• No results found

“How to move CGEY in to an optimum CRM Facilitator?”

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "“How to move CGEY in to an optimum CRM Facilitator?”"

Copied!
4
0
0

Bezig met laden.... (Bekijk nu de volledige tekst)

Hele tekst

(1)

Afstudeeronderzoek Nancy Herman I Bijlage

“How to move CGEY in to an optimum CRM Facilitator?”

Bi B ij jl la ag ge e: : V Ve er rg ge el l ij i jk ki in ng g a as sp pe ec ct te en n v va an n d de e v ve er rs sc ch hi il ll le en nd de e m me et th ho od de en n

F Fa as se en n

Deliver Project Management

PER PER CRM SIG CRM PCA Els van der Heijden Volken Timmerman De Caluwé

Start-up Solution Definition Scope Awareness &

Mobilisatie

Sales/intake Afbakening Diagnose (inhoud en context)

Diagnose Visie & Strategie Projectvoorbereiding Keuze

veranderstrategie

Strategie

Groeipad &

implementatieplan

Business blueprint

Veranderstrategie

Structurering Interventieplan Execution Solution

Developm ent

Design Implem entatie en verandertraject

Realisatie Veranderproces Interventies Interventies

Run down Implementation Develop Operatie en feedback Laatste voorbereiding

Accept Go live en support

Deploy Optimalisatie

Doelsituatie

St S tr re ea am ms s

Deliver Project Management

PER PER CRM SIG

CRM

PCA Els van der Heijden Volken Timmerman De Caluwé

Planning & estimating Program & Life Cycle Management

Project Management

Niet bekend

Geïntegreerde veranderregie Geïntegreerde veranderregie Niet bekend en afhankelijk van gekozen veranderstrategie

Sturing

Project organisation People Visie ontwikkeling Visie ontwikkeling Communicatie en

betekenisgeving Project infrastructuur Technology

enviroment support

Technology Awareness/commitment Awareness/commitment Inrichting en besturing

Quality Management Process Change leadership &

veranderorganisatie

Change leadership &

veranderorganisatie

Producten diensten en

bedrijfsprocessen

Risk Management Verandercompetenties Verandercompetenties Mensen

Monitoring & Reporting Verankering Verankering Interactie

Problem & Change Management

Knowledge Management Financial aspects Client Management Supplier Management Acceptance & Sign Off

(2)

Afstudeeronderzoek Nancy Herman II Bijlage

“How to move CGEY in to an optimum CRM Facilitator?”

Ac A ct ti iv vi i te t ei it te en n e en n D De el li iv ve er ra ab bl le es s

Deliver Project Management PER PER CRM SIG Customer Relationship Management

PCA Els van der Heijden Volken Timmerman

De Caluwé

Strategie Plannen op gebied van onderstaande onderwerpen.

Beperkt tot de projectscope.

Business case wordt opgesteld, aandacht voor scope van het project

Strategie workshop, mission statement, business case

Ruime aandacht in de fase Sales/Intake en Project preparation (Business Case, change strategy, organizational improvem ents plan)

Ruime aandacht voor scope, sponsorsen stakeholders, visievalidatie en business case en change readiness voor bepaling veranderstrategie

Focus op keuze veranderstrategie en baseert daarop verandermethode

Veel aandacht voor diagnose en zoeken van een

veranderstrategie

Processen Niet gedefinieerd Uitgebreid aandacht voor verschillende proceskenmerken gewenst door de opdrachtgever voor optimale afstemming op het pakket

Op zeer hoog niveau benoemd, wordt verwezen naar andere

ontwikkeltools en methodieken.

Aandacht voor bedrijfsprocessen en bepalen projectplan voor invoeren van verbeteringen en bijstellen business case.

Beperkt tot veranderproces, gaat niet expliciet in op

bedrijfsprocessen.

Afhankelijk van gekozen aanpak

Bedrijfsprocessen worden niet expliciet bij de verandering genoemd

Mensen Activiteiten en deliverables zijn benoemd gericht op het de samenstelling van het projectteam, de communicatie vanuit het project (overwegend rapportage m.b.t.

projectvoortgang), relatie met de klant (klanttevredenheid) en acceptatiestrategie.

Aandacht voor stakeholders, communicatie, change leadership, team effectiveness, people management

CRM gerelateerde issues benoemen in de fase awareness

& integratie, daarna geen expliciete aandacht

Veel aandacht voor change readiness, organisatiestructuur, awareness en communicatie, training en interventies.

Communicatie, organisatie inrichting, training en interventieplan

Afhankelijk van gekozen aanpak

Nemen een centrale plaats in bij de veranderingen

Technologie Activiteiten en deliverables zijn benoemd op het gebied van de Infrastructuur en de

toeleveranciers

Aandacht voor verschillende technologische aspecten (onder meer de installatie, omgevingen, beveiliging, transitie en conversie)

Architectuur, technologie en beheer worden in verschillende fasen op hoog niveau benoemd.

Weinig expliciete aandacht

Niet beschreven. Afhankelijk van gekozen aanpak

Niet expliciet bij de verandering genoemd

Overig Activiteiten worden stages genoemd

Per (sub)fase benoemd

Conform PER en Deliver PM

Voorbereiding van de

personen organisatie in staat centraal.

Minder focus op andere aspecten van de implementatie.

Beperkt tot veranderproces vanuit mensen, gaat niet expliciet in op bedrijfsprocessen e/o technologie

Geen beschrijving van activiteiten en deliverables bekend.

Beschrijving van de activiteiten op hoofdlijnen en is geen operationele beschrijving van de methode.

(3)

Afstudeeronderzoek Nancy Herman III Bijlage

“How to move CGEY in to an optimum CRM Facilitator?”

Zeer groot aantal activiteiten gedefinieerd, high level.

Zeer groot aantal activiteiten en deliverables gedefinieerd

Zeer hoog niveau, niet in detail gedefinieerd

Zeer groot aantal activiteiten gedefinieerd

Documentatie aanpak is beperkt tot klantpresentatie, geen definities bekend

Documentatie aanpak is beperkt tot klantpresentatie, geen definities bekend

Afhankelijk van de gekozen strategie benoeming van enkele interventies (activiteiten) Met name gericht op de

projectorganisatie, het -plan, - budget, de –infrastructuur, - kwaliteitsbeheer,

kennismanagem ent, klantrelatie, -toeleveranciers en

projectacceptatie.

Projectmanagement krijgt aparte aandacht

Projectmanagement activiteiten en deliverables zijn voor elke fase gedefinieerd.

Change Management verwijst naar het wijzigingsbeheer.

Deliverables zijn niet altijd toegelicht en uitgewerkt.

(4)

Afstudeeronderzoek Nancy Herman IV Bijlage

“How to move CGEY in to an optimum CRM Facilitator?”

Ro R ol ll le en n

Deliver Project Management

PER PER CRM SIG CRM PCA Volken Timmerman Els van der Heijden De Caluwé

Project Manager Application DBA Onbekend Regisseur Change Management

Onbekend Conform PCA De initiatiefnemer Client Manager Communication

Solutions

Change Consultant Sponsors

Delivery Manager Desktop Integration Initiërend sponsor Regisseur

Account Manager Distributed Computing

Project Sponsor Medestanders

Quality Manager IT Infrastructure Team Leader

Veranderaar (Change

agent)

Trekkers

Auditor IT Technology Team

Leader

Proces eigenaar Uitvoerders

Supplier Local Site Support Stakeholder ‘Slachtoffers’

Service Manager System Administration Systems DBA

Technology Integration

Combinatie rollen Deliver PM en PER

Referenties

GERELATEERDE DOCUMENTEN

Besides, 14 respondents argue that no clear definition of a results-oriented culture is communicated and that everyone has its own interpretation of it. All of

Change leader behaviour: - Shaping behaviour - Framing change - Creating capacity Employee commitment to change: - Normative - Affective - Continuance Stage of the change

[r]

influence change readiness, whereas extrinsic motivation is the only variable for which the influence was more neutral compared to the others. Whereas some

Having seen that the three motivational factors influence the willingness to change and sometimes also directly the change related behaviour, one can understand that the attitude of

 To determine whether a significant relationship exists between facets of job satisfaction such as satisfaction with pay, promotion, supervision, working conditions,

In dit model komen hiërarchische en functionele sturing samen (waar dat in het huidige model niet het geval is). Er is ook kritiek gekomen op de wijze waarop

Het gaat hier om de mate van diversiteit tussen de verschillende groepen binnen de organisatie, welke invloed deze verschillen hebben op de gehele organisatie en de