Educatief Verlof 28/06/16 1 1. Wie?
Alle werknemers met een Volvo contract die voltijds tewerkgesteld zijn en een erkende opleiding volgen.
Voor deeltijdse werknemers (meer dan 50 % tewerkstelling) : uren worden pro rata tewerkstellingsgraad toegekend.
Werknemers die 50 % deeltijds werken hebben enkel recht op educatief verlof als de opleiding tijdens de normale werkuren valt.
(geen algemene opleiding)
De opleidingen moeten minimum 32 uur per jaar bevatten.
2. De duur van het verlof.
De werknemer heeft het recht op het werk afwezig te zijn gedurende een aantal uren dat overeenstemt met dat van de gevolgde cursussen (=effectief aanwezige lesuren) en waarvan het maximum per jaar als volgt is vastgesteld :
1° Voor lesuren die niet samenvallen met de normale arbeidstijd.
- 100 verlofuren bij een beroepsopleiding - 80 verlofuren bij een algemene opleiding
- 100 verlofuren zo er tijdens hetzelfde jaar een algemene en een beroepsopleiding wordt gevolgd.
2° Voor lesuren die samenvallen met de normale arbeidstijd.
Het maximum aantal verlofuren wordt gebracht op : - 120 uren bij een beroepsopleiding
- 80 uren bij een algemene opleiding
- 120 uren bij het volgen van een algemene en een beroepsopleiding 3° Taalcursussen.
Taalcursussen op zichzelf kunnen enkel aanleiding geven tot 80 uren, zelfs al gaan ze door gedurende de normale werkuren.
Taalcursus + beroepsopleiding geeft recht op 100 uren.
Opmerking :
Taalcursus + algemene opleiding geeft enkel recht op 80 uren.
Taalcursus + beroepsopleiding : het recht wordt niet vermeerderd met de normale werktijd. Het blijft 100 uren.
4° Universitaire opleidingen.
- 120 uren
Educatief Verlof 28/06/16 2 5° Opleiding als voorbereiding op de uitoefening van
knelpuntberoepen en opleidingen in secundair of hoger onderwijs voor zover de werknemer nog geen diploma secundair of hoger onderwijs heeft
- Max aantal uren : 180
OPGELET :
Dit betreft het theoretisch aantal cursusuren : het effectief aantal cursusuren wordt achteraf rechtgezet op basis van de
aanwezigheidsattesten . Dit kan dus verschillen met het aantal uren dat oorspronkelijk toegekend werd. (enkel het werkelijk aantal gevolgde uren geeft recht op EV).
3. Toekenningsvoorwaarden
De werkgever kan zich verzetten tegen de gelijktijdige afwezigheid wegens educatief verlof van meer dan 10% van de werknemers die dezelfde functie uitoefenen.
Met dezelfde functie uitoefenen wordt bedoeld : behorende tot één werkleiderszone.
Bij meerdere aanvragen worden volgende regels toegepast :
1 Arbeiders die een cursus volgen die over meerdere jaren loopt , en die het vorig schooljaar geslaagd waren komen eerst in aanmerking.
2 Anciënniteit
3 Voor arbeiders die reeds educatief verlof opnamen en die een nieuwe opleiding/module wensen te volgen, wordt
slechts rekening gehouden met de anciënniteit verworven vanaf het einde van de vorige opleiding.
4. Opname van het verlof.
Het verlof met betrekking tot opleidingen die bij wijze van schooljaar zijn georganiseerd moet opgenomen worden tussen de aanvang van het schooljaar en het einde van de eerste examenzittijd. In geval van
Educatief Verlof 28/06/16 3 tweede zittijd wordt voormelde periode verlengd tot het einde van deze zittijd op voorwaarde dat hij aan de examens deelneemt.
Het verlof voor opleidingen die niet per schooljaar worden
georganiseerd, moet opgenomen worden tussen het begin en het einde van de opleiding. (vb de modules)
5. Planning.
De planning van de data gebeurt per trimester a.d.h.v. formulier
"Aanvraag educatief verlof 2016-2017". Dit kan bekomen worden bij de werkleider.
De planning dient voor de aanvang van het volgend trimester/volgende module in samenspraak met de werkleider opgemaakt te worden.
Er moet een evenwichtige spreiding zijn over de verschillende zones en ploegen.
Bij het verplaatsen van zone of ploeg zal men dezelfde regels toe- passen als bij de toekenning.
Algemeen
De uren moeten evenredig gespreid worden over de 3 schooltrimesters of per module/ per semester
Bij het opmaken van de planning zal rekening gehouden worden met een eventuele voorbereiding op het examen. Dit gebeurt in
samenspraak met de werkleider en zal in functie staan van de aard van de opleiding.
Geen educatief verlof tijdens de schoolvakanties.
Voor werknemers die in ploeg werken (dagwerk : indien lestijden samenvallen met arbeidstijd)
Educatief verlof wordt gepland op lesdagen en/of dagen rond de examenperiode om het examen voor te bereiden.
De opname gebeurt in volle dagen, tenzij het aantal uren recht on- voldoende is om alle lessen bij te wonen, dan kunnen ook halve dagen toegestaan worden.
Educatief Verlof 28/06/16 4 Bij ontoereikendheid van de uren educatief verlof moet er in eerste instantie inhaalrust (IR, PFC) opgenomen worden en in tweede instantie pas
toegestane afwezigheid.
Voor werknemers die in dag werken
De opname gebeurt in volle dagen, tenzij het aantal uren recht onvoldoende is om alle lessen bij te wonen, dan kunnen ook halve dagen toegestaan worden.
Zij moeten evenredig gespreid worden over het trimester, over de module/semester.
Max één dag per week behalve rond de examenperiode.
Elk om beurt een andere dag van de week.
Bij het opmaken van de planning wordt rekening gehouden met de anciënniteit.
Bij het opmaken van de planning zal voorrang gegeven worden aan degenen die uren willen opnemen voor het volgen van de lessen tijdens de werkweek.
Voor werknemers die in de nacht werken
De opname gebeurt in volle dagen. Indien de opname in volle dagen ontoereikend is om te kunnen deelnemen aan alle lesuren, kan dit worden opgenomen in periodes van 4 uren en vervolgens van 2 uren.
6. Verlies van recht.
De schorsing van de arbeidsovereenkomst wegens ziekte, arbeidsongeval of andere primeert op educatief verlof.
De reeds geplande uren komen niet meer in aanmerking voor herplanning. (ttz het saldo EV vermindert)
Als door overmacht het recht op EV geweigerd wordt door de werk- gever mogen de geplande uren herpland worden indien nog voldoende recht aanwezig is. (opgelet : uren afwezigheid op school kunnen gewettigd worden, maar worden wel afgetrokken van het aantal uren recht, bij volgen van modules met max 120 u per jaar zal dus niet kunnen herpland worden).
De berekening van het aantal uren aanwezigheid wordt voortaan vastgesteld op basis van het aantal werkelijk aanwezige uren,
Educatief Verlof 28/06/16 5 binnen het betrokken kwartaal, semester, module.
Op het nauwgezetheidsattest staan het werkelijk aantal gevolgde lesuren van de cursist.
De werknemer die meer dan 10% van het totaal aantal lesuren per trimester onwettig afwezig is, wordt voor een periode van 6 maanden, ingaande bij het begin van volgend trimester, ontzet uit zijn rechten tot opname van educatief verlof.
De werknemer die tijdens zijn betaald educatief verlof een winstgevende activiteit uitoefent, verliest zijn recht op educatief verlof
voor een periode van 12 maanden, ingaande de dag dat de feiten werden vastgesteld.
Bij stopzetting van de opleiding verliest de werknemer het recht op educatief verlof. Hij moet ten laaste binnen de 5 dagen de werkgever verwittigen dmv een attest uitgereikt door de school of
opleidingsinstantie.
Werknemers die een derde maal het jaar overdoen verliezen het recht op educatief verlof.
7. Bezoldiging schooljaar 2016-2017
De werknemer behoudt zijn loon begrensd tot een maandgrens van 2 760,00 EUR (bedrag 2015-2016) . Dit is een uurloon van maximum 16.9846 EUR.
Opmerking:
Als er bij de uitbetaling onregelmatigheden worden vastgesteld, kunnen de reeds uitbetaalde bedragen teruggevorderd worden.
8. Formaliteiten.
Wie aanspraak wil maken op educatief verlof, dient de termijnen voor het indienen van de inschrijvings- en nauwkeurigheidsattesten strikt na te leven.
Bij het niet indienen kan het recht op educatief verlof geweigerd worden.
a) Getuigschrift van regelmatige inschrijving
- binnen de 30 dagen na aanvang schooljaar of na aanvang van de module.
- bij laattijdige inschrijving binnen de 15 dagen b) Getuigschrift van nauwgezetheid
Educatief Verlof 28/06/16 6 Na elke periode van 3 maanden moet een attest binnen gebracht worden, ook bij modulaire opleidingen. Hierop staat de informatie ivm de effectief gevolgde lesuren per kwartaal/semester/module
c) Getuigschrift van 2de examenzittijd
-binnen de 14 dagen na het einde eerste zittijd.
d) Getuigschrift van stopzetting
- binnen de 5 dagen moet de werkleider verwittigd worden.
- getuigschrift zo vlug mogelijk indienen.
