Vraag nr. 185 van 25 april 2003
van mevrouw MARLEEN VAN DEN EYNDE Campagne "Vinnig Vlaanderen" – Tips voor be-drijven
Eind maart startte de minister haar campagne " Vinnig V l a a n d e r e n " . Hiermee wil zij mensen ertoe aanzetten elke dag minstens een half uur te bewegen.
Op de webstek www.vinnigvlaanderen.be doet de minister tevens een oproep naar de werkgevers waarbij ze hen voorstelt een gymzaal te installeren, incentives in de vorm van sportmateriaal aan te bieden aan de werknemers, en dergelijke meer. Uiteraard staat het de werkgever nog altijd vrij om op deze suggesties in te gaan. In de praktijk is een bedrijf echter niet altijd even goed bij kas om in sportinfrastructuur en andere incentives te investe-ren ; bovendien kan men niet van een werkgever verwachten dat hij ontspanning aanbiedt tijdens de w e r k u r e n , vermits hierdoor kostbare werktijd in beslag kan worden genomen.
Kan de minister meedelen of zij in steun voorziet voor bedrijven die wel in infrastructuur of ontspan-ning investeren ?
Heeft de minister eventueel onderhandelingen ge-voerd met de federale regering om initiatieven die aangeboden worden door de werkgever, fiscaal te belonen ?
Antwoord
De campagne "Vinnig Vlaanderen" roept op om "meer te genieten van het leven door elke dag een half uur te bewegen". Door middel van eenvoudige tips om meer te bewegen in de vrije tijd, bij dage-lijkse taken en op het werk, worden mensen aange-m o e d i g d .T V-s p o t j e s, a f f i c h e s, folders en een websi-te onderswebsi-teunen de campagne.
Voldoende bewegen heeft namelijk veel voordelen: positieve effecten op het immuunsysteem, het uit-h o u d i n g s v e r m o g e n , de spierkracuit-ht, uit-het coördina-t i e v e r m o g e n , de bloeddruk en de harcoördina-tslag. Hecoördina-t ver-hoogt bovendien het geestelijk welbevinden, d e alertheid en zelfwaardering en het draagt bij tot de bevordering van de algemene gezondheid. Maar er is meer. Een goede gezondheid leidt ook tot min-der ziekteverzuim en ongevallen, een verhoging
van de productiviteit, meer arbeidstevredenheid en een vermindering van het verloop van personeel. Het terugdringen van arbeidsongevallen en be-roepsgerelateerde ziekten is een belangrijk motief om meer aandacht te besteden aan gezondheid op het werk. Het verband tussen bewegen en gezond-heid is sterk. Na roken is te weinig bewegen de grootste risicofactor voor het ontstaan van hart- e n v a a t z i e k t e n . Te weinig lichaamsbeweging leidt ook tot klachten aan het bewegingsapparaat. G e z o n d-heidsproblemen zijn in België verantwoordelijk voor 15% van het ziekteverzuim.
Er bestaat een rechtstreekse link tussen gezond-heidsrisico's enerzijds en hogere kosten, meer ab-senteïsme en een lagere productiviteit anderzijds. Dit is één van de belangrijkste redenen waarom werkgevers interesse dienen te hebben voor de ge-zondheid van hun werknemers. Veel werkgevers onderkennen de voordelen van geregelde li-c h a a m s b e w e g i n g, maar sleli-chts een kleine groep (meestal grote bedrijven) stimuleert op actieve wijze beweging bij de werknemers.
Gezondheidspromotie op het werk stuit nog vaak op weerstand. Dit zou alleen maar kosten mee-brengen en geen meerwaarde betekenen ten aan-zien van het efficiënt leiden van een onderneming. Niets is minder waar. De werkplek is één van de weinige gebieden waar economische opbrengsten en kostenreducties intensief worden gemeten. M e t a-analyses tonen aan dat een vermindering van absenteïsme en gezondheidszorgkosten en een toename van de productiviteit tot de reële resulta-ten behoren. Gezondheidspromotie bereikt echter nog meer, want internationaal onderzoek toont aan dat meer dan 60% van de ondernemers die zich en-gageren in gezondheidspromotie voor hun werkne-m e r s, arguwerkne-menten aanhalen die lang niet allewerkne-maal verband houden met kostenbeheersing en winstop-t i m a l i s a winstop-t i e. Naaswinstop-t een vermindering van ongevallen en van het absenteïsme en meer productiviteit, v e r-wijzen zij ook naar een verhoogd moreel onder de s t a f l e d e n , verbeteringen op het vlak van welbevden en een versterking van het bedrijfsimago en in-dustriële relaties. Gezondheidspromotie is een krachtig middel om zich als werkgever te profile-ren en te diffeprofile-rentiëprofile-ren.
Gezondheidspromotie werkt momenteel aan een handleiding : "Gezondheidsbevordering op het werk".
Daar komt uiteraard meer bij kijken dan meer be-wegen op het werk (ook het opzetten van een r o o k-, v o e d i n g s-, s t r e s s- en alcoholbeleid). In 2003 worden specifieke stappenplannen uitgewerkt voor het opzetten van een rookbeleid en een voedings-b e l e i d . In 2004 komen stappenplannen voor meer beweging op het werk en stressbeheersing aan de beurt.
Dit neemt niet weg dat werkgevers als een eerste s t a p, ook al hebben zij nog geen formeel bewe-gingsbeleid uitgewerkt, tal van maatregelen kun-nen nemen die weinig of niets hoeven te kosten. Zo kunnen bijvoorbeeld fietsen naar het werk, wandelen in de pauze, de trap nemen in plaats van de lift, geregeld van houding veranderen aan het bureau en meer rondlopen op het werk (bv. k o f f i e halen in de keuken, opstellen van voorraadkasten, kopieerapparaten en printers in een aparte ruimte) sterk gestimuleerd worden.
Voor de werkgevers wegen de voordelen van het stimuleren van beweging op het werk sterk op tegen de nadelen. Er bestaan voldoende tips die volledig of bijna kosteloos door de werkgever kun-nen worden aangeboden. Hieruit volgt dat er dus niet meteen een reden bestaat om in extra steun te voorzien voor bedrijven die investeren in infra-structuur en/of ontspanning op het werk.
