arbeidsvoorwaardenovereenkomst 201t3,20Hl overheidspersoneel In dienst van de Rijksdienst Caribisch Nederland, vaststejllng· taakkarakteristieken en

Arbeidsvo�rw_ aardenovereenl<0f11st onH^e,·wlj�personeel 20B-2014 1-larmof)(sa'.'.e en verbetering Sé/larisstrU,!]t'utrrtf,�11,invoering normjaartaaf< dirccUe en onderwusondersteunend personeél, ov,emàln'e afspraken

arbeidsvoorwaardenovereenkomst 201'3-Q01'4 'Overheidspersoneel in dienst van de Rijksdienst Caribisch Nederland en vaststel{ir19 taakf<araf<terisUeken

leraarsfuncties l.A ljm LD.

Het Openbaar Lichaam Saba, de Saareq He.art'

$chool en de Saba Comprehensive

School, verder te noemen partijen, li'éBbe�Lde volgende afspraken gemaakt over de harmonisatie en verbetering salarjsstructllur en Invoering normjaartaak directie en onderwijsondersteunend pefsonee!, overname afspraken

arbeidsvoorwaardenovereenkomst 201t3,20Hl overheidspersoneel In dienst van de Rijksdienst Caribisch Nederland, vaststejllng· taakkarakteristieken en

leraarsfuncties LA tot en met LD en invoering Regeling overname studieschuld BES:

Dit akkoord zal na ondertekening van de overeenkomst met terugwerkende kracht in werking treden met Ingang van 1 juli 2013.

1. Inleiding

De bezoldigingsregeling voor het onderwijspersoneel is een verantwoordelijkheid van het bestuur van de Openbare Llcham�n B\;>nalre, Sint-Eustatius en Saba. l let bestuur van het Openbaar Lichaam heeft dJe verantwoordelijkheid op grond van artikel 15 van het Rechtspositiebesluit ambtenaren BES. Omdat dit een

decentrale verantwoordelijkheid Is var de QP,enba�e Lichamen, zijn de bezoldigingsregelingen voor het onclerwljspersóneel in Caribisch Nederland verschillend. In 2012 is voor de leraren een overeenkomst gesloten met betrekking tot de 'harmonisatie en verbetering salarisstructuur leraren en invoering norrnjaartaak'. Daarmee is voor deze categorie onderwijspersoneel inmiddels een geharmoniseerd salarisstructuur voor Bonaire, Sint-Eustatius en Sa ba gerealiseerd. Met deze overeenkomst wordt ook de salarisstructuur voor cle directie en het onderwijsondersteunend personeel geharmoniseerd op Bonaire, Sint-Eustatius en Saba.

De Staatssecretaris van OCW is bereid om een gezamenlijk voorstel van de eilandsbesturen voor een nieuwe geharmoniseerde salarisstructuur voor direclie en onderwijsondersteunend personeel, dat wordt gedragen door de

schoolbesturen en cle onderwijsvakbond

of bij het ontbreken var, een onderwijsvakbond een representatieve vertegenwoordiging van het

onderwijspersoneel

en leidt tot een verbetering van de arbeidsvoorwaarden voor het onderwijspersoneel, te faciliteren door middel van een prijsbijstelling in de personele bekostiging. Deze prijsbijstelling zal in 2015 vae

stgesteld

worden.

Net als in 2012 bij de verbetering van de salarissen voor leraren, heeft de Staatsecretaris van OCW ook cle verbetering van cle salarissen

^voor

directie en onclerwijsondersleunencl personeel gekoppeld aan de invoering van de norrnjaartaak van 1659 uur. Invoering van de nonnjaartaak

^voor

direclie en onclerwijsoncfersteunencl personeel sluit beter aan bij de dagelijkse praktijk.

Daarnaast is er bewust gekozen geen onderscheid te mal<cn tussen personeel met of zonder les gebonden taken.

Inmiddels is op rijksniveau voor het overheidspersoneel in cl1enst vë111 de l�ijkscliensl Cëll'ibiscil Ncclerlancl een geharmoniseerde sala, isstrucluur tol sta nel

gekomen, dit brengt met zich mee dat ook voor de leraren een verbetering van de salarisstructuur optreedt.

Tot slot maakt ook de vaststelling van de taakkarakteristieken deel uit van deze overeenkomst.

2. Ingangsdatum

Deze arbeidsvoorwaardehovereen�omsJ is var\ toepassing op al het

onderwijspersoneel dat voor 15 .illgus'fl},s 2q14 in dienst is getreden. Inpassing

�an h�t onderwijspersoneel conf�r@èlè qJioli <i^f<JJW voorgestelde

inpassingsmethode zal met tElt\1,gwèrl<E;J_nd�1Kra6HI: tot 1 juli 2013 plaatsvinden.

Met dien verstande dat de härr'(l.p!)ls]îtJg ep ê(!:! qaqraan verbonden maatregelen alleen gelden voor het ohderw.ijsp,ersiq.eel .Çl�f pp of voor 1 juli 2013 in dienst is getreden en op 15 augustus 20l4 n9gfsf�eqs _î il') dienst is van de betreffende school. Voor de werknemer die !�tertBá/1 ]\:Jli 2013 in dienst is gekomen en dat op 15 augustus 2014 nog is, gelpen /Jèze maatregelen niet. In januari 2015 volgt een bijlage waarin de inpassingsystematiêk voor deze categorie personeel nader beschreven wordt.

De normjaartaak voor de directie en het onderwijsondersteunend personeel kan niet met terugwerkende kracht worden ipgevoerd, ten aanzien van dit punt het n,wolgende:

De schoolbesturen implementeren m�t ingang van de datum van ondertekening van deze overeenkomst de norrnjë,!arfä�k vc1n 1659 uur, met dien verstande dat met ingang van het huidige schooljaar 201&-2015 (een schooljaar loopt van 1 augustus tot en met 31 juli) de qren voor de girectie en het

onderwijsondersteunend personeel zov�el rriqgelijk in overeenstemming worden gebracht met de geldende normjaartaàk van 1659 uur. De implementatie van de normjaartaak voor directie en onderwijsondersteunend personeel dient met ingang van het schooljaar 2015-2016 volledig gerealiseerd te zijn.

3. Overeenkomst

Partijen zijn akkoord met het voorstel Harmonisatie en verbetering

salarisstructuur en invoering normjaartaak directie en onderwijsondersteunend personeel, overname afspraken arbeidsvoorwaardenovereenkomst 2013-2014 overheidspersoneel in dienst van de Rijksdienst Caribisch Nederland en vaststelling taakkarakteristieken leraarsfuncl'ies LA t/m LD.

Harmonisatie en verbetering salarisstructuur en invoering normjaartaak directie en onderwijsondersteunend personeel.

Partijen zijn akkoord rnet het voorstel voor invoering van cle nieuwe:

geharmoniseerde salarisstructuur directie en onderwijsondersteunend personeel,

invoering normjaartaak directie en onderwijsondersteunend personeel en invoering vakantieregeling directie en onderwijsondersteunend personeel zoals opgenomen in bijlage 1 bij deze overeenkomst. Partijen zijn tevens akkoord met de inpassing in de nieuwe salarisstructuur per 1 juli 2013, conform bijlage 2 bij deze overeenkomst.

Overname afspraken arbeidsvoorwaardenovereenkomst 20.13-2011 overheidspersoneel in dienst van de Rijksdienst Caribisch Nederland

De afspraken over de arbeidsvoorwaarden die conform het Besluit overlegstelsel BES gemaakt worden in het Sectoroverleg (SOCN) worden onverkort van Loepassing verklaard op het onderwijspersoneel. Binnen het OOGO kan afgesproken worden dat bepaalde afspraken in aangepaste vorm voor hel onderwijspersoneel worden overgenomen, als clil bijvoorbeeld wenselijk is geiel

)

op de aard van de werkzaamheden of anderszihs een aanpassing van de afspraken vereist is. Daarnaast kunnen bepaalde afspraken voor het onderwijspersoneel buiten beschouwing g�laten worden, zoals bijvoorbeeld bepalingen over de doienst-en werktijden.

Hieronder zal verder uitgewerkt worden Wèlke afspraken uit de

arbeidsvoorwaardenovereenkomst 2'013;. 201,4 voor het overheidspersoneel in dienst van de Rijksdienst Caribisc_h Ne:éjërLanëhot�v.ens zullen worden overgenomen voor het onderwijspersoneel. De betréfFè'n·qe P.a�sa·ges uit de

arbeidsvoorwaardenovereenkor,st 2o�i;a'i.�'Q'14� zl� voor meer informatie bijlage 4, zijn hieronder rechtstreeks opgenomèn . J:)açjr waar afs11raken zijn aangepast, wordt dit expliciet aangegeven.

Overname van de arbeidsvoorwaardenovêreenkomst 2013-2014 voor het

overheidspersoneel in dienst van de1Rijl<'s�ienst Caribisch Nederland, houdt ook in dat de leraren in de in het SOCN afgeswoken geharmoniseerde salarisstructuur worden ingepast.

Invoerinq "vereveningsbijdrage"

Onderdeel van het wijzigen va11 de séciJariss_ystemen is onlosmakelijk ook de omvorming van de bovenwindl;!ntoelage tot een vereveningsbijdrage die is gebaseerd op het op CBS cijfers vàstg!;!stëlde verschil in prijsniveau tussen de eilanden. Deze vereveningsbijdragè kan voor �Ik van de eilanden gelden met dien verstande dat hij altijd voor tenminste é•én eiland nul is. Oogmerk van de

vereveningsbijdrage is er voor te zorgen dat het bezoldigingssysteem, ook bij een verschilde inflatie-ontwikkeling op de vërsçhll\ende eilanden, altijd onderling hetzelfde reële salaris biedt voor een vergelijkbare schaal en trede. Op het moment van invoering bedraagt de v�revenjngsbijdrage op basis van het huidige prijspeil 9,6% voor Sint-Eustatius en 9,5!>/\> voor Saba. Voor ambtenaren op Bonaire is hij op het moment van invo_ering gelijk a�n 0. Bij elk volgend arbeidsvoorwaardenoverleg wordt bezien of (;lr aanleiding is om de percentages van de vereveningsbijdrage aan te pass�_n. Met de invoering van deze

vereveningsbijdrage wordt oqk de uniformiteit van koopkrachtniveau en ontwikkeling tussen de eilanden bij een geharmoniseerde salarisgebouw verzekerd en gaan er in de toekomst geen nieuwe discrepanties tussen de salarissystemen ontstaan.

Invoering "Saba/Statia toelage"

Ambtenaren die werkzaam zijn op Statia en Saba krijgen een "Saba/Statia toelage". Deze bedraagt 2,5% per Invoeringsdatum van de nieuwe

salarisstructuur. Oogmerk van deze toelage is om tegemoet te komen aan de extra kosten die het wonen op een klein eiland met weinig voorzieningen met zich brengt.

Overgangsregeling afschaffing bovenwindentoelage voor Rijksambtenaren Het nieuwe systeem van vereveningstoelage en Saba/Statia toelage gaat m.i.v. 1 januari 2015 in en geldt alleen voor nieuw aan te stellen ambtenaren. Bij elk volgende arbeidsvoorwaardenovereenkomst wordt bezien of er aanleiding is om het systeem van bovenwindentoelage voor de oude gevallen le vervangen.

Uit de inkomensparagraaf van de arbeidsvoorwaardenovereenkomst 201.3-2014 voor het overheidspersoneel in dienst van de Rijksdienst Caribisch Nederland worden de volgende maatregelen onverkort overgenomeno:

1 . De eindejaarsuitkering wordt vanaf 2 0 1 3 structureel verhoogd met $250 bruto;

2. De eindejaarsuitkering wordt vanaf 20 1 4 structureel verhoogd rnet $250 tot 1,1 000 bruto per jaar;

5 . Het onderwijspersoneel

m et

e'en,ruflfirrfé dfenstverband clat op 1 juli 2013 3. De opbouw voor de vakantie-ultkerihg wordt ingaande 1. juni 20 13 met

0,5% verhoogd tot 8%. De VElrhoogcle vakantie-uitkering wordt dus in 2014 voor het eerst ultgekeerä. Pa'l'tijen hebben vastgesteld dat met deze verhoging het beoogde Llltkeringspér�eritage van de vakantie-uitkering is bereikt;

Daarnaast gelden de volgende afspraken (he't betreft hier afspraken in üangepaste vorm):

4. De jaarlijkse periodieke verhogiogl vah 1 augustus 2013 wordt eenmalig

�et éé� maand ve1:vroe9.d, d°it, komt over.eein met cle datum van Inpassing rn de rneuwe salarls$tn1ctuu� .voor1hetronderwijspersoneel.

in dienst was en dat op 15 àJg1:1sJ�YP �.Ö14 nog was, ontvangen eenmalig een harmonisatie-uitkering vci� ��00�1:fruto. Voor deeltijd dienstverbanden wordt naar rato een harmonisaVê-uitkering verstrekt.

Vaststelling taakkarakteristieken leraqrsfunqties LA t/m LO

Sinds de invoering van het voorstel ¹hafmo·nisatle salarisstructuur en invoering normjaartaak leraren' In 2012, bestaat er �!nnên het onderwijsveld een groeiende behoefte aan een nadere beschrijving vah cl� taakkarnkteristieken van de

leraarsfuncties. De functlebesc;hrijvi17g ki:lh vervolgens per schoolbestuur nader uitgewerkt worden, daarbij wordt niet afgeweken van de taakkarakteristieken.

Voor een nadere uitwerking van de funGtlébesahrijvingen kan de expertise van de bestuurscoach en/of schoolcoach ingewonnen worden. Voor de

taakkarakteristieken wordt hierbij verd.er verwezen naar bijlage 5.

4. Overige afspraken Gefaseerde uitbetaling

Vanwege de uitvoeringslasten van dit voorstel, vindt er een gefaseerde uitbetaling plaats van dit akkoord.

In de maand december 2014 worden de volgende bedragen uitgekeerd:

De uitbetaling van $250 bruto I .v.m. de met terugwerkende kracht verhoogde eindejaarsuitkering per 2013 (Naar rato voor het aantal maanden dat men in 2013 in dienst was).

1 Er geldt een periodiekdatum van 1 augustus voor het ondenv,jspersoneel Caribisch Nederland. 1-fet onderwijspersoneel heeft niet automatisch recht op een periodieke verhoging, dit- is uiteraard afhanl<elijk van het functioneren/de beoordeling. Bij goed functioneren kan een periodiek worden toegekend. DU uitzonderlijk goed functioneren kan incidenteel een extra periodiek worden toegekend (dit zullen uitzonderingen zijn). Als het functioneren niet voldoende is, dan kan de werknemer een periodieke verhoging onthouden worden. Personeel dat de laatste trede van een schaal heeft bereikt, kan geen periodieke verhoging meer krijgen. Alleen als er bijvoorbeeld een salarisverhoging wordt afgesproi<An in het arbeidsvoorwaardenoverleg SOCN en deze wordt overgenomen voor hel onderwijspersoneel, kunnen deze medewerkers er nog iets op vooruit gaan. / lel onderwijspersoneel dat na inpassing niet bezoldigd wordt volgens liet

maximumsalaris zal, bij goed functioneren, jaarl1jks periodieken tot hel nwximum van de betreffende salarisschaal is bereikt.

,1

-�

I 1·

De uitbetaling van $250 bruto i.v.m. de met terugwerkende kracht

verhoogde eindejaarsuitkering per 2014 (Naar rato voor /let aantal maanden dat men In 2014 In dienst was).

De eenmalige harmonisatie-uitkering van $400 bruto (voor alle

ambtenaren die op 1 Juli 2013 in dienst waren en dat op 15 augustus 2014 nog waren).

Vervolgens worden in de maand februari 2015 de volgende betalingen uitgekeerd:

De uitbetaling va·n de jaarlijkse perlodle�e verhoging van 1 augustus 2013, die eenmalig met een maand vervroegd wordt (voor het onderwijspersoneel geldt een perlodlekdatum van 1 augustus;)

De uitbetaling van de structurele salarisverhoging met 0,5 % per 1 januari 2014;

De uitbetaling van 0,5% verhoging van de vakantie-uitkering; en Uitbetaling toelagen die gekoppeld zijn aan het uurloon (bijvoorbeeld bovenwln�entoelage),

Door de gevolgen van de inpassing in de nieuwe geharmoniseerde

salarisstructuur niet eerder dan februari 2015 te verwerken hebben alle scholen en administratiekantoren voldoende tijd de Inpassing zorgvuldig te laten

plaatsvinden. Het is van belang dat op juiste wijze wordt Ingepast, de bekostiging zal nifil afgestemd worden op eventueel extra (structurele) kosten die ontstaan doordat niet juist Is Ingepast. RCN/OCW biedt ondersteuning bij de Inpassing.

5. Afsluiting

Verloop onderhandelin'gen waren constructief, En met name oog voor de mensen In de lagere schalet Wel Is het beeld dat onderwijs er altijd wat achteraan komt met het tot stand komen van de cao's. Het zal dan ook goed zijn dat de

vakbonden zich verder zouden ontwikkelen en een goede gesprekspartner zullen worden op centraal niveau,

In januari 2015 gaan de vertegenwoordigers in het OOGO om tafel om alle openstaande vragen/onduidelijkheden In kaart te brengen (Inclusief

oplossingsrichtingen) en deze aan te bieden aan de CAO-onderhandelingstafel op centraal niveau In Caribisch Nederland.

Ondertekening

Datum van ondertekening : 18 december 2014 Openbaar Lichaam Saba

Namens deze,

Gedeputeerde C. Johnson

Sacred Haart School Namens deze, Mevrouw L. Johnson

0R� �

Mevrouw 0. Simmons

5

Saba Comprehensive School Namens deze,

Ged uteerde

c.

^Johnson

·· e heer J. Johnson

)c.v-.. IJ , 2 vt 5

6

. -�

^,.,

^..

�"

--

" �

--

.

^,.,,�

... .

LO(se,...i12)

..

10

3471

'"' 70 ¹⁰

10 10 3471

'" "'

'" ,.

,.

"' '

,,,.

...

, _247◄

197◄

"'' "" ""

,

..

^,

1a10

1816

'"'

""

"'

3471

.,

..

3914

3199 41517

3297

""

•341

....

_'"'

45117

"' '"'

BIJLAGE 1

Ovuzlchl oude (wat) en nieuwe {wordt) 1ch1l1i, luu1n pu I Juli lOIJ, loonpeil I Jull lOll

""""

WOAOT

"'" ^{WAS wo= WAS} WCli<JT WA$

kl\u!LA

...

lA(S<�illi) ^,_K

^...

Scl\Nll8 L8(ScNl1110) ""'"

.... .

ScNolllC ^btdr111 LC(Scl't^" Hl 11)

^{... ...} ..

khatlO

. ....

.

' ^.... '"' ^., ' 2321 "" ' ""' ' "'' ' ²¹¹⁹ ""

... ..

' ''" ' ³¹¹⁴ '"' ^pe11od

..

^nr ' ' ^,.._ "" "" ^,..,, "

J

.

^,101

..

"

.. ^'

^2SU

..

" "" " '

' ^{220 2310} " " ' ^J

.

^, '""

^..

^{, J}

. '

_'

""

""

,,

_"

'

^J

.

¹⁶⁷⁰ ""

"

" ' '"'

'

^J

.

J

.

' ¹³¹⁵ '"' ^"

..

_" ' ""'

..

⁵ _' ^{?11!1 "} "

.

⁵ _' ^{ms 2111 "} " ⁵ _' ^{JOJO "} "

.

⁵ _' ^{mo '"'} ""

..

_" ⁵ _' ^{3287 llla}

^"

" ^s

""

^)HJ "

""

,,..

"''

..

"

.. ..

"

..

" ^,., ""

. ..

"

' " "

""'

,.,.

"" ²¹¹¹¹ "" "

•

_'

.

^2S1' "" ^n,,

_..

" ^" '

^• . ""

"" ^"' " '

• .

"" ^JOJO '"' lt1• "

..

^., '

^•

³¹⁰² "" " " "

.

^{' 3114} _"'³²¹¹ "" _'

..

"

.

' "" "" " "

.

^' "" "" ^,oo "'

.

^'

. _.

,, ''"

"" ..

"

""""'

. .

" '"' "

.

^" ""

.

" '"' ^" ""

.

"

"

"

"

"

..

"

""

" ^"'

" " "

^m• ""

"

³⁹⁷⁴

"

,,..

,,

_"

"'' " ^{" "} "" "" " ^"' " " ^{3281 Jl71}

..

" " " "" " "

"

"" ''"

.. "

" ""

"" .. ..

"

^"

^{,,., '117} "' ^'" _" " "" ₀₄₁ ^"

,..,

"" "

..

" ^{" JOJ7} "" ^{"' "} " ^" "" "

..

" ^" '"' "" ^., _"

"

_" ^" "" "" _'"' ^"'

,,

_" " "" ^,

... ..

" ⁰¹³ _{"' "} "

.,, ... ..

_{" "}

3114 " "" ^"' " " '"' ''" " " ⁴⁰¹⁵ "

"

^4SS2

""""'

""""'

WAS Schaal1l

. --

' "' ^{pelcd Sd1nl 1 rll '}

--

^"'

^...

" " " " " " " " " " " " " "

' ⁰⁰²

J "'

. ^...

' '"

' ...

' '"

. ^...

.

^'"

" '"

" "'

" ^"'

" "'"

" ^102◄

" '"'

"

"

"

"

"

"

"

"

₀

" '

" '

"

' "'

J "'

. ^...

s '"

'

..

^,

'

"'

•

^m

. "

_{" '"'}

^... '"'

" ""

" ""

" "'"

"

^,,..

...

""

'"''

""""'

Schal!) MS

WAS WAS

SchHll

SCt-.N 2 l'"'" ^{W.," Sdmal4}

Schuil

.

_m "' ^{perod nr} ''""'

.

' ^{bedfi19 �od nr}

... . ....

^{perlod n, '}

^...

^,.

..

...

^{' ,}

.. ...

_"' ^{' '}

' _{' " ' '} ¹¹⁴¹ _{1112 " '}

'"

_1:)2

'

_Jl

' "

^"

'

^J

.

'""

... ...

^{,. J}

. ...

_'" ^{2S J}

.

^{11115 ,.} _" ^J _" ^J

.

^uu "" ^J5 "

J

.

^" ' "" ^{,. 20 ,.} _" ' ^{1144 ,.}

.

^{,,.. 1211 "} " "

'

.

'

...

_"'

...

^,. " " ' ' "'" "" ,. " " ⁵ ' ' "" ¹⁰²⁴ " " ' ' ¹¹¹² "" 1221 "" ^,. _"

^'

' ^{1213 •JO•} '"' ^,. " ^s ' ' ^{!ll7 1372} "" "

'" " ' "" " "" ^,.

.

,. ^{" 7}

.

""'

" •

^{14◄2 ,. "}

.

^" '"' "

. .

^{1111 JO}

.

^" ""

.

^{" 1418 ,.}

.

¹⁴¹⁷

^"

.

^{" " "} " " ^" _" ^{102◄ '"'} "" "" "" ¹¹¹¹ ₁₁₁₁ ^{" "} _" ^{JO 0} ' _'

.

^{" "} " _" " ^{" 1125 1 144} "" ^11&5 ,,.. ¹²²³

^"

" " _" ^{" "}

^"

^" " " _"

,,

_" ^{1141 1172 1112}

'"'

"" ¹²³¹ ₁₁₁₁ ^{JO " J3}

"

' ' _' " ^"

"

"

,,

¹³¹¹ "" ^{,,.. 1.01} "" ^{1451 "}

"

^,.

"

^{JO "'' U'2} "'' ^uu _"'' ^1,1,

.... ....

^{1◄97 1497} "" ^,. " ⁰ " _' ^{0 " "} " " _" " ¹⁵¹¹

....

_'"' ^{16\t 1651 ,}

...

^{JS JS JS ,.} " "

Gm

""

^{..,,,. "''}

" ¹²⁷³

" ^{1 10 JO}

"

_{GllJ IISU}

GT11S "" ^{CRTIIS 112&}

GT17 1070 GT11 1070

Gf1!1 1113 GT18 11'1 ..,,,.

"" I

^Glll "" ^{GRTIIS ,}

...

GTll llS◄ ..,,,,

l

^GHII "" '"' ^{GT18 GTl!I 16U}

GT20 115◄ ..,, ,. 1347 GT20 Gm 1416 GT21 1241

GT22 1◄16 GT22 1141

GT2J ,..,

GT2J '"'

""""'

YKX>T WAS

""''

""""

""""' ^WAS

"" Sc"-at s Sch»!& Se"-al& Schu,1 7 '"'" Sc11Nl1 SchRI&

. ... .

Sc ...1.

.

SchHI S

.

.

^'

^...

^{,,., '"' ,.. "}

.. .

^{' '}

^...

^,,,. ""

... ..

' ^' '"' perbd n, ^{" '} '

... .... ...

^"

.

' ^{' 1781} P<f!Od nr

..

_" '

...

""

^...

^" ' ^{' 207]} "'""' ^" ' ' ^.,._ "" "'"

.. .. ..

_"

' " "" ^., " ^J

.

^1•91 "" ^{" J}

.

¹⁵¹³ ""

..

" ^J

.

^,a,o ""

'

^J

.

¹¹¹¹¹ ' ^2'JO "'' ^J

.

""

J

.

^,.,,

,.,.

,. " ^J

.

_' ^,

..

^, " ,,.,

.,

_' ^, ""

...

_{" '} ¹¹¹⁰ "" " _{" '} ^, "" ""

^{... "}

" "

.

^{n◄t ,.}

,,

_{" '} ^Uli ""

..

_"

' ^U!H '"' ^{1512 .,} _" ^s _' ^{162◄ .,} "" ^{' "}

.

^"

'

²⁾¹⁰ _{" "}

' " ' ^,,., ,

....

""

... ..

²⁰¹¹ "" ""

2315

.

""

" .

^{' ,,,.} ""

_..

^' "" ^,.

. _{.. ..}

_" ^"

,

...

₇

Ht4

..

"" ^'

'"' ' ' ⁷

7 '"' ., " ' ^{" .,} ' ' ^HISI " ' ¹¹⁷⁵¹ "

•

' ^2'JO '"' ²¹³¹ "" " ²⁴¹⁷

'"' ^,. " "

..

.,

.

.

^"

.

.

""

_.. •

_" ^., " ¹⁸¹⁰ _"''

_..

_" ^{' 1927}

..

_" ^,. "

^• .

^{" 2574} "" "

.

^"

.

^{" U'2} "" "" , ^{1714 111◄ 1111 1761}

... ..

" 0 ^'

'

^{" "} " " ^{1170 1112 '"'} "" ^{" ., .,} _" "" ^uu "" " ^{1910 Hll0 ,} _'"'

... .. ^"

" ^{0 0} " " " ^" _" ^{2022 2070 2,, 216S •}

.. .. ..

_" " " ^{22◄9 2l10 "}

^"

" " " " "" "" '"' "" ₂₀₅ " ^" " " _" ^{" 21111 " "}

^"

" _" ^{" ''"} "" ""' ^!157

^..

"

..

_"

..

..,,,.

"

"

" "" "

..

²⁸¹³

'"'

.,

_u,o ²⁰¹¹ _{2011 '} ²²¹³

"

GTl2 2)10 ..,,,. "" 1 GT12 2719

GTU 2)7� GAT11 2631

Gl14 2m GT1S ""

GT16 ,

...

GT17 ""

..

²⁸⁹⁹¹

UH 2073

.. ..

GRTl8 ,

...

GT16 GT17 GT11

1810

GT18 207) ..,,,. "

GT151 1179 1876

"" ^{GT20 2119}

GT151

or,, 2270

""""'

WAS """"' ^WAS

W,,$ YKX>T

""""'

WAS 5e�NII0 Scha,110 SchuJ1 II Sc!'lülll SchH1112 SchaalU

Scl'1ul9 Schul 9 ^,..

.. ^. ... ,., ....

;"""

^...

''"

^... . ....

^, pero:I n, '

...

"" ^.,

. ...

^,.,

... ^...

' 22'9 ' _' pen:,d 111 _'

...

^N _{' JOJO} ^{pa,od 111} _{' n1a}

2321

"''

.. ..

^' " ²⁶⁷⁰ "

..

" ^' ""

..

" ^{' ' 3471} ' "

' 2310 ²³⁷⁵ "" " ^" ' ³

.

^{'"' J}

.

^2111, '"' ^"

'

^J

.

'"' ^{2731 " , J}

.

³¹¹⁴ ""

" ..

_" ^J

.,,

_"

J

. ..

_" ""' ""' ²⁶⁷⁰ "" " "" " " ³²⁴⁷

..

" ^J

.

'

""

^32&5 " " ^J

.

^,... "" '"'

.

^{3101 3111} M" "'' " _"

' "" ^{"' s}

"

²⁹¹⁷ ""

'

^{)378 ll52}

'

""

.

s ' "

.

' ' ³⁴¹⁸ " ' ^, '"'

..

"

..

" ^' ,.,. '"' ^"'

.. .. .

^{' JOJO} ""

"

"

.

^'

" _..

_" ^{' " ' ,...}

'

^{' "}

'

..

_" ⁷

•

^2s14 _,

..

^, " "" ' ³¹¹⁴ " ^,,., "" "" ^{, .. s} " "'

' ^Htt "" "

.

"''

" •

_" ""

..

_"

. .

_" "⁾¹⁰² " "

• .

"" '"'

• .

" ""

..

"

. .

^{,,., "'}

. .

" ⁰²⁹ ''" ¹⁰ "

.

^{2e10 "}

.

^"

..

^m, "" " ""

"

^,.

..

^" " ^" "" ""

..

" " '"' "

"

^" _" ^" " "" "" ""

..

"

..

_"

^"

" ⁴¹⁷⁰

"

"

¹⁰ " "

"

" ^JOJ7 "" ^{"' 3411 " " ,}

^... ..

" " "" ⁰¹²

..

"

""""'

""""

"

" ^347◄ '"'

" '"' " " "

"

^◄0IS " ^,s52

,,

""""'

'"" """"' WAS Sc1>a.il \◄ _Sch�l4

Scha.i1ll Schaa.1113

MS Schulte

N

....

' "'"'

,., ,

..

'"

"'

"'

_"'

,

..

"'

Schul 16

.

^...,.,

' ""

' ""

J ""

.

^"''

.

^'"'

' ^"'°

7 ""

' ⁵⁷¹⁶

.

" " " " " " "" '''" '"' 1069 ,,,2 m, ""

...

"

., "

.. "

"

"

"

"

..

"

"

"

"

5214

' '"'

' '"'

.

""

s S&ll

.

⁵⁹⁷⁰

7 6135

' "'"

.

^641$

WAS Sc"'-1111115

N t.1,19

'

...

^{pe,o)d Se�a111S l\f} '

...

^.,

...

' "M

J ""

.

⁵²¹⁴

s ""

' '"'

' ""

. ""

.

""

"'

"'

"' '"

,

..

'"

"' "'

5449

'

""

J ""

.

""

.

^sm

' ""

' ""

'

....

.

" " " " " " "" "" '"' ,,., ^1!1477 "'"

....

"

"

"

..

_"

.. .. .. .. .. .. .. ..

_"

Il!

""'" ...

...

^{., �,od}

.... ., ₄₁₁₄

""

...

^N _' '

' "" "' ' ' " ' ^ou UlO "' ' .,,. "

' ^391◄ "" ^{"' J}

"

l m "' ^J

.

⁴⁹¹¹

....

^"

J

.

.

4197 "' ⁰³⁷ " " "

. _'

'

...

⁴¹⁵⁷¹ "" "' '

^{"' •}

"" " ^"

' ^431l "" "' "' ' ⁰¹²

' '

.

'

^....

"" " ^' "" '" ' ⁵¹³⁷ ₅₂₁₁

"

'"'

4SS2 ^'"

"

_"

' ^{521◄ ,}

..

'"

.

""

"

^"

. ^•

•

⁴¹⁵¹¹ _{'"' S31tl}

'"'

4710 ^{.,,. ,.,}

. "

.

. ,,.

^" _" ⁴⁷¹⁵ "" ^" _"

"

_{" "} ^"

" ""

" ""'

" ""

" "''

"

"

"

"

5S)S

"

.... ..

^"

"

....

_"

" SH3

" "" "

""""'

Sc,...iu ,v WAS kh111111

.

'"''" "" ^,.,�ch _'

...

""

^...

' ' ⁸¹⁰ '"'

' ^s,11 "'

J S970 "' ^J "" ,,,

.

^{1135 "'} "'

.

⁶⁹⁴⁵ "' ^'" "'

'

^{0JOJ '"}

.

^{' 1041 1149}

.

^{U7tl '}

' ^,,ss "' "' ¹²⁵¹ "" "' '

""

"'

.

""

•

^702S

"'

""

.

" '" "'

" "'

" ⁷⁷⁶⁾

" "" "'

" ,

... ^"'

_,.,

,,

""

1

10

1 3637 523 3637 438 3153

420 399 3285

4 377

3485 351 325

4059 295 3764

3617

198 261

11 226

3567 187

4341 144 3764

BIJLAGE 2

Overzicht inpassing per 1 juli 2013van oude leraarschalen (was) in nieuwe leraarschalen ( inpassing in) inclusief 1 augstus 2013periodiek

WAS 11passing in

Schaal LD LD(Schaal 12)

npassing in WAS npassi ng in

WAS LA (Schaal9) Schaal LC LC (Schaal 11

Schaal LA

rv bedrag rv bedrag versch

versch VefSCh

bedrag nr bedrag

WAS SchaalLB nr bedrag

Inpassing in LB (Schaal 10) nr bedrag versch

1 2506 3 2793 287

2 2574 4 2855 281

3 2645 5 2917 272

4 2719 6 2979 260

5 2795 7 3040 245

6 2870 8 3102 232

7 2949 9 3164 215

8 3030 10 3226 196

9 3114 11 3288 174 10 3199 12 3350 151

1 1 3287 13 3411 124

12 3378 14 3474 96 13 3471 16 3637 166 14 3567 16 3637 70

rv bedrag rv bedra

nr 2188 3 2440 252

4 2500 251

2 2249

3 2310 5 2560 250

1 3114 2 2 3153 434

1 2719

2 2795 2 358 2 3199 2

3 3287 3 3707 3 3220 350

3 2870

4 3378 4 37TT 4 2949 4 336

6 2620 245

2375

5 3471 5 3848 5 3352 322

3030

7 2679

5 2439 240 5

6 3567 6 3918

233 6 3114 6 304

6 2506 8 2739 3418

7 3664 7

7 3199 7 266 3989

7 2574 9 2798 224

8 2645 10 2858 213 8 3287 8 3550 263 8 8

9 3868 9 4129

9 2719 2917 9 3378 9 239

10 3974 10 4200

10 2795 12 29TT 182 10 3471 10 3683 212

11 11 3750 183 11 4083 11 4270

13 3037 167

11 2870

3096 147 12 3664 12 3816 152 12 4197 12

14 12 2949

13 4313 13 4412 99 13 3882 118

13

13 3030 15 3156 126

15 3156

14 3114 42 14 3868 14 3948 80