Meer werkplezier, minder verzuim
17 september 2018
Femke Romeijn, Maarten Storm en Bernard Petter
1
Aandacht voor…
Even voorstellen 2015
Onze aanpak Wat werkt
Onze uitdagingen
Vragen?
Eerst even voorstellen...
Bij verzuim ligt de focus op arbeid, niet op
verzuim
2015
6
Verzuimpercentage = 5,85%
7
Meester-
En nu?
8
Meester-
Onze aanpak
Gedragsmodel
9
❖ Waarom gedragsmodel
❖ Implementeren van de visie
Eigen regie
10
❖ Waarom inzetten op Eigen Regie van Leidinggevenden
❖ Implementeren van de visie
Geluk en
werkplezier
11
De sleutel
Juiste aandacht
LG voor je teams
Voor collega’s Voor
jezelf
Resultaat in cijfers
13
2015 2016 2017 2018
14
❖ Verzuim is in beeld en gekoppeld aan duidelijk re-integratieplan
❖ Managers begrijpen gedragsmatige visie en handelen binnen en buiten verzuim ernaar
❖ Medewerkers maken kennis met gedragsmatige visie en handelen er (steeds meer) naar
❖ Goede ondersteuning LG en medewerkers: HR, bedrijfsarts, verzuimcoach en providerboog
❖ Focus naar preventie: hoe wordt en/of blijf jij duurzaam inzetbaar?
Meester-
Wat werkt?
Uitdagingen
15
❖ Gedragsmatig kijken vs. AVG
❖ Verzuim vs. doorontwikkeling richting zelforganisatie
❖ Borging van de juiste aandacht en focus op Geluk, juist nu het goed gaat
