• No results found

Discriminatiemeldwijzer

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "Discriminatiemeldwijzer"

Copied!
2
0
0

Bezig met laden.... (Bekijk nu de volledige tekst)

Hele tekst

(1)

INSTANTIES WAAR JE TERECHT KUNT:

aangifte

HEEFT TOCHGEEN ZIN!

JE KUNT NIEMAND VERTROUWEN

ALS JE

NIKS DOET GEBEURT ER

NIKS

KUNNENZE NIETS VOOR

JE DOEN

MEGA

INGEWIKKELD EN DUURT HEEEEL LANG

GELOOFTWIE JE?

MELDEN VRAAGT MOED

LOS HET GEWOON ZELF OP ER EENMAAK

PROBLEEM VAN

JE HEBT HET RECHT VOOR JEZELF OP TE

KOMEN

WAAROM WERD JE GEDISCRIMINEERD?

LAAT JE WÉL

VAN JE HOREN?

BEN JIJ GEDISCRIMINEERD?

EN ZOU JE DAT WILLEN

MELDEN?

MISSCHIEN...

Wat zijn mijn opties?

JA!

Hoe pak ik dat aan?

HEEFT TOCHGEEN ZIN!

JE KUNT NIEMAND VERTROUWEN ALS JE

NIKS DOET GEBEURT ER

NIKS

KUNNENZE NIETS VOOR

JE DOEN

MEGA INGEWIKKELD

EN DUURT HEEEEL LANG

GELOOFTWIE JE?

MELDEN VRAAGT MOED

LOS HET GEWOON ZELF OP

Afkomst

Geslacht

Nationaliteit

Seksuele voorkeur

Leeftijd

Religie

Beperking

Chronische ziekte

DOOR WIE WERD JE GEDISCRIMINEERD?

VRAAG 1

VRAAG 2

NEEM CONTACT OP!

DIS CRIMINA TIE MELD WIJZER V OOR JONGEREN

Een klasgenoot Een

collega Je baas of leiding- gevende

Bij een (stage) sollicitatie

Een politieagent De gemeente

telefoon 0900-2354354 (10 ct/min) website discriminatie.nl appMeld

discriminatie NU

Anti-

discriminatie- bureau (ADB) Anti-

discriminatie- bureau (ADB) Iedere gemeente heeft een ADB waar je elke vorm van discriminatie kunt melden, ook als je alleen getuige was.

Als je

gediscrimineerd bent door een instelling of op je werk, stage, school, horeca, sportclubs, etc.

Doe altijd aangifte als je werd bedreigd of als er geweld is gebruikt.

Discriminatie melden kan ook.

Als je problemen hebt met de overheid.

Het meldpunt voor online discriminatie.

telefoon 030-8883888 (ma-vr, gratis) e-mail info@

mensenrechten.nl website

mensenrechten.nl/

discriminatie

College voor de Rechten van de Mens College voor de Rechten van de Mens

telefoon 0900-8844 (10 ct/min) ofga naar het politiebureau website

politie.nl/themas/

discriminatie

De politie De politie

telefoon 0800-3355555 (ma-vr, gratis) website nationale ombudsman.nl/

klachten

De Nationale ombudsman De Nationale ombudsman

website

mindnederland.nl/

melden

MiND MiND

ER EENMAAK PROBLEEM

VAN

Een onbekende op straat

Een

docent In het openbaar vervoer

Horeca- of winkel- personeel

DUO of

UWV Iemand op

internet JE HEBT HET

RECHT VOOR JEZELF OP TE

KOMEN

WAAROM MELDEN ALTIJD ZIN HEEFT?

Z.O.Z.

WANNEER IS ER EIGENLIJK SPRAKE VAN DISCRIMINATIE?

Z.O.Z.

TWIJFEL OVER WAAR JE KAN AANKLOPPEN?

Z.O.Z.

GEDISCRIMINEERD!

Ik wil het wel melden, maar hoe?

(2)

Wanneer is er eigenlijk sprake van discriminatie?

Discriminatie is het ongelijk behandelen, achterstellen of uitsluiten van mensen op basis van kenmerken als afkomst, leeftijd, religie, seksuele voorkeur, geslacht of beperking. In de grondwet staat dat alle mensen gelijk zijn. Discriminatie is daarom in strijd met de wet.

Er zijn situaties waarin het niet verboden is om onderscheid te maken tussen mensen. Iemand weigeren voor de functie van receptionist, omdat hij of zij de taal niet goed genoeg beheerst, is geen discriminatie. Het goed beheersen van de taal is namelijk noodzakelijk om de functie goed te kunnen uitvoeren. Iemand weigeren voor die functie, omdat hij of zij een donkere huidskleur heeft, is wél discriminatie.

DISCRIMINATIE MELDWIJZER VOOR JONGEREN

Waarom melden altijd zin heeft

Deze folder is gemaakt door:

Een melding van discriminatie leidt helaas niet altijd tot een directe oplossing voor jou persoonlijk. Maar zolang gevallen van discriminatie worden gemeld, ontstaat er meer inzicht over hoe vaak en op welke manieren er wordt gediscrimineerd. Daarmee kunnen hulpverleners zich beter voorbereiden en kunnen betere maatregelen worden bedacht en uitgevoerd. Zo dragen we uiteindelijk samen bij aan een aanpak van discriminatie.

De buschauffeur mocht mij niet weigeren vanwege mijn rolstoel

“Ik had met vrienden ’s avonds afgesproken in de stad. Ik wilde met de bus gaan, maar de buschauffeur wilde mij niet meenemen.

De automatische rolstoelplank van de bus was kapot. Dat was het excuus. De buschauffeur was kortaf tegen me en zei: ‘Ik kan geen vertraging oplopen.’ En de deuren sloten voor mijn neus.

Ik wist echt even niet wat ik moest doen. Mijn avond was in ieder geval verknald. Ik ben op internet gaan zoeken, uiteindelijk kwam ik bij een antidiscriminatiebureau uit. De medewerker vertelde me dat het vervoersbedrijf me discrimineert als ik niet mee mag vanwege mijn rolstoel.

Met die informatie belde ik de busmaatschappij op en ik werd uitgenodigd voor een gesprek. Daar was ik blij mee. Het bedrijf bood excuses aan en gaf toe dat de buschauffeur me verkeerd heeft behandeld.”

Daan

Het Twitter-account werd verwijderd

“Op Twitter krijg ik wel eens van die haattweets van totale vreemden.

Misschien omdat ik in m’n profiel heb staan dat ik Joods ben. Meestal negeer ik die types. Maar één iemand op Twitter stuurde continu haattweets. ‘Joden moet je levend verbranden’, tweette hij.

Toen heb ik een melding gedaan bij het MiND. Dat ging eigenlijk heel gemakkelijk via de website. MiND heeft uiteindelijk Twitter hierover geïnformeerd. Het Twitter-account is toen verwijderd.”

Matthieu

Twijfel over

waar je kan aankloppen?

WAT KAN JE VERWACHTEN?

Bij al deze instanties kun je terecht. Zij kunnen je adviseren over wat je het beste met je klacht kunt doen.

De uitspraak gaf mij veel voldoening

“Ik kreeg een vraag over mijn hoofddoek toen ik solliciteerde voor een stage bij een uitzendbureau. Ik droeg er geen meer, maar de medewerker wist dat ik er vroeger wel een om had. Als ik weer een hoofddoek zou dragen, kreeg ik de stage niet.

Dit kon ik niet langs me heen laten gaan. Ik belde daarom een anti-

discriminatiebureau. Er was veel begrip voor mijn gevoelens. We bespraken de mogelijkheden, waaronder een procedure starten bij het College voor de Rechten van de Mens. Die procedure kende ik niet, maar het was veel gemakkelijker dan ik dacht en er waren geen kosten aan verbonden.

Er volgde een zitting waarbij het College aan beide partijen wat vragen stelde. Binnen een paar weken kwam het oordeel: het bedrijf had gediscrimineerd op grond van godsdienst. Die uitspraak gaf mij veel voldoening.”

Laila

GEDISCRIMINEERD!

Ik wil het wel melden, maar hoe?

ik heb nog een vraag

ik wil wat hulp bij het melden

mijn naam telefoon e-mail

College

voor de Rechten van de Mens Antwoordnummer 9962 3500 WB Utrecht

Wij staan voor je klaar.

Stuur deze kaart op en we nemen persoonlijk contact met je op.

check

vul in

Je hebt geen postzegel nodig

Referenties

GERELATEERDE DOCUMENTEN

Meer zelfs, het lijkt er sterk op dat we vandaag datgene wat ouders doen, en waar- voor ze verantwoordelijk zijn, lijken te beperken tot de zorg voor de (meest

In de eerste plaats heeft die namelijk tot ge- volg dat lager opgeleiden minder goed worden gerepresenteerd: ‘De stem van hoger opgeleiden legt meer gewicht in de schaal

Hoewel dit onderzoek zich niet richt op de vraag of er meer of minder goede circusproducties gemaakt worden dan 30 jaar geleden en afstandelijkheid pretendeert, is de verhouding

het 'datief- objekt' inderdaad begrepen kunnen worden vanuit de veronderstel- de inhoud van de betreffende zinsdeel-funktie als indirekt objekt, de perceptie van volgorde, en,

Leraren volgen en begeleiden leerlingen  Op ruim 90 procent van de speciale basisscholen volgen de leraren de ontwikkeling van de leerlingen voldoende tot goed, analyseren

De blaam moet eerder gegeven worden aan de onderwijsmismeesteraars en de onderwijsprofeten die - onder meer, nota bene - het vak geschiedenis, dat nog niet zo heel lang

Ondersteund door de huidige toegankelijkheid van populairwe- tenschappelijke taalkundige artikelen, boe- ken en programma’s zou een inhoudelijke toevoeging van taalkunde aan

In de uitspraken staat artikel 5 van de AWGB centraal en daarmee de vraag of de werkgever indirect onderscheid heeft gemaakt op grond van ras. Het lijkt gerechtvaardigd om uit