• No results found

Congres voor het Openbaar Ambt

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "Congres voor het Openbaar Ambt"

Copied!
5
0
0

Bezig met laden.... (Bekijk nu de volledige tekst)

Hele tekst

(1)

ACTUELE KWESTIES IN HET

AMBTENARENRECHT HELDER TOEGELICHT

We kunnen er niet omheen: de gebeurtenissen van de voorbije maanden hebben elk van ons ertoe aangezet zich aan te passen aan de nieuwe situatie. Ook het Openbaar Ambt heeft een grote veerkracht getoond tijdens de huidige crisis.

Toch zijn de gevolgen voor het HR-management in de publieke sector groot. De maatregelen hebben een steeds grotere invloed op ons leven, zowel beroepsmatig als privé. Neem bijvoorbeeld het telewerk, wat in deze periode de norm is geworden.

Maar ook op het gebied van werving en selectie zien we belangrijke gevolgen. De procedures op dit gebied zijn volledig herzien zodat nu, en ook in de toekomst, de benodigde profielen kunnen worden gevonden.

Dit aangepaste aanwervingsproces vraagt ons in het bijzonder om meer aandacht te besteden aan het begrip employer branding, om zo ook in onzekere tijden nieuw talent aan te kunnen trekken.

Al deze belangrijke en actuele thema’s zullen worden besproken tijdens de 14de editie van het Congres van het Openbaar Ambt op donderdag 25 maart 2021.

Tijdens dit digitale evenement delen wij graag de goede praktijken en concrete adviezen van onze deskundigen met u zodat u de huidige situatie zo adequaat mogelijk het hoofd kunt bieden.

Moge deze editie een bron van inspiratie zijn en een vleugje positivisme brengen in deze meer gecompliceerde tijden. 2021 zal een bron van innovatie en creativiteit zijn, daar zijn wij van overtuigd!

Deze editie richt zich tot iedereen die betrokken is bij het Openbaar Ambt: gemeentesecretarissen, gemeenteontvangers, algemene directeurs, financiële directeurs, leden van OCMW’s, HR-medewerkers, juristen, burgemeesters en schepenen. Maar ook advocaten, juristen en consultants die hun klanten over deze onderwerpen adviseren, zijn meer dan welkom!

IN SAMENWERKING MET

Organized by

100% digital

14 de Editie

25 MAART 2021

Congres voor

het Openbaar Ambt

(2)

SPREKERS

9u – 10u00 De impact van telewerk op het welzijn van medewerkers: juridische en operationele aspecten

ANN WITTERS Advocaat (CLAEYS & ENGELS)

ELKE VAN HOOF Zaakvoerder (HUIS VOOR VEERKRACHT)

10u30 – 11u30 Overzicht van de belangrijkste uitspraken van de Raad van State in 2020 YOURI MUSSCHEBROECK Advocaat (CMS DEBACKER)

13u00 – 14u00  Toekomstige uitdagingen inzake de financiering van de ambtenarenpensioenen RIA JANVIER Professor (UNIVERSITEIT ANTWERPEN)

14u30 – 15u30 Aanpassing van de aanwervingsprocedures tijdens de gezondheidscrisis HANNE DECOUTERE Consultant HR Services

(SELOR - BOSA)

16u00 – 17u00 Employer branding, cruciaal begrip in een VUCA-context

JOHAN CLAES Employer Branding

& Sourcing Manager (MIVB) OLIVIER LEFEVRE Senior Business Manager (RANDSTAD RISESMART)

EVENT | CONGRES VOOR HET OPENBAAR AMBT NEDERLANDSTALIGE ZAAL

PROGRAMMA

RIA JANVIER Professor

(UNIVERSITEIT ANTWERPEN)

HANNE DECOUTERE Consultant HR Services (SELOR - BOSA)

YOURI MUSSCHEBROECK Advocaat

(CMS DEBACKER)

OLIVIER LEFEVRE Senior Business Manager (RANDSTAD RISESMART) ANN WITTERS Advocaat (CLAEYS & ENGELS)

ELKE VAN HOOF Zaakvoerder

(HUIS VOOR VEERKRACHT)

JOHAN CLAES

Employer Branding & Sourcing Manager (MIVB)

(3)

SPREKERS

9u – 10u00 Télétravail : encadrement légal & perspectives organisationnelles

JONATHAN DE WILDE D’ESTMAEL

Avocat (SOTRA) LAURIANE MILAN Attachée - Stratégie &

Organisation (TALENT.BRUSSELS)

10u30 – 11u30 Revue de jurisprudence 2020 du Conseil d’Etat JULIE KESTERMANS

Attaché juriste (CONSEIL D‘ETAT)

13u00 – 14u00  Les défis relatifs à la réforme des pensions dans le secteur public : financement, simplification et harmonisation

JEAN HINDRIKS Président (ECONOMICS SCHOOL

OF LOUVAIN)

14u30 – 15u30 L’adaptation des procédures de recrutement en période de crise sanitaire PIERRE VEROUGSTRAETE HR Services Manager

(SELOR- BOSA)

16u00 – 17u00 La notion d’employer branding, cruciale dans un contexte VUCA

GISÈLE DEDOBBELEER Chargée de projets de

développement RH (ACTIRIS) SÉBASTIEN COSENTINO

Expert Public Sector &

PA Wallonie – Bruxelles (RANDSTAD)

EVENT | CONGRES VOOR HET OPENBAAR AMBT FRANSTALIGE ZAAL

PROGRAMMA

JULIE KESTERMANS Attaché juriste (CONSEIL D‘ETAT) LAURIANE MILAN

Attachée - Stratégie & Organisation (TALENT.BRUSSELS)

PIERRE VEROUGSTRAETE HR Services Manager (SELOR- BOSA)

SÉBASTIEN COSENTINO Expert Public Sector &

PA Wallonie – Bruxelles (RANDSTAD)

JONATHAN DE WILDE D’ESTMAEL Avocat

(SOTRA)

JEAN HINDRIKS Président

(ECONOMICS SCHOOL OF LOUVAIN)

GISÈLE DEDOBBELEER Chargée de projets de développement RH (ACTIRIS)

(4)

NEDERLANDSTALIGE ZAAL FRANSTALIGE ZAAL

9u – 10u00

o De impact van telewerk op het welzijn van medewerkers: juridische en operationele aspecten

ANN WITTERS, Advocaat (CLAEYS & ENGELS)

ELKE VAN HOOF, Zaakvoerder (HUIS VOOR VEERKRACHT)

oTélétravail : encadrement légal & perspectives organisationnelles

JONATHAN DE WILDE D’ESTMAEL, Avocat (SOTRA)

LAURIANE MILAN, Attachée - Stratégie & Organisation, (TALENT.BRUSSELS)

10u30 – 11u30 o Overzicht van de belangrijkste uitspraken van de Raad van State in 2020

YOURI MUSSCHEBROECK, Advocaat (CMS DEBACKER)

oRevue de jurisprudence 2020 du Conseil d’Etat

JULIE KESTERMANS, Attaché juriste (CONSEIL D‘ETAT)

13u00 – 14u00 

o Toekomstige uitdagingen inzake de financiering van de ambtenarenpensioenen

RIA JANVIER, Professor (UNIVERSITEIT ANTWERPEN)

oLes défis relatifs à la réforme des pensions dans le secteur public: financement, simplification et harmonisation

JEAN HINDRIKS, Président (ECONOMICS SCHOOL OF LOUVAIN)

14u30 – 15u30 o Aanpassing van de aanwervingsprocedures tijdens de gezondheidscrisis

HANNE DECOUTERE, Consultant HR Services (SELOR - BOSA)

oL’adaptation des procédures de recrutement en période de crise sanitaire

PIERRE VEROUGSTRAETE, HR Services Manager (SELOR- BOSA)

16u00 – 17u00

o Employer branding, cruciaal begrip in een VUCA-context

JOHAN CLAES, Employer Branding & Sourcing Manager (MIVB) OLIVIER LEFEVRE, Senior Business Manager (RANDSTAD RISESMART)

oLa notion d’employer branding, cruciale dans un contexte VUCA

GISÈLE DEDOBBELEER, Chargée de projets de développement RH (ACTIRIS) SÉBASTIEN COSENTINO, Expert Public Sector & PA Wallonie – Bruxelles (RANDSTAD)

EVENT | CONGRES VOOR HET OPENBAAR AMBT SESSIES | OVERZICHT

PROGRAMMA

(5)

EVENT | CONGRES VOOR HET OPENBAAR AMBT PRAKTISCHE INFORMATIE

DATUM EN TIJDSTIP Donderdag 25 maart 2021 van 9u00 tot 17u00 LOCATIE

100% digitaal INSCHRIJVING

Inschrijving Congres voor het Openbaar Ambt op www.ebpevents.be/cfpnl

TARIEVEN

PUBLIEKE SECTOR €450 excl btw PRIVE SECTOR €650 excl btw

Het inschrijvingsgeld dekt zowel de toegang tot de sessies via ons webinar-platform, de hand-outs in digitaal formaat en replay van de sessies gedurende een maand na ons evenement.

PERMANENTE VORMING OVB: 5 punten

Na het evenement ontvangt u een deelnamebewijs via email.

CONTACT Aude RICHIR seminars@ebp.be +32 (0)2 894 56 05

SPREKERS

JOHAN CLAES SÉBASTIEN COSENTINO HANNE DECOUTERE GISÈLE DEDOBBELEER

JONATHAN DE WILDE D’ESTMAEL JEAN HINDRIKS

RIA JANVIER JULIE KESTERMANS OLIVIER LEFEVRE LAURIANE MILAN YOURI MUSSCHEBROECK ELKE VAN HOOF PIERRRE VEROUGSTRAETE ANN WITTERS

GEDETAILLEERD PROGRAMMA EN INSCHRIJVING OP

WWW.EBPEVENTS.BE/CFPNL

Referenties

GERELATEERDE DOCUMENTEN

Moroko and Uncles (2005) argue that the academic knowledge will benefit from extensive research on employer branding process on a variety of context. As noticed, there is

It can thus be concluded that employer brand equity does not have a significant differential effect on how job seekers respond to the included job attributes.. Only one

Today, job-searching can be done from the comfort of your own home, via job boards such as LinkedIn, background information on companies is widely available online, and you

Click here to enter your text.. 1 Employer branding is a process or long-term strategy of a company, focused on building an identifiable and unique employer identity, and managing

This study explores job and organizational elements that make a company attractive to both potential (students) and current workers (employees) and determines how a company can

Still the aspects that are highlighted as USPs have to be clear and true (Schumacher & Geschwill, 2009), since the proposed brand promise builds the basis for the

Particularly soft skills attract attention, whereas no significant differences could be identified between the remaining characteristics: (a) 9 elements of

De persoonlijkheid van Schuitema en de relevante instrumentele attributen zijn gebaseerd op de “matches” tussen het interne en externe werkgeversimago van Schuitema, het