’er (na kandidatuurstelling voor 15 juni) hangt af van de voorrangsregeling

 werkgever-werknemer

2.4 Overgangsmaatr egelen

Waarom?

•

Regelgeving gaat in op 1 september 2019

•

Overgang ‘oude’ naar nieuwe voorwaarden kan sommige personeelsleden benadelen

Welke personeelsleden?

•

“Oude” voorwaarden op 30/6/2019

Minstens 720 dagen en drie schooljaren

•

“ Oude” voorwaarden op 30/6/2020

Minstens 720 dagen en drie schooljaren

•

Nieuwe voorwaarden op 30/6/2019

Minstens 580 en maximum 719 dagen en twee schooljaren

(7)

2.4 Overgangsmaatregelen

Groep 1: Personeelslid bereikte reeds de oude voorwaarden voor TADD op 30 juni 2019

Voorwaarden

•

In het ambt minstens 720 dagen dienstanciënniteit (600 dagen effectief) gespreid over minstens drie schooljaren

•

Kandidatuur uiterlijk 15 juni 2019

•

Recht op TADD vanaf 1 september 2019

•

Geen kandidatuur op 15 juni 2019 of geen aanstelling TADD 2019-2020

volgende schooljaren behoud van recht op TADD op basis van deze overgangsmaatregel bij indienen van een kandidatuur uiterlijk 15 juni

2.4 Overgangsmaatregelen

Groep 2: Personeelslid bereikt de oude voorwaarden voor TADD op 30 juni 2020

Voorwaarden

•

Tijdelijke aanstelling in het ambt tijdens schooljaar 2019-2020

•

Op 30 juni 2020 in het ambt minstens 720 dagen

dienstanciënniteit (600 dagen effectief) gespreid over minstens drie schooljaren

•

Kandidatuur op 15 juni 2020

•

Recht op TADD vanaf 1 september 2020

•

Geen kandidatuur op 15 juni 2020 of geen aanstelling TADD 2020-

2021

(8)

2.4 Overgangsmaatregelen

Groep 3: Personeelslid bereikt de nieuwe voorwaarden voor TADD op 30 juni 2019

Voorwaarden

Op 30 juni 2019 al twee schooljaren prestaties en in het ambt minstens 580 dagen dienstanciënniteit en maximum 719 dagen dienstanciënniteit

Na 31 augustus 2019 tijdelijke aanstelling in het ambt Recht op TADD vanaf 1 september daaropvolgend schooljaar indien

Kandidatuur op 15 juni

Geen beoordeling met werkpunten op 30 juni

Beoordeling met werkpunten die recht op TADD uitstellen, betekent extra te verrichten 200 dagen prestaties!

3. Vacantverklaring

(9)

3. Vacantverklaring

Wervingsambten

Raad van bestuur (GMO) / inrichtende macht (GSO) Basis: personeelsformatie op 15 oktober

Meedelen vóór 15 november

Ook betrekkingen van personeelsleden VVP 55+

Ook vacante betrekkingen tot en met 01-01 t.g.v.

pensionering (niet verplicht)

Uren VVP medische redenen na 24 maanden

3. Vacantverklaring

Selectie- en bevorderingsambten

GMO: raad van bestuur; tenminste 1x per jaar

GSO: niet verplicht

(10)

4. Voorwaarden wervingsambten

leraar administratief medewerker

godsdienstleraar opvoeder

leraar zedenleer leraar ASV leraar ASV-LO leraar BGV kinderverzorger

arts, orthopedagoog, psycholoog

logopedist, ergotherapeut, verpleger, kinesitherapeut

DKO: leraar, begeleider, opsteller

(11)

4. Voorwaarden wervingsambten

4.1 Belg of onderdaan EU (vrijstelling Vl. reg.)

 actie naar ws: geen (reeds ok bij indiensttreding) 4.2 burgerlijke en politieke rechten

a.d.h.v. uittreksel uit strafregister: model 596.2 SV Voor elke 1

^ste

benoeming in een bepaald ambt

 actie naar ws: uittreksel van minder dan 1 jaar oud enkel opsturen bij elke eerste vaste benoeming in een bepaald ambt 4.3 lichamelijk geschikt zijn

 actie naar ws: geen (reeds ok bij indiensttreding)

4. Voorwaarden wervingsambten

4.4 van onberispelijk gedrag zijn behoort tot bevoegdheid werkgever

 actie naar ws: geen 4.5 voldoen aan taalwetten

= Vlaams studiebewijs of via taalopleiding Nederlands of via taalexamencommissie

 actie naar ws: evtl. ontbrekende relevante studiebewijzen

opsturen

(12)

4. Voorwaarden wervingsambten

4.6 vereist of voldoend geacht bekwaamheidsbewijs

 actie naar ws: evtl. ontbrekende relevante studiebewijzen opsturen

4.7 voldoen aan de dienstplichtwetten militiegetuigschrift – bevoegdheid werkgever

 actie naar ws: geen

(indien afgestudeerd voor 1993: model33 bezorgen aan werkgever)

4. Voorwaarden wervingsambten

4.8 op 31 augustus beschikken over 690 dagen dienstanciënniteit waarvan 360 dagen in het ambt van benoeming

binnen de scholengemeenschap (GSO) alle prestaties in stand dienstactiviteit

≥ halftijdse opdracht = volledige periode

< halftijdse opdracht = periode delen door twee

(13)

4.8 op 31/8 690 dagen dienstanciënniteit waarvan 360 dagen in ambt benoeming

resultaat x 1,2 (niet voor administratief medewerker) maximum 360 dagen per schooljaar

!! 360 dagen ambt godsdienstleraar:

GMO: enkel prestaties als godsdienstleraar in GMO tellen mee

GSO: prestaties godsdienstleraar in zowel GMO als GSO tellen mee

in vrij GSO: prestaties godsdienstleraar tellen mee voor andere ambten

4.9 op 31 december voor doorlopende duur aangesteld zijn

… in ambt van benoeming

... in instelling van dezelfde scholengemeenschap (SG) als van aanvraag vaste benoeming

4. Voorwaarden wervingsambten

(14)

4.9.1 Op 31 december TADD

betrokkene moet zijn aangesteld

niet verplicht effectief in dienst op 31 december in “wettelijk verlofstelsel” = ok

(vb. ziekte, arbeidsongeval, bevallingsverlof, zorgkrediet, AVP …) niet verplicht om in de vacant verklaarde betrekking te zijn aangesteld

vb. in niet-vacante betrekking

vb. in andere school in zelfde scholengemeenschap

4.9.2 in ambt van benoeming

Als TADD aangesteld zijn in ambt is voldoende, niet noodzakelijk in vak van benoeming

!!! Wèl recht op TADD in vak van benoeming !!!!

voorbeelden:

VB als opvoeder indien TADD-aanstelling als opvoeder VB als leraar-ASV indien TADD-aanstelling als leraar- ASV

VB als leraar Frans indien TADD-aanstelling als leraar

én recht op TADD verworven voor het vak Frans

VB als leraar piano indien TADD-aanstelling als leraar

én recht op TADD verworven voor het vak piano

(15)

4.9.3 in instelling van dezelfde scholengemeenschap

of indien school niet behoort tot een SG: in instelling van dezelfde IM

=> voldoet aan de voorwaarden in alle instellingen van de SG of scholen van dezelfde IM niet behorende tot een SG

op 31 december TADD in ambt VB in SG:



actie naar ws: aanduiding ‘TADD’ in RL-1

4. Voorwaarden wervingsambten

4.10 geen “onvoldoende” bij laatste evaluatie of beoordeling

= relatie werkgever – werknemer 4.11 prestaties in hoofdambt

~ cursus cumulatie 4.12 kandidaatstelling

= relatie werkgever - werknemer

(16)

4. Voorwaarden wervingsambten

De betrekking is:

4.13 correct toegewezen gelet op reglementering i.v.m.

reaffectatie of wedertewerkstelling 4.14 nog vacant op ingangsdatum VB

Voorwaarden wervingsambten:

uitzonderingen

uitz 1: VB na Tijdelijk Andere Opdracht

geen TADD op 31 december nodig voor van volume TAO wel: 360 dagen in ambt op 31 augustus voorafgaand en bovendien bij VB in ambt van leraar: 360 dagen

dienstanciënniteit in vak van benoeming op vooravond van VB

(17)

VB na TAO: voorbeeld 1

FT vast benoemd opvoeder  TAO 18u  THA 11/22 AV Engels

 wil VB AV Engels 11/22

VB 11/22: geen TADD nodig, wel 360 dagen DA hebben in Engels op vooravond

VB na TAO: voorbeeld 2

leraar 15u VB in AV Frans (VE)  TAO 2/20  2/20 tijdelijk leraar (THA) AV Latijn (VO)

 wil VB 3/20 AV Latijn

VB 2/20 = VB na TAO, dus: geen TADD nodig, wel 360 dagen DA hebben in AV Latijn

VB 1/20: gewone TADD voorwaarden van toepassing

(18)

VB na TAO: voorbeeld 3

Leraar 12u VB in Keramiek (VE)  TAO 4/20  4/20 tijdelijk leraar (THA) Tekenen (VO)

 wil VB 4/20 Tekenen

VB 4/20 = VB na TAO, dus geen TADD nodig, wel 360 dagen DA hebben in Tekenen

Voorwaarden wervingsambten:

uitzonderingen

uitz 2: VB van personeelslid dat is

gereaffecteerd of weder tewerkgesteld

geen TADD nodig

wel voldoen aan voorwaarde van 360 dagen ambtsanciënniteit

(19)

VB na REA/WTW: voorbeeld 1

VB godsdienstleraar  TBSOB 2/20  WTW 2/20 AV Geschiedenis 3 TSO (vacante uren)

 wil VB 2/20 AV Gesch. 3 TSO

betrekking VB = betrekking WTW + VB 18/20 godsdienst TADD niet nodig

360 dagen in ambt leraar op 31/8

Voorwaarden wervingsambten:

uitzonderingen

uitz 3: Eerste benoeming of uitbreiding vanaf 55 jaar ten minste 55 jaar op ogenblik van VB

tijdelijk of deeltijds benoemd

sinds 1 februari voorafgaand in dienst in school geen vacant verklaring nodig

na verzoek moet IM betrokkene benoemen

moet wel voldoen aan alle andere voorwaarden zoals TADD op

vooravond

(20)

5. Voorwaarden selectie en bevorderingsambten

5. Voorwaarden selectie- en bevorderingsambten

Selectieambten:

technisch adviseur adjunct-directeur coördinator (DBSO)

Bevorderingsambten:

technisch adviseur-coördinator directeur SO en BUSO

directeur DKO

beheerder

(21)

5. Voorwaarden selectie- en bevorderingsambten (algemeen)

5.1 Belg / onderdaan EU (vrijstelling Vl. reg.) 5.2 burgerlijke en politieke rechten

5.3 lichamelijk geschikt zijn 5.3 van onberispelijk gedrag zijn 5.4 voldoen aan taalwetten

5.5 vereist of voldoend geacht bekwaamheidsbewijs 5.6 voldoen aan de dienstplichtwetten

5. Voorwaarden selectie- en bevorderingsambten (algemeen)

5.7. geen “onvoldoende” bij laatste evaluatie of beoordeling 5.8. prestaties in hoofdambt

De betrekking:

5.9. voldoet aan reaffectatiereglementering 5.10. vacant

bij aanvang proeftijd (GMO)

op ogenblik benoeming (GSO)

(22)

5. Voorwaarden selectie- en

bevorderingsambten (enkel GMO)

5.11. beschikken over bekwaamheden voor ambt vervangt vroegere akte van bekwaamheid profiel wordt vastgelegd door raad van het gemeenschapsonderwijs

proef door raad van het gemeenschapsonderwijs 5.12. kandidaatstelling vereist

5.13. personeelslid moet proeftijd doorlopen

5.13 personeelslid moet proeftijd doorlopen

duur = 12 maanden

éénmaal verlengbaar voor 12 maanden elke onderbreking verlengt proeftijd

ziekte

bevallingsverlof omstandigheidsverlof

…

ook prestaties als Aldi of Codi tellen mee als effectieve

prestaties voor proeftijd

(23)

6. Niet-benoembare uren

6. niet-benoembare uren

ICT

onderwijs aan huis

voorafname puntenenveloppe overgenomen uren

ON uren in BUSO afwijkingsuren BUSO PWB

LPF

NIV

(24)

7. Mededeling aan werkstation

7. Mededeling aan werkstation 7.1 vaste benoeming

7.1.1 Zending Edison

opdrachtenpakket RL-1 op datum vaste benoeming met ato 04

aanduiding ‘TADD’ op 31 december

indieningstermijn: 3 maand na ingangsdatum

gedoogperiode 45 dagen  ingang 1 juni

(25)

7. Mededeling aan werkstation 7.1 vaste benoeming

7.1.2 Documenten

uittreksel strafregister - model 596.2 SV

minder dan 1 jaar oud – enkel bij eerste VB per ambt evtl. ontbrekende definitieve studiebewijzen

7. Mededeling aan werkstation 7.2 toelating tot de proeftijd

7.2.1 Zending Edison

opdrachtenpakket RL-1 met ato 03 + indien reeds vastbenoemd: DO code 055

“DienstOnderbreking voor uitoefenen toelating proeftijd”

indieningstermijn: 3 maand na ingangsdatum 7.2.2 Documenten

uittreksel strafregister - model 596.2 SV

(minder dan 1 jaar oud)

(26)

7. Mededeling aan werkstation 7.3 Afhandeling

Vaste benoeming aanvaard goedkeuring opdracht in EPD

Zie herziening loonstrook Vaste benoeming geweigerd

schriftelijk ingelicht door betrokken werkstation

8. Draagwijdte vaste

benoeming

(27)

8. Draagwijdte vaste benoeming

8.1 Definitie van de draagwijdte vaste benoeming 8.2 Volume vaste benoeming

8.1. Definitie draagwijdte

Vaste benoeming is beperkt tot:

het onderwijsniveau de personeelscategorie het soort ambt

het ambt

! ambt van leraar :

alle vakken/specialiteiten waarvoor VE

vakken/specialiteiten met VO indien hierin benoemd

het volume van de betrekking

(28)

8.1. Definitie draagwijdte

Nieuwe benoeming is dus nodig bij:

overgang naar andere personeelscategorie opvoeder (OP) _leraar (BOP)

leraar ASV (BOP BuSO) psycholoog (BUSO) Administratief medewerker (OP) leraar (BOP DKO) overgang naar ander soort ambt binnen de categorie

leraar (WA) technisch adviseur (SA) leraar (WA) directeur (BA)

8.1. Definitie draagwijdte

overgang naar ander ambt binnen zelfde soort en categorie leraar godsdienstleraar

leraar ASV leraar ASV LO begeleider DKO leraar DKO uitbreiding volume opdracht

leraar 10 u leraar 11 u

leraar ASV 11 u leraar ASV 17 u

(29)

8.1. Definitie draagwijdte

ander vak of specialiteit als daarvoor VO

GLSO Frans-Geschiedenis benoemd als leraar:

Frans, Handelscorrespondentie Frans, Geschiedenis, Maatschappelijke Vorming (VE)

maar: nieuwe benoeming voor leraar PAV (VO) Eerste prijs gitaar + GPL benoemd als leraar:

Instrument gitaar, Begeleidingspraktijk (VE) maar: nieuwe benoeming voor muziektheorie (VO)

8.1. Definitie draagwijdte

Vaste benoeming van leraar geldt voor:

- alle vakken waarvoor VE ook bij eerste benoeming enkel in VO vak

- alleen die vakken met VO waarvoor een expliciete vaste benoeming is toegekend

!! Bestaande vaste benoeming geldt dus niet

automatisch voor vakken met VO en dus

alleen wanneer betrokkene voor dit VO vak

afzonderlijk voorafgaand vast benoemd is.

(30)

8.1. Definitie draagwijdte

Ambt van leraar

Zelfde vak of specialiteit maar andere rubricering (TV of PV) of andere graad

VE > VE : OK VO > VE : OK VO > VO : OK

VE > VO : nieuwe benoeming nodig

8.1. Definitie draagwijdte

benoeming in twee ambten en uitbreiding in één van beide ambten

leraar (11 u) + godsdienstleraar (5 u)

leraar (9 u) + godsdienstleraar (7 u)

Nieuwe vaste benoeming nodig voor 2 u

godsdienstleraar

(31)

8.1. Definitie draagwijdte

OPGELET Personeelslid VB in ambt leraar VE + vak VO

geen nieuwe benoeming nodig binnen volume leraar AV Engels (VE) 10 u + leraar AV Duits (VO) 5 u

= leraar AV Engels (VE) 2 u + leraar AV Duits (VO) 13 u

8.2 Volume vaste benoeming

ten belope van maximaal één voltijdse betrekking alle onderwijsniveaus exclusief hoger onderwijs bepaling overschrijding:

afwijking ≥ grootste noemer in vastbenoemd

opdrachtenpakket

(32)

8.2 Volume vaste benoeming:

voorbeeld 1

1/1/2019: VB voor 15/22 (= 0,6818)

1/9/2019: betrekking 5/22 + 10/21 (= 0,7033) maximaal toegelaten afwijking? <1/22 (=0,0454) verschil startwaarde? 0,7033 – 0,6818= 0,0215 = OK 1/9/2020: betrekking 14/22 + 2/21 (= 0,7315)

maximaal toegelaten afwijking? <1/22 (=0,0454)

verschil startwaarde? 0,7315 – 0,6818= 0,0497 = overschrijding

8.2 Volume vaste benoeming:

voorbeeld 2

1/1/2019: VB 6/20 + 5/21 + 4/29 (=0,6759) 1/9/2019: betrekking 9/20 + 5/21 (= 0,6880)

maximaal toegelaten afwijking? <1/21 (=0,0476) verschil startwaarde? 0,6880–0,6759= 0,0121 = OK 1/9/2020: betrekking 8/20 + 6/21 + 1/29

(= 0,7201)

maximaal toegelaten afwijking? <1/29 (=0,0344)

verschil startwaarde? 0,7201 – 0,6759= 0,0442 = overschrijding

(33)

9. Affectatie en mutatie

9.1 Definitie

gemeenschapsonderwijs

gesubsidieerd onderwijs

9.2 Mededeling aan werkstation

(34)

9.1 Affectatie en mutatie

gemeenschapsonderwijs

Affectatie

van ene instelling naar andere binnen zelfde scholengroep altijd op verzoek van personeelslid (uitz: binnen

pedagogische entiteit) Mutatie

van ene scholengroep naar andere of naar gesubsidieerd onderwijs

9.1 Affectatie en mutatie

gesubsidieerd onderwijs

Affectatie

van ene instelling naar andere binnen zelfde inrichtende macht (steeds met instemming personeelslid; uitz: binnen pedagog. entiteit)

Mutatie

van ene inrichtende macht naar andere

of naar gemeenschapsonderwijs

(35)

9.1 Affectatie en mutatie

!! OPGELET !!

steeds in zelfde ambt van benoeming beperkt tot volume vaste benoeming

Uitzondering vanaf 1 september 2018: van een wervingsambt in het buitengewoon onderwijs naar een wervingsambt in het gewoon onderwijs

9.2. Mededeling aan werkstation

indieningstermijn=uiterlijk 3 maand na ingangsdatum Volledig

RL-4 stopzetting opdrachtenpakket met code 01 (mutatie) of 02 (affectatie) door school waar personeelslid weggaat RL-1 nieuw opdrachtenpakket met ato 04 door nieuwe school

Gedeeltelijk

RL-1 nieuw opdrachtenpakket ato 04 met resterende uren (!! Géén RL-4)

RL-1 voor uren mutatie met ato 04

(36)

Nalezen?

Decreet rechtspositie personeelsleden (27-03-91) GSO: artikel 32bis GMO: artikel 40bis

BVR 25-01-1995 - mededeling vaste benoeming aan het Departement Onderwijs

Omzendbrief 13cc/VB/ml van 29-11-1999 Vaste benoeming - Procedure, voorwaarden en mededeling aan het departement Onderwijs

Omzendbrief PERS 2019/03 van 24-09-2019

Tijdelijke aanstelling van doorlopende duur