• No results found

Het optimale re-integratiepad

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "Het optimale re-integratiepad"

Copied!
15
0
0

Bezig met laden.... (Bekijk nu de volledige tekst)

Hele tekst

(1)

Het optimale re-integratiepad

Workshop Divosa congres 29 november 2018

Hans Brouwer, Teamleider Rotterdam

Maurits Gortemaker Productrelatiemanager Wigo4it

(2)

KEN JE KLANT!

Is dat alles wat nodig is om goede re-integratie resultaten

te behalen?

(3)

Waar lopen jullie tegenaan in bepalen van het optimale re-integratieproces?

(4)

Wat hoop je van deze workshop?

(5)

Doelen

1. Onze nieuwe aanpak delen, inclusief ICT ondersteuning

• Concept begrijpen

• Werking ervaren (o.a. effect aanpassen kenmerken/eisen)

2. Verschil/voordelen ten opzichte van de huidige praktijk

• Voor klant

• Voor professional

3. Uitgangspunten voor een succesvolle werking

(6)

Introductie Wigo4it

6

(7)

Werk Inkomen Gemeenten voor

IT

(8)

Domeinen en applicaties:

• Inkomen & Zorg: Socrates en Edison

• Webservices: GALO.

• Werk & Participatie: RMW (Edison) Bedient +/- 5000 medewerkers van

de sociale diensten en 33% van het totaal aantal bijstandsgerechtigden in Nederland.

Er werken +/- 250 medewerkers bij Wigo4it. Onder andere als

ontwikkelaar, tester, architect, database-beheerder en business consultant.

…voor automatisering van de werkprocessen van het sociale domein…

…Wigo4it bundelt de ICT-vraag aan het aanbod en bouwt en beheert verschillende applicaties voor de domeinen Werk, Inkomen en Zorg.

Is het samenwerkings-platform van de G4 sociale diensten…

Sinds 2013 werkt Wigo4it

programmatisch aan de applicatie

Edison.

(9)

De aanpak

9

(10)

10

(11)

Het optimale pad

De kortste weg naar werk

Uitdrukken in €; optelsom van:

• Tijd (ook uitgedrukt in €: uitkeringsmaanden)

• Prijs traject(en)

(12)

Werking aan de hand van scenario’s

• Demonstratie van de wijze van optimaliseren

• Geen schermvoorbeeld, maar een ‘blik onder de motorkap’

Wat is het effect van het aanpassen van kenmerken?

• Eisen arbeidsmarkt

• Wz profielen: participatie/direct aan het werk kunnen

• instrument/opdrachtkenmerken

(13)

13

Bijstand per maand: 1440

Profiel instrumenten A: schuldhulpve rlening B: vrijwilligersw erk zoeken C: beweegtraje ct D: taaltraining E: vrijwiliigersw erk uitvoeren F: werkervaring splaats G: sollicictatietr aining

Start Doel Afst. ontwikkelpunten Start eind Start eind Start eind Start eind Start eind Start eind Start eind

financien 3 3 0 financien 1 3 1 1 1 1 1 1 1 1 3 3 3 3

lichamelijke gezondheid 3 3 0 lichamelijke gezondheid 1 1 1 1 2 3 1 1 1 2 3 3 3 3

maatschappelijke participatie 4 4 0 maatschappelijke participatie 0 0 0 0 3 4 0 0 0 3 4 4 4 4

Nederlands 2 4 2 Nederlands 2 2 2 2 2 2 0 4 2 2 3 3 4 4

Stressbestendigheid 2 4 2 Stressbestendigheid 2 2 1 1 2 3 1 1 2 3 3 4 4 4

Nauwkeurigheid 4 4 0 Nauwkeurigheid 2 2 1 1 1 1 1 1 2 2 3 3 4 4

Communicatieve vaardigheden 3 5 2 Communicatieve vaardigheden 1 1 2 2 3 4 2 2 3 4 4 5 5 5

Aanpassingsvermogen 4 4 0 Aanpassingsvermogen 0 0 0 0 2 2 2 2 2 4 4 4 4 4

Sociale vaardigheden 3 5 2 Sociale vaardigheden 0 0 2 2 2 2 2 2 3 5 3 5 5 5

vermoeden doelgroep garantiebaan 3 3 0 vermoeden doelgroep garantiebaan 0 0 3 3 3 3 0 0 3 3 3 3 3 3

opdracht vrijwilligerswerk afgerond 0 0 0 opdracht vrijwilligerswerk afgerond 0 0 0 5 0 0 0 0 5 9 0 0 0 0

Prijs 0 0 750 500 0 250 450

Duur 6 2 4 2 6 3 2

Kosten

Kosten Instrumentarium

14460 START C: beweegtrajectD: taaltrainingF: werkervaringsplaatsGOAL 14460 START D: taaltrainingC: beweegtrajectF: werkervaringsplaatsGOAL 17340 START B: vrijwilligerswerk zoekenC: beweegtrajectD: taaltrainingF: werkervaringsplaatsGOAL 17340 START B: vrijwilligerswerk zoekenD: taaltrainingC: beweegtrajectF: werkervaringsplaatsGOAL 17340 START C: beweegtrajectB: vrijwilligerswerk zoekenD: taaltrainingF: werkervaringsplaatsGOAL 17340 START D: taaltrainingB: vrijwilligerswerk zoekenC: beweegtrajectF: werkervaringsplaatsGOAL 17340 START C: beweegtrajectD: taaltrainingB: vrijwilligerswerk zoekenF: werkervaringsplaatsGOAL 17340 START D: taaltrainingC: beweegtrajectB: vrijwilligerswerk zoekenF: werkervaringsplaatsGOAL 19470 START B: vrijwilligerswerk zoekenE: vrijwiliigerswerk uitvoerenD: taaltrainingF: werkervaringsplaatsGOAL 19470 START B: vrijwilligerswerk zoekenD: taaltrainingE: vrijwiliigerswerk uitvoerenF: werkervaringsplaatsGOAL 19470 START D: taaltrainingB: vrijwilligerswerk zoekenE: vrijwiliigerswerk uitvoerenF: werkervaringsplaatsGOAL 25980 START B: vrijwilligerswerk zoekenC: beweegtrajectE: vrijwiliigerswerk uitvoerenD: taaltrainingF: werkervaringsplaatsGOAL 25980 START B: vrijwilligerswerk zoekenC: beweegtrajectD: taaltrainingE: vrijwiliigerswerk uitvoerenF: werkervaringsplaatsGOAL 25980 START B: vrijwilligerswerk zoekenD: taaltrainingC: beweegtrajectE: vrijwiliigerswerk uitvoerenF: werkervaringsplaatsGOAL 25980 START C: beweegtrajectB: vrijwilligerswerk zoekenE: vrijwiliigerswerk uitvoerenD: taaltrainingF: werkervaringsplaatsGOAL 25980 START C: beweegtrajectB: vrijwilligerswerk zoekenD: taaltrainingE: vrijwiliigerswerk uitvoerenF: werkervaringsplaatsGOAL 25980 START D: taaltrainingB: vrijwilligerswerk zoekenC: beweegtrajectE: vrijwiliigerswerk uitvoerenF: werkervaringsplaatsGOAL 25980 START C: beweegtrajectD: taaltrainingB: vrijwilligerswerk zoekenE: vrijwiliigerswerk uitvoerenF: werkervaringsplaatsGOAL 25980 START D: taaltrainingC: beweegtrajectB: vrijwilligerswerk zoekenE: vrijwiliigerswerk uitvoerenF: werkervaringsplaatsGOAL

(14)

Uitgangspunten

• Systeem ondersteund, maar bepaalt niet

• Transparantie

• Generiek vs behoud van flexibiliteit

Profiel

Instrumenten/opdrachten

• Mogelijkheid om te ‘leren’: bijvoorbeeld instapniveau en

eindresultaat instrument, verschillen tussen leveranciers, etc.

(15)

Bedankt!

Vragen?

h.brouwer@Rotterdam.nl 06 20 348 605

gortemakerm@wigo4it.nl

06 30 123 392

15

Referenties

GERELATEERDE DOCUMENTEN

Altijd met de blik naar buiten; dus ook met aandacht voor de klanten van sociale diensten en ook voor politici, wetenschappers en bedrijven.. Altijd met de doelstelling

Het risico dat het sociale (wijk)team een vergaderclub wordt, dat gemeenten ze voor alles inzetten of te zwaar optuigen zien respondenten als grootste nadelen van de teams. Een

Wat de timing van de onderhandelingen betreft, pleiten de werkgeversorganisaties – in tegenstelling tot de Britten - voor een status quo transitieperiode die loopt tot de dag van

Deze vorm is voor personen waarvan men inschat dat zij momenteel niet toeleidbaar zijn (advies welzijn) en geen potentieel hebben tot betaald

Deze aanvullende verzekering is bedoeld voor personen die aandelen, obligaties en/of vermogen hebben en zich willen verzekeren voor de kosten van juridische ondersteuning bij

In hoofdstuk 8 is vervolgens de blik verlegd naar toekomstverwachtingen en -inschattingen. Gevraagd naar de toekomst blijken burgemeesters betrekkelijk behoudend te zijn. Ze

De Participatieraad is bevoegd het college, zowel gevraagd als ongevraagd, te adviseren over onderwerpen die de voorbereiding, de uitvoering, de controle en de evaluatie van

Het doel van het nalevingsonderzoek was te onderzoeken of de sociale diensten van gemeenten bij fraude-onderzoeken, waarin gebruik wordt gemaakt van heimelijke waarneming, handelen in