Ontdek de 3 ingrediënten die het verschil maken Nicoline Hermans

(1)

Recept voor een

succesvol assessment

Ontdek de 3 ingrediënten die het verschil maken

Nicoline Hermans

(2)

Inhoudsopgave

Inhoudsopgave ... 2

Assessments in Nederland ... 3

Ingrediënt 1: Slim uitzoekwerk ... 4

Ingrediënt 2: Goede oefenwebsite ... 5

Ingrediënt 3: Pen & papier ... 7

Assessmentcoaching? ... 9

Dit e-book is een uitgave van OYA en Assessmentcoaching Nederland. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand of openbaar gemaakt worden in enige vorm of op enige wijze, hetzij elektronisch, mechanisch of d oor

fotokopieën, opname, of op enige andere manier, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de auteur.

(3)

Assessments in Nederland

Recent onderzoek^* onder ruim 2500 (HR) professionals laat zien dat het gebruik van assessments wereldwijd nog altijd stijgt. Capaciteitentests (intelligentietests) zijn daarbij erg populair: bijna driekwart van de onderzochte organisaties maakt hier gebruik van. Daar is een reden voor: intelligentie (ofwel cognitieve capaciteiten) geldt als één van de sterkste voorspellers voor werkprestaties.

Hoewel er in bovengenoemd onderzoek geen uitspraken worden gedaan over het gebruik van assessments in Nederland specifiek, weten we wel dat we één van de koplopers zijn vergeleken met de landen om ons heen. Het is niet precies bekend hoeveel assessments er jaarlijks in Nederland worden afgenomen, maar schattingen liggen tussen de 500.000 en een miljoen.

In Nederland worden assessments vooral ingezet voor functies op HBO- en academisch niveau. En in tegenstelling tot veel andere landen beginnen we daar al vroeg in mee. Van traineeship of startersfunctie tot aan de CEO en bestuursvoorzitter: een assessment maakt vaak deel uit van de selectieprocedure. De kans is dus groot dat jij er een keer, maar waarschijnlijk meerdere malen, mee te maken zult krijgen in je loopbaan.

Voor bedrijven is een assessment een populaire methode om snel een aanvullend beeld te krijgen van de kwaliteiten en het potentieel van (nieuwe) medewerkers. De toegevoegde waarde boven alleen brief, CV en sollicitatiegesprekken wordt gezien als groot. Voor jou als deelnemer is een assessment waarschijnlijk best spannend. In dit e- book delen we met jou de 3 belangrijkste ingrediënten voor een succesvol assessment, zodat je goed voorbereid aan je assessment kunt beginnen.

Veel succes! OYA en Assessmentcoaching Nederland

*The Global Assessment Barometer 2016, Cut-e

(4)

Ingrediënt 1: Slim uitzoekwerk

Veel deelnemers die te horen krijgen dat ze een assessment moeten doen, gaan als een kip zonder kop oefenen met alle tests die ze maar kunnen vinden. Dat is geen slim idee. Om je effectief te kunnen voorbereiden, is wat uitzoekwerk nodig.

Zoek ten eerste uit welke tests deel uitmaken van je assessment. Je kunt dit vragen aan de recruiter of het assessmentbureau dat betrokken is bij het assessment. Staat het niet op de website, dan is het de moeite waard erover te bellen of te mailen. Als je aangeeft dat je je graag goed wilt voorbereiden op je assessment, kom je gemotiveerd over en is de kans groot dat je specifieke informatie krijgt over de tests die je te wachten staan.

Ten tweede is het belangrijk om uit te zoeken hoe je je wilt voorbereiden. Er zijn boeken met assessmentvragen te koop, veel mensen vinden dit een prettige manier van oefenen. Maar omdat je tijdens je assessment de testen bijna

altijd op een computer moet maken, ligt het meer voor de hand om online te oefenen met de tests.

Hoe kies je een goede oefensite? Je hebt waarschijnlijk al gezien dat er veel aanbod is, bedrijven zien het als een gat in de markt om geld te verdienen aan mensen die willen oefenen met hun assessment. Helaas zitten daar ook bedrijven tussen die niet zoveel weten van het maken van intelligentietesten, en dus is soms de kwaliteit van de oefenvragen dubieus.

Het beste advies is om uit te zoeken wie er achter een oefenwebsite zitten. Zijn dat mensen met een achtergrond in de psychologie, testconstructie of het afnemen van assessments? Dan is de kans groot dat de oefenopgaven representatief zijn voor een echt assessment. Zit er een mediabedrijf achter of is helemaal nergens te vinden wie de website gemaakt hebben en beheren? Dan kun je beter verder zoeken.

(5)

Ingrediënt 2: Goede oefenwebsite

Uit eigen onderzoek van Assessmentcoaching Nederland, uitgevoerd in de periode 2013-2015, kwam naar voren dat 32% van de deelnemers aan een assessment

achteraf gezien meer hadden willen oefenen en voorbereiden.

Er zijn natuurlijk mensen die heel gemakkelijk en ontspannen aan een assessment deelnemen. Ze bereiden zich

(6)

doorheen. Maar dat is een minderheid: in dit onderzoek zo'n 8%.

'Er blanco ingaan' is zo ongeveer het domste wat je kunt doen bij een assessment, tenzij je al veel vaker en met succes een assessment gedaan hebt.

Voor alle anderen geldt:

bereid je altijd voor en oefen. Zeker als het gaat om de capaciteitentests (intelligentietests).

Wat levert dat je op?

Vooropgesteld: goede voorbereiding maakt je niet slimmer of beter dan je bent. Toch heeft het zin, lees hieronder waarom.

Waarom oefenen?

Door te oefenen met de

capaciteitentests, raak je vertrouwd met het type vragen en de tijdsdruk. Dit voorkomt dat je tijdens het assessment onnodig veel tijd kwijt raakt aan het uitvogelen van de vraagstelling en dus kun je direct geconcentreerd en effectief aan de slag.

maken is niet zinvol. Het belangrijkste aan het voorbereiden van de capaciteitentests is dat je inzicht krijgt in de verschillende oplossingsstrategieën die er voor elk type test zijn. Kijk dus op de website van OYA altijd naar de uitleg bij de (goede) antwoorden, hier leer je

het meest van!

Elke type test vraagt om zijn eigen aanpak.

Daarnaast hebben mensen ook zo hun persoonlijke voorkeuren.

Het is essentieel om te weten welke strategieën jou helpen om de vragen correct te beantwoorden.

Als je er met oefenen toch niet goed uitkomt, dan is er nog de mogelijkheid van een workshop of een persoonlijke sessie assessmentcoaching waarin we je helpen om jouw persoonlijke beste aanpak te ontwikkelen. Kijk op de laatste pagina voor meer informatie hierover.

Het belangrijkste aan het voorbereiden van de capaciteitentests is dat je inzicht krijgt in de

verschillende

oplossingsstrategieën.

(7)

Ingrediënt 3: Pen & papier

In de huidige digitale tijd maken mensen nog maar weinig gebruik van pen en papier. We hebben een agenda in onze telefoon, maken aantekeningen op een laptop of tablet. Dat is onder andere goed te zien tijdens colleges aan de

2 The pen is mightier than the keyboard, http:/ / journals.sagepub.com/ doi/ abs/ 10.11 77/ 0956797614524581

universiteit: vrijwel alle studenten hebben een laptop voor zich staan, waar 15 jaar geleden een collegeblok lag.

Uit onderzoek² blijkt dat het maken van aantekeningen met de hand beter helpt

(8)

van digitale aantekeningen. Als je je voorbereid op een sollicitatiegesprek of een assessment, is het dus slim om aantekeningen te maken met pen en papier.

Wen jezelf (weer) aan om tijdens het oefenen voor je assessment een kladblok en een pen naast je computer te hebben liggen, en gebruik die ook.

Bijvoorbeeld om dingen uit te rekenen (numeriek redeneren), of om de ‘boogjes methode’ toe te passen (cijferreeksen).

Bovendien is het slim om je kladblok tijdens je assessment te gebruiken als

‘extern geheugen’. Meestal kun je tijdens het analyseren van een opgave al een aantal antwoordopties wegstrepen.

antwoordopties je nog over hebt, kun je je hersencapaciteit volledig gebruiken om de analyse verder uit te voeren. Je belast je ‘werkgeheugen’ op deze manier niet onnodig met het onthouden van de antwoordopties die nog in aanmerking komen als juiste antwoord.

Hiermee vergroot je de kans op het juist beantwoorden van de vraag.

Ten slotte kun je je kladblok gebruiken om tijdens je assessment vragen en opmerkingen te noteren: deed het systeem gek bij een bepaalde vraag?

Snapte je een bepaald woord niet waardoor je de vraag niet goed kon beantwoorden? Schrijf het op, zodat je het na afloop kunt melden.

(9)

.

Assessmentcoaching?

Dit e-book wordt je aangeboden door Assessmentcoaching Nederland (partner van OYA) en is geschreven door Nicoline Hermans. Nicoline en haar collega’s helpen sinds 2010 jaarlijks tientallen mensen om zich voor te bereiden op hun assessment. Wij richten ons daarbij niet alleen op de intelligentietests, maar ook op de rollenspellen, het interview en andere praktijkopdrachten zoals een presentatie.

Kun jij wel wat extra hulp gebruiken bij je voorbereiding? Bijvoorbeeld omdat je té gespannen bent voor je assessment?

Neem dan contact met ons op. Samen kunnen we dan in een vrijblijvend gesprek (telefoon of Skype/ FaceTime) jouw situatie bespreken en je vragen over het assessment beantwoorden. Aan het einde van het gesprek kunnen we je dan adviseren over de beste manier waarop we jou kunnen ondersteunen in de voorbereiding op je assessment.

Je kunt Nicoline rechtstreeks bereiken via hermans@assessmentcoaching.nl of 06- 15512068 (Whatsapp mag ook!).

Of kijk eerst op assessmentcoaching.nl.