Kader en handelingsprotocol t.b.v. advisering corona
versie 03-11-2020
Hieronder is een kader beschreven waarbinnen de adviesgroep corona adviseert over vraagstukken m.b.t. corona binnen Greijdanus. Dit kader volgt de algemene beleidsuitgangspunten en komt daar niet voor in de plaats.
Daarnaast is een protocol beschreven over hoe vanuit de school te handelen bij het bekend worden van één of meer besmettingen.
Dit protocol is ook voorgelegd aan GGD IJsselland en deze heeft hierover positief geadviseerd.
Dit protocol zal bij wijziging van beleid wekelijks worden aangepast en zo actueel gehouden worden. Daarnaast is in twee bijlagen aangegeven wanneer iemand thuis moet blijven (bijlage 1) en wat dat betekent voor verlof (bijlage 2)
Bij vragen over alle regels in het geval van bijvoorbeeld klachten, kwetsbare groepen, besmetting etc. verwijzen we medewerkers steeds naar het
personeelsportaal en met name naar de pagina met informatie over corona (zie Corona button) Omdat daar de laatste informatie te vinden is.
1. Algemene Beleidsuitgangspunten corona-advisering
Continuïteit van onderwijs en het voorkomen van verspreiding van het virus.
(De maatregelen van de overheid zijn gericht op het beperken van het aantal sociale (fysieke) contactmomenten. Uitgangspunt daarbij is dat alles wat behoort tot het reguliere onderwijs binnen de school zo veel als mogelijk door moet gaan).
De waardes samen, verschil en verantwoordelijk
Richtlijnen RIVM
Adviezen en protocollen VO raad
Advisering en maatregelen regionale overheid
Advisering en maatregelen regionale GGD
Kwaliteit en voortgang van het onderwijs
Alleen in de school zijn als je er moet zijn. Zo niet dan thuis werken
Zo veel als mogelijk voorkomen van overdrachtsmomenten voor besmetting ook tussen leerlingen onderling
Alle geschikte ruimtes in de school zijn beschikbaar voor onderwijs en voor pauzes
2. Hygiëne
Hygiëne-maatregelen:
o Was vaak je handen (met water en zeep of met desinfecterende hand- gel en tenminste 20 seconden) Dit gebeurt in ieder geval bij
binnenkomst in het lokaal, voor de pauze, na de pauze en na toiletbezoek
o Hoest en nies aan de binnenkant van je ellenboog o Schud geen handen
o Kom niet met je handen aan je gezicht
Schoonhouden werkplek:
o Medewerkers maken hun werkplek schoon minimaal aan begin en eind van de dag en ook bij wisseling van lokaal en/of werkplek (Nu de 1,5 metermaatregel tussen leerlingen onderling wordt losgelaten kan het schoonmaken van tafels en stoelen door leerlingen komen te
vervallen).
3. Afstand houden en vermijden of voorkomen van contactmomenten:
Van leerlingen vragen we op 1,5 meter afstand te blijven van volwassenen en daarnaast ook dat ze ondanks dat ze binnen 1,5 meter bij elkaar mogen komen toch de verantwoordelijkheid nemen om contactmomenten met andere leerlingen zo veel als mogelijk te vermijden.
Van medewerkers vragen we om contactmomenten met collega's, ouders, leerlingen etc. zo veel mogelijk te vermijden en gebruik te maken van digitale hulpmiddelen. Indien fysieke ontmoeting echt nodig of noodzakelijk is dan gebeurd dat met inachtneming van 1,5 meter afstand. Indien er risico is dat dat niet lukt, kan gebruik gemaakt worden van de aangeboden
beschermingsmiddelen.
Van OOP medewerkers met niet les of leerlinggebonden taken vragen we zo veel mogelijk van uit huis te werken tenzij het echt niet anders kan
Alle medewerkers en leerlingen vragen we reizen zoveel als mogelijk te beperken. Binnenlandse en buitenlandse groepsreizen worden/blijven tot nader order opgeschort.
Alle bijeenkomsten, vergaderingen, bilaterale momenten, overleggen en gesprekken met ouders etc. die niet noodzakelijk fysiek hoeven plaats te vinden worden via meet of andere online mogelijkheden gevoerd, of worden gecanceld.
Het maximaal aantal personen in één ruimte wordt beperkt tot maximaal 30 binnen en 40 buiten. (NB: dit geldt niet voor gewone lessen)
Over bijeenkomsten die op alle vestigingen plaatsvinden zoals bijvoorbeeld de open dagen en ouderavonden etc. zal binnen het DO een besluit worden genomen.
In looproutes zo veel als mogelijk rechts houden
Leerlingen en docenten maken per afdeling, zo veel als mogelijk gebruik van één ingang en één uitgang en één kortste route.
Leerlingen en docenten blijven zo veel als mogelijk op één plek en zoveel mogelijk binnen de eigen afdeling.
4. Gezichtsbescherming:
Daar waar volwassenen dichtbij leerlingen moeten komen worden een spatscherm of gelaatsscherm of kinmasker gebruikt. Voor Docenten LO gebruiken mondkapjes omdat een gezichtsmasker in de praktijk van het LO niet werkbaar is.
Sinds maandag 5 oktober wordt het advies van de overheid gevolgd om medewerkers en leerlingen dringend te adviseren om mondkapjes te dragen.
De mondkapjes of gezichtsschermen moeten in de pauze, bij het wisselen van de les en in de aula gedragen worden. Het gaat om plekken waar de anderhalve meter buiten de lesruimten niet gehandhaafd kan worden. We verwachten dat ieder zelf zorgdraagt voor de aanschaf van voldoende mondkapjes en we vragen iedereen dringend om zich te houden aan deze nieuwe maatregelen.
5. Ventilatie
Richtlijn ventilatie van het ministerie
Zo veel mogelijk ventileren middels open deuren en ramen en ventilatiesystemen waarbij geen sprake mag zijn van recirculatie
6. Wanneer thuisblijven? (zie ook de gezondheidscheck RIVM onder aan dit document)
Alleen in de school zijn als je er moet zijn. Zo niet dan thuis werken
Het personeelslid/de jongere blijft thuis of gaat direct naar huis bij de volgende klachten:
o Verkoudheidsklachten zoals neusverkoudheid, loopneus, niezen, keelpijn),
o Licht hoesten.
o Verhoging of koorts o benauwdheid.
o Plotseling verlies van reuk of smaak (zonder neusverstopping) Het personeelslid/de jongere mag weer naar school als hij/zij 24 uur klachtenvrij is en/of de corona test een negatieve uitslag heeft.
In het geval dat een jongere vanwege klachten naar huis gaat worden de ouders/verzorgers hierover geïnformeerd. Bij koorts en/of
benauwdheidsklachten worden ook eventuele broers of zussen hierover geïnformeerd en naar huis gestuurd.
Het personeelslid/de jongere blijft thuis als iemand in het huishouden verhoging of koorts en/of benauwdheidsklachten heeft. In dit geval mag het personeelslid/de jongere weer naar school als iedereen binnen het
huishouden 24 uur geen klachten heeft.
Onderwijspersoneel of de jongere die behoort tot de risicogroepen en onderwijspersoneel/jongeren met gezinsleden/huisgenoten die behoren tot de risicogroepen komen in principe naar school. Zij kunnen er voor kiezen om hier van af te wijken in overleg met de school en een arts (zie voor een uitgebreide beschrijving het protocol VO op dit punt)
Het personeelslid/de jongere blijft thuis indien hij/zij komt uit een gebied met code oranje of rood (zie ook hieronder bij “quarantaine”)
Zwangere werkneemsters worden vanaf het derde trimester (28 weken) van de zwangerschap vrijgesteld van hun (reguliere) werk als het niet lukt om 1,5 meter afstand van anderen te houden. Zij moeten vanaf het derde trimester (vervangend) werk doen waarbij de afstand van 1,5 meter wel gehandhaafd kan worden.
7. Testen:
Bij klachten verwachten we dat je je laat testen en dat je tot het moment van uitslag thuis blijft en uiteraard bij een positieve uitslag ook.
Medewerkers in leerling gebonden functies krijgen voorrang bij het testen. Ze kunnen daarvoor een verklaring aanvragen bij hun adjunct-directeur.
8. Quarantaine:
Medewerkers en leerlingen die naar een land reizen waar code oranje of rood geldt, of een land of gebied dat tijdens de vakantie wijzigt van code geel naar code oranje of rood, moeten bij thuiskomst 10 dagen in quarantaine. Het in quarantaine gaan zal voor leerlingen niet leiden tot een verzuimmelding bij de Inspectie. De school zal, in overleg met de ouders, naar de mogelijkheden kijken voor afstandsonderwijs gedurende de quarantaine periode.
9. Positief getest op Covid-19
Een leerling of medewerker die positief getest is op Covid-19 moet tenminste 7 dagen thuisblijven na start van de symptomen en uitzieken. Het
personeelslid/leerling mag pas weer naar school na deze 7 dagen én als hij/zij gedurende 24 uur geen klachten meer heeft. Zie ook
https://lci.rivm.nl/leefregels
Als iemand in het huishouden van het personeelslid/leerling positief getest is voor COVID-19, moeten alle leden van het huishouden gedurende 10 dagen thuis blijven (omdat de gezinsleden tot en met 10 dagen na het laatste contact met deze persoon nog ziek kunnen worden). Het
personeelslid/leerling kan weer naar school na deze 10 dagen én als iedereen in het huishouden gedurende 24 uur klachtenvrij is.
10. Handelingsprotocol bij besmetting van een leerling of medewerker van Greijdanus
NB: Zie ook de handreiking “wat te doen als bij een leerling of collega op school een coronabesmetting is vastgesteld” https://www.vo-raad.nl/artikelen/onderwijs-op- school-tijdens-corona
Bij melding van een leerling of een medewerker dat hij positief is getest volgen we de volgende gedragslijn:
De betrokken medewerker of leerling dient uiteraard thuis te blijven
Eventuele gezinsleden in de school worden in overleg met de betrokkene of de ouders naar huis gestuurd.
De betrokken leidinggevende meldt de besmetting bij zijn/haar naast-hogere leidinggevende en bij de leerling-verzuimadministratie van de vestiging.
De betrokken leidinggevende is verantwoordelijk voor communicatie naar ouders en leerlingen in overleg met afdeling communicatie en
vestigingsdirecteur.
Een leerling of medewerker die positief getest is op Covid-19 moet tenminste 7 dagen thuis blijven na start van de symptomen en uitzieken. Het
personeelslid/leerling mag pas weer naar school na deze 7 dagen én als hij/zij gedurende 24 uur geen klachten meer heeft. Zie ook
https://lci.rivm.nl/leefregels
Als iemand in het huishouden van het personeelslid/leerling positief getest is voor COVID-19, moeten alle leden van het huishouden gedurende 10 dagen thuisblijven (i.p.v. 14 per 18-08-2020) (omdat de gezinsleden tot en met 10 dagen na het laatste contact met deze persoon nog ziek kunnen worden). Het personeelslid/leerling kan weer naar school na deze 10 dagen én als iedereen in het huishouden gedurende 24 uur klachtenvrij is.
Zolang er niet meer dan 3 gevallen zijn binnen een klas van ofwel corona achtige klachten danwel een positieve testuitslag wacht de school op initiatief van de GGD in het bron en contact onderzoek (Indien dit lang uitblijft, kan desgewenst contact worden gezocht met de GGD over de planning.
Afhankelijk van het bron en contactonderzoek zal de GGD adviseren hoe verder te handelen.
NB: Dus geen klassen of leerlingen naar huis gaan sturen voordat GGD geadviseerd heeft juist om onnodige paniek te voorkomen.
Bij 3 of meer positief getesten of gevallen van corona achtige klachten en of positief geteste leerlingen uit één klas/groep of medewerkers uit één afdeling is er mogelijk sprake van een clusteruitbraak en moet de klas/groep of de afdeling, naar per direct naar huis worden gestuurd in afwachting van onderzoek en advies van de GGD. De GGD wordt in die gevallen door de school actief ingeschakeld om te adviseren over het vervolg
Bijlage 1: Gezondheidscheck RIVM (te gebruiken voor triage)
Wanneer één van onderstaande vragen met JA wordt beantwoord, mag de leerling, de ouder, de medewerker of elke andere persoon niet in school komen. Het bezoek moet worden uitgesteld totdat elke vraag met NEE beantwoord kan worden.
1. Heb je de afgelopen 24 uur of op dit moment één of meerdere van de volgende (milde) klachten: verkoudheidsklachten (zoals neusverkoudheid, loopneus, niezen, keelpijn), (licht) hoesten, verhoging of koorts,
benauwdheid of plotseling verlies van reuk en/of smaak (zonder neusverstopping)?
2. Heb je op dit moment een huisgenoot/gezinslid met koorts en/of benauwdheidsklachten?
3. Heb je het nieuwe coronavirus gehad (vastgesteld met een laboratoriumtest) en is dit in de afgelopen 7 dagen vastgesteld?
4. Heb je een huisgenoot/gezinslid met het nieuwe coronavirus (vastgesteld met een laboratoriumtest) en heb je korter dan 10 dagen geleden contact gehad met deze huisgenoot/gezinslid terwijl hij/zij nog klachten had?
5. Ben je in quarantaine omdat je direct contact hebt gehad met iemand waarbij het nieuwe coronavirus is vastgesteld of omdat je korter dan 10 dagen
geleden bent teruggekeerd uit een land/regio met code oranje of rood?
Bijlage 2: Verlof
Wanneer heb je wel of niet recht op doorbetaald verlof? én Wanneer moet je je ziekmelden en heb je dus recht op ziekteverlof?
Je moet thuis blijven indien één van de vragen van de gezondheidscheck RIVM (zie hierboven) met ja wordt beantwoord.
1. Bij ja op vraag 1 meld je je afwezig bij je leidinggevende en je laat je zo snel als mogelijk testen.
Indien je in staat bent om te werken, probeer je jouw werk in afstemming met je leidinggevende zoveel mogelijk vanuit huis te doen.
Indien je niet in staat bent om te werken vraag je ziekteverlof aan bij je leidinggevende via de gebruikelijke route. (Ziekteverlof is betaald verlof) 2. Bij ja op vraag 2 meld je je afwezig bij je leidinggevende en indien je zelf
klachten krijgt laat je je zo snel mogelijk testen.
Pas als iedereen binnen het huishouden gedurende 24 uur geen klachten heeft ga je weer naar je werk.
Indien je in staat bent om te werken, probeer je jouw werk in afstemming met je leidinggevende zoveel mogelijk vanuit huis te doen.
Indien je niet in staat bent om te werken dan is dit een periode van betaald verlof omdat je je houdt aan de voorschriften van de werkgever.
3. Bij ja op vraag 3 meld je je leidinggevende dat je positief getest bent en dat je gedurende 7 dagen thuis moet blijven. Zie hierboven bij “”positief getest”.
Indien je in staat bent om te werken, probeer je jouw werk in afstemming met je leidinggevende zoveel mogelijk vanuit huis te doen. Indien je niet in staat bent om te werken dan is dit een periode van betaald ziekteverlof.
4. Bij ja op vraag 4 meld je je leidinggevende dat je gedurende 10 dagen thuis moet blijven. Bij klachten laat je je zo snel mogelijk testen. Zie hierboven bij
“”positief getest”.
Indien je in staat bent om te werken, probeer je jouw werk in afstemming met je leidinggevende zoveel mogelijk vanuit huis te doen. Indien je niet in staat bent om te werken dan is dit een periode van betaald verlof omdat je je houdt de voorschriften van de werkgever
5. Bij ja op vraag 5 meld je dat je gedurende 10 dagen thuis moet blijven. Bij klachten laat je je zo snel mogelijk testen. Zie hierboven bij “”positief getest”.
Indien je in staat bent om te werken, probeer je jouw werk in afstemming met je leidinggevende zoveel mogelijk vanuit huis te doen. Indien je niet in staat bent om te werken dan is dit een periode van betaald verlof omdat je je houdt aan de voorschriften van de werkgever)
NB: Indien je zelf bent afgereisd naar een gebied waarvan je op het moment van afreizen wist dat het een land of regio was met code oranje of rood dan heb je geen recht op betaald verlof.
In alle andere gevallen heb je geen recht op betaald verlof en moet je dus zelf verlof opnemen of indien van toepassing gebruik maken van calamiteitenverlof of kortdurend zorgverlof zie hiervoor op het personeelsportaal onder verlof:
https://ons.greijdanus.nl/Media/download/21664/Verlofposter+Greijdanus+met+lin k.pdf?
