• No results found

Arbeidsrechtelijke bescherming Boot, G.C.

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "Arbeidsrechtelijke bescherming Boot, G.C."

Copied!
2
0
0

Bezig met laden.... (Bekijk nu de volledige tekst)

Hele tekst

(1)

Arbeidsrechtelijke bescherming

Boot, G.C.

Citation

Boot, G. C. (2005, January 27). Arbeidsrechtelijke bescherming. SDu Uitgevers, Den Haag.

Retrieved from https://hdl.handle.net/1887/602

Version:

Corrected Publisher’s Version

License:

Licence agreement concerning inclusion of doctoral thesis in the

Institutional Repository of the University of Leiden

Downloaded from:

https://hdl.handle.net/1887/602

(2)

6WHOOLQJHQ

%HKRUHQGHELMKHWSURHIVFKULIW µ$UEHLGVUHFKWHOLMNHEHVFKHUPLQJ

1. De vraag of de rechter de werkelijke verhoudingen moet laten prevaleren boven de vorm

waarin de partijen de verhoudingen hebben gestoken (‘wezen boven schijn’) is niet wezenlijk voor het gehele arbeidsrecht.

2. Het uitgangspunt van ongelijkheidscompensatie brengt ten opzichte van het huidige

arbeidsrecht mee dat het aantal dwingendrechtelijke regels ten aanzien van hoogbetaalde werknemers kan afnemen en dat de rechtspositie van laagbetaalde opdrachtnemers dient te worden versterkt.

3. Het rechtsvermoeden bestaan-arbeidsovereenkomst (art. 7:610a BW) heeft, afgaande op

de gepubliceerde jurisprudentie, de rechtspositie van werkenden niet versterkt.

4. Ten tijde van de invoering van de Wet op de Arbeidsovereenkomst in 1907 was het begrip

‘gezagsverhouding’ inde omschrijving van de arbeidsovereenkomst niet een doel op zich, maar uitvloeisel van het door de werkgever gedragen economisch risico

5. Hoge Raad- noch Centrale Raad van Beroep-jurisprudentie geven een eenduidige

uitwerking van de criteria waaraan een arbeidsovereenkomst moet voldoen.

6. Zelfstandigen behoren in alle situaties van ernstig gevaar voor zich zelf of voor anderen

onder de werking van de Arbeidsomstandighedenwet te vallen

7. Een vaste wettelijke normering van ontslagvergoedingen doet onvoldoende recht aan de

belangen van de betrokken werkgever en werknemer

8. Het dient de werknemer in het kader van de Werkloosheidswet niet te worden verweten

wanneer hij zich neerlegt bij een door de werkgever geïnitieerd ontslag 9. Mensenrechten zijn geen Westerse uitvinding

10. De term platteland heeft in Nederland weinig onderscheidend vermogen

Referenties

GERELATEERDE DOCUMENTEN

Tegelijk zijn de gevaren voor de toekomst van de Raad van Europa reëel: het politieke gewicht van een weerspannig Rusland zal gaandeweg de geloofwaardigheid van de

Assuming that a trial is correctly designed to detect with power 80%–90% a true benefit, the %acceptance over a range of plausible scenarios for significant trials is

7:406, dat de professionele (waaronder ook te rekenen de afhankelijke) opdrachtnemer die tijdens zijn werkzaamheden schade oploopt, slechts aanspraak op vergoeding heeft,

Voor het overnemen van gedeelte(n) uit deze uitgave in bloemlezingen, readers en andere compilatiewerken (artikel 16 Auteurswet 1912) dient men zich te wenden tot de Stichting

884 LISV = Landelijk Instituut Sociale Verzekeringen (National Social Security.. In 2002, the social security institutions and the tax authorities jointly drew up policy rules

Hartlief (red.), Schade door arbeidsongevallen en nieuwe beroepsziekten, Boom, Den Haag, 2001... Konijn, NBW: eigenrichting in het arbeidsrecht?, Sociaal Recht

License: Licence agreement concerning inclusion of doctoral thesis in the Institutional Repository of the University of Leiden Downloaded from: https://hdl.handle.net/1887/602. Note:

CAO is niet van toepassing op directeuren, adjunct- directeuren en werknemers die niet zijn ingedeeld in één van de functiegroepen.. Goud- en zilvernijverheid Directeur