• No results found

VanHootegem presentatie

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "VanHootegem presentatie"

Copied!
6
0
0

Bezig met laden.... (Bekijk nu de volledige tekst)

Hele tekst

(1)

1

TOTAL WORKPLACE INNOVATION

Het Paradigma dat de

Organisatie zal veranderen

Lessen voor de 21° eeuw Prof. dr. Geert Van Hootegem 9 maart 2015

2

Total Workplace Innovation (TWIN):

hoe, waarom en wanneer?

Wat is de traditionele, hiërarchische manier van organiseren?

o Uitdagingen op de afzetmarkt o Uitdagingen op de arbeidsmarkt

Total Workplace Innovation door integratie: o Moderne Sociotechniek

o Lean

o Relational Coördination o New World of Work

Wat op 9 maart 2099?

EERSTE JOB ANDERS DAN EERSTE

JOB OUDERS?

LAATSTE JOB ANDERS DAN LAATSTE

JOB OUDERS!

De traditionele, hiërarchische manier

van organiseren

De principes

BASIS GELEGD DOOR

A. SMITH, F. TAYLOR, H. FORD EN VELE ANDEREN

(2)
(3)

2

Hier is onze vijand : de bureaucratie

SPECIALISATIE EN GEBREK AAN REGELCAPACITEIT

PARAPLU-SYNDROOM SILO THINKING

FLEXIBILITEIT & WENDBAARHEID

(4)

De achterliggende premissen

• Assumptie: som geoptimaliseerde delen levert een

geoptimaliseerd geheel

• Organisaties zijn contextloze agents (machines …) • Mens is lui wezen, enkel in geld geïnteresseerd, dat

gecontroleerd moet worden => COMPLEXE ORGANISATIES MET GEFRAGMENTEERDE FUNCTIES

“(…) organisations are still so imperfectly

designed and our ignorance about them is so

great that forms of malfunctioning and the

suffering which results from it are ubiquitous

and are widely accepted as normal and

unavoidable.”

(Elias and Scotson, 1965)

Een afzetmarkt in

beweging

Een afzetmarkt in beweging

Van een SZSH- naar een VOCA-omgeving

Een arbeidsmarkt in

beweging

(5)

4

Het verloop van de bevolking

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 2000 2012 2022 2032 2042 2052 65+ 18-64 0-17

Op zoek naar gezond, leerrijk en uitdagend werk

Europees perspectief

Op zoek naar een

nieuw paradigma

Lastenboek voor een

Nieuwe Organisatie Design Theorie

• Integrale Kijk • Theoriegebaseerd • TWIN for TWINS:

o Organisatieperformantie + Werkbaarheid

• VOCA-proof

• Een arbeidsmarkt onder spanning:

o Goed opgeleide werknemers

o Diversiteit op de vloer (multigenerationeel) o Kritische werknemers

• Duurzaam in een geglobaliseerde economie

(6)

De ontwerpsequens van de Moderne Sociotechniek

Relational Coordination

THE NEW WORLD OF WORK

9 MAART 2099?

Bedankt!

Vragen?

Referenties

GERELATEERDE DOCUMENTEN

HYPOTHESE 2 (kenmerken topmanagement­ team): (a) ongeacht de kenmerken van de omgeving behalen homogeen externe topteams minder goede organisatieresultaten dan anders

Kan in bijzondere situaties voorkomen dorpsafdelingen. * ** * * ** ***

SLEUTEL 0465104904 Gaardeniersweg 80, Gent, Oost-Vlaanderen, 9000, België Mandaat voor Kosteloze Arbeidsbemiddeling Onbepaalde duur Mandaat voor Kosteloze

Door de capaciteit van de resources vast te stellen houdt Time-Driven Activity-Based Costing rekening met de capaciteit van de gebruikte middelen, terwijl de conventionele methode

Sommige werkwoorden kunnen zowel overgankelijk als onovergankelijk gebruikt worden (Ik drink cola vs. Ik drink), andere werkwoorden kunnen alleen overgankelijk

Nadat duidelijk is geworden wat sociale media zijn en hoe deze gebruikt kunnen worden door organisaties, is dieper ingegaan op de computer-gemedieerde communicatie (CMC) die

• Het bevorderen van een effectieve en efficiënte samenwerking tussen de EA en de IAD, rekening houdend met de specifieke taakopdrachten van beide auditors;.. • Het informeren van

2.Wat doen inclusieve organisaties om de inzet van mensen uit kwetsbare groepen in hun organisatie mogelijk te maken?...