NOW 3.0:
steun & herstel
Maarten van Gelderen
Van Gelderen Arbeidsrechtadvocaten m.vangelderen@vangelderen.nl
bit.ly/YouTubeVGA
linkedin.com/in/maartenvangelderen
Corona update voor HR
05-10-2020
2
Flashback NOW 1.0 (eerste tranche)
• compensatie voor de loonkosten van maart-april-mei
• referentiemaand: januari
• minimaal omzetverlies 20%
• omzetdaling wordt gerelateerd aan 25% van de omzet over 2019
• bij bedrijfseconomische ontslag:
150% loonkosten strekt in mindering op subsidie (zonder correctie voor omzetdaling)
Flashback NOW 1.0
• maximale compensatie: 90% van de loonkosten
• forfataire opslag werkgeverlasten: 30%
• maximum loonbedrag: EUR 9.538 bruto per maand
• voorschot NOW = A x B x 3 x 1,3 x 0,9 x 0,8
• A = percentage te verwachten omzetdaling
• B = loonsom in januari 2020
Flashback NOW 2.0 (tweede tranche)
• compensatie voor de loonkosten van juni-juli-augustus-september
• referentiemaand: maart
• forfaitaire opslag werkgeverslasten: 40%
• omzetdaling wordt gerelateerd aan 1/3 van de omzet over 2019
• bij bedrijfseconomische ontslag:
100% van loonkosten over 3 maanden strekt in mindering op subsidie
(zonder correctie voor omzetdaling)
NOW 3.0 - algemeen
• compensatie voor de loonkosten van oktober 2020 t/m juni 2021
• meer ruimte voor werkgevers om bedrijfsvoering aan te passen:
o loonsom mag beperkt dalen zonder gevolgen subsidie
o geen korting meer bij bedrijfseconomisch ontslag
●
6
NOW 3.0 – verdeeld in 3 tranches
• NOW 3 is verdeeld in 3 tranches:
o derde tranche: oktober t/m december 2020
o vierde tranche: januari 2021 t/m maart 2021
o vijfde tranche: april 2021 t/m juni 2021
●
NOW 3.0 – verdeeld in 3 tranches
• Rekenkundige voorwaarden gaan fluctueren:
o minimaal omzetverlies 20%, maar % is stijgend
o maximale compensatie 80%, maar % is dalend
o loonsomvrijstelling 10%, maar % is stijgend
8
NOW 3.0 – 3 tranches
minimaal omzetverlies
maximale compensatie
loonsomvrijstelling
derde tranche
(4e kwartaal 2020)
20% 80% 10%
vierde tranche (1e kwartaal 2021)
30% 70% 15%
vijfde tranche
(2e kwartaal 2021)
30% 60% 20%
Minister Koolmees:
“Indien de omstandigheden daartoe aanleiding geven kunnen vergoedingspercentages binnen de NOW worden aangepast…”
10
NOW 3.0 – berekening omzetverlies
• omzetverlies wordt bepaald door periode van drie maanden te vergelijken met 25% van de omzet van 2019
• werkgever mag per tranche omzetperiode kiezen, maar (i) de startdatum ligt altijd op de 1e van de maand en (ii) die kalendermaand moet vallen binnen de betreffende tranche
• als er eerder NOW is aangevraagd, moet de periode van omzetdaling aansluiten op een vorige tranche
NOW 3.0 – bepaling loonsom
• voorschotten van alle drie de tranches worden gebaseerd op de loonsom van juni 2020
• pas als de loonsom in de betreffende tranche is gedaald met een hoger percentage dan de vrijstelling (10, 15, 20%), volgt een korting op de subsidie
• voor elke euro die de loonsom teveel is gedaald, ontvangt de werkgever resp. 80, 70 of 60 cent minder subsidie
n
Rekenvoorbeeld derde tranche NOW
• Adviesbureau Kuipers B.V.
• loonsom in juni 2020 = € 40.000
• omzetdaling = 50%
later blijkt dat:
• loonsom over oktober t/m december 2020 € 96.000 bedroeg
• loonkosten dus 20% gedaald zijn t.o.v. referentiemaand
Rekenvoorbeeld derde tranche NOW
berekening van voorlopige subsidie:
50% x 40.000 x 3 x 1,4 x 0,8 (maximale compensatie) = € 67.200
voorschot (80%) = € 53.760
Rekenvoorbeeld derde tranche NOW
correctie op definitieve subsidie:
12.000 (10% van de loonkosten) x 1,4 x 0,8 = € 13.440
meegetelde loonkostendaling van 10% leidt tot vermindering van de subsidie met 20%
NOW 3.0 en bedrijfseconomisch ontslag
• bij bedrijfseconomisch ontslag worden geen loonkosten in
mindering gebracht op subsidie (NOW 1: 150%, NOW 2:100%)
• korting van 5% op subsidiebedrag bij collectief ontslag in combinatie met ontbreken overeenstemming met vakbonden vervalt eveneens
n
NOW 3.0 en
bedrijfseconomisch ontslag
• werkgever ontvangt dus volle subsidie ook bij bedrijfseconomisch ontslag zolang de
betreffende werknemers in die betreffende periode daadwerkelijk op de loonlijst staan
NOW 3.0 en bedrijfseconomisch ontslag
• NIEUW: werkgever heeft inspanningsverplichting om werknemer van werk-naar-werk te begeleiden
• werkgever is verplicht om in subsidietijdvak, waarin hij bedrijfseconomische ontslag aanvraagt, contact op te nemen met de UWV telefoon NOW (088 – 898 20 04).
• een werkgever die deze verplichting schendt, wordt voor 5% gekort op het subsidiebedrag
NOW 3.0 – bonus- en dividenverbod
• bonus- en dividendverbod en verbod op inkoop eigen aandelen blijft gelden
• geldt alleen bij voorschot/definitieve subsidie van
EUR 100.000/EUR 125.000
• voor de tranches 1, 2 en 3 geldt het verbod voor het jaar 2020, voor de tranches 4 en 5 geldt dit voor het jaar 2021
NOW 3.0 – aanvraag, voorschot & vaststelling
• loket open: 16 november 2020 (tot 13 december 2020)
• vaststelling subsidie: vanaf 1 september 2021
• werkgever krijgt 24/38 weken om een aanvraag tot vaststelling te doen
20
NOW 3.0 - terugvordering
• bij terugvordering geldt standaard een betalingstermijn van 6 weken
• UWV zal verzoek om betalingsregeling (12 maandelijkse termijnen) welwillend in behandeling nemen
22
